【定年】の人気Q&Aランキング

定年制度のある日本。若い人の転職が当たり前の昨今でも終身雇用はまだまだ維持されています。年金支給開始年齢の引き上げに伴ってその定年制度も引き上げ傾向ですが、その実態とは?

1~20件(全1,000件)

  • 1位

    役職定年とは?

    役職定年とは、どういうものなのでしょうか。 当社の定年は60歳だと思うのですが、それに対する役職定年とは、どういう人たちを対象としているのですか。 普通の定年と役職定年の違いを教えてもらえますか。

    A
    ベストアンサー
    役職定年は、その会社独自の規定ですから、
    役職定年のある会社もあるし、無い会社もあります
    ある場合の年齢、及び対象者は、会社の規定によります

    例として、当社の場合は、役職定年は55歳で、取締り以外の管理職が該当します
    つまり、55歳で取締りになっていない場合は、役職を降りなければいけません・・その後は一般の社員になります
    (実際は55歳経過後の転勤の場合がその時になりますが)

    普通の定年は60歳ですが、65歳に延長する様にとの通達(厚生労働省:基礎年金の支給が65歳からのからみです)があるので
    60歳で一旦退職、その後は契約社員・嘱託社員等で再雇用する所が増えています(当然この再雇用時は給与は下がりますが)
    会社によっては、定年自体を65歳に延長した所もあります(60歳時に選択で定年を65歳にするか、契約社員で再雇用にするか選択できる:イオンの場合)
    役職定年は、その会社独自の規定ですから、
    役職定年のある会社もあるし、無い会社もあります
    ある場合の年齢、及び対象者は、会社の規定によります

    例として、当社の場合は、役職定年は55歳で、取締り以外の管理職が該当します
    つまり、55歳で取締りになっていない場合は、役職を降りなければいけません・・その後は一般の社員になります
    (実際は55歳経過後の転勤の場合がその時になりますが)

    普通の定年は60歳で... 続きを読む
  • 2位

    定年後の生活

    定年前(55歳以上OR定年まであと5年未満)の人 (1)定年後は何をしたいと思っていますか。 (2)定年に関係なく仕事がしたい(続けたい)と思っていますか。 ●定年を迎えた人 ・仕事をしたいですか

  • 3位

    定年延長願の書き方

    再雇用ではありません。 定年延長です。 定年延長届(定年延長願)の書き方を教えて下さい。 よろしくお願いします。

    A
    ベストアンサー
    No.1さんへのお礼に書かれている「一応の願い届けみたいなもの」でよければ、下記のような内容でよいのではないでしょうか。

     雇用条件に詳細を記載する必要があれば追加し、文章には適当に「修辞」を追加してもよいでしょうが、あまりごたごた書いてもしょうがないので、簡潔なものでよいと思います。
     下記の「願い出」に対して定年延長が認められ、新規に労働契約を締結するときに、詳細な雇用条件を記載すればよいでしょう。

    *****(以下文例)*****

    件名:定年延長願

    代表取締役社長(または○○部長/人事部長)殿
     
    私事、平成○○年○月○日付けの労働契約に基づき、来る平成○○年○月○日付けで定年退職の予定となっておりますが、下記のとおり定年延長により雇用を継続していただきたくお伺い申し上げます。
     
    ------------記------------
     
    1.所属・氏名
     ○○部 ○○○○

    2.生年月日
     昭和○○年○月○日

    3.雇用延長条件
    (例)
     1)現状の定年日   平成○○年○月○日(満○○歳到達月の末日)
     2)延長後の定年日  平成○○年○月○日(満○○歳到達月の末日)
     3)雇用条件 当初定年日前の雇用条件と同一とする
     4)今後の定年日更新 定年日の前日までに延長要否を決定する

                 平成○○年○月○日
                 (氏名自署)
    No.1さんへのお礼に書かれている「一応の願い届けみたいなもの」でよければ、下記のような内容でよいのではないでしょうか。

     雇用条件に詳細を記載する必要があれば追加し、文章には適当に「修辞」を追加してもよいでしょうが、あまりごたごた書いてもしょうがないので、簡潔なものでよいと思います。
     下記の「願い出」に対して定年延長が認められ、新規に労働契約を締結するときに、詳細な雇用条件を記載すればよいで... 続きを読む
  • 4位

    定年通知書の効力

    会社が就業規則により定年到達約2ヵ月前に通知書を従業員に出し、定年による退職届を定年1ヵ月前までに提出するよう要請しましたが従業員は提出しようとしません。 この場合、定年到達時点で強制的に定年退職として処理して良いものでしょうか? また、離職証明書の記載内容相違確認欄に離職者の署名・捺印がない場合、どのような扱いになるのでしょうか?

  • 5位

    国会議員の定年はなぜないのか?

    最高裁判所の裁判官ですら70歳定年です。 それに公務員の事務職などは60歳定年。 一般のサラリーマンは60歳定年ですよね。 なぜにそれほどまで国会議員は優遇 されるのでしょうか!? (まあ、自営業には定年はないですが・・・。) まあ、マクドナルドは定年がないそうですがねぇ〜。

    A
    ベストアンサー
    民主党は新人60歳、前職・元職は65歳。
    自民党は73歳(参議院は70歳)。
    公明党は在任中に66歳を超える場合は公認しないってなってます。
    ただ、政党がこんな制限かけてるのは日本ぐらいだっていわれてます。

    永年身分が保障されているのであれば、定年制っていう議論も成り立つでしょうけど、議員の身分は選挙を通して国民が決めているのですから、一律制限というのも変かなと思います。年齢で体力に限界はあっても、政治的能力に疲れとかはないわけで、たとえ高齢でも働ける職業ではあるでしょう。若いからいいってものでもないし。現に若いけど議員として変なひともいましたよね。国民もそういう議員を当選させないような目を持つ必要があるでしょう。高齢で働けそうにないって思えば落選させればいいのであって、あくまで選択肢は国民でよいと思うのですが。

    普通の会社員ならそんな簡単に辞めさせられないように法律で保護されてますが、議員は選挙で落選したら身分を奪われる厳しい側面もありますから、定年の有無が優遇とまではいえないでしょう。

    とはいえ、人を直接選べない比例代表制で政党が現職・長老・2世だからって甘やかす場面があるから批判がでる側面もあるのも事実だと思います。ただ、そんな政党には投票しないという選択肢も国民には与えられているにもかかわらず、惰性で選んできたため、政党が調子にのってしまった側面もあるでしょう。諸外国のように予備選挙をして候補者しぼりこんだり、政党自らが、候補者選定を厳格に審査していく必要はあるかなと思います。
    民主党は新人60歳、前職・元職は65歳。
    自民党は73歳(参議院は70歳)。
    公明党は在任中に66歳を超える場合は公認しないってなってます。
    ただ、政党がこんな制限かけてるのは日本ぐらいだっていわれてます。

    永年身分が保障されているのであれば、定年制っていう議論も成り立つでしょうけど、議員の身分は選挙を通して国民が決めているのですから、一律制限というのも変かなと思います。年齢で体力に限界はあっても、政治的能... 続きを読む
  • 6位

    海上自衛隊員の定年が2曹までが53歳ということです

    海上自衛隊員の定年が2曹までが53歳ということですが、53歳で退職ということになるんでしょうか? 定年後は仕事がないんですか? 陸上自衛隊員も定年が早いんでしょうか? 年収400-600万円と末端兵でも高いですが、60歳より早く定年になるので、そんなに高給取りで自衛隊員と結婚して玉の輿なのか気になりました。 53歳後に自衛隊に再雇用とかありますか? 昇格するのが前提の定...

    A
    ベストアンサー
    >陸上自衛隊員も定年が早いんでしょうか?

    はい。

    >53歳後に自衛隊に再雇用とかありますか?

    自衛隊で雇うということはありませんが、再就職支援は充実しています。
    自衛隊に装備備品を納めている会社であったり、自衛隊に理解のある会社、そういったところは意外と多いです。自衛隊は年間1万人が退職する組織なので、再就職支援という点では相当なノウハウを持っています(同じ年収とはいきませんが)。

    >昇格するのが前提の定年設定なのでしょうか?

    先頭集団としての機能を維持するための定年設定です。尉官だって1年長いだけですからね。
    もっと定年を延ばしたいなら昇進しろといわれたところで、60歳定年を目指して将補を狙いますか? そうであれば、そもそもB幹以外はありえないでしょう。
    >陸上自衛隊員も定年が早いんでしょうか?

    はい。

    >53歳後に自衛隊に再雇用とかありますか?

    自衛隊で雇うということはありませんが、再就職支援は充実しています。
    自衛隊に装備備品を納めている会社であったり、自衛隊に理解のある会社、そういったところは意外と多いです。自衛隊は年間1万人が退職する組織なので、再就職支援という点では相当なノウハウを持っています(同じ年収とはいきませんが)。

    >昇格するのが... 続きを読む
  • 7位

    定年 再雇用

    小生は、来年6月で定年になりますが、会社の制度として60歳定年再雇用があり、就業規則には、定年の条文で社員は満60歳の誕生日をもって、定年とする。 ただし、定年到達者で引き続き勤務を希望する場合は、定年到達日の翌日から1年毎の更新で、満65歳まで準社員として再雇用する。 と 記載されています。 その 再雇用の話は、60歳の定年 1ヶ月に会社から再雇用の条件等の...

  • 8位

    定年退職後再雇用を受けた者が退職した時の失業保険

    こんばんは 定年退職を迎え、そのまま再雇用にて同社に働き続けた者が、退職します。 再雇用後の給与・勤務時間などの契約形態は定年前と変わりはなく、期間の定めもありません。 定年は60歳の設定で、その者の年齢も60歳です。 定年から、半年以上はたっています。 その者がハローワークで失業保険をもらう際の離職票の退職理由は定年退職とできるのでしょうか? どう...

    A
    ベストアンサー
    再雇用後も雇用保険に加入しておられるのでしたら、やはり、実際の退職日までの、賃金台帳が必要になると思います。自己都合退職だと、3ヶ月の制限期間があるので、退職理由を「事業主からの進めによる退職」にすれば、制限期間は無かったと思います。
    しかし、専門家としてのアドバイスは、法律通り、事実を書くほうがよいでしょう・・。
  • 9位

    エクセルで定年退職日

    もし、以前にも似た質問があったらすみません。 エクセルで生年月日から定年退職日を自動的に出したいのですが、どうしたらいいか教えてください。 m(__)m 条件は以下の通りです。 (1)満60歳に達する前日が定年応答日。 (2)定年応答日の直近の3,6,9,12月末日が退職日 以上です。 例:1月1日生まれは前年12月31日が定年退職日 1月2日生まれは当年3月31日が定年退職日 エクセル初心...

    A
    ベストアンサー
    セルA2に"生年月日"が入力されているとして、定年退職日は、

    =DATE(YEAR(A2-1)+60,CEILING(MONTH(A2-1),3)+1,1)-1

    で求められます。以下、その解説です。

    DATE関数は、"DATE(年,月,日)"の書式で、年月日をExcel標準の"日付シリアル値"に変換する関数です。
    YEAR関数は、"YEAR(日付シリアル値)"の書式で、"日付シリアル値"で指定された年月日の"年"を求める関数です。
    MONTH関数は、"MONTH(日付シリアル値)"の書式で、"日付シリアル値"で指定された年月日の"月"を求める関数です。
    CEILING関数は、"CEILING(数値,基準値)"の書式で、"数値"を基準値で切り上げて"基準値の倍数値"に変換する関数です。
    (例1:CEILING(4,3)=6、CEILIN(6,3)=6)

    "YEAR(A2-1)+60"で、定年応答日の"西暦年"を求めます。
    "MONTH(A2-1)"で、定年応答日の"月"を求めます。
    "CEILING(MONTH(A2-1),3)+1"で、定年応答日の"月"を3の倍数に変換して定年退職日の"月"を求めた後、1を加算することで定年退職日の翌日の"月"を求めます。(定年退職日が12月の場合13月になりますが、Excelが自動的に"翌年1月"として処理してくれます。)
    ですから、回答の式は、
    =DATE(定年退職日の西暦年,定年退職日の翌月,1)-1
    という形で、一旦、"DATE"関数で定年退職日の翌日の日付を求めたあと、1を減算することで定年退職日を求めています。(定年退職日を直接指定しないのは、大小の月の判別を行うと式が複雑になるためです。)
    セルA2に"生年月日"が入力されているとして、定年退職日は、

    =DATE(YEAR(A2-1)+60,CEILING(MONTH(A2-1),3)+1,1)-1

    で求められます。以下、その解説です。

    DATE関数は、"DATE(年,月,日)"の書式で、年月日をExcel標準の"日付シリアル値"に変換する関数です。
    YEAR関数は、"YEAR(日付シリアル値)"の書式で、"日付シリアル値"で指定された年月日の"年"を求める関数です。
    MONTH関数は、"MONTH(日付シリアル値)"の書式で... 続きを読む
  • 10位

    この定年退職は有効?

    就業規則で60歳の誕生日で定年とするといった規定がある場合で、誕生日時点では、定年の話はせずそのまま同条件で雇用し、3ヶ月が過ぎた時点で定年で嘱託として再雇用に応じてもらえれば、雇用するがそうでなければ、定年退職としたいといった申し出は有効になりますか?

    A
    ベストアンサー
     規則で決まっているのなら、誕生日で定年でしょうね。そのまま、正規雇用として雇用されることは無いのではないでしょうか? たとえば、一度退職して再雇用するとか、とにかく今までと同じ条件で雇用されることはほとんど無いでしょう。 誕生日で定年の話をしないとありますが、それは会社側のことなのか、質問者のことなのか分からないので、それに関してはなんともいえません。 しかし、会社側としてはそのまま継続して正規雇用はしないものと思います。 
     再雇用になると、今までの給与や手当ては当然減額されることになります。 
     会社は当然あなたの定年退職の日は知っているわけですから、何の話もないと言うことは無いと思いますよ。
     規則で決まっているのなら、誕生日で定年でしょうね。そのまま、正規雇用として雇用されることは無いのではないでしょうか? たとえば、一度退職して再雇用するとか、とにかく今までと同じ条件で雇用されることはほとんど無いでしょう。 誕生日で定年の話をしないとありますが、それは会社側のことなのか、質問者のことなのか分からないので、それに関してはなんともいえません。 しかし、会社側としてはそのまま継続して... 続きを読む
  • 11位

    定年退職と再雇用条件の拒否について

    よろしくお願いします。 定年退職後の再雇用について会社と話をした結果、『定年退職後の再雇用条件は部署換えです。 この条件を受け入れなければ、自己都合の定年退職』といわれました。 再雇用条件と定年退職とは別問題だと思うのですが、ご意見をお願いします。

    A
    ベストアンサー
    再雇用については、同一の職場での雇用を義務付けてはいません。
    子会社での雇用であっても認められています。
    再雇用条件に同意できなければ、『再雇用されない=定年退職』ということになります。

    http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/qa/index.html#1-2
  • 12位

    定年退職について質問です。

    定年退職について質問です。 弊社の就業規則はこのようになっております。 「従業員の定年は満65歳とし、定年に達した時をもって自然退職とする。」 今まで、この会社では65歳に達して定年で退職した人はいなかったため今回はじめてです。 ひきつづき契約社員として勤務してもらうのですが 一旦、社会保険は退職手続きして、再取得すると聞きました。 その際、就業規...

    A
    ベストアンサー
    >「従業員の定年は満65歳とし、定年に達した時をもって自然退職とする。」

    この文言を厳密に解釈すると、「満65才になった時点で退職」です。
    満年齢の定義は、国の規定するところでは「誕生日の前日」です。
    (学校への入学規定を見ればわかると思います「小学校入学は4/1以降に満7才となる」コトが条件で、4/2誕生日の人から当該学年となります。前日の4/1が誕生日ですと、3/31に満7才という計算ですので、早生まれ扱いです)

    これを勘案すると、4/1が誕生日なら、3/31を最終出勤日として定年退職となる、ということになります。

    ただ、この文言は就業規則の文言としては、あまりこなれていません。
    専門家がつくったものではなさそうです。
    「自然退職」って言葉、あまり使いませんよね。

    なので、「定年に達した時」というのも、厳格な解釈が用意されているようには思えません。
    給与計算やその他の手続きも煩雑になりますので、多くの企業では「定年に達した日を含む月の締め日」を定年退職日に設定しています。

    最初の定年退職者ということですから、会社も対応が決まっていないかもしれません。
    そこのあたりをふまえて、退職日について、会社と相談した上で決定することも可能なように思いました。
    >「従業員の定年は満65歳とし、定年に達した時をもって自然退職とする。」

    この文言を厳密に解釈すると、「満65才になった時点で退職」です。
    満年齢の定義は、国の規定するところでは「誕生日の前日」です。
    (学校への入学規定を見ればわかると思います「小学校入学は4/1以降に満7才となる」コトが条件で、4/2誕生日の人から当該学年となります。前日の4/1が誕生日ですと、3/31に満7才という計算ですので、早生まれ扱いで... 続きを読む
  • 13位

    定年

    定年退職制と、定年解雇制の違いを教えて下さい。

    A
    ベストアンサー
    #3の追加です。

    定年解雇制であっても、再雇用制度を設けている会社も多く、実質的にはどちらの制度も、大きなと云うよりも、実質的には差がないのです。

    あえて、差があるとすれば、定年解雇制の場合、1ヶ月前の「解雇通告」が必要であることでしょうか。

    又、定年解雇制をもうけている企業は少ないようです。
  • 14位

    取締役=役員の定年について

    中小企業のしがないヒラサラリーマンです。 営業部第一課に配属しています。 ところで、営業部門のトップである営業部長の実際の肩書きは取締役営業部長です。 うちの会社では、普通の社員なら、58歳で役職定年があり、役職を退くことになるのですが、今の営業部長は、取締役=役員ということもあるのか、役職定年はなく、もうじき59歳となる現在も役職(営業部長)を続投し...

  • 15位

    定年退職後の趣味について

    定年退職後の趣味について はじめまして。 いよいよ、2年後の定年退職を迎えています。 これといった趣味もなく、定年後は時間を持て余しそうな予感です。 そこで、これまで同じ様な境遇を経たかたで、現在は充実した 定年ライフを送られている方の体験談を伺わせてください。 具体的には、定年前あるいは定年時まで無趣味だった方で それから、あらたな生きがいにな...

    A
    ベストアンサー
    私の周りには定年ライフを充実している方が沢山いるので
    その人達が、楽しんでいる趣味で、最も多いのを3つご紹介します。



    ・アウトドア>山登り&キノコ狩り

    王道といえば、王道ですが、やはり健康を考えて
    それほどきつくない山登りを兼ねて、季節の山菜やキノコを
    飼ってくる方が多いです。

    自然豊かな所に、行くその気持ちの良さは素晴らしいみたいです。


    こんなサイトなんかが参考になるかと思います。
    http://kinokooyaji1957.web.fc2.com/


    ・インドア>盆栽


    昔は、ちょっと敷居の高かった盆栽ですが、今は小さいサイズが
    流行っているみたいで、始める人が多いです。


    お洒落な盆栽の本も多数出ているので、ぜひ参考にしてください。


    インテリア盆栽
    http://www.excite.co.jp/book/product/ASIN_4528016230/


    盆栽講座
    http://bonsai-jyotatu.com/



    ・その他>コミュニティづくり


    やはり、男性は会社ばかりの人づきあいで
    友達がいないケースが多いですよね。そんな人達に役に立つのが
    中高年向けのSNSです。共通の趣味などを通して、ぜひネットワークを
    広げてください。


    http://www.snsguide.jp/list/67.html



    以上、参考になれば幸いです。
    私の周りには定年ライフを充実している方が沢山いるので
    その人達が、楽しんでいる趣味で、最も多いのを3つご紹介します。



    ・アウトドア>山登り&キノコ狩り

    王道といえば、王道ですが、やはり健康を考えて
    それほどきつくない山登りを兼ねて、季節の山菜やキノコを
    飼ってくる方が多いです。

    自然豊かな所に、行くその気持ちの良さは素晴らしいみたいです。


    こんなサイトなんかが参考になるかと思います。
    http://kin... 続きを読む
  • 16位

    日本には定年制度があります。 しかし、アメリカやイギリスなどでは定年...

    日本には定年制度があります。 しかし、アメリカやイギリスなどでは定年制度が禁じられています。 何故、定年制度が禁じられているのでしょうか? 年齢を理由に労働者・雇用者を退職させることはできませんが、それは何故そのようになっているのでしょうか? また、日本の定年制度を無くすことはできないのでしょうか? 企業が雇いたいと思えば雇い、雇いたくないと考えれ...

    A
    ベストアンサー
    何故、定年制度が禁じられているのでしょうか?
      ↑
    能力が落ちるから解雇、というのは合理的ですが、
    能力に関係無く、一定年齢に達したら解雇、という
    のは合理的でない、と考えたからでしょう。



    また、日本の定年制度を無くすことはできないのでしょうか?
       ↑
    法律を改正すれば可能です。



    企業が雇いたいと思えば雇い、雇いたくないと考えれば
    辞めさせてはならないのでしょうか?
       ↑
    雇う場合は問題ありませんが、辞めさせるのは
    労働者の生活に関係するので、そう簡単には
    行きません。
    定年制は年金制度と関係していますので、
    年金手当をなんとかしてから、ということに
    なるでしょう。



    企業が無理に高齢者を雇うのはおかしくはありませんか?
      ↑
    無理じゃありません。
    高齢になれば、給料を下げることができます。
    安い給料で同じ技量を持った労働者を雇えるの
    ですから、企業には有利です。



    逆に、定年が来たから解雇するといいうのも疑問に感じます。
      ↑
    定年になったら解雇、というのは前述のように
    合理性が無いように見えます。
    しかし、定年制は、定年になるまでは、雇用を続ける
    という面もあり、労働者の生活を安定させる
    という機能を持っています。
    日本の定年制はこの面に着目したのです。
    何故、定年制度が禁じられているのでしょうか?
      ↑
    能力が落ちるから解雇、というのは合理的ですが、
    能力に関係無く、一定年齢に達したら解雇、という
    のは合理的でない、と考えたからでしょう。



    また、日本の定年制度を無くすことはできないのでしょうか?
       ↑
    法律を改正すれば可能です。



    企業が雇いたいと思えば雇い、雇いたくないと考えれば
    辞めさせてはならないのでしょうか?
       ↑
    雇う場合は問題あり... 続きを読む
  • 17位

    60歳定年退職って「会社都合」?「個人都合」?

    近々、定年60歳を迎える会社員です。 定年退職して失業保険を申請しようと思っていますが職安に申請の際、定年退職の失業って「会社都合」? もしくは「個人の都合」? どちらに相当するのでしょうか? 職安に申請方法を調べていると定年退職=「会社都合」と書かれていたり、定年退職=「個人都合」と書かれているものもあり、どちらなのかよく分かりません。 また、給付日数...

    A
    ベストアンサー
    ・会社が継続雇用制度を導入している場合
     従来の定年到達時に継続雇用を希望せず離職した場合は、一般受給資格者で給付日数は150日で給付制限の3ヶ月は付きません
    ・会社が継続雇用制度を導入していない場合
     労働者の継続雇用の意思の有無に関わらず事業主都合の離職扱いになるので、特定受給資格者で給付日数は60歳未満で330日、60歳以上で240日、共に給付制限の3ヶ月は付きません

    ・継続雇用制度は高年齢者雇用安定法の改正によるものです
    http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/topics/tp120903-1.html
    ・会社が継続雇用制度を導入している場合
     従来の定年到達時に継続雇用を希望せず離職した場合は、一般受給資格者で給付日数は150日で給付制限の3ヶ月は付きません
    ・会社が継続雇用制度を導入していない場合
     労働者の継続雇用の意思の有無に関わらず事業主都合の離職扱いになるので、特定受給資格者で給付日数は60歳未満で330日、60歳以上で240日、共に給付制限の3ヶ月は付きません

    ・継続雇用制度は高年齢者雇用安定法の... 続きを読む
  • 18位

    定年届】 は必要ですか?

    私の勤めている会社では就業規則に 定年は60歳を迎えた月の月末と謳われており なおかつ「社員は定年に達する2ケ月前に定年届を提出しなければならない。」と謳ってます。 定年時期は当然会社でもわかるにもかかわらず、2ケ月前に自ら届け出る意味がよくわからないのですが・・・。 なぜ、そのような仕組みになっているのか??? 会社の周りの方(総務部含む)へ尋ねても不...

  • 19位

    定年退職日について

    当社の定年に関する就業規則は、厚生労働省の就業規則例と全く同じです。 『労働者の定年は、満65歳とし、定年に達した日の属する月の末日をもって退職とする。』となっています。 この場合、たとえば8月1日が誕生日の人は、"定年に達した日"が7月31日となり、"その属する月"が7月となり、その結果、7月31日が定年退職日という考え方で合っていますか。

    A
    ベストアンサー
    質問者さんの考えが正しい。

    法律上、年を取るのは誕生日の前日だ(年齢計算ニ関スル法律)。誕生日とする見解があるようだが、誤っている(一般的ですらない)。

    就業規則は、法律と同様の形式をとり、会社内の法律と呼べるものであるから、疑義のないように定め、疑義のないように解釈する必要がある。

    「労働者の定年は、満65歳とし」と定めているのであれば、満年齢の数え方につき特別な定めを置いて周知しているのでない限り、法律に従った解釈をするのが疑義のない解釈といえる。
    http://www.okamoto-s-kisoku.jp/article/13738948.html

    もちろん、誤った解釈をする者が出ないとは限らない。そのため、誕生日の前日が定年となる旨を知らしめておいてもよいだろう。ただ、法律に則った解釈であるから、この解釈については周知させなくても法律上の問題はない。
    質問者さんの考えが正しい。

    法律上、年を取るのは誕生日の前日だ(年齢計算ニ関スル法律)。誕生日とする見解があるようだが、誤っている(一般的ですらない)。

    就業規則は、法律と同様の形式をとり、会社内の法律と呼べるものであるから、疑義のないように定め、疑義のないように解釈する必要がある。

    「労働者の定年は、満65歳とし」と定めているのであれば、満年齢の数え方につき特別な定めを置いて周知しているので... 続きを読む
  • 20位

    政治家・議員に定年が無いのはなぜ?

    現行の定年60歳を65歳に延長する議論をめぐって 厚生労働省と財界が火花を散らしているという記事を 読みました。 世間一般では60歳が定年だというのに、政治家や議員が 60歳定年ではないのはなぜですか?

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