【採用担当宛】の人気Q&Aランキング

1~20件(全339件)

  • 1位

    内定辞退の電話は採用担当者宛でいいですよね?

    先日、内定辞退の電話を採用担当者に入れたところ、「上の者にも伝えておきます」と言われ、了承されました。 話はこれで終わったと思っていたのですが、その後、その「上の方」から私の携帯電話に何度か着信があり、困っています。 このままフェードアウトでよいでしょうか。 着信履歴を見るたびげんなりしてしまいます。

    A
    ベストアンサー
    No.3です。

    これで良いと納得されたようですが、それは違います。

    担当者は単なる窓口です。その上で上司から何度も電話を貰っていて、それに出るのは人としての道義です。

    それ以外の、理屈では無いのです。勿論あなたの気持ちとして、断るにしても。

    私の意見に納得され無くて結構です。若いあなたの先を考えての、道義を守れとの、先輩からの意見は、あなたは一生持ち続けます。経験者の意見です。
  • 2位

    会社に履歴書を送るのですが・・・

    こんにちは。 就職活動中の大学生です。 ある会社に履歴書を郵送するのですが・・・・ 送付先が、「人事課 採用担当宛」となっている場合、 「人事課 採用担当者様」 とすればいいのですか? どのように書いて送ればいいのでしょうか 教えて下さい。

    A
    ベストアンサー
    送付先が、「人事課 採用担当宛」となっている場合、

    宛先は「人事課 採用担当係 御中」です。

    部課・係には 御中です。

    他に、「人事課 採用担当 山田宛」と、個人名が入っている場合は。

    「人事課 採用担当 山田様」となります。
  • 3位

    「採用担当御中」か「採用担当様」、どちらが正しいか。

    会社にエントリーシートを郵送する時、宛先が「〜株式会社 採用担当宛」となっていたら、「採用担当御中」ではなくて、「採用担当様」と書いて送った方がいいのでしょうか?

    A
    ベストアンサー
    「御中」は 担当部署宛 担当者不明の場合。
    今回の場合は担当者がわかっているので「○○様」とします。
  • 4位

    履歴書の送付 宛名について

    就職活動中の者です。 履歴書を送りたいのですが宛名をどう書けばいいのか悩んでいます。 送付先は資料に記されていて 「○部○科 採用担当宛」とあります。 この場合には宛名の最後は「採用担当御中」か「採用ご担当者様」のどちらが正しいのでしょうか。 ちなみに資料には採用担当の方の3名の名前が書かれています。 どちらが正しいのでしょうか。 解答よろしくお...

    A
    ベストアンサー
    どちらも正解です。

    3名の名前を列挙するのではなく、「採用担当御中」か「採用ご担当者様」が無難です。

    僕は大学3年生です。

    就活、いっしょにがんばりましょう!
  • 5位

    ネットの求人で、まず職務経歴書と履歴書を送ってくださいとありました...

    ネットの求人で、まず職務経歴書と履歴書を送ってくださいとありました。 あて先なんですが、住所+採用担当宛と書いてありました。 その場合、封筒にはどのように書くのがいいですか? 採用担当者様宛?が正解ですか? 急ぎなのでできるだけ早く回答いただければ幸いです。

    A
    ベストアンサー
    ○○株式会社
     採用ご担当者 様

    というのが正解です。担当者の前の「ご」が大事!!
  • 6位

    履歴書をメール便で送ってしまいました

    正社員の中途採用で書類選考があり、 お恥ずかしいながらメール便で送ってしまいました。 履歴書在中とは書かず、採用担当宛と書きました。 コンビニで出したらメール便の手続きをしていたので、 まあいいかと思いましたが、不安になり調べたところ、 やはりダメだということがわかりました。 そこは不採用なら連絡がこないようなのですが、 お詫びの連絡をいれるべ...

    A
    ベストアンサー
    人事経験者です。

    メール便で送ったことに関しては、ほぼ問題にならないと思います。
    一応、メール便では添え状は信書に該当するため送れないことになっていますが、
    履歴書等に添付する無封の送付状であれば、信書に該当しないと解釈されています。

    また、履歴書、職務経歴書については、再度作り直すことが可能な書類でもあり、
    信書に該当しないと考えてもよいでしょう。

    宛名の敬称に関しても、日々多数の誤った記載の封書が届きますが、
    その程度の軽微なことは、いちいち気にしていません。
    正しくは「採用担当者様」
    「採用ご担当者様」でも二重敬語なので×ですし、そんな具合で、皆さんボロボロなんで、
    履歴書等の内容がしっかりしていれば、封筒の宛名程度は気にしていません。

    また、私が転職する際は、宅急便で履歴書を送った時もありますが。
    しっかりと書類選考を通過し、面接して頂けました。

    要は臨機応変に、様々な送付手段を使い分けられれば問題ないと考えます。
    人事経験者です。

    メール便で送ったことに関しては、ほぼ問題にならないと思います。
    一応、メール便では添え状は信書に該当するため送れないことになっていますが、
    履歴書等に添付する無封の送付状であれば、信書に該当しないと解釈されています。

    また、履歴書、職務経歴書については、再度作り直すことが可能な書類でもあり、
    信書に該当しないと考えてもよいでしょう。

    宛名の敬称に関しても、日々多数の誤った記載の封... 続きを読む
  • 7位

    転職 履歴書送付

    別の会社に転職しようとするとき、会社の採用担当宛に応募書類を郵送するところから始まる場合が多いですが、その履歴書はエクセルで文字も打ったものを印刷して郵送しても大丈夫ですか? もしくは、字は手書きの方が印象が良いですか?

    A
    ベストアンサー
    印刷か手書きかは悩むところですね。

    履歴書をパソコンで作るリスクに関しては、以前あった質問
    http://oshiete.goo.ne.jp/qa/7987640.html
    の「質問」と「ベストアンサー」や「回答No.10」が、
    また、
    http://oshiete.goo.ne.jp/qa/8017426.html
    の「質問」と「回答No.6」、
    さらに、
    http://oshiete.goo.ne.jp/qa/6285999.html
    の「ベストアンサー」が非常に参考になります。

    上記質問の様々な回答を読んでいると、
    >印刷して郵送しても大丈夫ですか?
    との質問に、正確に答えられる人はいないでしょう。

    結局、応募先の採用担当者がどの様な考えを持っているのか、応募者には絶対に分からないのですから、『印刷にはリスクがある』ということを認識し、応募する業種などを考慮しつつ、「リスク」と「手間」を天秤にかけて自分自身で決めるしかないと思います。

    ちなみに、私が現在働いている会社に提出した履歴書は「手書き」でした。転職活動中、基本は手書き、2箇所に応募する場合、本命は手書き、もう一方は印刷、というようなことをしていました。
    印刷か手書きかは悩むところですね。

    履歴書をパソコンで作るリスクに関しては、以前あった質問
    http://oshiete.goo.ne.jp/qa/7987640.html
    の「質問」と「ベストアンサー」や「回答No.10」が、
    また、
    http://oshiete.goo.ne.jp/qa/8017426.html
    の「質問」と「回答No.6」、
    さらに、
    http://oshiete.goo.ne.jp/qa/6285999.html
    の「ベストアンサー」が非常に参考になります。

    上記質問の様々な回答を読んでいると、
    >印刷... 続きを読む
  • 8位

    履歴書を郵送するときに宛名をプリントアウトして貼ってくださいとあっ...

    履歴書を書くときに、企業のHPから所定の様式のファイルをダウンロードして書き込み、プリントアウトした宛名を貼り付けて郵送してくださいとあったのですが、宛名に『採用担当宛』とあります。 この場合、『宛』を二重線で消して、『様』に書き直すのがよいのでしょうか? それともそれを使用せずに手書きにした方がよいのでしょうか? もしくはそれ以外に何かよい方法...

    A
    ベストアンサー
    >この場合、『宛』を二重線で消して、『様』に書き直すのがよいのでしょうか?

    「担当者」とは書いていないので「御中」でもいいかもしれませんね。
    (「担当」というのが人を表すのか、部署のようなものを表すのかこの場合
    わかりませんので、はっきりとは言えませんが)

    私は小さな会社で履歴書を受け取ったり、HPの採用情報のページを
    更新したりしていますが、応募方法に書いてあることをやってないと、
    なんでこういう方法で、って書いてあるのに守らないんだろう?と
    ちょっとマイナスに感じてしまうのは否めません。
    (もちろんそれだけが理由で不採用になったりはしませんが)

    もしかしたら「宛」→「様」「御中」と書き直すという常識を
    持ち合わせているかどうかも見ているんじゃないでしょうか?
    私がその会社の人事担当ならチェックします。

    頑張ってくださいね!
    >この場合、『宛』を二重線で消して、『様』に書き直すのがよいのでしょうか?

    「担当者」とは書いていないので「御中」でもいいかもしれませんね。
    (「担当」というのが人を表すのか、部署のようなものを表すのかこの場合
    わかりませんので、はっきりとは言えませんが)

    私は小さな会社で履歴書を受け取ったり、HPの採用情報のページを
    更新したりしていますが、応募方法に書いてあることをやってないと、
    なんで... 続きを読む
  • 9位

    就活中の学生です。

    就活中の学生です。 早速質問ですが、エントリーシートを送る封筒の宛名で人事部 採用担当者宛となっているとき 1.人事部 採用担当御中 2.人事部 採用担当様 のどちらになんでしょうか? よろしくお願いいたします。

    A
    ベストアンサー
    御中は相手が特定の人物でない場合に使います。

    採用担当が複数いる場合は御中、一人だけの場合は様を使います。

    なお、一人だけの場合は
    人事部採用担当 ○○様 としたほうが良いでしょう。

    ただ、この場合は特定の名前が出ていないようなので、
    1.人事部 採用担当御中
    が無難なような気がします。
  • 10位

    封筒の敬称について

    履歴書の封筒の書き方について、教えて頂きたいのです。 採用担当者宛に送付するのですが、 敬称は、採用ご担当者 ○○○ 様 と書くのでしょうか? (添え状は 上記のようにするのはわかるのですが、封筒も同様なのでしょうか? それとも、封筒は 採用担当 ○○○ 様 で良いのでしょうか?) ご存知の方、よろしくお願いします。

  • 11位

    エントリーシートの封筒の宛名について

    エントリーシートの提出の際、「株式会社○○ 人事部 採用担当 宛」と記載されたPDFを印刷して封筒に貼り付けてくださいとあったのですが、宛の部分を御中に変えればよろしいでしょうか。 よろしくおねがいします。

    A
    ベストアンサー
    「採用担当」とだけ書いてあり、氏名などの記載が無ければ
    1つの部署と考えられるので「御中」です。

    氏名が書いてあれば「様」です。

    「宛」を2重斜線で消して書いて下さい。

    こちらの回答通りです。
    http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q127638387
  • 12位

    こんにちは。 就職活動をしている者です。 内定承諾書を郵送する際につ...

    こんにちは。 就職活動をしている者です。 内定承諾書を郵送する際について質問です。 内定承諾書と一緒に、採用担当者宛の添え状(お礼の文章も書きます)と、社長宛のお礼状を同封したいと思っております。 この方法は最適でしょうか。 社長宛のお礼状は別で送付した方がよろしいのでしょうか。

  • 13位

    宛名書きについて

    宛名書きについて質問です。 今、就職活動をしていてエントリーシートを出す際に封筒に宛名を書きたいのですが、そこの企業の郵送先が〜〜新卒採用担当者宛となっていました。 この場合、御中はつけるべきなんですか? そのまま宛で終わらせていいのですかね? 教えて下さい!

    A
    ベストアンサー
    こんばんは。
    「御中」は会社名など組織の後につける場合にのみ使用します
    今回の場合は新卒採用担当者個人へ送るわけですから
    新卒採用担当者様となります。
    ちなみに・・新卒採用担当係 だったら御中です

    個人と組織と覚えておけばOKです
  • 14位

    企業に対しての質問?

    就職活動中でメール等で企業に質問する時があります。 大抵、企業の採用担当者宛にメール出すのですが、返事は 担当者が出しているのでしょうか? よく、面接で「メールでたくさん質問くれた子だね」といわれと聞きます。 私の質問などは担当者以外の人もたくさん見てたりするのでしょうか?

    A
    ベストアンサー
    去年に就職活動を終えた者です。大方は担当者が答えていると私は思います。というか、採用担当者は学生などから質問を受け、答えることが仕事なのですから。説明会などで質問をする機会があると思いますが、この場での質問にはほとんど採用担当者が答えます。職場の雰囲気などは従業員が直接答える場合もあります。
    逆に言えば、学生からの質問に答えられない採用担当者は勉強が足りないとしか言いようがないです。
  • 15位

    エントリ-シート配布前に履歴書を送る行動は御法度?

    当方、大学4年、2012年度採用の就職活動をしている学生です。 私は、某企業への入社を切望しており、 その某企業には新卒採用のページが設けてあるのですが、 6月上旬に拝見した当時は「2011年度の採用活動は終了しました」の表示のままでした。 6月末に採用担当様に直接電話をし、「2012年度の採用活動予定は御座いますか?」 と尋ねてみたところ、 「予定としてはあります...

  • 16位

    就職活動 学歴&宛名etc..

    大学3年で就職活動をしてる者です。 いろいろ教えてください。 僕の大学は、入学した後に学校名が変わり、学部名も変わりました。 この場合、履歴書の学歴の欄にはどのように書けばいいのでしょうか? ○○大学「卒業見込み」の場合は、変わった後の現在の学校名を書けばいいと思うのですが、 学校名・学部・学科/入学年月/卒業年月 というような項目の場合、2行使って...

    A
    ベストアンサー
    http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1316840993
    学校名が変わった場合は上のサイトの通りです。
    大事な点は相手先が理解できることです。


    >学校名の頭には、私立や国立を付けるべきですか?

    普通は書きません。学校名を見れば人事なら分かります。
    また、○○株式会社 人事部 採用担当者様で大丈夫です。
    御中は社名だけの時に使いますが、この場合は採用担当者という宛名が
    あるのです。
  • 17位

    履歴書の封筒

    こんにちは。 就職活動をしている者です。 履歴書を封筒で送付します。 病院に送るのですが、医療事務や栄養士など、様々な役職の募集があるようです。 自分は医療事務を希望しているのですが、封筒にそのことを記載した方が良いのでしょうか? それとも、「履歴書在中」(赤字)のみで大丈夫でしょうか? 履歴書に、希望職種や希望動機を書く欄がなく、困っています。 よ...

  • 18位

    履歴書を郵送したのですが、返事がきません。

    転職を決め、(同業種の会社に) リクナビnextから応募をしようと思ったのですが、翌日に掲載終了になってしまい、 採用担当者宛に電話をしたところ、大丈夫なので履歴書を郵送してくださいとのことでした。 早速送りまして、もうまもなく二週間がたつのですが、連絡がきません。 リクナビには、応募から実際に働くまで4週間程度をみてくださいとあったので、選考中なのか...

    A
    ベストアンサー
    書類選考2週間程度という所に書類を送ってから、書類合格の連絡が来たのは3週間以上経ってからでした。

    他にも書類選考に25日程度経過後の連絡が2件ほどありました。
    もうじき1ヶ月でいまだ連絡なしと言うのもあります(笑)。

    1ヶ月以内は可能性あり。1ヶ月経っても結果がこないのは駄目だろうくらいに考え、問合せはしません。書類の結果は問い合わせても変わらないだろうと考えています。

    私なら次のアクションは次に応募したい企業を探します。

    以上、ご参考までに。
    書類選考2週間程度という所に書類を送ってから、書類合格の連絡が来たのは3週間以上経ってからでした。

    他にも書類選考に25日程度経過後の連絡が2件ほどありました。
    もうじき1ヶ月でいまだ連絡なしと言うのもあります(笑)。

    1ヶ月以内は可能性あり。1ヶ月経っても結果がこないのは駄目だろうくらいに考え、問合せはしません。書類の結果は問い合わせても変わらないだろうと考えています。

    私なら次のアク... 続きを読む
  • 19位

    行きたい会社のエントリーが始まったが・・・

    大学3年で今から就職活動を始めようかという者です。 夏辺りからいきたいなと思い始めた会社があって、リクナビでブックマークをしている会社がありました。 そしてつい最近エントリー開始になりまして、さぁ、エントリーするぞ!!っと 意気込んでいたのはいいのですが、募集要項をみてショックを受けました。 「募集学科:電気・電子・制御系」と書かれていたのです。 ...

    A
    ベストアンサー
    新卒者の募集の場合、基本的な知識を要求するという意味で募集学科を定めることはありますが、学科に依存する特別なスキルが必須というわけではない、ことが多いように思います。業務内容にもよりますが、技術系の場合、学校で教わった一般的な知識よりも専門的な技術を扱ってもらうことになりますので、スタートラインの差があまり問題にならないからです。
    積極性をアピールするという意味で、わからないことは何でも電話して確認してみる、という姿勢は、とてもよいことですよ。エントリーの際に、一言添えておくのでもよいと思います。
    なお、メールでもよいですが、電話の方が好印象だと思います。おそらく「学科が違うならダメです」なんて答える人事担当はいませんよ。
    新卒者の募集の場合、基本的な知識を要求するという意味で募集学科を定めることはありますが、学科に依存する特別なスキルが必須というわけではない、ことが多いように思います。業務内容にもよりますが、技術系の場合、学校で教わった一般的な知識よりも専門的な技術を扱ってもらうことになりますので、スタートラインの差があまり問題にならないからです。
    積極性をアピールするという意味で、わからないことは何でも電話し... 続きを読む
  • 20位

    転職時の面接の結果連絡期間について

    先週末に転職の面接を受けたのですが、私が今回の求人での面接一番乗りで、まだこれから複数の面接の予約が入っているので合否連絡まで一週間前後だと言われました。 しかしネット等で検索してみると、大体のサイトで合格の場合2〜3日で連絡が来る場合がほとんどだとあります。 これは遠回しに不採用だと言われた可能性が高いのでしょうか? 求人情報開示からすぐに応...

    A
    ベストアンサー
    補足に対して申し上げれば、実際の経験として、中途採用社員の採用面接日程は、受験者と
    会社の面接者との日程調整がつかず、数名の面接でも1週間くらいに亘るケースがありました。
    今回のケースが、ごく少数(あなた以外に1~2名程度)の候補から選ぶ場合とか、多数
    でも候補者全員が失業中で、今日明日中に面接に参加出来、且つ面接官もそれだけの時間を
    短期間で取れるのであれば、3日間程度というリミットも納得出来ますが、就業中の方も
    含めたある程度人数から選ぶとなれば、1週間という日数は企業側にとっても結構カツカツの
    スケジュールです(週休2日の企業であれば、実稼働5日しかありませんから)。

    今更ではありますが、もし今回受験された会社への入社を強く希望されていたのであれば、面接
    終了日に採用担当宛礼状を送るのも、決定打にはならないにしても補助にはなったかも知れません。
    若し採用する人に迷った時、会社への熱意が目に見える方を優先するという、ある意味浪花節的な
    ところって、まだ多くの企業に多少なりともあるはずです。
    補足に対して申し上げれば、実際の経験として、中途採用社員の採用面接日程は、受験者と
    会社の面接者との日程調整がつかず、数名の面接でも1週間くらいに亘るケースがありました。
    今回のケースが、ごく少数(あなた以外に1~2名程度)の候補から選ぶ場合とか、多数
    でも候補者全員が失業中で、今日明日中に面接に参加出来、且つ面接官もそれだけの時間を
    短期間で取れるのであれば、3日間程度というリミットも納得出来ます... 続きを読む
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