【時給 アルバイト】の人気Q&Aランキング

1~20件(全1,000件)

  • 1位

    物価上昇率2%をするには、アルバイト時給を1800円にするといいのでは?

    物価上昇率を2%にしたいということですが、もしかすると アメリカでバイト賃金の最低賃金時給15ドルというものをデモによって、成立させました。 http://news.tv-asahi.co.jp/news_international/articles/000052705.html そのようなことで、アルバイトでも生活向上を大幅に改善できる取り組みを施設したわけですが、これをもしかすると物価上昇率2%に日本も役立てられないのでしょうか? もし、...

  • 2位

    時給アルバイト・稼ぎ方を教えて下さい

    女子大生です。 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=627918の質問を見て頂けるとご理解頂けると思うのですが自立の為お金が必要です。 ◆学業と並行してできる ◆朝7時〜夜10時まででできる ◆時給1500円以上 ◆過度の肉体労働ではない 様なアルバイト(ネットビジネス等)があれば教えて下さい。 その他、学業の妨げにならず稼げる方法があれば宜しくお願いします。 目標は月8万...

    A
    ベストアンサー
    塾講師も時給が高いですネ。わたしが大学生の時、大手予備校のチューターが時給1,500円でした。ただこれは、まる一日は働けないかもしれないですね。2時間の講義で一日3,000円、とかだと、時給800円で5・6時間働いた方が稼げます。時給だけにとらわれると思いのほか稼げなかったりしますので、注意が必要ですネ。

    わたしはスーパーのお肉屋さんで働いていました。立ち仕事なので大変ですが、過度の肉体労働というほどではないからこれもOKかな? 時給は900円で、土日働いたので、土日の多い月は7・8万円稼げましたね(平均すると5・6万円でした)。土日がつぶれても、平日の夜勉強していたので、理系でしたが大丈夫でしたよ。

    同じ時給で夏休みはビアレストランなどもやりました。毎月コンスタントに8万稼げなくとも、学生さんなので夏休み・冬休み・春休みで穴埋めするという手もあります。夏休み本気で働いたら、結構な額になると思いますよ。

    あと、ひとつのアルバイトだけでなく、適宜組み合わせることも考慮に入れるといいと思います(わたしは平日家庭教師を1件やっていました)。講義のない日に単発のバイトを入れるとか、通っておられる学校が何かの試験会場になる時に臨時バイトするとか。1日だけのお仕事で、日給8000円、とか10,000円、とかありますよね。

    なんにせよ、アルバイトっていろいろな世界(業界)が見れますし、どの世界にも見習うべき上司がいるのでためになります。がんばってくださいね! 応援してます。
    塾講師も時給が高いですネ。わたしが大学生の時、大手予備校のチューターが時給1,500円でした。ただこれは、まる一日は働けないかもしれないですね。2時間の講義で一日3,000円、とかだと、時給800円で5・6時間働いた方が稼げます。時給だけにとらわれると思いのほか稼げなかったりしますので、注意が必要ですネ。

    わたしはスーパーのお肉屋さんで働いていました。立ち仕事なので大変ですが、過度の肉体労働というほどでは... 続きを読む
  • 3位

    深夜アルバイト時給

    私はアルバイトをしていますが会社の規定で22:00以降の給料が25%増し以上にならなければならない事を以前教えていただきました。 しかし、その事を店長に伝えると 「貴方達の給料は固定給料です」 「内訳は840円(基本時給)×25%+100円(交通費)=1150円」 しかし、昼間も夜もこの計算の時給なのです。 「夜がアップしていないのでは無く昼が25%アップしているんだよ」 つまり夜は...

  • 4位

    アルバイト時給

    こんにちは。 私は今、在日外国人について勉強しています。 早速質問なのですが、 ちまたで働いている外国人の方々は日本人と同じ時給をもらっているのですか? この前、インタビューしに行ったのですが断られてしまいました・・・。 実際にアルバイトをしている外国人のかたや雇っている方がいらっしゃいましたらお願いします。

    A
    ベストアンサー
    在日外国人で働いている人には2種類あります。
    一つは合法的に就労ビザをとっている場合。
    こちらは、簡単にビザが取れない現状では、技術者や経営者などに限定されます。
    当然、賃金は高いですね。
    ただし、研修となると逆転します。
    こちらはかなり安くなります。
    ブラジルの日系2世は日本で合法的に働けるのですが、やはり安いですよ。
    というより、安い職場しかないと言った方が正確かもしれませんが、、、

    もう一つは、いわゆる不法就労、労働ビザがないのに働いている場合です。
    当然、非合法ですから、安くコキ使われます。
    中小の製造工場、フィリピンパブなど沢山いますね。
    間違いなく日本人より安いです。
    でなければ、捕まる危険を犯してまでなぜ雇う?
    インタビューなんか受ける訳ありません。
    違反なんですから、、、
    もちろん、フィリピンパブなどは日本人自体を雇いませんから、単純比較はできませんけどね。

    最低賃金法?
    すでに入管法を破っているのになぜそちらだけは守る?
    守る訳ないですよね?

    もちろん合法的に働ける条件がある人(例えば日本人との間の子供がいるとか)なら、水商売でも日本人と変わりはないでしょう。
    でも、不法就労を知りながら使った場合は、使用者も罰金が相当かかりますよ。
    在日外国人で働いている人には2種類あります。
    一つは合法的に就労ビザをとっている場合。
    こちらは、簡単にビザが取れない現状では、技術者や経営者などに限定されます。
    当然、賃金は高いですね。
    ただし、研修となると逆転します。
    こちらはかなり安くなります。
    ブラジルの日系2世は日本で合法的に働けるのですが、やはり安いですよ。
    というより、安い職場しかないと言った方が正確かもしれませんが、、、

    もう... 続きを読む
  • 5位

    家電量販店のアルバイト時給はなぜ高い?

    近所の家電量販店ノジマがバイトを募集しているのですが、時給が1400円と他所に比べて格段に高いです。 これはやはりそれだけ労働内容が過酷ということでしょうか? 今勤務している場所の時給がまずまずでして、少々懐が寂しいので時給の高い場所でバイトしたいと考えているのですが、どなたか家電量販店でバイトなさっている方がいましたらどんなお仕事名のか聞かせてほ...

    A
    ベストアンサー
    直接雇用でしたら派遣切りの心配もないし、やってみる価値はあると思いますよ。

    基本は接客ですから、人が好きで家電が好きな方でしたら天職に思えるかもしれません。

    人生は短いですから色々経験をすると良いと思います。あとでやっておけば良かったと思っても遅いですから・・・

    ただ、ピリピリとした雰囲気になることは多い思いますので、そのあたりはあまり期待しすぎないほうがいいかもしれません。
  • 6位

    アルバイト時給の減給

    パチンコ店でアルバイトをしています(8ヶ月目) この度、接客強化という事で 何点か項目があり(一礼がきちんとできているか等)、 その項目を含め店長の判断で出来ていない者は 時給が50円下がります。 2週間程前に上記を口頭で 言い渡されたのですが、 納得がいきません。 これは労働基準法に違反しませんか? 初めの労働契約にこの用な点は一切ありません。 むしろ正式...

    A
    ベストアンサー
    vw00さん、私は、いつも言うのですが、労働契約に際し、賃金や労働時間等の基本的な労働条件は「労働条件通知書」を交付して明示しなければ労働基準法第15条(労働条件の明示)違反です。もう、これだけで所轄の労働基準監督署に申告できます。店長にも「労基法違反である」と私に言われたと言ってください。

    また、「一方的に時給を下げると賃金不払でやはり労働基準監督署に申告できる」と言われたと言ってください。

    労働基準監督署に相談に行っても同じことを言われると思います。
    vw00さん、私は、いつも言うのですが、労働契約に際し、賃金や労働時間等の基本的な労働条件は「労働条件通知書」を交付して明示しなければ労働基準法第15条(労働条件の明示)違反です。もう、これだけで所轄の労働基準監督署に申告できます。店長にも「労基法違反である」と私に言われたと言ってください。

    また、「一方的に時給を下げると賃金不払でやはり労働基準監督署に申告できる」と言われたと言ってください。

    労... 続きを読む
  • 7位

    ◇マクドナルドのアルバイト時給の日米比較

    日本人の賃金はアメリカ人の2倍、東南アジアの5倍、中国の10倍と言われていますが、例えばマックで働いた場合の時給は日本が800〜1000円に対してアメリカだといくらぐらいなのでしょうか?

    A
    ベストアンサー
    マクドナルドの接客(クルー)の場合
    場所によっても異なりますが、時給6ドル~7ドルが相場です。

    「アメリカの」というと範囲が大きくなってしまうのですが、以下は一般的な意見として読んでくださいね。

    マクドナルドだけでなく、ケンタッキーなどのファストフード業界は職場としてそんなに人気があるものではありません。
    「マクドナルドで働いている」というと、恐らく周りからは
    「他に職場ないのかな」「どうしてマクドナルドなんだろう」って思われます。
    忙しいし、飲食を扱う接客なのにチップがもらえないので
    そんなに人気のある仕事ではありません。

    日本のマクドナルドのように、笑顔で明るい店員が働いているというイメージはありません。

    繰り返しますが、もちろん例外もあります。
    マクドナルドの接客(クルー)の場合
    場所によっても異なりますが、時給6ドル~7ドルが相場です。

    「アメリカの」というと範囲が大きくなってしまうのですが、以下は一般的な意見として読んでくださいね。

    マクドナルドだけでなく、ケンタッキーなどのファストフード業界は職場としてそんなに人気があるものではありません。
    「マクドナルドで働いている」というと、恐らく周りからは
    「他に職場ないのかな」「どう... 続きを読む
  • 8位

    ヨークベニマルのアルバイト時給って安いですよね?

    ヨークベニマルのアルバイト時給って安いですよね?

    A
    ベストアンサー
    ヨーベニのアルバイト時給は安いですね^_^;
  • 9位

    アルバイト時給について質問です。

    私は9月末に山崎パ○の工場にアルバイトで入りました。 その時の時給は850円でした。 10月末に同じ工場の時給が1000円になり求人が出されていました。 仕事内容は同じですが、後から入ってきた人が時給が1000円で先に働いていた人達が850円のままです。 1日8h勤務しか無いので1200円も収入が変わってしまいます(T_T) こうゆう場合、今後アルバイト全員の時給は1000円になるので...

    A
    ベストアンサー
    バイトやパートの契約は6カ月とか1年とかじゃないでしょうか?

    質問者さんが採用された1か月後に時給アップがあったのは、多分、1か月前には十分な要員が集まらなかったからだと思います。
    そこで、周辺のバイト、パートの時給相場を調べて、これなら来てくれると判断した時給額が1000円なのでしょう。
    このまま放置すれば、時給の違うバイト、パート間の関係が悪くなることは明白ですので、普通は6カ月とか1年経って、契約更改のときに
    周辺の時給相場がそのままなら1000円に改定されるはずです。

    また、今の契約が試用期間の契約であるなら、本契約に切り替わるとき(採用から2~3か月後が多いようですが、契約によります)
    時給が改定されます。

    >こんなに時給が違うと複雑な心境です。
    >アルバイトで立場的に人事に言いづらくて、この場で質問させて頂きました。

    働く人が、同じ労働なら同じ賃金と考えるのは至極当然のことです。今の素朴な疑問を職場の上司(正社員)になどに尋ねることは
    何も恥ずかしいことではありません。みんな口には出さなくても、お金が欲しくて働いているわけですから。
    穏やかに尋ねる分には全く問題ないとお考えください。
    それでも気が引けるなら、勤務経験の長い(契約更改経験者)同僚に尋ねれば教えてもらえるはずです。

    バイトやパート契約は大抵は3カ月、6カ月、1年といった期限付きです。契約書には必ず書かれています。
    採用時にこの期限を強調しないのは、応募者が限られた期間しか働かせてもらえないと誤解するのを避けるためです。
    実際には期間ごとに契約更改し、時給を横並びとし改定されていきます。そして5年、10年働いている人もザラに居るはずです。
    そういった人たちがまさか5年、10年前と同じ時給ではあり得ません。
    長く働くほど不利な労働条件にはしないはずです。
    (時給改定は今の時期なら下がることはありませんが、世の経済動向によっては下がることもあり得ます。)

    なお、契約の如何によらず、時給アップされることもあり得ます。
    それは自治体の定める最低時給が改定され、それを下回るようになったときです。
    この最低時給の改定に特にルールはありませんが、ここ数年は毎年10月にアップする方向で改定されています。
    今年は改定されたばかりですので、改定はあるとしても来年10月と想定されます。
    山崎パンの時給ですと、多分、最低時給より高めに設定されていると思いますので、最低賃金が改定されても
    時給は改定されなかったのでしょう。

    都道府県別最低時給

    http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/
    バイトやパートの契約は6カ月とか1年とかじゃないでしょうか?

    質問者さんが採用された1か月後に時給アップがあったのは、多分、1か月前には十分な要員が集まらなかったからだと思います。
    そこで、周辺のバイト、パートの時給相場を調べて、これなら来てくれると判断した時給額が1000円なのでしょう。
    このまま放置すれば、時給の違うバイト、パート間の関係が悪くなることは明白ですので、普通は6カ月とか1年経って、契約更... 続きを読む
  • 10位

    アルバイト時給ですが、現在59歳時給1300円、60歳で1100円に、下がる。 本...

    アルバイト時給ですが、現在59歳時給1300円、60歳で1100円に、下がる。 本人の同意無し、違法ですよね。

  • 11位

    パートがアルバイトより時給が高いのは何故ですか?

    求人に書いてあったのですが、パートはアルバイトより時給が50円高いのですが、アルバイトとパートは何がそんなに違うのでしょうか? パートは会社側から何を求められているのでしょうか。 なぜ50円も差があるのでしょうか。

    A
    ベストアンサー
    アルバイトとパートの差はだいたいリンク先(ここの類似質問ですが)で良いかと思います。

    会社の方針や経営者の考え方によってだいぶ変わってきますので、必ずそうだとも言えませんが、パートには安定した勤務日数や労働時間を求め、アルバイト人材よりも年齢層も高いため仕事の質にも期待していると言う事でしょう。
    このあたりが時給の違いに出てくるかと思います。

    参考URL:http://okwave.jp/qa513914.html
  • 12位

    突然アルバイト時給が下がると告げられました。

    突然アルバイト時給が下がると告げられました。 長文ですみません。 自分ひとりで考えてもモヤモヤしてしまうので、皆様のご意見をお聞かせください。 先日、アルバイトとして働いている所から、メールにて以下のような連絡が来ました。 ・現在アルバイトとして行っている業務に加えて、新たにやることを増やす ・新しい業務を行うかどうかは、アルバイト側が選択...

    A
    ベストアンサー
    ・賃金カット自体は、合理的な理由や労使の合意があれば可能です。
    ・会社の業務内容の変更に伴い、業務指示を出すことは問題ないです。必ず賃金増やさなきゃなんて事は無いです。
    ・性別や出身地、信教なんかを理由に労働条件について差別的な待遇をしちゃダメだって事になっていますが、そもそも労働の内容なんかが異なる事になるので、一定の合理性はあります。

    などですので、グレーかもしれませんが、積極的にここが問題だって点は思いつきません。

    労使合意の上での賃金カットだったとして、労働者内で合意を出した組合なり担当者なりに改善、見直しなんかを求めるべき話だと思います。

    --
    通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
    状況からして、組合は無いか機能していないでしょうから、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

    Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
    http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

    の、
    全国労働組合総連合(全労連)
    全国労働組合連絡協議会(全労協)
    首都圏青年ユニオン
    など。

    最終的には、そういう団体の支援を受けるなどしたうえで組合を立ち上げし、労働者の権利(労働条件を不利益変更されない権利)は、労働者自身の手で守るのがベストです。
    ・賃金カット自体は、合理的な理由や労使の合意があれば可能です。
    ・会社の業務内容の変更に伴い、業務指示を出すことは問題ないです。必ず賃金増やさなきゃなんて事は無いです。
    ・性別や出身地、信教なんかを理由に労働条件について差別的な待遇をしちゃダメだって事になっていますが、そもそも労働の内容なんかが異なる事になるので、一定の合理性はあります。

    などですので、グレーかもしれませんが、積極的にここが問題... 続きを読む
  • 13位

    アルバイト時給を上げてもらうことって可能なんでしょうか?

    アルバイト時給を上げてもらうことって可能なんでしょうか? コンビニでアルバイトをしてるものです。 (というよりはじめてまだ2ヶ月程度ですが・・・。) もちろんはじめの半月〜一年ぐらいまでは求人にのってる時給でやむをえないかもしれませんが、それ以上続けてやった場合などで時給をあげてもらえることってできるのでしょうか? とはいっても店舗ごとの経営者さ...

    A
    ベストアンサー
    ありだと思いますよ。

    もちろん、昇給システムを導入しているお店なら
    技術を身につければ勝手に上がっていくので交渉なんていりませんが、

    それがない場合、店長に気に入ってもらうことが
    大前提だと思います。

    「こいつにならお店任せられるな」「最近よくがんばってるな」
    と思わせれば、責任は重くなりますが、
    たくさんシフトに入れますし、自給も少しずつ
    上がっていくものです。

    ただ、ご自分でも書かれているように、店舗によるので
    その辺は運も関わってくるかもしれませんね。
    がんばってください
    ありだと思いますよ。

    もちろん、昇給システムを導入しているお店なら
    技術を身につければ勝手に上がっていくので交渉なんていりませんが、

    それがない場合、店長に気に入ってもらうことが
    大前提だと思います。

    「こいつにならお店任せられるな」「最近よくがんばってるな」
    と思わせれば、責任は重くなりますが、
    たくさんシフトに入れますし、自給も少しずつ
    上がっていくものです。

    ただ、ご自分でも書かれているように... 続きを読む
  • 14位

    アルバイト時給の高低

    アルバイト時給の高低って、どういう基準で決まるのですか?

    A
    ベストアンサー
    最低賃金は労働基準法で決まっているようですが、
    それ以上は経営者、時給を決める権限がある人の自由。

    能力があると期待できる人は、その人を確保するために、時給はあがるでしょうし、能力の期待できない人は下がるかもしれません。作業能力が低くても、何かメリットのある人は評価が高いでしょうし、ケースバイケースです。

    もちろん、能力の有無に関係なく、利益が出せない事業主であれば、時給は安くせざるをえないでしょうし、利益が多いところは時給が高いとか、本当にケースバイケースです。

    また、賃金以外でも、人は「やりがい」で仕事をすることもあります。その仕事が好きで、そのスキルを身につけたいから仕事をする、ということもあるので、お金が高い方がベストか、何をしたいのかがベストか、それも人それぞれと、いうところでしょうか。
    最低賃金は労働基準法で決まっているようですが、
    それ以上は経営者、時給を決める権限がある人の自由。

    能力があると期待できる人は、その人を確保するために、時給はあがるでしょうし、能力の期待できない人は下がるかもしれません。作業能力が低くても、何かメリットのある人は評価が高いでしょうし、ケースバイケースです。

    もちろん、能力の有無に関係なく、利益が出せない事業主であれば、時給は安くせざるをえな... 続きを読む
  • 15位

    アルバイト時給は下げる事できるのですか?

    今日突然、経営者から「全アルバイト時給を、来月から 基本時給の人は、10円、それ以上の人は、20円下げる。」と言われました。 経営悪化によるものだとは、おっしゃってましたが、労働契約書も来月の分まで今の時給で提出しています。 時給を下げる事って、本当にできるのでしょうか?? それと、時給が高いから、下げ幅が大きいってゆうのも、不当のように思えるんです...

    A
    ベストアンサー
    >時給を下げる事って、本当にできるのでしょうか??
     労働契約も“契約”ですので、条件を変更することは可能ですが、契約期間内であれば両者の同意によらなければなりません。契約期間満了後の次の契約についてであれば、経営者側からの新たな提案ということになりますけどね。

    >時給が高いから、下げ幅が大きいってゆうのも、不当のように思えるんですけど??
     上記の手続きが合法的にきちんと手順を踏んでされたことならば、「時給が高いから下げ幅が大きい」というのは不当とは言えないでしょう。むしろ一律同額をベースダウンするほうが逆に不公平とも言えます。

     ご質問の状況への対応については、No.1のpoor_Quarkさんの意見と同じです。ただ、このような認識の経営者ですから、話し合いの場すら作れないかも知れません。その場合は、我慢して働き続けるか、他の良い職場(賃金が多いとかでなく経営者が賢明である職場という意味)を探すかのどちらかしかないでしょうね。
    >時給を下げる事って、本当にできるのでしょうか??
     労働契約も“契約”ですので、条件を変更することは可能ですが、契約期間内であれば両者の同意によらなければなりません。契約期間満了後の次の契約についてであれば、経営者側からの新たな提案ということになりますけどね。

    >時給が高いから、下げ幅が大きいってゆうのも、不当のように思えるんですけど??
     上記の手続きが合法的にきちんと手順を踏んでされたこと... 続きを読む
  • 16位

    アルバイト時給を上げてあげたい。

    初めまして、初めての質問です。 早速ですが、誰か教えてください。 上司に、アルバイト時給UPの交渉をしたいのですが、 書類(文章)で出したいのですが、これは稟議書で出すのか それとも申請書、伺い書?、どれで出せばいいのですか。 又、その内容、要点、などあれば教えてください。 宜しくお願いします。

    A
    ベストアンサー
    それぞれの文書の使い分けについて一般的に示してみます。

    稟議書:自己の担当業務に関連して、管理権限・決裁権限のある人に回送して決裁・
        承認を求める場合
    上申書:自分の権限外の業務について、所管部署あるいは決定権者に検討・対処を
        お願いする場合
    申請書:規則や取扱規定などに従って、決定権者に直接、事柄の許可・承認を求め
        る場合
    願 書:決定権者・担当者に、事柄についての対処・処理をお願いする場合
    伺 書:決定権者・担当者に、事柄についての判断・解釈を尋ねる場合

    「アルバイト時給のUP」を上司に求めるとのことですが、kojaさんはアルバイト料を決定する事務に関わっていらっしゃるのでしょうか?だとすれば、「稟議書」でよろしいと思いますが、アルバイト料を決定する事務には関わらないのであれば、「上申書」が適当かと思います。
    もし、上司もアルバイト料の決定には関わらない(他の部署が決める)のであれば、担当部署宛の上申書を作成して、上司の検認印を受けて提出することになるものと思います。

    内容は時給加算を求めるものですから、対象者氏名、引き上げようとする額、引き上げの理由、引き上げの効果などは、最低限必要でしょう。

    試みの座興で、拙い試案を作ってみました。

    (例)----------------------------------------------------------------
                                 平成15年1月16日
    ○○○○部長 殿
                         ××××課××××担当 KOJA

           アルバイト「甲山 乙」の時間給改訂に関する上申の件

     表記の件につき、以下のとおり上申いたしますので、ご検討いただき本案どおり
    にご決定いただけますよう、お願い申し上げます。

                       記

    一、改訂案の内容
      対象者氏名:甲山 乙
      担当業務内容:接客ならびに陳列棚の整理・補充、店内清掃、納品受領事務 他
      時間給改訂案:時間あたり賃金を○○○円引き上げて金○,○○○円とする
             [現在は時間あたり△,△△△円]
      改訂の時期:平成15年2月1日より

    二、改訂の理由
      甲山乙は現在、毎週□曜日から◇曜日における○時から△時の就業となってい
      ますが、同人は業務に精通しておりますので、より難度の高い日計業務、在庫
      管理業務に従事させたいと考えます。このため、業務内容の高度化に伴い、時
      間給を引き上げることが適当と考えます。

    三、改訂に伴う効果
      時間給の引き上げに伴って甲山乙に関する社会保険料の会社負担、時間外手当
      が増加しますが、現在同業務に従事している社員△△の就業時間を軽減できる
      ため、総労務費としては軽減できるものと考えます。

                                       以上
    ----------------------------------------------------------------------
    それぞれの文書の使い分けについて一般的に示してみます。

    稟議書:自己の担当業務に関連して、管理権限・決裁権限のある人に回送して決裁・
        承認を求める場合
    上申書:自分の権限外の業務について、所管部署あるいは決定権者に検討・対処を
        お願いする場合
    申請書:規則や取扱規定などに従って、決定権者に直接、事柄の許可・承認を求め
        る場合
    願 書:決定権者・担当者に、事柄についての... 続きを読む
  • 17位

    パート・アルバイト時給

    パートとアルバイト時給の差があるのってなんででしょう? よく求人募集の張り紙にアルバイト750円パート800円とかって差があるのをよくみかけるんですがこれってなぜですか? 私はフリーターで働こうかと思うんですがパートで申し込むのってだめなの? パート=主婦って感じがするんですが。 私も親の扶養に入ってるので103万以下に押さえようとしてそんなに稼ぎたいとは思...

    A
    ベストアンサー
    アルバイトとは本業(学業)以外の仕事のことです。
    学生や他に仕事を持っている方がする仕事のことです。

    パートとは「パートタイムジョブ」のことで限られた短い時間の中で行う仕事です。
    つまり9時から5時のようなフルタイムの仕事ではなく、短時間で行う仕事のことです。

    2つの違いは学生がテスト前や遊びに行きたい時に気軽に休めるような自由度が高いものがバイト。
    正社員に近い形で、勤務を優先させるものがパートと考えていいと思います。

    一般的には学生やフリーターがするのはバイトで、主婦がするのはパートというイメージがありますが、上記の条件からして結構当たってるようにも思います。

    ご参考になりましたでしょうか?
    アルバイトとは本業(学業)以外の仕事のことです。
    学生や他に仕事を持っている方がする仕事のことです。

    パートとは「パートタイムジョブ」のことで限られた短い時間の中で行う仕事です。
    つまり9時から5時のようなフルタイムの仕事ではなく、短時間で行う仕事のことです。

    2つの違いは学生がテスト前や遊びに行きたい時に気軽に休めるような自由度が高いものがバイト。
    正社員に近い形で、勤務を優先させるもの... 続きを読む
  • 18位

    待遇について アルバイト時給820円交通費無し社保完備週休二日間1日8時...

    待遇について アルバイト時給820円交通費無し社保完備週休二日間1日8時間勤務 もっと待遇いいところって結構ありますか?

  • 19位

    新しい派遣のアルバイト(時給1250円)を始めたんですけど、

    新しい派遣のアルバイト(時給1250円)を始めたんですけど、 1日4時間〜5時間 週4〜5日しか 入れないので 掛け持ちのバイトを探そうと思うんですけど 勝手にもう1つのアルバイトを決めるのはダメですか? 保険とか関係してくるんですか? 全くわかってません‥ 一応書くと 派遣の就業条件欄には 健康保険被保険者 厚生年金保険被保険者 雇用保険被保険者 すべてに資格無し と...

    A
    ベストアンサー
    派遣の仕事で生活できないのは明らかなので、バイトをすること自体問題はない
    と思います。私も派遣で週5日の8時間労働をしていたときに、バイトをしていたことが
    ありましたが、問題はありませんでした。関係するのは年末調整だけだと思います。
  • 20位

    標準報酬月額についての質問 アルバイト時給制・シフト制の場合、社会...

    標準報酬月額についての質問 アルバイト時給制・シフト制の場合、社会保険の一番最初の標準報酬月額って、どのように決まるのですか? 僕の最初の月収は交通費込みで約13万だったのですが、標準報酬月額は14万2000円となっており、一つ高めの等級になっていたので気になりました。 また、これからシフトを増やして、月収が15、16万になっても、一年間は社会保険料は変わ...

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    > アルバイトの時給制・シフト制の場合、社会保険の一番最初の
    > 標準報酬月額って、どのように決まるのですか?
    一応、資格取得時の決定方法についてはルールがございます。
     『b.日給・時間給・出来高給・請負給などの報酬については、その事業所で前月に同じような業務に従事し、同じような報酬を受けた人の報酬の平均額 』
     https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3160/sbb3165/1963-232
     http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/hoshu/20120330.html

    このルールに従って算出されたのか?それとも会社独自のルールで決めたのかは、第三者である私たちには判りません。


    > また、これからシフトを増やして、月収が15、16万になっても、
    > 一年間は社会保険料は変わらないのでしょうか?
    標準報酬月額の見直しは主に次の2つ。
     ・定時決定[算定]
      毎年、4月・5月・6月に支給した賃金の総額から導いた「報酬月額」を用いて、当年9月分からの保険料に適用する『標準報酬月額』を決定。
     ・随時改定[月変]
      固定的賃金[契約単価(時給)]に増減[毎月のアルバイト代(手取り)ではありません]が生じた場合、増減の生じた月から3か月間(例えば6月支給から変更であれば、6月~8月)の賃金から導いた『標準報酬月額』が、現在の『標準報酬月額』と比べて2等級以上の差が生じている時は、増減の生じた月の3か月後(例えば6月支給に増加が有るのであれば、9月支給分から)から変更後を適用。
      *計算対象となる3か月間の各月における出勤日数[賃金計算対象となる日数]が全て一定日数以上でなければ計算しない。
      *時給の増減方向と、標準報酬月額の増減方向が一致していなければ、変更とはならない。つまり、時給はアップ(↑)したが、シフトの関係でアルバイト代は減り、標準報酬が3等級以上下がった(↓)場合には対象とならない。
    > アルバイトの時給制・シフト制の場合、社会保険の一番最初の
    > 標準報酬月額って、どのように決まるのですか?
    一応、資格取得時の決定方法についてはルールがございます。
     『b.日給・時間給・出来高給・請負給などの報酬については、その事業所で前月に同じような業務に従事し、同じような報酬を受けた人の報酬の平均額 』
     https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3160/sbb3165/1963-232
     http://www.nenkin.go.jp... 続きを読む
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