【求人 職業安定所】の人気Q&Aランキング

1~20件(全849件)

  • 1位

    職業安定所求人情報誌

    職業安定所求人情報誌は、どちらで就職とかをした方が良いのでしょうか? 同じでしょうか? 例えば、求人情報誌で「年一回昇給」が書いていなかった場合。 その、会社に何年勤めようが昇給はしないのですか? 例えば「ボーナス有」と書いてあってボーナスが5000円だとしても「ボーナス有」ということになりますか?

    A
    ベストアンサー
    私はハローワークで就職を決めたのですが、担当の方に訊いたところ、
    求人票に書いてある通りだけではないと言われました。
    というのは、昇給やボーナスについて書かれていなくても、実際あるところもある。
    でも、求人票に書いてしまうと絶対昇給しなければいけなくなってしまうとか、
    業績が悪くてもボーナスが支給されると勘違いされてしまうかもしれないからだそうです。
    業績があってのボーナスでしょうし、勤務態度や仕事に対する姿勢あっての昇給でしょうから、
    一概に1年間にこれだけ昇給して、これだけのボーナスがあるとは企業側からしたら言いにくいんだと思います。

    >>例えば「ボーナス有」と書いてあってボーナスが5000円だとしても「ボーナス有」ということになりますか?

    これについてはいくら以上の支給額がボーナスという定義がないので、
    5000円でも1万円でもボーナスはボーナスだと思います。
    実際ボーナスは絶対支給しなければいけないものではないですし、1年目からあるところの方が少ないかと思います。
    私はハローワークで就職を決めたのですが、担当の方に訊いたところ、
    求人票に書いてある通りだけではないと言われました。
    というのは、昇給やボーナスについて書かれていなくても、実際あるところもある。
    でも、求人票に書いてしまうと絶対昇給しなければいけなくなってしまうとか、
    業績が悪くてもボーナスが支給されると勘違いされてしまうかもしれないからだそうです。
    業績があってのボーナスでしょうし、勤務態度... 続きを読む
  • 2位

    再就職手当について

    最近再就職をし、申請書も出し終えて職業安定所から郵便物が届き結果としては不可だったのですが不服申立てをしようか考えています。 その理由は不可のところに職業安定所からの申し込みではなかったためとありましたが自分は職業安定所から求人票をみて会社に応募、面接、合格、就職となったのでなぜだかわからずにいます。 考えられる理由ともしみなさんが自分だっ...

  • 3位

    企業の事務手数料を応募者が負担することについて

    企業の事務手数料を応募者が負担することについて とある企業求人の応募条件に履歴書と紹介状、職務経歴書とは別に 「80円切手、50円切手、書類返却用封筒(応募者の住所を記入のこと)を同封」 という求人がありました。 80円切手というのは履歴書返却用、その他の封筒も目的の意図はわかるのですが 50円切手というのは職業安定所と企業側の書類のやり取りに発生する事務...

    A
    ベストアンサー
    求人募集に様々な形態があります。私も採用活動は時々行いますが、基本的に履歴書の返送は応募者の要求がない限り致しません。此方で、シュレッダー処理を基本的に行います。また、ハローワークへの採否もFAXにて返送します。これらの負担は私共は会社持ちです。


    採用条件の欄に記入されているなら,正論と考えられます。払いたくなければ採用できませんという事ですから。企業側からみれば、例えば、1人130円その負担がかかったとして、100人いれば13,000円です。時給800円の人が約16時間働けます。この厳しい折、この辺の負担もシビアに見られているかも知れません。

    また、非常にひねくれた見方ですが、『経費負担』してもらう事により、『冷やかし応募』を避ける事も出来るのでは無いでしょうか?

    私の経験では、ハローワークに求人出して紹介により面接のアポイントを入れたまでは良かったが、5人中3人が来ない事がありました。この時はさすがに苦情を言いに行きましたが、ハローワーク窓口氏も『期間職員』のため、諦めて帰ってきたこともあります。
    abureiyu は真剣に考えられて行われた事ですが、反面そういった事情もあるのが現状かと思います。
    求人募集に様々な形態があります。私も採用活動は時々行いますが、基本的に履歴書の返送は応募者の要求がない限り致しません。此方で、シュレッダー処理を基本的に行います。また、ハローワークへの採否もFAXにて返送します。これらの負担は私共は会社持ちです。


    採用条件の欄に記入されているなら,正論と考えられます。払いたくなければ採用できませんという事ですから。企業側からみれば、例えば、1人130円その負担がか... 続きを読む
  • 4位

    トライアル雇用について

    新規に法人を設立して、雇用保険事業主になって1ヶ月もたちませんが、トライアル雇用という助成金があると聞きました。 従業員(ある程度業務を任せられるベテラン)を1名雇おうと思うのですが、立ち上げたばかりの零細企業でもあり、職業安定所求人を出しても応募がありません。 また、知人等に紹介を頼んでいるのですがなかなか給与の面で折り合いがつきません。 もし...

  • 5位

    正社員で昇給のない会社

    正社員勤続5年の男で独身33歳です。 職業安定所求人で入社してから現在まで昇給が全くなくて私の仕事の量だけ増え続けている状況です。 給料が手取りで16万円賞与が年2回で計約40万です。 これは、一般的に考えて税金とか引かれると普通の収入になるのでしょうか? 仕事の内容によるでしょうと思いますが、中部の職業安定所求人ではこれくらいは普通なのでしょうか? 現...

  • 6位

    債権回収

    職業安定所求人に債権回収業というのが出ていたのですが、 どのような仕事をするのでしょうか? 業界的にはまだ新しいみたいな事が書かれていたのですが、 今後伸びいく業種なのでしょうか?

    A
    ベストアンサー
    iemonhanさん、こんばんは。

    >私なりに色々な方の話しを聞くと「取立て屋」のイメージが強くあまり良くない仕事なのかなと思っておりました。
    テレビドラマの影響もありますし、うちで働いているアルバイトさんの中にも、親御さんに、「借金とりの仕事なんて辞めなさい!」って言われたという方もいらっしゃいます。
    残念ながら、世間一般として、あまりイメージのよくない職種なのは間違いないです・・・。

    >男性の方はいらっしゃるのでしょうか?
    うちの職場は、債権管理をコールセンター化して行っているので、オペレーターは圧倒的に女性が多いです。ただ、やはり管理職になると男性が多いですよ。

    >また仕事をしていてやりがいは感じておられますか?
    私が担当している業務は、オペレーター管理や指導、センターの品質管理という部分ですので、いわゆる「債権管理業務の真髄」である回収率を求められるわけではありません。ただ、私の行っている業務が、めぐりめぐって回収率にも貢献できているはずっ! と思ってますし、誇りをもって仕事しています。やっぱり、「回収率があがった」と評価されればうれしいものですし、やりがいもとても大きいです。

    先日も申し上げましたが、金融業界において、債権管理は切っても切り離せない業務です。また、金融業界だけでなく、例えば携帯電話会社とかインターネットサービスプロバイダとか電力会社とか、お客様へ使用料金を請求し、お支払いいただくことでなりたっている会社っていっぱいありますよね? 金融業界以外でも、料金未納のお客様へお支払いいただくための業務っていうのは、ごろごろあります。それを専門に行うのか、業務の一部として行うのかの違いはあるとは思いますが、「貸したものを返していただく、払っていただくべきものを払っていただくための業務」は、必然的な仕事なんですよね。
    債権管理業務経験はスキルとしてもきちんと認められるので、もし転職するにしても、いろいろなところで役立つのでは? と私としては思っています。

    iemonhanさんが興味をもっていらっしゃる企業では実際にどのような債権を取り扱うのか、「違法行為は一切しない」という普通の企業であれば当然の義務を守っているのか、という、ごくごく基本的なところは確認する必要があるとは思いますが、違法業社(ヤミ金)とかではない限り、入社を検討する価値はあると思います。

    どんな仕事でも、性格的に「向いている、向いていない」はありますので、もう少し具体的に、どのような仕事をするのか、確認されてみてはいかがでしょうか?
    その企業は、業務の一部として債権管理を行っていて、債権管理部門での人材募集なのでしょうか? それとも、いわゆる「不良債権(半年とか1年とかそれ以上の延滞)」を他社から買い取って、それを回収することだけを行う企業なのでしょうか?
    それによって、業務の内容や、今後のキャリアプランも大きく変わってくるのではないでしょうか?

    と、つらつらと長くなってしまいましたが・・・。
    参考にしていただければ幸いです。
    iemonhanさん、こんばんは。

    >私なりに色々な方の話しを聞くと「取立て屋」のイメージが強くあまり良くない仕事なのかなと思っておりました。
    テレビドラマの影響もありますし、うちで働いているアルバイトさんの中にも、親御さんに、「借金とりの仕事なんて辞めなさい!」って言われたという方もいらっしゃいます。
    残念ながら、世間一般として、あまりイメージのよくない職種なのは間違いないです・・・。

    >男性の... 続きを読む
  • 7位

    同じ応募先企業。自分で応募するか、職安を通した方が良いか。

    こんばんは。 現在求職活動中のものです。 タイトル通りなのですが、職業安定所求人閲覧にて、求人誌でみていたのと同じ企業が掲載されていました。 すでに、求人誌を通して会社説明会には出ています。 面接の申し込みをする場合、職安を通した方が良いとか有利とか、または信頼性が増すなどというのはあるのでしょうか。 ご存知の方がおられましたらご回答のほど...

    A
    ベストアンサー
    こんにちは。

    どちらもそれほど、たいさはないので、どちらでもOKかと思いますよ。ただもうすでに求人誌を通して会社説明に行かれているのであれば、求人誌で進められた方がいいと思います。(また新たに職安から応募となると費用対効果の数など面倒臭いので。。)
    ただ、職安の方は、求人をだす費用がただなので、あれですが、職安から紹介された人は、結果どうなった?などいろいろ大変な面があるので、求人誌の方がいいですね。良かったら参考にして下さい。
    こんにちは。

    どちらもそれほど、たいさはないので、どちらでもOKかと思いますよ。ただもうすでに求人誌を通して会社説明に行かれているのであれば、求人誌で進められた方がいいと思います。(また新たに職安から応募となると費用対効果の数など面倒臭いので。。)
    ただ、職安の方は、求人をだす費用がただなので、あれですが、職安から紹介された人は、結果どうなった?などいろいろ大変な面があるので、求人誌の方がいいで... 続きを読む
  • 8位

    パート先の会社が別会社に買い取られて・・・

    ある清掃会社(甲会社とします。)にパートとして約2年間働いています。 先月、甲会社が乙会社と吸収合併(乙会社が甲会社を買収)したと伝えられました。 甲会社はある病院の専属清掃会社(その施設と経営者が同じ=子会社)として、パート従業員はその施設の清掃全般を請け負っています。 乙会社に吸収されても、その病院との関係は継続され、仕事内容の変更もないので、この...

    A
    ベストアンサー
    お答えします。
    1.何ら問題ありません。買収した乙会社の社内規定に準じての対処ですので。
    2.どうも完全に甲会社を無くす考えみたいですね。従って雇用形態を甲会社から乙会社に変更する為の行動です。
  • 9位

    企業HPの採用情報を見て履歴書送付したいのですが

    現在就職活動中です。 職業安定所求人雑誌の求人ではなく、企業のHP内の採用情報を見て、応募しようと考えています。 そこで質問なのですが、その企業は 「履歴書(写真付き)をご郵送ください。 書類選考後、こちらからご連絡いたします」 とだけ、書かれています。 履歴書はいきなり送っても大丈夫なのでしょうか? それとも前もって電話連絡をし、ホームページを見て...

    A
    ベストアンサー
    電話は不要でしょう。直接送って良いと思います。
    電話してから、というならその旨を明記しているはずです。
    手間を取らせるだけです。

    丁寧な「添え状」を付けて下さい。これが電話連絡するのと
    同じ効果があります。

    同様な過去ログがあります。
    http://oshiete.goo.ne.jp/qa/807628.html

    添え状の例文です。「日付」は右寄せして下さい。
    http://www.hapilabo.com/career/post_156.html
  • 10位

    ホールスタッフの求人方法

    私たちの企業は飲食店で、今ホールスタッフの求人をしています。 しかしなかなか希望しているいい人材が集まらなくて困ってます。 職業安定所にも求人を載せましたが、なかなか効果が表れません。 もちろん集まらない場合は最終手段として、人材派遣や新聞広告などを考えていますが、零細企業のため先ずはなるべくお金のかからない方法をと思ってます。 地域柄東京に...

    A
    ベストアンサー
    こんにちは、ホールスタッフのポジションがわからないのでアドバイスです。

    私は長年ホールスタッフの仕事に携わり、一番感じていたことは、忙しいなら忙しいで、暇なら暇で、ストレスがたまりやすく、肉体労働イコール明るく健康な体が資本ということです。お店でもお店の外でも、自損事故、巻き込まれ事故、お客様とのトラブルなど、もし病気や怪我で誰かが動けなくなったら困るなあ~といつも気を使っていました。もちろん待遇面でお給料と休日のバランス、先輩スタッフの質も大切なのですが、食事は幾ら割引きになるか、休憩室があるか、食事マナー教育、接客マニュアル(電話対応、アピアランスチェック、笑顔、あいさつ、サービス用語、などを統一)、産業医の契約でスタッフが体の具合を相談できたり。お店としてどこまで実現できるかが問題ですが共に成長し、向かう所敵無し!スタッフみんなが「希望」をイメージできればお客様からみた「イイお店」になります。

    夢や方向性は人それぞれ違いますよね、でも健康でハッピーで最強キャラになりたいのはまあある程度共通です、単純に応募がないと言うのであれば実現可能なその辺の希望的イメージを文章にして、テレビで言うならチャンネルを変えられないような、台詞、1つの単語もよそ見しない広告を作るといいですよ、広告を見た人が何時間も気になっちゃうような。難しいけどできるはずです、そして自分達も沢山勉強して素敵なキャラのお手本になって下さい。

    ただオーダー取って料理運んでまかない食べて仲間とおしゃべりして駅でビラ配ってだったら、面白くないです。ビラの印刷代と配る人の苦痛代の代わりに接客業の勉強をみんなでかこんで下さい、どうやったら売り上げが上がるか~マトモなアイデアを出せるレベルのスタッフ作りの時間に当ててお給料を使ったり宿題だした方がいいと思います、レベルの高いバイトって普通、有名大学に通ってるコでもめったにいませんから。
    こんにちは、ホールスタッフのポジションがわからないのでアドバイスです。

    私は長年ホールスタッフの仕事に携わり、一番感じていたことは、忙しいなら忙しいで、暇なら暇で、ストレスがたまりやすく、肉体労働イコール明るく健康な体が資本ということです。お店でもお店の外でも、自損事故、巻き込まれ事故、お客様とのトラブルなど、もし病気や怪我で誰かが動けなくなったら困るなあ~といつも気を使っていました。もちろ... 続きを読む
  • 11位

    アビバに就職 ボーナスは?

    お世話になります。 転職として、アビバを検討しています。 職業安定所にて、求人票を見たのですが、ボーナス欄が未記入になっていました。働いている方に質問です、ボーナスって出ますか? また、皆様には、アビバに対するイメージや雰囲気を教えていただきたいです。 あまり掲示板なのでは、イイ事が書かれていないので・・ よろしくお願いいたします。

    A
    ベストアンサー
    ボーナスはでますよ。

    悪い会社じゃないですけどね。
  • 12位

    こんな道理は成り立つ?

    株式会社で、上場はしていません。 株は、役員と社員(持ち株会)が所持しています。 これから、労働組合の役で、会社と話し合いをするのですが(いやだなぁ)、一時金がかなり下がりそうです。 しかし、株の配当は、昨年どおり支払われるみたいです。 そうした場合、私的には、株の配当を無くしてでも、社員の一時金を増やした方が、良いのではと思っています。 理由は、...

    A
    ベストアンサー
    道理というか、貴方は労働組合の立場で会社と交渉するんですよね?

    生活の観点からみても一時金を要求すべきでしょう。
    勿論「会社は株主のもの」ではあるのですが、労働者も立派な会社の財産な訳で、一定程度の分配を行い、労働者にしっかり働く事が回り回って企業価値を高めていくことになるのです。

    配当金を出す、というよりは一時金を払う方が士気は高まると思いますし、株主に対する配当を同じにして一時金だけ下げるというのは道理にも合いません。

    労働組合というのは労働者の労働条件を守る立場なんですから、堂々と主張して硬軟織り交ぜながらできる限りの譲歩を引き出すべきかと思います。
    道理というか、貴方は労働組合の立場で会社と交渉するんですよね?

    生活の観点からみても一時金を要求すべきでしょう。
    勿論「会社は株主のもの」ではあるのですが、労働者も立派な会社の財産な訳で、一定程度の分配を行い、労働者にしっかり働く事が回り回って企業価値を高めていくことになるのです。

    配当金を出す、というよりは一時金を払う方が士気は高まると思いますし、株主に対する配当を同じにして一時金だけ下... 続きを読む
  • 13位

    経験のある方、アドバイスお願い致します。 年齢33歳 男 妻(育休中)娘5ケ...

    経験のある方、アドバイスお願い致します。 年齢33歳 男 妻(育休中)娘5ケ月 現在小規模ですが、製造の営業をしております。(主に機械加工による部品製造) 人数は16名程、営業は私一人です。 先日、たまに注文を出してくださるお客様から引き抜きの話があり、現在よりも年収が大幅に改善される事また福利厚生もしっかりしてることから家族と話し合い、転職する決意を固め...

    A
    ベストアンサー
    >転職先の会社は辞めれるタイミングで職業安定所に求人をだすからと言ってくれております。
    なぜハローワーク経由になるのですか?
    同じ業界内の取引のある会社への転職ですから、
    雇用条件と採用を確約した文書がほしいです。
    辞めてから行ってみたら、見送りとか
    条件が下がったりとか・・・危険です。
    最悪メモにサインでも良いのでもらうべきです。

    辞める理由は同じ業界ですから、遅かれ早かれバレます。
    正々堂々これまでの雇用に感謝し、未練があることも話して
    されど生活が懸かっている以上、好条件に負けてしまいました。
    とでも、話すのが良いと思います。
    円満にと言っても、なかなかそうはいきませんが、
    ウソが後でバレるよりましです。
    >転職先の会社は辞めれるタイミングで職業安定所に求人をだすからと言ってくれております。
    なぜハローワーク経由になるのですか?
    同じ業界内の取引のある会社への転職ですから、
    雇用条件と採用を確約した文書がほしいです。
    辞めてから行ってみたら、見送りとか
    条件が下がったりとか・・・危険です。
    最悪メモにサインでも良いのでもらうべきです。

    辞める理由は同じ業界ですから、遅かれ早かれバレます。
    正々堂々これま... 続きを読む
  • 14位

    厚生年金、厚生年金基金について

    厚生年金、厚生年金基金について質問があります。 (1)雇用形態はわかりませんが働く時に厚生年金にはいるとします。 厚生年金基金に入ってる会社は職業安定所求人票に書かれているんですが、書かれてない会社も一応厚生年金基金に入ってるかどうか知りたいです。 厚生年金基金のことを確認する会社ですが、面接して頂いた人で大丈夫でしょうか?コンビニとかでも会社が...

  • 15位

    ハローワークの求人内容をメールで取得する方法

    職業安定所で閲覧できる求人内容をメールで送ってもらいたいのですがそんなところ無いでしょうか? 多少の料金がかかっても構いません よろしくお願いします。

  • 16位

    退職日が未定になりました

    4月20付けで退職が決まっていましたが、面接で採用決定した人(Aさん)から「すでにパートで働いている」との連絡があり、私の退職日が未定になりました。 Aさんには「引継ぎ期間として3月13日〜20日まで午後の2・3時間をパートとして来ていただき、21日から正式に来ていただく」という事をはなしてあり了承していました。 私がその話を聞いたのは連絡があった4日後で、社長か...

    A
    ベストアンサー
    No. 3の続きです。あなたがとにかく辞めたい、退職後に多少の悪口を言われても構わない覚悟を決めているという前提で書きます。

    「会社側にいろいろご都合はありましょうが、とにかく私は辞めることにいたしました。これは届です。届は会社が受け取るべきものであり、会社に受け取り拒否という選択肢はありません。私の退職日が4月20日という意思表示を、本日致します。受け取って頂けないならば、内容証明でお送りするだけのことです。私は法律に則って行動しており、この届は100%有効です。退職日を変更することは不可能です。」ときっぱり言って、届を社長の机に叩きつけて(笑)部屋を出ます。

    それでも社長が届を突き返してきたら、その足で地域の中央郵便局(近所の出張所みたいな局では駄目)へ行き、本当に内容証明+配達証明で出します。ちょっと値段は高いです(うろ覚えですが数千円)。

    (内容証明の出し方を郵便局のサイトかどこかで確認しておいてくださいね。)

    あとは、No. 3の下から3段落に続きます。

    あなたが事前通告期間を守っているのに後任が存在しないのは、100%社長の責任であり、引き継ぎがなされていないなどと言いがかりをつけて会社があなたに対して損害賠償請求をすることも不可能です。安心してください。

    いつまで経っても物事を決めることができない人がいて、自分の人生を邪魔されることがあります。私もそうでした。どうぞがんばってください。
    No. 3の続きです。あなたがとにかく辞めたい、退職後に多少の悪口を言われても構わない覚悟を決めているという前提で書きます。

    「会社側にいろいろご都合はありましょうが、とにかく私は辞めることにいたしました。これは届です。届は会社が受け取るべきものであり、会社に受け取り拒否という選択肢はありません。私の退職日が4月20日という意思表示を、本日致します。受け取って頂けないならば、内容証明でお送りするだけ... 続きを読む
  • 17位

    履歴書の職歴って、誤魔化してても後でバレるの?

    29歳で、ただいま求職中です。 昨日、職業安定所で良さそうな求人があったので、応募を申込みました。 まずは履歴書を郵送してその後に面接なのですが、これはおそらく面接を行う応募者をまずは履歴書から見出すのだと思います。 私の場合これまでに4つの会社に就職しており、次に勤める会社が5つ目になります。 自分ではこの年齢でこの数は多いと感じ、先方にとっては...

    A
    ベストアンサー
    過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

    4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

    退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

    自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

    わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありますが、面接に来られる人に、前職の退職理由は、必ず、伺います。
    その、退職理由が、いかにも自分勝手というレベルの説明をされると、私は、必ず、不採用の欄に署名するようにしています。

    転職の回数を問題と考えるのではなく、自分がどんな仕事をしていきたいか、そして、過去4回の退職したくなるシチュエーションが今度の会社であったとき、今度はどう対処するかをきちんと考えておくことが大事です。

    ちなみに、私は、「同じ状況になったら、また、退職されますか?」という質問は、必ず、するようにしています。もち、みなさん、耐えます!と返答されます。

    わたしは、「そうなってしまったらおしまいと考え、そのような状況にならないようにする覚悟を決めています」くらいのことを言って欲しい、と思っています。
    過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

    4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

    退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

    自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

    わたしは、IT... 続きを読む
  • 18位

    求人情報を紹介したけど不採用になった友達

    子育て中の40代の主婦です。 親類が事業を行っていて、久しぶりに会った時に、「人手不足で働ける人を探している。 誰か仕事を探している友達とかいないか?」という話をしてきました。 「職業安定所にも求人を出している」とのことで、なかなか採用基準の人が見つからなかった、できるだけ早く人を採用したい、とのことでした。 採用条件などを聞いて友達に話をしたと...

    A
    ベストアンサー
    うーん、そりゃ親戚の方も少々失礼ですね。応募が殺到するきっかけになったのがBさんの応募だったわけですから、Bさんが応募しなけりゃ他の人の応募の可能性も低かったわけです。
    文字通りの「当て馬に使われた」わけですから、そりゃBさんも怒ります。「最初から採用するつもりはなかったんだろ」といわれても反論する根拠がありません。

    質問者さんは、失業した経験がおありですかね?私は何度か失業経験があるんですが、そのパターンはすごく腹が立ちますよ。だから「そんな、採用されるって約束したわけじゃないんだからさ」ってさくっといえる人は失業の経験がないんじゃないのかなと思います。

    あと、仕事の紹介のまた貸しというかまた紹介は危険です。Bさんの人となりが分かりません。もしかしたら、Bさんは「ちょっとこの人は・・・」って思うような人だったかもしれません。もしBさんが遅刻常習犯みたいな人で「なんであんな人を紹介してきたんだ」ってクレームが質問者さんのところにこられても「いや、私は面識がないから・・・」と困るでしょう?人を紹介する以上、紹介する側の責任もあります。
    「友達の友達」とはすなわち他人ですから、少なくとも「紹介はするが、必ず採用されるとは保証できないのでそれを承知の上で応募してください」と一言添えることですね。
    私なら、少なくともBさんと一度会ってそういう意味で「面接」して、大丈夫そうだなと思ったら親類にAさんを介さずに自分で直接紹介します。で、もしBさんと会って「ちょっとこの人はなー」と思うような人だったら、Aさんに「せっかく紹介してもらったけど、あの人はちょっと・・・」といいますかね。

    どちらにせよ、Bさんとすれば「縁故で採用前提の面接だ」と思い込むところです。

    お詫びですが、これはもうAさんにとって質問者さんとBさんとどちらが重要なお友達かによります。Aさんにとって質問者さんが重要なお友達なら「まあ、採用される実力がなかったBさんも悪いし」と思ってくれます。しかし、AさんにとってBさんが大切な友達なら「友達に恥をかかせた」と質問者さんとの交流は断つこともあるでしょう。またそうすることによってBさんへの義理を通すかもしれません。もしそうなら、それはもうAさんの立場もありますから仕方がありません。謝って許してくれない問題もありますからね。
    うーん、そりゃ親戚の方も少々失礼ですね。応募が殺到するきっかけになったのがBさんの応募だったわけですから、Bさんが応募しなけりゃ他の人の応募の可能性も低かったわけです。
    文字通りの「当て馬に使われた」わけですから、そりゃBさんも怒ります。「最初から採用するつもりはなかったんだろ」といわれても反論する根拠がありません。

    質問者さんは、失業した経験がおありですかね?私は何度か失業経験があるんですが、そ... 続きを読む
  • 19位

    会社に、妙な電話がかかってきました。目的を教えて下さい。。

    地方のパチンコ店で事務をしています。 相手は標準語の感じの良い男性で、新しい求人誌を作ることになったので○○常務はいるかと電話がありました。 職業安定所求人を見て電話してくる業者が多いので今回もだろうと断り電話を切ろうとすると、○○常務様とお話が進んでいると言ってきました。 それなら無下に出来ないと話を聞いていると、活躍している人を取材し会...

    A
    ベストアンサー
    どこの会社に何という名前の社員がいるか、役職は何かという情報を使うためかもしれません。

    何に使われるかは分からないのですが、ダイレクトメールや業界雑誌等、この会社の誰それさんの紹介です、とかそう言う類なら良いですが。昔なら、似たようなので、ねずみ講がありましたよね(古い)。

    基本的に会社の人の名前を聞かれたら、相手の正体の方を確認し(もちろん丁寧に)、教えないようなら、社員の名前は言えません、と言うのもOKです。

    気をつけましょうね。
    どこの会社に何という名前の社員がいるか、役職は何かという情報を使うためかもしれません。

    何に使われるかは分からないのですが、ダイレクトメールや業界雑誌等、この会社の誰それさんの紹介です、とかそう言う類なら良いですが。昔なら、似たようなので、ねずみ講がありましたよね(古い)。

    基本的に会社の人の名前を聞かれたら、相手の正体の方を確認し(もちろん丁寧に)、教えないようなら、社員の名前は言えませ... 続きを読む
  • 20位

    労働基準監督署への届けに付いて

    現在、勤務をしている会社で面接後から 雇用条件など掲載されていた内容と異なる事が有り 労働基準監督署に匿名で届けを出したいと考えています 元々の情報はハローワークで見付けた求人だったので 職業安定所に掲載されている内容と違う点をお知らせした所 「勤務をした後や勤務中の場合は労基署の対応になるので そちらに連絡をして欲しい」との回答が御座いました ...

    A
    ベストアンサー
    実際に交渉したことがあります。

    1.匿名だと受付はしてもらえる場合もありますが、まともに動いてくれません(受付しない場合もある)。
      堂々と名乗っても「誰が届け出たか」は会社に伝えませんから、正々堂々と名乗った方がきちんとした対応が望めます。

    2.労基署が会社に「誰が届け出たか」教えなくても社内で「犯人探し」が始まります。
      皆、疑心暗鬼になり、会社の雰囲気が悪くなります。
      「会社の規定を閲覧した者」「常々不満を口にした者」など、会社側が調べます。
      無関係でも疑われて辞職を余儀なくされた例もあります。

    3.「雇用条件」と有りますが、求人広告やハローワークの求人内容と実際の雇用契約条件が違っているとした場合には、労基署も「広告を是正してください」としか言ってくれません。
      「広告通りに雇用しろ」とは言いません。
      あくまでも労基署は「雇用契約が適法かどうか」をチェックするだけなので、「広告と同じかどうか」までは保証してくれません。

    労基署は労働基準法に違反しているかどうかをチェックする役所ですので、期待通りの結果は出ないかもしれません。
    実際に交渉したことがあります。

    1.匿名だと受付はしてもらえる場合もありますが、まともに動いてくれません(受付しない場合もある)。
      堂々と名乗っても「誰が届け出たか」は会社に伝えませんから、正々堂々と名乗った方がきちんとした対応が望めます。

    2.労基署が会社に「誰が届け出たか」教えなくても社内で「犯人探し」が始まります。
      皆、疑心暗鬼になり、会社の雰囲気が悪くなります。
      「会社... 続きを読む
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