【職長】の人気Q&Aランキング

工場や建築作業場など、現場の作業員を指導、監督し、安全を守る職長。監督者とも呼ばれます。労働安全衛生法も任務が規定されています。職長になるための方法や安全講習についてなどここで質問してみましょう。

1~20件(全238件)

  • 1位

    職長や有機溶剤の講習は意味あるのでしょうか?

    職長、安責教育とか有機溶剤の講習修了者は なんの効力があるのでしょう? 職長持って無くても職長になれるし 有機溶剤持って無くてもペンキ塗れるし。。 意味あるのでしょうか?

    A
    ベストアンサー
    素人です。一般論として読んでください。

    質問者様は、法的な規制や制約がある点に、疑問をもたれていると解釈しました。

    宮大工と叩き大工とでは、やはり「差」がでる場面があります。その差が生命財産にかかわるところで出る可能性があるため、少なくともその意味において宮大工には価値があります。

    同様に、質問者様が疑問に感じている事柄についても、座学(=一定の知識水準の保証)の価値はあります。ただし、コストパフォーマンスの観点からは、別の見解があるかもしれません。

    もう少し刺激的な見解としては、許認可制の導入による天下り団体の創出・維持が、割合の多少は別にして、目的にあります。
    素人です。一般論として読んでください。

    質問者様は、法的な規制や制約がある点に、疑問をもたれていると解釈しました。

    宮大工と叩き大工とでは、やはり「差」がでる場面があります。その差が生命財産にかかわるところで出る可能性があるため、少なくともその意味において宮大工には価値があります。

    同様に、質問者様が疑問に感じている事柄についても、座学(=一定の知識水準の保証)の価値はあります。ただし、... 続きを読む
  • 2位

    朝の点呼記録簿をやる時に 職長 安全衛生責任者の資格っているのですか?

    朝の点呼記録簿をやる時に 職長 安全衛生責任者の資格っているのですか?

  • 3位

    職長安全衛生教育を受講したいのですが・・・

    職長安全衛生教育を受講したいのですが、どこに行けば良いのでしょうか? また、受講料などが場所によって異なるようなのですが、どのような違いがあるのでしょうか? どなたか教えて下さい。

    A
    ベストアンサー
    中央労働災害防止協会の主催するRST講座(職長等教育講師養成講座)&安全衛生責任者教育講師養成講座の事でよいでしょうか?
    それでしたら、参考のURLをご覧になってください。5日間の研修ですが、他企業の方々とも話す機会があり、いろいろ参考になりました。
    5日間研修に出席すれば、両方の講座を終了できます。

    参考URL:http://www.jisha.or.jp/facility/safety_education/tokyo/index.html
  • 4位

    職長の資格

    私は大阪の建設現場で働く大工です。 職長の資格をとりたいのですが どこで受講講座を開いているのかわかりません もしご存知の方がいらっしゃったら資料請求の仕方なども教えていただけないでしょうか よろしくお願いします

    A
    ベストアンサー
    労働安全衛生法に規定されている「職長」訓練ですね。

    下記の所に問い合わせてください。

    大阪府能力開発協会
    540-0033
    大阪市中央区石町2-5-3 エル・おおさか南館8F
    TEL 06-6946-2621
    FAX 06-6946-2626
    参考urlをご覧ください。

    こちらもご覧ください。
    大阪府能力開発協会職業訓練センター
    http://www.ovtc.or.jp/

    参考URL:http://www.city.osaka.jp/shimin/shigoto/nouryoku/nouryoku_08.html
  • 5位

    職長・安全衛生責任者教育について教えて下さい。

    こんにちは、 H10年に、職長教育を受けました。 講習時間は12Hでした。 最近、さらに「安全衛生責任者教育」を2H受講するように言われました。 理由は、「2〜3年くらい前に、職長・安全衛生責任者教育の法律が改正されて、安全衛生責任者をするなら、受検した方が良い。」と言われました。 もう1つ受講する理由がわからないのですが、なぜ2H追加で教育が必要なのでしょう...

    A
    ベストアンサー
    http://www.roudouanzen.com/siryou/syokutyous.html



    安全衛生責任者の職務等 1H
    総括安全衛生管理の進め方 1Hが追加項目です。
     
  • 6位

    主人は型枠大工で職人歴15年です 職長なども務められます。

    主人は型枠大工で職人歴15年です 職長なども務められます。 この不景気で日当15000から12000に下がりました。 義父が親方で職人4人の小規模です 孫請です 毎日、猛暑の中頑張ってくれてる主人には感謝しています。 やはり建築業は不景気でこの日当は妥当なのでしょうか? 主人は鳶の次に大工はまだ給料が良いといってます。 孫請から脱出する方法はないでしょうか。 義父...

    A
    ベストアンサー
    > 孫請から脱出する方法はないでしょうか

    難しいですね。

    まずは日当制から月給制に変えないとダメだと思いますヨ。
    それに併せて、個人的な技量だけではなく、複数の職人を使いこなせる管理者とか、効率良く指導が出来る教育者などを養成しないと、会社は大きくならないです。

    単なる職人の集まりでは、会社は大きくならないと言うコトです。

    「型枠職人」と言う技能者集団が集まった企業と言う発想で、
    ・少ない人数で施工が出来る。
    ・同じ人数なら短期で出来る。
    ・難しいモノが出来る。
    ・大きなモノが出来る
    等の、特長を持ったり、業界の評判を得たりしないと、仕事も利益も増えません。

    孫請からいきなり一次下請を目指すのでは無く、孫請の中のNo.1とかにならないと、次の段階には進めないと思います。
    > 孫請から脱出する方法はないでしょうか

    難しいですね。

    まずは日当制から月給制に変えないとダメだと思いますヨ。
    それに併せて、個人的な技量だけではなく、複数の職人を使いこなせる管理者とか、効率良く指導が出来る教育者などを養成しないと、会社は大きくならないです。

    単なる職人の集まりでは、会社は大きくならないと言うコトです。

    「型枠職人」と言う技能者集団が集まった企業と言う発想で、
    ・少ない人数で施... 続きを読む
  • 7位

    職長・安全衛生責任者教育

    週明けに、タイトルの講習を受けに行きます。 それに向けて予習しようと思ってネットで調べていたのですが、 そろそろ限界を感じ始めています。 講習の項目は調べられますが、具体的な中身となると、 上手く調べきれない・・・ これが原因です・・・。 実際に受けた経験のある人のお知恵を拝借させてください。 職長に関する様々な「教えてあげたい」「覚えていて損...

    A
    ベストアンサー
    現場責任者として仕事を覚える前にということ。大変ですね。
     現場の経験が少ない中では、技術習得前の基礎知識を得るというつもりで勉強していかれたら良いと思います。
     現場で責任ある立場になるということは、現場の仕事に対する知識や経験はもちろんのこと、現場の人との意思疎通がはかれることが大切です。
    色々と資格(講習)を積み重ねていって、しっかりとした基礎(技術や安全管理・衛生管理、労務管理も)を積んで、経験を重ねていってほしいですね。
    「酸欠・硫化水素」(今は第二種酸欠作業主任者でしたっけ?)、「玉掛技能講習」、「研削砥石の取替特別教育」「ガス溶接作業主任者」。「電気取扱(低圧・高圧)」もですか。移動式クレーン運転士免許なども受けられるのかな?
     これらは、現場経験を経ながら受けていくほうが受講のための基礎知識ができていていいんですけどね。講習で、具体的な機械の名前や作業内容とかが出てきても、経験が無いとイメージできないんですよね。
     先に講習を受けるのでしたら、これから現場での作業で経験値を上げて行ってください。

     でも、あまり気負いすぎないことが大切ですよ。突っ走って壊れては元もこうもありませんから。
    現場責任者として仕事を覚える前にということ。大変ですね。
     現場の経験が少ない中では、技術習得前の基礎知識を得るというつもりで勉強していかれたら良いと思います。
     現場で責任ある立場になるということは、現場の仕事に対する知識や経験はもちろんのこと、現場の人との意思疎通がはかれることが大切です。
    色々と資格(講習)を積み重ねていって、しっかりとした基礎(技術や安全管理・衛生管理、労務管理も)を積... 続きを読む
  • 8位

    Eラーニングで職長教育

    教えてください 職長教育の資格が必要となったものです いろいろ調べたところ講習会会場で受講するものとEラーニングを見つけました 金額も手ごろですし、自分の好きな時間にWEB動画?を合計14時間見ればいいのかな? と、思っています そこで思ったのは、この動画垂れ流しでも(見てなくても)受講修了書がもらえてしまいますよね? (最終的に、筆記試験、実技試験などない...

    A
    ベストアンサー
    先月 富士通のEラーニングを受けました。
    動画を再生すると、「受講済」みたいな感じになりました。
    最後の項目まで閲覧が終わると受講完了です。
    最後にWEB上でテストがあり、○%で合格になり受講修了書がもらえました。

    http://www.knowledgewing.com/kw/e_l/flm_el_guide.pdf

    WEBカメラで監視、5分に1回クリックもありませんでした。

    私の場合、Eラーニングだと勉強にはならなかったです。
  • 9位

    初めまして、40代、飲食業への転職の質問です。 私は現在、鉄筋工で職長...

    初めまして、40代、飲食業への転職の質問です。 私は現在、鉄筋工で職長をやらせて頂いてますが、将来的には、飲食店を開きたいと思っております。 ある程度の資金が貯まり次第、和食料理屋(出来れば寿司をおぼえたい)で修行したいです。 資格は、料理関係は調理師とフードコーディネーター3級があります。 飲食店はバーテンダー歴10年、内5年店長として働いていました...

    A
    ベストアンサー
    質問タイトルを見て「このおっさん何を考えとる?」と思いましたが、質問文を読むと半端な気持ちではない覚悟が読み取れました。
    寿司は今どき回転寿司に押されていますが、料理店でのバリエーションとして持ちたいという事であれば、間口が拡がりますから覚えた方がいいでしょうね。
    最近では辛い修行ではなく、効率よく教える「寿司学校」なるものがたくさん出てきています。
    以下は一例です。
    http://insyokujin.ac/
    ここ以外にも「寿司 学校」で検索して下さい。数件ヒットします。
    頑張って下さいね!
    質問タイトルを見て「このおっさん何を考えとる?」と思いましたが、質問文を読むと半端な気持ちではない覚悟が読み取れました。
    寿司は今どき回転寿司に押されていますが、料理店でのバリエーションとして持ちたいという事であれば、間口が拡がりますから覚えた方がいいでしょうね。
    最近では辛い修行ではなく、効率よく教える「寿司学校」なるものがたくさん出てきています。
    以下は一例です。
    http://insyokujin.ac/
    ここ以... 続きを読む
  • 10位

    職長安全衛生責任者講習

    講習修了書を無くしてしまい再発行をしたいのですが、どこの協会で受講したかも忘れてしまいました。 たしか4、5年前の台東区蔵前のビル内だったのですが、どなたか心当たりのある方がいましたら教えて下さい。 宜しくお願いします。

  • 11位

    安全衛生教育の実施目的

    こんにちは 1.安全衛生教育を実施する目的は何でしょうか? (安全衛生教育を受けないと出来ないことはなんでしょうか?) 2.この教育の実施は、法律等で決められているのでしょうか? 3.安全衛生責任者教育との違いはなんでしょうか? 4.また職長教育との違いは何でしょうか? 参考 労働安全衛生法第60条では、「事業者は、その職場の職長等の第一線監督者に新たに就任する者に...

    A
    ベストアンサー

    安全衛生管理体制を敷くため

    安全衛生法で決められています

    安全衛生責任者教育とは安全衛生責任者として必要な事を研修する事であって 全体に職場の安全衛生環境を向上させる為に責任者としてどのような確認をしてどのように必要なときは処置を行うのか?

    職長教育というのは社内でやる事ですから業務としての教育だと思うので法定のものではないと思います。(さまざまな法定事項の確認もあるでしょうが)
  • 12位

    会社の話

    会社の職長の事です。 職長は社長の友達の息子で一番長く働いています。 だけど普段彼は仕事をほとんどせず社長の悪口ばかり言いながらダラダラしていました。 ところがある日いきなり機嫌が悪くなりこちらには一言も口を聞かなくなりました。 そしてその日から社長と仲良くなり社長室で二人で話してる時間が増えました。 それからというものこちらの休日出勤の現場仕...

  • 13位

    年次有給休暇の申請について

    年次有給休暇の申請についてこのAさんの訴えは認められますか? Aさんは機械の製造・販売を主な業とする株式会社に雇用され、工場において勤務するものです。 会社においては、年次有給休暇に関して「所属する職長の許諾があれば、従業員は希望する日に有給休暇を取得できる」と、 就業規則において定められています。 Aさんは2010年11月1日に、同年12月1日より2日間年次有...

  • 14位

    これらは何の勘定科目になりますか?

    現金出納帳に記入するあたり、それぞれ何の勘定科目になるのか迷っています。 ぜひアドバイスの程宜しくお願いいたします。 ○部品代 ○工具代 ○健康診断費用 ○茶菓子代 ○ジュース代 ○接待費(会食) ○お酒(お祝い等に購入した) ○駐車料金代 ○職長会費

    A
    ベストアンサー
    ○部品代 10万円いないであれば消耗品
    ○工具代 上と同じ
    ○健康診断費用 厚生福利費
    ○茶菓子代 会議費
    ○ジュース代 会議費 得意先の差し入れの場合交際費
    ○接待費(会食) 交際費
    ○お酒(お祝い等に購入した) 交際費
    ○駐車料金代 旅費交通費
    ○職長会費 諸会費
  • 15位

    安全巡視員

    建設現場にやって来る安全巡視員の事ですが、安全巡視員はどのような資格・免許が必要なのでしょうか? 職長・安全衛生責任者教育修了証で良いのでしょうか?

    A
    ベストアンサー
    >安全巡視員はどのような資格・免許が必要なのでしょうか?

    特にありませんが、国土交通省の資料には次のように
    謳われています。

    http://www.hrr.mlit.go.jp/gijyutu/yoriyoi.pdf
    「5.安全巡視員(安衛則637条)の選任
    (1) 請負者は、毎作業日に少なくとも1回工事現場の安全を巡視する者を配置し、労働災害防止に努め
    る必要があります。
    (2) 安全巡視員には、資格要件はありませんが、元請業者の中から現場に専属の者が実施する必要があ
    ります。(ただし、安衛法上、下請負業者から選任して指名することも可能です。)
    (3) 安全巡視員は、正副の2名以上の体制が望ましい。(当番制を採用している請負者が多い。)
    (4) 安全巡視員は、巡視中、是正すべき事項については速やかに指示を行うことが望ましい。
    (5) 安全巡視員等の是正すべき事項の改善確認は請負者自ら実施し、その記録を残すよう努めることが
    望ましい。(5W1Hの徹底)」
    >安全巡視員はどのような資格・免許が必要なのでしょうか?

    特にありませんが、国土交通省の資料には次のように
    謳われています。

    http://www.hrr.mlit.go.jp/gijyutu/yoriyoi.pdf
    「5.安全巡視員(安衛則637条)の選任
    (1) 請負者は、毎作業日に少なくとも1回工事現場の安全を巡視する者を配置し、労働災害防止に努め
    る必要があります。
    (2) 安全巡視員には、資格要件はありませんが、元請業者の中から現場に専属の者が実施... 続きを読む
  • 16位

    合同会社設立

    大手ゼネコンの下請けをしている今の会社に籍を置きながら(会社は了解しています) 合同会社を設立し代表社員になり、大手ゼネコンの建設現場で、今の会社の職長として仕事をしながら、自分が設立した合同会社の作業員をその現場で作業させた場合、ゼネコンに対して何か問題はあるのでしょうか、二重登録とか?教えてください・・。

    A
    ベストアンサー
    契約当事者間であるゼネコンと現職会社とあなたの会社である合同会社間が納得する契約であり、派遣法や労働関係法令に違反しない形であれば、問題ないでしょう。

    ただし、もしも労災事故等が発生した際には、あなたの責任の所在が問われることとなるでしょうね。勤務されている会社も責任を取りたくないということで、下請けであるあなたの会社の従業員を管理監督する役員であるあなたへ責任を持っていかれる可能性はあるでしょう。

    これは、元請け会社の職長という立場と下請け会社の経営者との責任の線引きが難しく、その難しさのところに同一人物が兼務するような形にいる、そして別法人であるという立場の違いがありますからね。

    であれば、リスクを抱えることになりますが、あなたの設立する会社であなたの勤務する会社での職長にふさわしいあなた以外の人物を雇用し、その人を勤務している会社へ派遣して職長業務を行ってもらう。その上であなたは勤務会社を退職し、経営会社の経営者としてかかわるべきだと思いますね。

    法律的な手続きとなれば、法人と法人でのやり取りとなり、その法人の代表者が一方の従業員では責任の押し付けなどを受ける可能性がありますからね。
    契約当事者間であるゼネコンと現職会社とあなたの会社である合同会社間が納得する契約であり、派遣法や労働関係法令に違反しない形であれば、問題ないでしょう。

    ただし、もしも労災事故等が発生した際には、あなたの責任の所在が問われることとなるでしょうね。勤務されている会社も責任を取りたくないということで、下請けであるあなたの会社の従業員を管理監督する役員であるあなたへ責任を持っていかれる可能性はあるでし... 続きを読む
  • 17位

    専門知識の教育は資格所有者が行なう?

    お世話になります。 自分の会社で、職長になる方を対象に教育やっています。 内容としては、安全衛生に関することなど、専門的な知識のものもあります。 これらの社内教育はやはりその資格を有する方が行なわなければならないのでしょうか? もしその場合、社外講師を招くことも考えています。 よろしくお願いします。

    A
    ベストアンサー
    労働安全衛生法
    第六十条
    事業者は、その事業場の業種が政令で定めるものに該当するときは、新たに職務につくこととなつた職長その他の作業中の労働者を直接指導又は監督する者(作業主任者を除く。)に対し、次の事項について、厚生労働省令で定めるところにより、安全又は衛生のための教育を行なわなければならない。
    一  作業方法の決定及び労働者の配置に関すること。
    二  労働者に対する指導又は監督の方法に関すること。
    三  前二号に掲げるもののほか、労働災害を防止するため必要な事項で、厚生労働省令で定めるもの

    質問者の業種が分からないのですが、条文で作業主任者を除く。とあるので、何らかの作業主任者の資格を持っておれば、この教育に替えることが出来ると考えます。
    また、労働基準協会などは、新任職長のための講習などを行っています。
    労働安全衛生法
    第六十条
    事業者は、その事業場の業種が政令で定めるものに該当するときは、新たに職務につくこととなつた職長その他の作業中の労働者を直接指導又は監督する者(作業主任者を除く。)に対し、次の事項について、厚生労働省令で定めるところにより、安全又は衛生のための教育を行なわなければならない。
    一  作業方法の決定及び労働者の配置に関すること。
    二  労働者に対する指導又は監督の方法に関するこ... 続きを読む
  • 18位

    工事現場で働く方教えてください

    労働安全衛生法と安全管理のしくみにつて (1)個別工事着手前に元請と 協力業者が安全について打合わ せを実施しているか (毎日) 安全朝礼 作業開始前KYミーティ ング 設備、機械、環境点検 測定 統責者巡視 作業中の指導。 監督 安全工程打ち合わせ 個別作業打ち合わせ 持ち場片付け 終了時確認 (毎週) 週間点検 一斉片付け 週間工程打ち合わせ 災害防止協議会 (毎月) ...

  • 19位

    派遣で仕事を始めたのですが

    派遣で車製造工場で仕事を始めました。 まだ3日目ですが体力面で全くついて いけません(´・_・`) 色々教えてもらって辞めるのは失礼なので早く辞めたいです>_< 自分の職長が工場一怖いらしく なかなか言えません↓ 今日も出勤なのですが 行きたくないです。

    A
    ベストアンサー
    登録している派遣会社の担当者に言えば角が立たないと思います。
    直雇と違って、派遣の利点を使いましょう。
    派遣ってのは、勤務先が気に入らなければ仕事のできるできないにかからわず
    突然解雇できる性質を持っているわけで、
    逆にミスマッチな職場であれば自分から切ることが利点も併せています。
    疲れすぎて、アクセルとブレーキ間違えて組み立てそうで、限界ヤバイっすよ!と
    言って退職しましょう!派遣会社へGO-!
  • 20位

    社内問題

    当社では、毎月安全衛生協議会というものを開催しています。 その会議に先立って、職員、職長は提出書類があります。 未提出は罰金を取られます。 また、作業員レベルの方々でも無断欠席ですと罰金を取られます。 こんなことって違法じゃないですか。

    A
    ベストアンサー
    困ったものです。懲戒処分のつもりでしょうか?懲戒処分なら下記のように就業規則に規定して取り扱うのが普通です。

    第○○条(懲戒の種類) 
    会社は、従業員が次条のいずれかに該当する場合は、その情状に応じ、次の区分により懲戒を行う。 
    (1)けん責 始末書を提出させて将来を戒める。   
    (2)減給 始末書を提出させて減給する。ただし、減給は1回の額が平均賃金の1日分の5割を超えることはなく、また、総額が1賃金支払期における賃金総額の1割を超えることはない。   
    (3)出勤停止 省略
    (4)懲戒解雇 省略

    懲戒処分でないとすると、恐喝・強盗の類いです。刑法違反です。社内で賭けマージャンをしているのと同じように違法です。普通社内の賭博行為は訴えません。こうした罰金も訴えません(普通は泣き寝入りです)。

    会社は安全衛生管理のため(ルーズな者の)統制を強めたいのかも知れませんが、手段が安易でお粗末です。罰金を拒否したらどうなるのでしょう? それこそ出勤停止や懲戒解雇にするのでしょうか? 本末転倒です。しかし、ことを大きくしないとやめさせることはできないかも知れません。
    困ったものです。懲戒処分のつもりでしょうか?懲戒処分なら下記のように就業規則に規定して取り扱うのが普通です。

    第○○条(懲戒の種類) 
    会社は、従業員が次条のいずれかに該当する場合は、その情状に応じ、次の区分により懲戒を行う。 
    (1)けん責 始末書を提出させて将来を戒める。   
    (2)減給 始末書を提出させて減給する。ただし、減給は1回の額が平均賃金の1日分の5割を超えることはなく、また、総額が1... 続きを読む
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