【長期休暇 診断書】の人気Q&Aランキング(9ページ目)

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  残業時間と有給休暇について

  私の会社では月の作業時間を超えた場合に残業がつくようになっています。 でも、その月に有給休暇をとると、１日（7.5h)分の残業時間がカットされるようになっています。 例） 　総作業時間　　　200h -)月間作業時間　160h ------------------------- 　残業時間　　　　40h -)有給休暇日数　2日(14h) ------------------------- 　有効残業時間　26h と、このように給与に反映される残業...

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  ゆうメイト（長期）の面接について

  郵便局で、長期のアルバイトをしたいと思っています。内務の一般事務か区分け希望です。 そこで質問なんですが、面接は厳しいですか。 短期バイトは、よっぽどの事がない限り採用される（本当？）と聞きましたが、長期となると違いますよね。 経験者の方がいましたら、面接の質問内容や服装の事など、詳しく教えてください。 また、ゆうメイトの登録（web登録）...

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  退職について（親の病気が理由です）

  今週の28日で退職するのですが、理由が親の病気です。 ここ最近体調が優れず、意識がない状態が続いていて結構危ういので、今日付けで辞めさせてくれと言ったところ診断書がないと辞めさせられないと言われました。自分が病気ならともかく、親の病気で辞めるのにあたって診断書がないと退職できないというのは一般的なことなのでしょうか？

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  アルバイトでの有給休暇の取り方

  塾講師のアルバイトを２年９カ月間、平均週２回のペースで続けています。 このたび掛け持ちしていた飲食のアルバイト先が閉店することになり、そこで初めてアルバイトでも有給休暇が取れることを知りました。 そこで就職活動中でアルバイトの回数が減る一方、都心への交通費などの出費が多いこの時期に有給休暇を使ってしまえないかと考えたのですが、下記の点がよく分...

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  診断書を提出しても会社に対応してもららえない場合、どうしたらよいで...

  現在私はうつ病で、会社産業医から就業制限（残業ゼロ等）を受け復職（職場異動）をしています。 先月より一気に仕事量が増え、それに対する調整もないまま現在に至っています。 それにより症状は悪化し、また休職となると強く感じています。 またこの職場が私にとって厳しい環境、業務であることを会社産業医へ訴え続けてきました。 しかし何も変わりませんでした。...

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  仕事を急な病欠で4日間お休みしました。診断書があり、有給休暇です。た...

  仕事を急な病欠で4日間お休みしました。診断書があり、有給休暇です。ただ、代わりのない仕事のため、他のスタッフにはもともと休みだった日に出勤してもらったりと、迷惑をかけました。この場合、菓子折などは持っていくべきでしょうか？前例はまちまちです。それが定例になるのも気が引けますし、迷っています。

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  つわり休暇を取ったことのある方

  最近、仕事に遅刻をしてしまうことが何度かあり、今日はついに呼び出されしっかり叱られてしまいました（当たり前なんですが）。 で、「気を付けます」とは答えたのですが、たぶん、しばらくはまた遅刻してしまうような気がするんです。 遅刻はもちろんいけないことだし、このままではいけないのでどうしたものか考えて、つわり休暇（正式な名称は忘れましたが）のこ...

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  フランス語で残高証明書？

  フランス語で「残高証明書」とは何と言うのでしょう？これから郵便局に問い合わせて、発行してもらおうと思っているのですが、この単語が分からず苦戦しています。 またフランス語の長期学生ビザを取るのに必要なこの口座残高証明書は日本語で提出してもいいのでしょうか？ 誰かわかれば教えてください。よろしくお願いします！

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  会社の上司に会社の飲み会で暴力された診断書も(全治１週間)取ってるん...

  会社の上司に会社の飲み会で暴力された診断書も(全治１週間)取ってるんですが精神的にも参ってるので暴力ふった上司に会えるまで会社を休んでいいよと上層部の方に言われ2週間くらい会社に行けてないです。 休んでる間中の給料は、貰えないのですか？ 後、労基に相談に行ったのですが上司と和解するか辞めるか上層部の人と良く話して下さいって言われました。 そんな、...

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  消化した有給休暇日は、勤務日としてカウントされるか

  現在の職場で5年間、週４日（２２時間）パートで働いています。 契約書には、年間の所定労働日数の８割以上出勤で、有給休暇を与えると、記されており、一昨年までは、年間１８０日以上出勤していました。 昨年は、会社の業績が悪かったのか、契約通りに働かせてもらえず、年間の勤務日数は、１５８日でした。 ただ、有給休暇を取ることを許してくれたので、年間で１...

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  健康診断のない会社

  健康診断のない会社 私が今勤めている会社は健康診断がない会社です。 会社は健康保険・厚生年金・雇用保険があります。会社は法人ですが人数が今現在５人で仕事をしておりまして実際は個人事業主とあまり変わりません。 健康診断のない会社に勤めている方は自身の健康診断検査はどうしておりますか？ 「町医者の内科で血液検査している」「年に一回人間ドックをしてい...

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  就労可能証明書の書き方について

  適応障害により会社を退職し、失業保険の手続きをしました。 職員の方に退職理由を聞かれた時、離職票には一身上の都合とだけ書かれていましたが実は体調不良(適応障害)のため退職したと伝えたところ就労可能証明書を渡され、医師に書いてもらうよう言われました。 退職までの間に病院には一度しか行っておらず、その時に適応障害と診断され、休職を要するという診断書...

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  健康診断の再検査の費用負担と有給の使用について

  定期健康診断の費用は会社が負担し、勤務内に健康診断を行なっています。 健康診断の結果再検査となった場合の費用負担と有給を使用する、勤務内とする。といったことについて、法律ではどのように定められているのですか？ 教えてください。よろしくお願いいたします。

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  産前休暇は、出産が遅れると欠勤扱いですか？

  いつも参考にしています。 現在、妊娠６ヶ月の者です。 正社員で働いており、産休・育休が取り易い環境なので利用しようと考えています。 先日、事務職の友人から、会社は出産した日を基準に６週間を「産前休暇」として考えるから、有休を残しておかないと遅れた日数は欠勤として扱われるから気をつけてね。と言われました。 また、健康保険は遅れた分は保証してくれ...

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  警察官の休職について

  警察官は長期休職（１年位の）を取る事が出来るのですか？ （病気や怪我などではなく、例えば「精神的に疲れたので少し休ましてほしい」といったような理由でです。）

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  見積書の有効期限

  今更、誰にも聞けないのですが見積書に有効期限をつけるのは なぜですか？通常1ヶ月らしいですが、長期に及ぶ工事（1年以上）などの場合も有効期限は1ヶ月でいいものなのでしょうか？ 素人の質問で恐縮です。

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  派遣社員が長期休む事

  派遣社員は、他の社会人よりも有給や欠勤することに対して 厳しい立場だと思っています。 もしも、派遣として就業早々に１～２週間も休む事は、 現実的に許されるのでしょうか。 やっと決まった長期の仕事で、早々(それも引き継ぎの最終日)に 腰を悪くして１日休まざるを得ませんでした。 いわゆるぎっくり腰です。 私としては、せっかく決まった仕事なので 治って...

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  国家公務員 病気の為の通院 休暇について

  4月から国家公務員の障害者枠として働き始めたのですが、平日のみ診療の病院に転院になりそうです。 働き始めから半年間は年次休暇が支給されない為、現在有給が取れない状況なのですが、 病気休暇等は通院目的では通常、適用されないものでしょうか。 何か分かる方教えて下さい。

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  会社を一週間、 入院で休みました。 傷病手当ての対象になりますか？ 有...

  会社を一週間、 入院で休みました。 傷病手当ての対象になりますか？ 有給休暇は、全て入院する前に使っています。

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  一度承認した有給休暇の時季変更権

  うちの会社は有給休暇のイントラ申請システムがあることはありますが、口頭で承認をもらうのが慣例です。 以前イントラで申請し、なぜ面と向かって言わないんだ、おまえはコミュニケーション能力に問題がある、と言われたことがあります。 2か月後の特定の日にどうしても出かけたいイベントがあり、有給休暇をとりたいとします。 課長にその旨口頭で伝えたところ、わか...