【12時間労働】の人気Q&Aランキング

1~20件(全1,000件)

  • 1位

    12時間労働にした会社への訴訟

    以前勤めていた会社が8時間3交替労働から、12時間2交替労働へ労働時間を変更しました。 しかし、12時間労働で働き始めたあたりから体調が思わしくなくなり、悪化させた結果、医師よりうつ病の診断が下されました。 他の人も体調を悪化させた人もいるようです。 そして私は自己都合退職に追い込まれてしまいました。 配置転換も願い出ましたが、受け入れてもらえません...

    A
    ベストアンサー
    1、12時間労働を撤廃し、元の8時間労働に戻す事。
    労働基準法では
    第九十条 (作成の手続) 使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならない。
    とあり、使用者が就業規則を変更することを禁じてはいません。
    また、就業規則には
    一  始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項
    が含まれており、“8時間3交替労働から、12時間2交替労働”へ変更することも可能です。また他の条件(総労働時間とか深夜割増賃金の支払いなど)が労働基準法に沿っていれば、“12時間2交替労働”が公序良俗に反する就業形態であるとは言えません。
    従って第九十条で労働組合等の意見聴取をしており、かつそれが変更に同意しているのであれば、本主張が認められる可能性は少ないでしょう。

    2、自己都合で退職したが、うつが原因なので、8時間労働の上で、職場復帰させる事。
    “8時間労働の上”は1の主張が認められないのであれば、無理でしょう。また、仮に“12時間労働”が原因で“うつ”となった場合でも、“12時間労働”への変更が適切に行われているのであれば、“8時間労働”に戻させる理由がありません。従ってこの主張にも無理があるように思えます。

    3、それが出来なければ、治療代や本来もらえたはずの給料、賞与を慰謝料として支払う事。
    これについては、“12時間労働”が“うつ”の原因であることの(多分医学的)証明ができ、会社がそれを回避するに必要でありかつ可能な処置を怠ったことが証明できれば、認められる可能性は大いにあります。

    一日の“長時間連続労働”については
    第三十二条 (労働時間) 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。
    ○2  使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。
    第二項により“八時間”の制限がありますが、第三十二条の二以下の規定で“八時間”の制限を越えて労働させることができることになっています。従って会社が“第三十二条の二以下の規定”に適切に従っているのであれば、第二項に基づいて“12時間労働”が不当であるという主張は失当と思えます。
    1、12時間労働を撤廃し、元の8時間労働に戻す事。
    労働基準法では
    第九十条 (作成の手続) 使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならない。
    とあり、使用者が就業規則を変更することを禁じてはいません。
    また、就業規則... 続きを読む
  • 2位

    毎日3時間残業(12時間労働)で4勤2休 工場ですけど、大変ですかね?

    毎日3時間残業(12時間労働)で4勤2休 工場ですけど、大変ですかね?

  • 3位

    初めて書き込みします。自分は一月半前に派遣の仕事に就きました。12時...

    初めて書き込みします。 自分は一月半前に派遣の仕事に就きました。 12時間労働で4勤2休で日勤と夜勤の二交代の仕事に就きました。 最初の3日で腱鞘炎になりその後腱鞘炎で仕事が出来なくなり5日程休みました。 その後は一か月はなんとか気力でやりましたが、今度は頭痛と吐き気などで一週間以上も休んでいます。 かなりの肉体労働です。 体力的に自分には向いてないんじ...

    A
    ベストアンサー
    私も、体力的に貴方には向いてないと思います。
    何も悩むことはありません。自分の体の為に、さっさと辞めたほうが無難です。
    辞める理由は、先の方が書かれているように”一身上の都合”で、勿論構いません。

    ただ、無断欠勤のまま何も告げずに辞める形は、会社に迷惑をかけますので止めましょう。
    今度は、もっと貴方に向いている仕事を探した方が良いと思います。
  • 4位

    1日12時間労働、昼休憩無し(昼を食べる時間はある)って普通ですか?

    ちなみに残業代は出ません。 営業職です。 営業といっても店舗型で、12時間営業です。 帰る時も上司の顔色を伺いながら帰ります。 疲れました。 辞めたいですが、辞めて次の仕事が見つかるか分かりません。 28歳男

    A
    ベストアンサー
    例えば、1日8時間労働ならば1時間以上の休憩時間(当然、営業から解放)を与えること、
    更に、8時間を超える労働時間については、「時間外勤務手当」として、2割5分以上増しの
    金額を払うことになっています。(労働基準法)
    辞める時点で、労働基準監督署に相談。その際に、2年間程度のタイムカード記録+給与明細書
    等を持参出来ると宜しいのですが・・・。時間外勤務手当、支給されるかも・・・。
    泣き寝入りは、止しましょう!
    例えば、1日8時間労働ならば1時間以上の休憩時間(当然、営業から解放)を与えること、
    更に、8時間を超える労働時間については、「時間外勤務手当」として、2割5分以上増しの
    金額を払うことになっています。(労働基準法)
    辞める時点で、労働基準監督署に相談。その際に、2年間程度のタイムカード記録+給与明細書
    等を持参出来ると宜しいのですが・・・。時間外勤務手当、支給されるかも・・・。
    泣き寝入りは、止しまし... 続きを読む
  • 5位

    12時間労働は普通ですか?

    現在、都内にある日本料理のお店で正社員として働いています。 お店はコースが7000円からとそんなに安いお店では無いですが、毎日予約で席がほぼ埋まっているような感じです。 ここのホール社員の勤務時間はam10:30〜pm10:30と12時間あり、残業がある時も多いです。 また休憩時間はありますが、予約の電話や来客対応、事務作業は休憩時間に行う為実質休む時間はありません。 ...

    A
    ベストアンサー
    普通でありません。それどころか、労働基準法違反のおそれがあります。
    【法定の労働時間、休憩、休日】
    使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。
    使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。
    使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。
    【時間外労働協定(36協定)】
    労働者の過半数で組織する労働組合か労働者の過半数を代表する者との労使協定において、時間外・休日労働について定め、行政官庁に届け出た場合には、法定の労働時間を超える時間外労働、法定の休日における休日労働が認められます。この労使協定を「時間外労働協定」といいます。なお、時間外労働時間には限度が設けられています。
    http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/index.html
    普通でありません。それどころか、労働基準法違反のおそれがあります。
    【法定の労働時間、休憩、休日】
    使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。
    使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。
    使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。
    【時間外労働協定... 続きを読む
  • 6位

    12時間労働の職場は?

    私は43歳独身男性の都内で1人暮らしてます。 3年前に自営業で親父とコンビニエンスストアを経営してましたが、親父が事故死したため契約は終了しました。 この歳で社会的にまともな経歴も無くこのご時世だし先月に風俗系の男子従業員の募集があり面接して即採用されました。 午前11時〜午後11時の12時間勤務で試用期間は日給12000円の月収30万円くらいの給与です。 努めて3週...

  • 7位

    1日12時間労働を会社より強制された場合の対処法

    一般顧客からの電話対応時間延長により、日によっては一人で1日12時間会社に縛られる状態になろうとしています。 フレックス制の導入や、手当て、代休の要求を会社側に求めるつもりですが、万一会社側に拒否された場合、どのような対応策があるでしょうか? うちは、組合もなく、また私自身専門外ですので、ご教授いただけましたら幸いです。

    A
    ベストアンサー
    時間外労働を強制した時、それから代休支給・時間外手当支給を拒否した時点で、会社側は「改正労働基準法第36条」に違反しています。
    以下のページで、労働基準法36協定の内容、時間外労働内容のチェックリスト、時間外労働割増賃金の支払などがありますので、ご覧になってください。

    参考URL:http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/981208/981208_3.htm
  • 8位

    12時間労働について

    朝の10時出勤で会社を出るのはほぼ11時過ぎです。 お昼は1時間ほど取っていますが、その他は会社でデスクワークです。 土日は休みですが、週の疲れがたまってほぼ眠ってます。 仕事は増える一方で、頑張っても時間短縮は難しいです。 どうしたら、日々の疲れを持ちこさず、週末をもっと有効に使えるようになるでしょうか? ちなみに東京在住の独身女性です。

    A
    ベストアンサー
    なかなか難しいですね。

    運動とかエクササイズはされていますか?

    体力がないと、仕事の疲れが蓄積されて週末は寝ているだけになります。

    体力があれば週末に活動できます。

    できれば、平日でも運動(できれば筋トレとかランニング)を30分くらい1週間に2回するだけで週末を有効に使えます。夜の11時まで働いているなら、夕方に会社を抜け出してフィットネスクラブに行くのはどうですか?11時まで働いているのに、夕方に会社を一回抜けるなって会社は言わないと思いますが。。。。

    もちろん週末も、運動やエクササイズをしたほうがいいのですが。

    お忙しいのはわかりますが、忙しいからと体のメインテナンスを怠っていると、後からもろに体にダメージが出てきます。

    それがダメなら、たかが仕事と考えて無理をしないことだと思います。
    なかなか難しいですね。

    運動とかエクササイズはされていますか?

    体力がないと、仕事の疲れが蓄積されて週末は寝ているだけになります。

    体力があれば週末に活動できます。

    できれば、平日でも運動(できれば筋トレとかランニング)を30分くらい1週間に2回するだけで週末を有効に使えます。夜の11時まで働いているなら、夕方に会社を抜け出してフィットネスクラブに行くのはどうですか?11時まで働いているのに、... 続きを読む
  • 9位

    労働時間12時間、残業代なし。

    こんにちは。 現在都内でネイリストとして勤務しております。 *10時〜23時の営業時間サロンで働いております。 (お客様の希望があれば朝8時から) 早番遅番などの制度はなく拘束時間12時間(多いと13時間)が週に4日程あり、労働時間が8時間でおさまる日はほとんどありません。 残業手当はなく、お休みは月8日いただけています。 *勤務するにあたって、雇用契約書を書いており...

    A
    ベストアンサー
    労働基準法第15条第1項で、労働契約の締結に際し、基本賃金の額、賃金の締切日及び支払日、始業及び就業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇などについて、書面によって明示しなければならないことになっています。
    ここでいう所定労働時間は、当然のことながら1日8時間以内でなければなりません。

    仮に、1日10時間働いて日給10,000円を支払うという労働契約があった場合、その労働契約は無効となって1日8時間働いて日給8,000円を支払うという労働契約として扱われます。
    ですから、1日10時間働いた場合には、最低でも8,000円+2,000円×1.25=10,500円の支払いがなされなければなりません。
    この例は、違法ではあっても、一応所定労働時間が10時間であることは明示されています。

    しかし、今回の場合にはそもそも所定労働時間が明示されていないので、当然1日8時間働いた場合の給料だとの解釈が成り立つものと思われます。
    また、所定労働時間を1日8時間以内とすることと併せ、1日8時間を超えて働かせる場合には、事前に所轄労働基準監督署へ届け出ることも必要になります。

    労働時間と賃金の問題、雇用保険(一部のパートタイム労働者を除いて強制適用)と労災保険(強制適用)に未加入の問題については、いずれも所轄労働基準監督署にご相談されることをお勧めします。(労災保険料には自己負担分がありませんので、労災保険だけに加入している可能性が全くない訳ではありませんが…。)

    しかし、所轄労働基準監督署による指導がなされた場合、特に従業員数が少ないと、オーナーが「誰が労働基準監督署に言ったんだ」と、「犯人捜し」のようなことをしないとも限りません。
    ですから、従業員全員が不満を抱いているとの意思統一を図っておくことが必要で、決して質問者の方だけが悪者扱いされるような事態は避けなければなりません。
    そして、労働基準法第104条第2項で、労働基準監督署に相談(法律用語は「申告」)したことを理由として、解雇その他不利益な取扱をしてはならないことになっていますので、たとえ勤務しづらい状況になったとしても解雇は無効であり、また退職する必要もないのですが、従業員全員が不満を抱いているとの意思統一を図っておかないと、結局は仲間外れになってしまう心配があります。

    所得税についてですが、もしもその額が適正であるかどうかと、さらにはそれがきちんと納められているかどうかについての疑問があれば、所轄税務署にご確認ください。

    給料明細についても、所轄労働基準監督署と所轄税務署にご確認ください。

    健康保険は、任意適用のようなので、未加入であれば国民健康保険に加入しなければなりません。
    この手続きは、居住されている市区町村で行うことになります。

    給料から、所得税が差し引かれているのに、住民税が差し引かれていないのは釈然としませんが、このままでは住民税が未納の状態ですので、これについても居住されている市区町村にご相談ください。
    労働基準法第15条第1項で、労働契約の締結に際し、基本賃金の額、賃金の締切日及び支払日、始業及び就業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇などについて、書面によって明示しなければならないことになっています。
    ここでいう所定労働時間は、当然のことながら1日8時間以内でなければなりません。

    仮に、1日10時間働いて日給10,000円を支払うという労働契約があった場合、その労働契約は無効となっ... 続きを読む
  • 10位

    所定労働時間が12時間の場合の休憩付与のタイミング

    以下の労働条件を設定しようと思っています。 ■1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、(就業規則、労使協定は締結済み)1日の最長の所定労働時間を12時間で設定。 ■所定労働時間が12時間の日も休憩時間は60分で設定。 ■休憩時間を30分×2回に分割。 ここまでは法定に問題ないことが確認できているのですが、質問したい のは、30分×2回の休憩のタイミングです。 たとえば、...

    A
    ベストアンサー
    労働法第34条の条文確認はなさっている様なので、いきなり結論。
    30分毎の休憩時間でも問題ありません。

    根拠
    下記通達により、所定労働時間内に与えた休憩時間+時間外労働時間内に与えた休憩時間が1時間を越えていれば良い。
    今回は変形労働時間制により所定労働時間が12時間の場合であるから、当然に適法。
    【休憩時間の意義】
    休憩時間とは単に作業に従事しない手待時間を含まず労働者が権利として労働から離れることを保障されている時間の意であって、その他の拘束時間は労働時間として取扱うこと[昭22.9.13基発175号]
    【労働時間が8時間を超える場合の休憩時間】
    法第34条における労働時間とは実労働時間の意であり、これが1日8時間を超える場合には、所定労働時間の途中に途中に与えられる休憩時間を含めて少なくとも1時間の休憩時間が与えられなければならないものである。[昭22.11.27基発401号、昭26.10.23基収5058号]
    労働法第34条の条文確認はなさっている様なので、いきなり結論。
    30分毎の休憩時間でも問題ありません。

    根拠
    下記通達により、所定労働時間内に与えた休憩時間+時間外労働時間内に与えた休憩時間が1時間を越えていれば良い。
    今回は変形労働時間制により所定労働時間が12時間の場合であるから、当然に適法。
    【休憩時間の意義】
    休憩時間とは単に作業に従事しない手待時間を含まず労働者が権利として労働から離れる... 続きを読む
  • 11位

    労働時間について

    今の会社に5年以上勤めています。 以前は残業もやっていましたが割に合わない為に普通に勤務しています(労働基準法の範囲で) 先日給料は変わらずに今の仕事の他にもう一つ仕事を付けて12時間労働しろと言われました。 実際他の従業員は12時間労働で自分と同じ給料です。 会社のルールで12時間労働などと言っていますが労働基準法違反です。 とりあえず納得できないと言っ...

    A
    ベストアンサー
    タイムカードのコピーを取ったり、勤務開始・終了時に会社PCから自宅PCへそれぞれ開始・終了のメールを出したり、方法は様々ですが、勤務時間の証明になるものを押さえておきましょう。

    また、それを押さえても「ウチは裁量性だから」と言われても大丈夫な様に、12時間勤務を要求した証拠も押さえましょう。

    今はMP3プレイヤなど便利なものもあります。
    会話を録音するのもいいでしょう。

    これだけ揃えておけば、後々残業代を払われない危険がぐっと少なくなります。
    (残業代を請求した場合、会社の居心地もぐっと悪く…)

    もし、支払われなかったときは、他の回答者さんが言うように監査署に相談を。
    (ただし、退職するつもりじゃないと辛いと思います)
    タイムカードのコピーを取ったり、勤務開始・終了時に会社PCから自宅PCへそれぞれ開始・終了のメールを出したり、方法は様々ですが、勤務時間の証明になるものを押さえておきましょう。

    また、それを押さえても「ウチは裁量性だから」と言われても大丈夫な様に、12時間勤務を要求した証拠も押さえましょう。

    今はMP3プレイヤなど便利なものもあります。
    会話を録音するのもいいでしょう。

    これだけ揃えておけば、後々... 続きを読む
  • 12位

    週休二日で。

    朝6時半に起きて、朝飯食って歯磨いたり顔洗ったりして7時20分に家を出る。 通勤時間は車で10分。 12時間労働(仕事は主にデスクワーク)を終えて帰宅するのが20時30分。 それから風呂に入ったり夕飯食ったりネットやったりして寝るのが23時30分。 みなさんこの生活についてどう思いますか。 自分的には、週休二日であろうとも、12時間労働がそもそも辛いし、帰宅してから寝...

  • 13位

    中高教員の勤務時間って長いんですか? 夏休みに海外旅行できますか?

    私立中学高校 教員に転職を考えています。 でも12時間労働は当たり前、と聞きました。 夏も忙しいとききましたが夏休みに海外旅行はできますか?

    A
    ベストアンサー
    教員の仕事量は半端ではありません。
    特に中学高校となれば部活動もかかわってくると思います。

    12時間労働ですが、その人次第ということになると思いますが、熱心に部活も指導し、周りとかかわっていけばまずそうなるでしょうね。

    夏休みは、基本的には夏季休暇もありますし、有給と合わせれば海外旅行は可能です。
    ただし、公立の場合はその県を離れる場合は必ず学校に告知せねばなりませんし、1週間以上は基本的には学校を空けてはいけないなどいろいろと決まりがあります。私立の場合はその学校ごとに異なるのかもしれませんが。。。
    でも、夏休みと言っても、よほど計画を立てておかなければ仕事はかなりあるので長期欠勤すると後で自分に全て降りかかってきます。
    夏休み中には1学期のまとめ、そして2学期以降の授業の準備等を含め、その他の公務がありますし、部活動は夏休みが勝負ですよね。。。

    否定的なことばかり書きましたが、とてもやりがいのある仕事ですし、公務員と考えると大変に見えますが、民間の企業と比べたらそんなもんなんじゃないでしょうか?
    教員の仕事量は半端ではありません。
    特に中学高校となれば部活動もかかわってくると思います。

    12時間労働ですが、その人次第ということになると思いますが、熱心に部活も指導し、周りとかかわっていけばまずそうなるでしょうね。

    夏休みは、基本的には夏季休暇もありますし、有給と合わせれば海外旅行は可能です。
    ただし、公立の場合はその県を離れる場合は必ず学校に告知せねばなりませんし、1週間以上は基本的には... 続きを読む
  • 14位

    24時間の二交代制

    4月から就職します。 就職する場所が24時間まわし続ける工場で二交代制なんですが 24/2で12 毎日12時間労働になるんでしょうか。

  • 15位

    労働法違反?

    現在、バイトで週5勤務12時間労働(休憩1時間=実質11時間労働)で働いてます。 休みはちゃんと週2もらってます。 一応、給与明細には時間外手当って項目あります。 これってOKなんですか?会社自体は。

    A
    ベストアンサー
    1ヶ月の全部の日が、1日当たり11時間労働なのでしょうか? また、36協定(残業時間協定)は結ばれていますか?
    以下36協定が結ばれているとして。(結ばれていない場合:残業が生じた時点でアウト。)
    ここでいう残業なしとは、1日8時間かつ週40時間。どちらかを超える時間を残業とします。
    残業時間の上限は、週当り15時間、月当り45時間、年当り360時間。(もっと細かい規定はあるが、とりあえずこれで充分。)
    職種や会社規模により例外はあります。(例外職種は、それなりの専門技術が必要なので、バイトの場合まず考えない。)

    上記の条件を満たしていますか? 満たしていないと思うが....

    また残業手当の割増しですが、
    通常残業:25%増し。
    深夜残業(夜10時以降):50%増し。  (昼間8時間+夜間+深夜という条件を仮定しています。)
    月60時間オーバー以降:50%増し。

    上記で計算したのより時間外手当が少ない場合アウト。(職種、企業規模による例外あり。)
    1ヶ月の全部の日が、1日当たり11時間労働なのでしょうか? また、36協定(残業時間協定)は結ばれていますか?
    以下36協定が結ばれているとして。(結ばれていない場合:残業が生じた時点でアウト。)
    ここでいう残業なしとは、1日8時間かつ週40時間。どちらかを超える時間を残業とします。
    残業時間の上限は、週当り15時間、月当り45時間、年当り360時間。(もっと細かい規定はあるが、とりあえずこれで充分。)
    職種や会... 続きを読む
  • 16位

    残業を想定した就業時間は労働基準法に違反しませんか

    法定労働時間は週40時間とされていますが、私の勤めている会社の就業時間は、12時間労働の4勤2休です。 つまり週5日働くことになり、自動的に60時間拘束されることになります。 残業なしでも、自動的に残業時間として給与計算はされています。 しかしながら、この様に残業ありきを想定した就業時間を設定する事は、労働基準法に違反する事にならないのでしょうか?

  • 17位

    結局、無理してこのざまです。

    仕事を無理してやりましたが、身体の節々が痛くて動けなくなりました。 派遣なので、休むと給料無し。 12時間労働も、水の泡。 ありませんか? そんな経験

  • 18位

    パン屋 ・ 正社員の労働時間

    個人経営、もしくはチェーン店でのパン屋 正社員の労働時間はどのくらいなのでしょうか? お店によってさまざまだとは思いますが、 12時間労働は普通ですか? そして社員さんのお給料ももしよろしければ、 ご存じの方教えて下さい。 よろしくお願いいたします。

    A
    ベストアンサー
    妹がチェーン店のパン屋で正社員として勤務しています。
    スーパーの中にテナントとして入っています。

    開店は9時からですが、開店時にはある程度の種類のパンを店頭に並べなくてはならないので、朝6時から休憩を1時間ほど挟んで、夕方17時くらいまで働いています。
    暇な時は16時くらいで終わることも。

    正社員は各店一人しかおらず、店長を任されるので夕方から閉店までの学生アルバイトさんが急に休んだりすると、代わりにいなくてはならないみたいです。

    パン屋さんの正社員となると、8時間で帰られるところは少ないのではないでしょうか。
    個人店だとなおさら長時間勤務の印象があります。

    ちなみに妹の給料は月収17万ほどです(手取り)。
    ボーナス制度はあることはあるのですが、入社して5年経ちますが一度も支給された事がないそうです。。
    妹がチェーン店のパン屋で正社員として勤務しています。
    スーパーの中にテナントとして入っています。

    開店は9時からですが、開店時にはある程度の種類のパンを店頭に並べなくてはならないので、朝6時から休憩を1時間ほど挟んで、夕方17時くらいまで働いています。
    暇な時は16時くらいで終わることも。

    正社員は各店一人しかおらず、店長を任されるので夕方から閉店までの学生アルバイトさんが急に休んだりする... 続きを読む
  • 19位

    働き続けて・・

    大学を出てずっと働き続けて 結婚して 子供一人 仕事を転々としながら なきながら生きて 47歳になりました でもこの不況で やっと見つけた仕事は 1件契約で 12時間労働 正直言って 身体も心もくたくたです でも 家族がおり しかし もう 人生を辞めたくなることがあります 後悔ばかり いっそのこと 飛び降りられたら そんなことを考えてしまいます 安定剤を飲んで 寝...

  • 20位

    休みの日に副業したい

    今現在三勤三休の12時間労働の仕事をしています 休みが多く時間をもてあましてパチンコ等にいって余分なお金を使ってしまいます 短期や日雇いの仕事をして少しでもお金を稼げたらいいなと思っているのですが何かいい方法はないものでしょうか?

    A
    ベストアンサー
    お勤め先の就業規則の中に、副業禁止事項が無ければしても良いと思いますが、先に確認されたほうが良いと思います。

    禁止事項に違反していて、それが知れた場合には懲戒解雇になります。
←前の結果 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 50 次の結果→