専門家プロファイル_菅田芳恵（社会保険労務士）が回答したQ&A 97件中1〜10件目

「賞与年2回、4ヶ月分」とあれば基本給×4ヶ月分が賞与の金額となり、それを年2回に分けることになります。問題は基本給ですが、会社によって基本給のとらえ方が異なります。本来の基本給だけの会社もあれば基本給が少ない会社はあえて他の手当も基本給に…もっと見る

殺すとか死ねと言う言葉は明らかにパワハラに該当するものです。まずは上司のさらに上の上司に相談をしてください。会社にはパワハラになる言動を放置しておくと使用者責任という責任が伴いますし、労働安全衛生法の「安全配慮義務」にも違反します。相談をし…もっと見る

働き方に関する労働基準法違反は、まず週5日とか6日という日数だけでは問題になりません。また、休日は4週に4日与えればいいので、週6日働くことも可能です。問題は、働く時間です。最初の雇用契約で就業時間を決めると思いますが、1日8時間で週40時…もっと見る

未払い残業で労働基準監督署から指導や是正等が入るのは、ほとんどの場合、告発です。労基署に相談に行った労働者の話はよく聞きます。相談に行けばその後会社に事情を聞き、法律違反の疑いがあれば、立ち入り検査を行います。その場合、労基署で匿名でのお願…もっと見る

病気休暇というものは、労働基準法になく、会社の就業規則にも特別にはないと思います。病気で会社を休むのですから無給であり欠勤扱いとなります。欠勤ですから翌年の有給休暇取得の計算にひびきますし、人事評価の場合にマイナスとなります。有給休暇と言う…もっと見る