専門家プロファイル_タカミタカシ（転職アドバイザー）が回答したQ&A 33件中1〜10件目

第二新卒での採用で入社したにもかかわらず、40代の方と比べられて解雇と言われるのは、 会社の主張は、不当性の高い主張だと思います。 解雇は30日以上前までに予告が必要です（労基法20条）。 しかし、試用期間中で14日以内の解雇の場合には、…もっと見る

労使間で月の残業時間数が100時間を超える、特別条項付き36協定を締結し、労基署に届出してあれば、労基法上の問題はありません。しかしながら、残業の上限時間数に制限がなく、特別条項付き36協定を結べば、青天井で残業ができることが社会問題になっ…もっと見る

派遣元との契約が期間の定めのある契約の場合、原則として期間満了まで契約の解除はできません。ただし、期間の定めのある契約であっても、やむを得ない事由があるときは直ちに契約を解除することができます（民法628条）。やむを得ない事由があればその事…もっと見る

入社時の年収は、応募者に対する評価で決まることが多いでしょう。会社の困りごとに貢献できる人は高い年収が提示されますし、交渉で年収を上げるのも大切な仕事スキルのひとつです。今の年収ももちろん大切ですが、もっと大切なことは、将来にむかって、自分…もっと見る

内定おめでとうございます！はじめてのことはわからないことだらけで不安だと思います。 採用時の健康診断の費用負担について、法律に明記された定めはありません。しかし、採用時の健康診断の義務は使用者に課せられていますので、結果的に使用者が費用負…もっと見る