介護職員の仕事中のケガの賠償責任

53歳の居宅介護職です。
1月6日の入浴介護の仕事で約80kgの利用者を抱えた時に
全身に痺れが走り、後日の受診で頚椎性脊髄症と診断され
6月13日に手術をしました。
施設長には、以前からその利用者は入浴は
利用者の体重増加、自分の体力の衰えで
介助するのが無理と訴えていましたが
当日は、シフトを組まれており
年始ということもあり他の職員も休暇が多く
仕方なくシフトに従いました。
医師の所見で手術後最低3ヶ月は
仕事復帰までかかると医師に言われ
労災認定も難しいとのことで
当面の生活費を退職金に頼るしかなく
やむなく一旦退職しました。
11月1日より同じ職場に復帰しましたが
事務上は新人、職務はベテラン扱いです。
労災は、認定されましたが、この場合
施設長の安全配慮義務違反にならないのでしょうか？
また、どのような賠償請求ができますか？

ケガさえしてなければ退職することもなく
勤務を続行できたはずです。
退職したため前回の賞与ももらってません。
新人扱いのため次回の賞与もないそうです。
休業補償の不足分の4割と2回分の賞与
できれば慰謝料も取りたいくらいです。
全て合わせて請求できますか？
また、どこまで認められるのか知りたいです。
長文になり失礼しました。
よろしくお願いします

No.1 回答者： qanda0921 回答日時： 2017/11/11 19:18

> 労災認定も難しいとのことで

労基署の判定でしょうか？　であれば不服審査請求されましたか？　最終的には取り消しの行政訴訟です。この点は取り扱ったことのある社会保険労務士を探し出して、相談してください。

労災がとおれば、前の法人を訴えての損害賠償請求しますが、こちらはあなたに挙証責任を課しますので、これも取り扱ったことのある弁護士を探し出してください。