16歳の高校1年生、ブライダルで働いてます。

次のアルバイトのシフトが10時間を超える勤務で、休憩が30分程しかありません。

企業的に大丈夫なのでしょうか?(法律などで)
また訴えるのであればどこに言えばいいですか?

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A 回答 (3件)

NO.1です。


土日だけなんですね。
では、即問題とはならないので
会社に休憩が欲しいといいましょう。
ダメなら他で働いたほうが早いです。
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実働時間が8時間を越えるなら、休憩時間は1時間必要です。



労働基準法
| (休憩)
| 第三四条
|  使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。


> 休憩が30分程しかありません。

休憩時間は1時間あるけど、質問者さんが30分だけ休んで残りはボランティアで仕事してるとかなら、直ちに問題って話にはならないかも。
「休憩行ってきます」って会社の外に出て1時間休んだらどうなるんでしょう?

> また訴えるのであればどこに言えばいいですか?

どこに言ったって、まずは会社と話し合いしてって事になると思いますし、そういう段取り踏まないといきなり行政指導なんか出来ないと思います。
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8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与える事になっています。


もちろん休憩時間は給与がもらえません。
日常的にこの条件なら問題があります。
ただ、繁忙期などたまにある程度なら問題にならないです。
休み時間にお客さんに声をかけられて・・・なんて世の中普通にありますからね。
訴えるのは、
まず先に、10時間勤務で30分休憩は辛いから
1時間下さいといえばいいです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
10時間を超える勤務は日常的にあります。
土曜日が10時間勤務で30分の休憩、日曜が12時間勤務で休憩無しです。
ブライダルなので基本土日祝にしかシフトは入ってませんが、毎週土日はこのような勤務のみです。

お礼日時:2017/11/14 17:47

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