退職時                                               
退職時に残りの有給を使用しようと思い、社長に残りを確認して下さいとお願いをしました。
勿論、私は有給休暇分も含めての日付で退職届を提出しようと思ったのですが、「今忙しくて調べられないから、とりあえず辞めたい日付で提出してくれ!後で調べて残りを買取りでもいいか?」と言われたので構わないと答えました!
因みに、今年の10月1日に提出して退職日を11月17日にさせてもらいました。

それから、11月10日に残りの有給は7日だと告げられたのですが、私は4年間有給を全く使った事が無く、7日しか無いのはおかしいと訴えました!
すると、夏のボーナスで有給を半分買い取ったと言われました。
夏のボーナスが50000円でそこに含まれてると…
しかし、そのボーナスを受け取る時に「今回から、有給を買い取るのは辞めた」と言っていたので、その事を突っ込むと「それなら分かった、17日まで残り3日、来なくて良いから有給分は3日分しか出さないぞ!7日出すって言ってやってるんだぞ!」っと脅されました…

これって訴える事は出来ますか?

そもそも、仮に有給が7日だとしても言われたのが11月10日で、残りの出勤日数は5間これでは納得いきません!!

残念ながら証拠は有りません…
その点では、有給を買い取ったと言っている会社側にも有りませんが…

詳しい方教えて下さい!!

A 回答 (1件)

おかしいので、労働基準監督署に相談してみたらいいと思います。

    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます。
相談しない事には始まりませんよね。
どうなるか分かりませんが、そうしてみます。

お礼日時:2017/11/16 07:02

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています


人気Q&Aランキング