人工知能で社員データ分析最適人事で人手不足に対応。皆さんのご感想をどうぞ。

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質問者：教えてニュース編集部
質問日時：2017/11/28 12:03
回答数：22件

人工知能で社員データ分析最適人事で人手不足に対応。皆さんのご感想をどうぞ。

参考URL：https://news.goo.ne.jp/article/nhknews/bizskills …

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回答 (22件中1～10件)

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No.22

回答者： doc_somday
回答日時：2018/10/20 19:51

それができる企業があったら投資したい。

ＡＩは導入するのが問題ではなく使いこなすのが問題、だからどこでも出退管理と健康管理にしか使えていない。

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No.21

回答者：らびおり
回答日時：2018/01/06 02:56

人類の雇用がなくなるな。

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No.20

回答者： kmasumi
回答日時：2017/12/22 02:11

我が社なら、ＡＩ、大賛成です。

と言うのは、人事か在職、最大３年か、３年＋随分過去に３年がせいぜい。
こんな素人で、人事、対応できるはずもない。
あとは、押しの強い人からの抜擢人事。
だったら、ＡＩにお任せですね。

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No.19

回答者：風の脇三郎
回答日時：2017/12/09 03:29

Aiで人事異動？初めに社員を採用するとき課別に社員を取れば良いだけ。

とにかく日本企業には無駄無理が多い。時間のロスでは？

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No.18

回答者：シリュウ
回答日時：2017/12/03 23:13

別にそれで生産性の向上に繋がるんならいいんじゃないですか？

人が自分の感情とかを勝手に持ち込んんでクソみたいなことするよりもずっといいと思います。
自動運転とかはもはや日本の法律的な問題ですし。
人工知能に任せて何か問題があればそれは勝手に学習してそのあとの機能性の向上につながりますし。
人と人との噛み合いが悪くて生産性が低下するようならそれはまた人事として異動なり解雇なりがあると思いますし。
問題点を言うのであれば、人のやつれ具合とかを見てわかんないところですかね。
そこは人事にも２or３人程度人残しとけばいいですし。