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基本給15万、手取り12.5万

ボーナス5000円

なんで??
このボーナスの安さに納得いきません。
ボーナスといえる金額ですかね?

入社して7か月です。

ボーナスの計算の仕方教えてください。
同じ部所の人は「1.5をかけて〜」みたいなこと言ってました。
試しに色んな金額に1.5かけましたが、5000円にはなりませんでした。

質問者からの補足コメント

  • 私より1ヶ月早く入社した人はボーナス5万円程あったそうです。

    1ヶ月早かっただけで4万5000円もの差が出るものなのでしょうか?
    ちなみに、無遅刻無欠勤で皆勤です。
    1ヶ月早く入社した人は欠勤が4回ほどありました。

      補足日時:2017/11/28 22:16

A 回答 (18件中1~10件)

入社して7か月


満額もらえないだけでは
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この回答へのお礼

補足かきました!

お礼日時:2017/11/28 22:16

ボーナスを出すか出さないかは会社の判断によります。

法律上は出す義務はありません。また出すとしても誰もに一律の適用(率)になるのでは決してなく、会社(の業績)に貢献した人には手厚くし、そうでない人には削ります。
なので「ボーナスの計算の仕方」などありません。欠勤や遅刻があったり、態度が不遜(不真面目)であったり、働きが悪かったりすると、減らされます。たぶんあなたは上司の評価が悪かったのでしょうね。上司の評価が大きくボーナスに影響します。
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冬のボーナスはほとんどの所が


4月~9月の実績に対しての還元だと思われます。
尚且つ正社員になってから~

ですのでこの期間に正社員として働いた期間はあまり無いのではありませんか?
最初はあるだけまだましだとお考え下さい
次のボーナスからは正規に支給されますから。
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昔風に言うと



とらばーゆ…やな。
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賞与は、給与とは違いますので、


普通、1年はないと思っていいでしょう。気持ち5000円です。
賞与は、出さなくてもいいのです。
気持ちいただきありがたいと思ってたほうが良いと思います。
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決算の期内に入社した者と 次の期に入った者はボーナスに差が出ます ボーナスとは 其の期の利益の還元ですから それに入っていない者は


なかっても 文句は言えない
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入社間もないので、来年まで待ちましょう。

今は、仕事に慣れ、1日も早く戦力になるように!権利ばかり主張して、義務を果たさなければ、報酬は、貰えませんよ。
ボーナスは、給料ではなくて、賞与なのですよ。貢献しないと貰えませんよ。
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私は夏のボーナス0でした。

貰えるだけありがたいと思います。
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入社して間もないから減額されているのでは?

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普通は、算定月と言う物が有ります。


何月何日に在職中で、ボーナス支給日に在職中。カツ、何ヶ月在職している者。

とか、就業規則に書かれているはずです。

うちの会社は、10月の成績で評価され、6月1日から11月30日まで在職している者。です。
普通は試用期間の3月は算定されないので、貴方は4ヶ月の在職と計算されているのじゃ有りませんか?

私、以前に4月1日に入社したら、冬のボーナスが出ませんでした。
3月31日に入社した同期は出たのです。
聞くと、試用期間を引いて、7月から算定されて、就業期間が足らないと言われました。
同期は、6月からの計算だったのです。

納得いくまで就業規則を見せてもらったら如何ですか?
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Q月給15万のお給料の場合、手取りはいくらでしょうか?

こんにちは。お世話になります。
現在、派遣社員で働いていますが、他の会社で正社員の話が進んでいます。
月給が15万円になるかもしれないのですが、そうしますと手取りはいくらでしょうか?
ハローワークの求人票には、「加入保険等」のところは、「雇用・労災・健康・厚生・確定給付年金・退職金制度あり」などと書かれてあります。(退職金のことは関係ないかもしれませんが)
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

特に記載がない限り(例 手取 15万円保障)総支給の金額です。これだと。保険で18000円引かれます。所得税は2700円程度 住民税が5100程度(年収200万円の場合)雇用保険 1200円27000円引かれて、手取りは123000円程度です。

Q基本給が15万円って・・・

この度、初の正社員勤務となりました。
今まで、派遣や契約社員でしか働いたことが無かったので、
給料の提示をされても、その場で判断することが出来なくて持ち帰らせていただきました。
ですが、基本給が15万、その他諸手当で合計25万円。その他、ボーナス。
合計金額が25万円なら、交通費は別に支給されるのだし、ギリギリ派遣社員のときと同じくらいかな、と思ったのですが、
よく考えると残業代の計算って、基本給÷30日÷8時間(×1.25)ですよね。
そうすると東京都(都内の会社です)の最低時給を下回りませんか?25%割り増しても781円位?

なんだか今から働く意欲が減退しました。
一応他業種よりも賃金水準が高いといわれてる金融業界で、29歳で時給換算625円って。。

あまりお金のことを詮索するのも下品かと思い、会社には何も言いませんでしたが、
今からはもうどうにもならないことですか?
会社の方では、もう歓迎会やら研修やら、セッティングしてくださってるみたいですが・・・この給料では鬱です。

Aベストアンサー

残業代の計算ですがあなたのそれは間違え
http://home9.highway.ne.jp/zsantama/newpage33.htm

残業代は1200円弱

Q給与は月額16万。手取りはいくら?

地方大学を来春卒業する女子。一社から内定をもらいました。
一般職で給与は月額16万ということです。手取りはいくらくらいになるのでしょう?見当がつきません。
自宅通勤ではないので、家賃等も必要になります。手取りの給料で1人でやっていけるのか不安です。
人事の方に給料について詳しく聞くのも、就職時のイメージが悪くなるかと思い、聞けませんでした。どなたか給与や今後の生活設計について経験からの知恵を教えてください。

Aベストアンサー

地方の一般職の初任給としてはほぼ平均的な金額だと思います。
160,000が月給の総額として考えると、社会保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、源泉徴収税(扶養者なし)をひいた金額はほぼ138,000になります。
家賃は月給の3分の1程度におさえると良いと言いますが、なるべくお安いところを探すという形を取られた方がよいです。
なお給料の詳細については、雇用契約の際に書類に明記してあると思いますし、なければその際に聞いてみると良いですよ。

Q今年25歳です。大卒で手取りが15万円です。

・今年25歳偏差値50文系の4年生大学卒です。
・同族経営の中小企業で2年目です。
・上司はそれほど悪い人はいません。
・就業時間は9:00~20:00(定時は18:00)残業代は出ません。
・日曜祝日は完全休みで、土曜日は月に一度午前中会議があります。
・職種はルートの営業ですが、イラストのソフトを使ってPOPの作成などを任されてます。
・基本給は10万円+諸手当を合わせて計18万円、手取りで15万円。
・去年の賞与は業績も良く、夏に15万円、冬は20万円出ました。
・実家住まいなので月に4万円を家に入れています。


今の会社に入るときに、給与面の話が出て
「前の会社ではどれくらいもらっていたの?」と聞かれ
正直に前職の印刷屋さん(現在倒産)の金額で答えたところ、
それと同じ金額で、という話になり、上記の給与になっております。

実家住まいですし、貯金もする方なので
特段お金の面で苦労している訳ではないのですが、
やはり今の会社では昇給の見込みも薄く(すごくお金にシビアな社長です)
このままで、ずーっと薄給で働き続けるのに疑問と焦りを感じ始めました。

周りの友達や、仲の良いお客さんとそういう話になると、
必ず「高卒とかわらないね」と言われたりすると、やはり平均よりも安いのだと思います。

最近は転職の事も頭に浮かびますが、これは勇み足なのでしょうか?
退職を覚悟で給与アップの交渉をすべきなのかなとも思います。ですが、
まだ2年目で、自分で売り上げた金額と言えば微々たるもので、
給与交渉なんて恐れ多いとも思うのですが、元々のベースがそもそも安いので、
そこをなんとか上げてくれればいいのですが・・・。

下を見ればいくらでもあると思うのですが、
最近よく見る生活保護受給金額とそう大差ないと、
やはり転職を考えるべきなのでしょうか?

・今年25歳偏差値50文系の4年生大学卒です。
・同族経営の中小企業で2年目です。
・上司はそれほど悪い人はいません。
・就業時間は9:00~20:00(定時は18:00)残業代は出ません。
・日曜祝日は完全休みで、土曜日は月に一度午前中会議があります。
・職種はルートの営業ですが、イラストのソフトを使ってPOPの作成などを任されてます。
・基本給は10万円+諸手当を合わせて計18万円、手取りで15万円。
・去年の賞与は業績も良く、夏に15万円、冬は20万円出ました。
・実家住まいなので月に4万円を家に入れてい...続きを読む

Aベストアンサー

質問者さまが得ている給与は18万×12ヶ月+ボーナス、ですが、
会社が質問者様を雇うために出費している様々なお金をあわせると、
それでもだいたい400万円くらいが、質問者さまにかかっている金額です。

給与アップを依頼する場合、質問者さまが400万円以上の利益を
(=質問者さまを雇ってもなおあまりある利益を)会社に与えているかが
ひとつの指標になると思います。
それを明確に示せるデータをかき集められるのであれば、交渉も悪くないと思います。

転職するかどうかについては、
質問者さまの現時点での技術や知識が市場でどのくらいの価値をもつかが
わからないので、なんともいえません。。。

Q基本給が15万、手取り22万前後だと、ざっとのボーナスはいくらですか?ちなみに0.9です(´;ω;`

基本給が15万、手取り22万前後だと、ざっとのボーナスはいくらですか?ちなみに0.9です(´;ω;`)

Aベストアンサー

>基本給が15万、手取り22万前後だと
 ・基本給:15万+諸手当(歩合とか、○○手当とか、通勤交通費も、で):12万~13万=総支給額27万~28万位?
 ・例:基本給×0.9で13.5万、若しくは(基本給+○○手当)×0.9で○万
   基本給のみで計算するか、基本給に手当を足して計算するかは、会社の賞与規定によるので確認して下さい

Qボーナス ○ヶ月分

馬鹿みたいな質問かもしれませんが教えて下さい

よく「賞与年2回 4ヶ月分」とかってありますよね
この場合、基本給が例えば15万円だとしたら

15万×4(ヶ月)=60万
60万÷2(回)=30万

となって、結局1回の賞与でもらえるのは30万円になるって解釈で間違いないですよね?

Aベストアンサー

回答を纏めてしまう形になりますが…

<賞与年2回 4ヶ月分
基本給×4ヶ月が年間賞与で、夏冬の配分は分りません。
夏が多い会社もありますし、冬が多い会社もあります。
また、扶養家族や資格がある場合
(基本給+扶養家族手当+資格手当)×4ヶ月
という会社もあります。

年間賞与4ヶ月は、あくまで社員の平均値です。
新卒はそこまでもらえないでしょうし、上の人間はもっと貰うでしょう。

ちなみに手取りになると、2割程度ひかれます。
*額面30万なら、手取り24万程度

Q未経験で入った医療事務。泣けてきます。

昨日から新しい職場で働き始めました。
今日で2日目の整形外科の医療事務です。
ずっと医療事務がしたいと思っておりやっと未経験で採用して頂きました。

現在午後勤務をしており、
2日目なので初めは受付、カルテの内容をみてリハビリなのか、診察なのか、点滴なのか、注射なのか判断して、患者さんを誘導、お会計、院内処方のお薬の作成などをしています。

午後の医療事務として働いているのは私と院長婦人の2人で、普通は3、4人で回していくそうです。院長婦人は主にレセプトをしております。

言い訳になるかもしれませんが、私は未経験で入って2日目です。何が何だかわからない状況です。
午後の患者さんは200人いかないくらいで、次から次へと患者さんが来てすごく忙しく、メモも取る暇がありません。
1人で対応するのはいっぱいいっぱいです。

「薬の説明して!」って言われてもわからなくって。

そんな時に小さなミスが重なり婦人に、
「何回も言わせないで!もう言わないからね!」
などと数回注意されました。

でもその注意されたことでさえ、忙しくって何の理由で注意されたのかもわかりません。

少し患者さんも減った頃婦人に、
「新しい仕事とかでお母さんとか心配してない?」
「大丈夫?できそう?」と言われて、
自然に泣けてきました。号泣です。
自分では泣くつもりはなかったのですが自然に泣けてきました。

婦人は少しびっくりしたようで、
「他の病院は教えてくれないよ?」
「●●さん(私)がここにきてラッキーだと思ってる」
「●●さん(私)なら大丈夫!できる!」
と言われました。
それでまた泣けてきました。
本当に自分はできるのだろうか。
患者さんにも迷惑掛けているし。
くやしくって辛くて。

未経験で入った医療事務の方々は2日目でこんなに任されるものなのでしょうか。
覚えれるものなのでしょうか。

私はこれから続けてみるべきか、2日目では出来なさすぎなので向いていないのか。
その判断もつきません。
どうしたらいいのかわかりません。

乱文で申し訳ございません。
何かご意見を頂けたら幸いです。
宜しくお願い致します。

昨日から新しい職場で働き始めました。
今日で2日目の整形外科の医療事務です。
ずっと医療事務がしたいと思っておりやっと未経験で採用して頂きました。

現在午後勤務をしており、
2日目なので初めは受付、カルテの内容をみてリハビリなのか、診察なのか、点滴なのか、注射なのか判断して、患者さんを誘導、お会計、院内処方のお薬の作成などをしています。

午後の医療事務として働いているのは私と院長婦人の2人で、普通は3、4人で回していくそうです。院長婦人は主にレセプトをしております。

言い...続きを読む

Aベストアンサー

はじめまして
30才を過ぎてから全くの未経験で医療事務に従事したことがある者です
医療事務は専門用語も多く、覚えなければいけない事が山の様にありますから、就業したての今はさぞお辛い事と存じます
私も従事したての頃は、医療事務の学校を出たばかりの20代の方から「こんな事も知らないんですかぁ?(苦笑)」等と馬鹿にされてばかりでした(;_q)
でも、大丈夫ですよ
何でも慣れです
少しずつで構いませんので、1つづつゆっくり覚えればいいのです
受付業務がメインの様ですから、接遇からやっていきましょう
今は御自身の不安でいっぱいでしょうが来院される患者様は殆どがもっと不安な心持でいらっしゃいます
そんな時に受付の方から曖昧な対応をされると、不安はいや増します
わからなくていいんです
ただ、笑顔で元気良くご挨拶して、お迎えして差し上げましょう
それだけで受付業務の一番大事な事はクリア出来てますから
(o^-^o)
怒られているのではなく、教えて貰っていると考えましょ
(^_-)≡★
大丈夫です
貴方は充分頑張っていける筈です
ただ今は少し気負い過ぎなだけです
肩の力を抜いて、笑顔でいる事を心掛けましょう
貴方のこれからが素敵な日々になることを心から御祈り致します

はじめまして
30才を過ぎてから全くの未経験で医療事務に従事したことがある者です
医療事務は専門用語も多く、覚えなければいけない事が山の様にありますから、就業したての今はさぞお辛い事と存じます
私も従事したての頃は、医療事務の学校を出たばかりの20代の方から「こんな事も知らないんですかぁ?(苦笑)」等と馬鹿にされてばかりでした(;_q)
でも、大丈夫ですよ
何でも慣れです
少しずつで構いませんので、1つづつゆっくり覚えればいいのです
受付業務がメインの様ですから、接遇からやっていき...続きを読む

Q1年に2回のボーナスが給料3ヶ月分で質問

ボーナスは給料3ヶ月分です。
6月と12月にボーナスがもらえます。

この場合、3ヶ月分を2で割ったお金がもらえるのですか?
それとも6月、12月それぞれ3ヶ月分もらえるのですか?

Aベストアンサー

通常、断りが無ければ「ボーナスは給料3ヶ月分」の場合、
「一年間で、3か月分」と解釈するものと思います。

この場合、それぞれ1/2(1.5ヶ月分)×2回
(6月と12月では、多少の金額の違いもありうるが、合計で3か月分になる)

Q妊娠していても生理がある

わたしの周りの人で生理がきていたことで、妊娠に気づくのに遅れた人が何人かいます。
最近、義理の妹が具合が悪くて病院に行って、妊娠が判明しました。
でも妹は先週生理があったばっかりなのに、と言っていました。
ほかの人は妊娠3,4ヶ月ぐらいまで生理があった人もいます。
こういうことってよくあることですか?

Aベストアンサー

hanahanamamaです。再度失礼します。
私は5ヶ月目の生理のような出血が3日くらいで終わったのと、なんとなく妊娠してそうな気もしてたので、出血が終わった直後に検査をしたら尿をかけてすぐ、線が出ました。なんとなく結果が出るまで1分くらい待つイメージがあったのですが、かけると同時に線が出たのでかなり驚きました。そのときはまさか5ヶ月目に入ってるとはおもってませんでしたが・・・。

Q賞与 あり 前年度実績 年2回・計3.00月分 の計3.00月分とは

以下の条件をもとに
  賞与 あり 前年度実績 年2回・計3.00月分 とありますが
 年2回賞与(ボーナス)が支払われて、「年2回・計3.00月分」とは
年間合わせて、月々の給料×3か月分しか賞与がないのでしょうか?
 よろしくお願いいたします。
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賃金
賃金形態
月給

a 基本給(月額平均)又は時間額
158,700円~220,000円

b 定額的に支払われる手当

a + b
158,700円~220,000円

c その他の手当等付記事項
住居手当:
  上限(独身22000円
    家族有27000円)
夜勤手当は、算出により支給
処遇改善手当 年1回支給
       190440円
        (前年度)
賞与
あり 前年度実績 年2回・計3.00月分
休日

Aベストアンサー

あくまで前年は基本給×3か月分の賞与を支給しただけのことで、
今年がどうなるかは分かりません。
このご時世、業績によっては賞与なしも考えられます。


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