【無料配信♪】Renta !全タテコミ作品第1話

同期の同僚の態度が冷たいです。
他の子には猫なで声なのに。
会社行くの辛いです。
辞めたいです。
人間関係辛い時どうしたらいいですか?

A 回答 (7件)

楽しいことを考える気にしないのみだと思います。

うつ状態なら楽しいことなんて思い浮かばないかもしれませんが、そうでもしないと体壊してしまいます。
態度が冷たい人はあとで自分に返ってきます。仲良くなれたらと思うのかもしれませんが、そんな人と仲良くなってもいいことないと思います。
むしろ自分が冷たくされてよかった位の強気でいくといいと思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時:2017/11/30 17:35

どこにも居ますよ


人を分けてみるずる賢いバカたちが。

会社を辞めるのは簡単ですが、続けるのが難しい....

辞めて転職したところで一難去ってまた一難。
新たな敵が攻撃してくるよ。

セクハラ、暴言、無視、差別、嫌がらせ....
どれも違法にならない攻撃に叩いたりすると過剰防衛....
日本人はアジア系人種のなかで一番タチが悪い。

PCから見ると見やすい
正義の味方お助けマン!
世界平和を願い、今日も戦う!
http://otasukeman.pupu.jp
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ブラックな会社で、人間関係も悪いなら、其処に留まる理由は、無いのではないでしょうか?



チョット、長い、僕の定型文を、張り付けます。
もし、時間がありましたらどうぞ。



ヒトには、向いている学校、向いてる職業、場所、向いてる在り方、向いてるヒト、逆に向いてない、、も、在ると思います。僕が思うのは其処がアナタに向いてない場所なだけな気がして成らないのです。
(個人的に信頼している相性、及び性格診断→ https://uranailady.com/fortune/enneagram/listtab …『エネアグラム』)
そしてコレは覚えておいて欲しい心理学の基本なのですが『 一対一の人間関係に於いて主導権を握るのは、相手の事をドウでも良いと思う方である。 』 自分を責め相手に媚びるなら、媚びてしまうなら、付け入る隙を与えてしまう。付け入られる事になる。之は 善し悪しは兎も角ソレは現実です。そして、その媚びはアナタの本来もてる力を制約し出す事に繋がり、ソレは結果アナタの本来の力をセーブし可能性を積んでしまいます。否、積んできたのです。

オノナツメさんのマンガでリストランテパラディーゾと言う作品があります。是非お勧めで一読を勧めたいのですが(派生作品も含めて全4刊。)その中にこんな台詞があります。
 「あなたは、あなただわ」
 「その素敵だと思うことをやっていったらいいじゃない」
 「悩む事じゃないわよ」
 「悩むんならそこじゃなくて≪中略≫場所を変えてみたら?あなたに向いてる場所」
    ~ 多分?三十年くらいの時を経て ~
 「云ったでしょう?そんなのは考えることじゃないって」
 「あなたにとってよい場所を選んでこれた?」

ここから長文で、少し小難しく成りますので、バックミュージックでも聞きながら読んでいただけるなら幸いです。
 
戦後日本は在る意味工業化に特化したその為の回る為に回すパーツを生産する為の社会構造、その為の教育体制を取ってきたと言っても過言ではありません。其れは演繹法に特化した思考体型型の教育。方程式をインストールしその方程式を如何に効率よく当てはめていくか?と、言った思考が重視されその為の教育機関だったと言っても過言ではありません。回るために回すパーツ、其処に 何 故 回すのか?と、言った帰納法による思考は非効率、邪魔に成ります。ツマリはソモソモから考える事を無駄としてきた思考形態とも言えると思います。そしてその思考体型は上からのインストールを絶対とする管理社会へと繋がっていて其れはツマリ『かつてヤられて嫌だった認識の押し付けを立場が変わることにより今度は押し付ける側に変わる。』と、言った行いを肯定し連鎖する構造を産みます。お解りだとは思うのですが其れは、洗脳、イジメ、連鎖(タフの全納)心理学用語で言えばルシファー効果と呼ばれるモノと同質のモノに成ります。其れが激しいものであるか穏やかなものであるのか?に、寄って呼び方は決まりますが、洗脳、イジメ、同調圧力、認識の同化の強要、シツケ、教育、緩やか?激しいか?と、感じるかは各自の主観であり異質であれば異質であるほど其処へのギャップからくるストレスは大きくなります。ツマリ認識が同一化されたクウキが支配する集団の序列の中で 王 様 は 裸! と、言えない クウキ の中で ミズ を指す事はソレが真実、公平であろうともある種の秩序とクウキを乱す要素として圧力を受ける事になる。そしてその構図は社会全体を網羅していて、しかし均一ではなく縦割り構想の元のムラ社会の中で成り立つ群生秩序。上は官僚組織。下は睨めっこと自己紹介しかしないマイルドヤンキー。そしてそれらのムラムラの統一認識化の為の洗脳装置としてのテレビを始めとするマスメディアによる情報と価値観の統制。つまり村々、一所ごとに発生する群生的な秩序を作り上げその集合体としての 和 を 持 っ て 尊 し と、してきた 大 和 の構造。ならばアナタがソノ今いる群生的に過ぎない秩序に合わないと感じるのならアナタの特質が其処に合っていないというなら、アナタは場所を変えればよいだけです。(或いは水を掛けまくる。)そして之は、仕事、学校に留まらずヒトとヒトの繋がりの全てに言えると思います。しかし時代は変わります。例えばEVシフトと自動運転。在る意味ですが其れは動く家を造ることになり得るのです。ツマリ ヒトと、ヒトの、繋がりの、選択の自由度を増やすことになる。とも言える事になると思います。アナタに合ったヒト、或いはアナタに合うヒトとの繋がり方を、選べるようにも成ります。(或いは僕の意見が、繋がりが?そうだと捉えてくれるならば嬉しい。)勿論だけではなくて車産業は日本の基幹産業ですから其れまでの日本人のパーツ化(先に述べた構図の源)を、必要としてきたり理由な訳でもありますが、ツマリその パーツ の必要性が薄れると言うことを指すと言うことにも成ります。つまり パ ー ツ が 大 量 に ダ ブ つ く。その変化に対応できずパーツを無理矢理使おうとすると無駄としか思えない大鑑巨砲主義、そして反転攻勢不可地点を越えてでの一億総玉砕と特攻を生む事に至ったのは先の大戦ですがバブル崩壊後の一回り以上年間自殺者三万人越えも同様と言えると思います。其処へと向かわない為には各々が個がシッカリと自分で考える事。パターン学習だけではなく導き出す帰納法による思考ができる事。それにより独り独りが脱洗脳する事。そしてソレがクリエィティブな発想から来る様々な 個 が様々な在り方の元で活躍し出すのではないのではないかと思います。またEV自動運転の次のシフトは恐らくドローンシフト、ソレは道路という 線 の必要性が無くなり 点 と点が繋がり出す。そして VR と、その空間がインターネットへと繋がり出す事。VR空間をプラットホームとする様々な繋がりは、ソレゾレが快適な各自の 取 り 捨 て 選 択 された上で成り立つ繋がり、之もヒトとヒトの繋がりと在り方をより自由なモノへと変えていく事に成ります。(或いは土地という 面 の意味を変える。)また既にある物で言えばネット空間による繋がり、と、新たなサービス。(相乗りアプリや民泊サイト)エアビー&ビー等で探せば一泊千円台、月で一万円台からの宿泊が出来る物件も在ります。(僕も出してます。げげげ!)そして翻訳ソフトの拡充化。ツマリ既に物理的に合わないものと距離を取る事が簡単に出来る世の中に成りつつある。と、言うことです。そして、AIと、IOT化。ヒトをパーツ化する事による管理の限界が其れを促進させる訳だけど失われた年金記録問題などを取ってもその方向性は揺るぎなく変わらないと思われます。恐らく 一 方 方 向 で 後 退 は あ り 得 ま せ ん。次に解り易く来るのは無人レジ化ですね。(或いは雇用の最終受け皿を奪うとも言えます。)コレは人件費だけでなく、なにげに多い釣り銭不足とカード決済加重請求、の、観点からも是非進めるべきです。倉庫無人化、ドローン配送、ビックデータによる効率化、個体識別カメラが可能とするヒトの把握と公平化、ディープラーニングが可能と成るならAIは画像音声から直接情報を取り出すようになる。その様な時代の流れの中で、どんな事が在っても、僕がアナタにも望むのはアナタが 自分は、自分で、イイのだ と、言うことが当たり前に出来る心の余裕があるヒトであることです。そして アナタは、アナタで、いいのだ と、言ってあげる事が出来るヒトで在ることです。ヤりたくもない事無理してやる。居たくない場所に居続ける。付き合いたくない人と付き合い続ける。「そうしなければならない!」と、恫喝、洗脳する必要性を全く僕は感じません。 アナタが、ヤりたいことを、ヤりたいようにやる。 其れが一番よくて、多分其れが一番アナタの力を出す術です。

 お勧めの映画があります。
   桐島、部活やめるってよ。(この↓レビューは秀逸。)
https://matome.naver.jp/m/odai/2137631236509407601
   ファイトクラブ (僕も開いてる。のーまーしー!!!)
http://gattolibero.hatenablog.com/entry/%E3%83%9 …
 周りがどうであれ焦るばかりにアナタをパーツ化させる必要は在りません。其れはアナタの可能性を積む事に繋がります。アナタの未来を閉ざす事に繋がる。ツマラナい事に拘らずアナタはアナタの自己実現を!其処へと進まれる事をお勧めいたします。ソレこそが結果、社会にも有益と成ると信じます。
と、最後に、もう一度、確認。

   アナタは、アナタで、いいのだ。
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転職しちゃえば?



今は売り手市場だからね
あなたを必要とする会社
他に沢山ありますよ
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尺度は個人差があるから何とも言えないのだけれど(会社・同僚の黒さ加減とかね)。


No1さんの仰せのとおり手を打ってみるか、勤め先に見切りを付けて転職活動に走るか・・・。

安易に転職は勧めませんが(辞め癖がついたりする)、本格的に体調崩すより新天地を
求めるのはアリかも?。働きながら探すのは難しいとは思いますが。

ただ、下手すると現在より悪化する(待遇面・人間関係とかね)事も否定は出来ません。
(前の職場のがまだ良かった・・なんてね)割り切れるなら打開策を取りつつ現状維持
が良いのかも?。
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仕事が出来ているなら無問題、こちらもガン無視という事で。

まー、仲良し倶楽部でないんで。
糧を得る経済活動と割り切りましょう。ガッツリ稼げりゃOKね(黒企業でもなければね)。
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この回答へのお礼

ブラック企業かも

お礼日時:2017/11/30 12:44

辛いです。


人間関係悪いと仕事もうまくいかなくなったりミスが増えたりしますしね。
何か理由は思い当たりませんか?
無いようなら、本人に尋ねてみては?
あくまで、低姿勢で、自分が鈍感で気づかないうちに失礼な事をしているせいだと思うが、同僚さんからの対応に違和感をおぼえます。
その原因を今回に限り教えてもらえないだろうかって、聞いてみよう。

辞める覚悟の前にまだまだ出来ることはある。
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この回答へのお礼

理由は思いあたりません。
人間関係が原因でうつ状態になりました。
怖くて聞けないです( ; ; )

お礼日時:2017/11/30 12:34

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こんにちは。

私は今年200人程度いる地元の会社に就職しました。

新入社員は男性7名女性2名の合計9名です。
その中でも年齢にばらつきがあり、私は一番年下で21歳です。

なぜ、嫌われているのかと感じると、自分の性格的な面が大きいと感じています。同期と2人でいる時、相手が不機嫌そうだったら、自分が何か悪いことをしたのかなぁと思い、自分を責めてしまいます。また、特定の同期とは話がなかなか続きません。
あと、最近、同期の中で私を避けるようになって来た人もいます。

同期での集まり(飲み会等)もあるのですが、正直つらいの一言です。嫌われないように、嫌われないようにとして明るく振舞っていますが、逆効果名感じがしています。

ですが、嫌われていると感じるのは本の2~3人です。ほかの人たちは、多分自分を嫌っていることは無いと思います。でも、これから何十年もともにする仲間なので、仲良くしたいのが本音です。

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Aベストアンサー

>なぜ、嫌われているのかと感じると、自分の性格的な面が大きいと感じています。同期と2人でいる時、相手が不機嫌そうだったら、自分が何か悪いことをしたのかなぁと思い、自分を責めてしまいます。また、特定の同期とは話がなかなか続きません。
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同期との付き合いだけがお悩みだから、それを書かれているのでしょうが、ただ単に、あなたの性格がどうのこうのということだけでの問題では無いように思える。
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>なぜ、嫌われているのかと感じると、自分の性格的な面が大きいと感じています。同期と2人でいる時、相手が不機嫌そうだったら、自分が何か悪いことをしたのかなぁと思い、自分を責めてしまいます。また、特定の同期とは話がなかなか続きません。
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Q同僚から急に冷たい態度を取られようになりました。

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心辺りはありませんが、もしかしたらあれかも・・?という事はあります。

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Q同期と自分だけ仲良くなれない

入社2年目ですが、同期と仲良くすることが出来ずにいます。

入社当時は仲良くなるために大勢で一緒に遊んだりしていたのですが、ほぼ全員が人の話しは聞かない、ノリは良いけど思いやりのない人ばかりで徐々にアレ?と仲良くなることに疑問を抱き始めました。


彼女たち(6人)は芸能人や漫画の熱狂的なファンで、場所がないのでお昼は一緒に食べていますが、全く会話についていけず…(´`)

無言なのも悪いと思い、笑って相づちだけうっています(笑)

私は会話を振られることはなく、また彼女達はお互いをけなしあう冗談を言いあい、漫画やドラマ、芸能人との妄想の恋愛話しで盛り上がっている。と言った感じです(T_T)

さらにショックなのは、仲良くなった当初、Aさん(他部署)と共同で購入した電話の料金を毎月催促するまで払ってくれないルーズさ…

そんなAさんが趣味があうことから彼女達(6人)に好かれている事にも驚いています。(よくお泊まりやコンサートに行く程の仲良さです)


彼女達は21歳~24歳で、私は23歳です。

私自身は芸能人に恋愛の妄想なんて出来ないし、現実に好きな人と遊んだりしています…でもたった一人私だけ仲良く出来ないのは変なのかなぁて悩んでいます…

入社2年目ですが、同期と仲良くすることが出来ずにいます。

入社当時は仲良くなるために大勢で一緒に遊んだりしていたのですが、ほぼ全員が人の話しは聞かない、ノリは良いけど思いやりのない人ばかりで徐々にアレ?と仲良くなることに疑問を抱き始めました。


彼女たち(6人)は芸能人や漫画の熱狂的なファンで、場所がないのでお昼は一緒に食べていますが、全く会話についていけず…(´`)

無言なのも悪いと思い、笑って相づちだけうっています(笑)

私は会話を振られることはなく、また彼女達はお互い...続きを読む

Aベストアンサー

同じく入社2年目、23歳で同期と仲良くなれない者(女)です。あまりに境遇が似ているので回答させていただきます!

最初は大勢の飲み会に参加して仲良くなろうと努力しましたが、どうもノリが合わないと感じ始めてからは、そういう会合に参加して作り笑いをするのが苦痛なので参加しないようになりました。
お昼は女4人で一緒に食べますが、仕事の会話等当たり障りない話をしたり、質問者さん同様笑って適当な相槌をうちます(笑)。
私以外の3人は休日も遊んだりしているようですが、私は休日まで気を使って過ごしたくないので参加しませんしむしろ誘われません。
「私だけ仲間はずれ?」と思うこともありますが、誘われて行ってもつらくてめんどくさいだけで、自分が一緒にいたくないと思っている節があるので気にせず日々過ごしています。

私には気の合う大学の友達や彼氏がいるので、休日はその人たちと遊びます。質問者さんも自分の交友関係が同期以外にもちゃんとあるのであれば、あまり気にしなくていいのではないでしょうか?
一時期私もすごく悩みましたが、もう社会人で大人なわけですし、学生時代みたいに「グループ」に属さなきゃいじめられる、みたいなことはないはず、自分らしくいこう、と決めました。
何かと気になってしまう瞬間があると思いますが、一緒にがんばりましょう!

同じく入社2年目、23歳で同期と仲良くなれない者(女)です。あまりに境遇が似ているので回答させていただきます!

最初は大勢の飲み会に参加して仲良くなろうと努力しましたが、どうもノリが合わないと感じ始めてからは、そういう会合に参加して作り笑いをするのが苦痛なので参加しないようになりました。
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Q突然同僚の態度が・・・。

今まで仲良くしていた同僚の態度が、急変しました。
目を合わせない、一切話しかけてこない、結構あからさまに
無視してる感じです。
今まですごく気を遣ってつきあってきたので、
思い当たることがありません。
本人に聞いてみると全然そんなことない!!
と言われました。
しかし、その後も変わらずじまいです。
余計ひどくなってる気もします。
以前はどちらかというと話すほうだったのですが、
今は全然話しません。
自分で話しかけてみて努力したりしましたが、態度変わらずであきらめました。
逆になんで?!と思い、ちょっといらいらしてきました。

同僚は3月いっぱいで退社するので、もう関係をなんとかしようと
する気は失せてしまいました。
そう考えても、ずっとそのことばかりが気になってしまいます。
何かいやなことがあるとすぐうじうじ悩むくせがありまして・・。
どう気持ちを切り替えたら、
あと3月までの辛抱だと割り切れるでしょうか?

Aベストアンサー

仲良かった人と気まずい雰囲気になってしまってしまうことはとても辛いものですよね。

仲良く話をしていた人が次に会った時、自分に対して何となく無愛想に感じられたり冷たく扱われたように感じる事、私にも経験あります。
「え?私が何か悪いことした??」と、とても不安になるものです。
そういうことが何度もあり、私の知人でも同じことを感じていた人がいました。
多分、それって私たちに落ち度があったのではなく、彼女自身の性格からのものだったのでしょう。
自分自身の調子が悪かったり、何か他で悩み事や考え事があったのかもしれません。

質問者さんの同僚の方も、ひょっとしたらそういう性格なのかもしれません。
同僚の方自身に悩みがあって、人と仲良くしようとする気力というか前向きな力が失われているのかもしれませんよ。
また3月には退社されるとのこと。
その方自身、色々と考える事、ご事情があるのではないでしょうか。
自身に悩みなどがあれば、他人に優しくする余裕も失うものです。

このことを色々と詮索するのではなく、質問者さんは今までと変わらない心持ちで自然に同僚に接してあげればいいと思います。

仲良かった人と気まずい雰囲気になってしまってしまうことはとても辛いものですよね。

仲良く話をしていた人が次に会った時、自分に対して何となく無愛想に感じられたり冷たく扱われたように感じる事、私にも経験あります。
「え?私が何か悪いことした??」と、とても不安になるものです。
そういうことが何度もあり、私の知人でも同じことを感じていた人がいました。
多分、それって私たちに落ち度があったのではなく、彼女自身の性格からのものだったのでしょう。
自分自身の調子が悪かったり、何か他...続きを読む

Q新入社員、同期とノリが合わず、疲れます。上手く付き合うコツを教えて下さい。

こんにちは。
新入社員で、入社から1週間ちょっと全職種合同で新人研修を受けています。
内訳としては、僕は唯一の大卒総合職ですが、他は私立の単科大学や専門・短大卒の一般職女性が十数名と、同じく専門卒の技術職の男性が数名の、合わせて20名ほどです。

研修中や休憩中は、お互いなれ合い状態でワイワイやってて、人事の担当に注意されるほど賑やかです。
それだけなら良いですが、年下の専門卒の人に馴れ馴れしくタメ口きかれたり、さらには恋愛の話や下ネタが話題になったりして、どん引きしてしまいました。

私は高校・大学は地元の国公立で、加えて大人しく、落ち着いた性格ですので、そういったワイワイしたり、恋バナや下ネタで盛り上がるといった学生ノリがとても苦手です。

最初の数日は「これも社会勉強だから頑張って仲良くなろう!」と思ってついていきましたが、最近は疲れてしまい、彼らと極力関わりたくなくなり、「静かにして!頼むから一人にさせてくれ!」と思うときが増えました。彼らが盛り上がっているときは、笑顔でうんうんと聞くように心がけていますが、どうしても最近顔が引きつってたりしますし、話を振られても、冗談やちょっかいが下手なので真面目な受け答えが出来ません。(高校大学はこんな性格でも仲良くなれるような友達がいたのですが・・・)

とはいえ、職場で気の合う同期の一人や二人は作っておかないと、今後苦労するだろうなぁ、と思います。

来週、同期で飲み会を開くことになっており、どんなことになるのやら、と戦々恐々としています。
週明け、また彼らが駄弁ってワイワイしている研修室に行くのかと思うと気が重いです。

彼らとはどういう感じで接するのが、私もストレスが溜まらず、かつ彼らにも嫌悪感をもたれず、つかず離れずの良い関係を構築することが出来るのでしょうか?

アドバイスよろしくお願い致します。

こんにちは。
新入社員で、入社から1週間ちょっと全職種合同で新人研修を受けています。
内訳としては、僕は唯一の大卒総合職ですが、他は私立の単科大学や専門・短大卒の一般職女性が十数名と、同じく専門卒の技術職の男性が数名の、合わせて20名ほどです。

研修中や休憩中は、お互いなれ合い状態でワイワイやってて、人事の担当に注意されるほど賑やかです。
それだけなら良いですが、年下の専門卒の人に馴れ馴れしくタメ口きかれたり、さらには恋愛の話や下ネタが話題になったりして、どん引きしてしま...続きを読む

Aベストアンサー

まあ。無理に自分から進んで仲良くする必要は無い。今だけだよ。

配属されたらそれぞれ先輩やお客様と接するから、同期とも会わなくなる。そのうち辞めてくのもいるし。

ただ、同じ新人研修受けた仲間は年賀状のやり取りを今だにしている。

Q片方の同期には優しいのに私には厳しい上司

新入社員です。
私の同期は二人です。
悩みは大好きで尊敬してた1人の上司から最近冷たく?されてることです。


前は色々教えてくれて、とてもかわいがってくれてました。冗談でいろいろ返してくれたりしました。

しかし最近急にもう一人の同期を熱心に教え、私のことは特に…
普通に仕事中に仕事の質問しても冷たいのです(涙)

前にここで相談をしたように、その上司に失礼なこと(公私混同が感じられること)をしてしまい後悔してます。
勿論謝罪はしました。そのときの答えは、メールで、信頼関係は簡単に築けないこと、今はは仕事をがんばりなさい、毎日そのあなたらしい誠実な態度で頑張りなさい、とのこと。

でもそこの日を境に態度も明らかに変わったので(涙)

どうしたら前のように冗談をいえるような間柄に戻れるのでしょうか…

今は弱音をいわずに頑張ってます(メールでへこんだりしたら見捨てます、といわれたので)がその上司が大好きなので同期が教えてもらってるのをみると悔しいしうらやましいです(涙)

メールで、なんで最近仕事を教えてくれないのか、なぜ最近厳しいのか、きいてもいいでしょうか…(涙)

新入社員です。
私の同期は二人です。
悩みは大好きで尊敬してた1人の上司から最近冷たく?されてることです。


前は色々教えてくれて、とてもかわいがってくれてました。冗談でいろいろ返してくれたりしました。

しかし最近急にもう一人の同期を熱心に教え、私のことは特に…
普通に仕事中に仕事の質問しても冷たいのです(涙)

前にここで相談をしたように、その上司に失礼なこと(公私混同が感じられること)をしてしまい後悔してます。
勿論謝罪はしました。そのときの答えは、メールで、信頼関係は...続きを読む

Aベストアンサー

>メールで、なんで最近仕事を教えてくれないのか、なぜ最近厳しいのか、きいてもいいでしょうか

信頼関係は簡単に築けないこと、今はは仕事をがんばりなさい、毎日そのあなたらしい誠実な態度で頑張りなさい
と言ってくれてるのだから、その通りやればいいだけです。

質問者さんが可愛がられている間の同僚の気持ちも考えてみればいいのではないでしょうか?
質問者さんがそこであ~でもないこ~でもないするとウザイ存在に変わりかねないと思いますよ。

信頼関係は1ヶ月2ヶ月で修復されるものでもないです。
とにかく上司のメール通りにやるのが一番いいと思いますよ。

Q職場でハブられています。。。自分が悪いのかもしれません。職場を変えるか、信頼の回復に努めるか?

30代前半の女性です。今の職場に勤めはじめて5年になります。わりと和やかな雰囲気で、みなさん仲が良い会社です。従業員は私を含め20代から40代の男女混合10人くらいです。そのうち建築士の資格を持っているのは私ともう一人で、あとは社長と技術系のかたがたと事務の女の子たちです。最近気づくことがありました。仕事中は私も会話に参加していて、にこにこしているのですが、仕事が休みのときに、ほかの人はよく一緒に遊びにいったりしているようなのです。私は一回も誘われたことがありません……。いつも表面上ふつうに接してくださる分、仕事にいくのが辛いです。転職を考えるべきでしょうか。

私の性格に問題があるのはわかっています。

・暗い。
・気が強く、なかなか謝らない。
・会話の引き出しが少ない。
・だらしない。清潔感もない。
・遅刻が多い→信頼がない。
・女性らしく気を利かせることができない。
・(特に入って間もないころ)社長に休暇制度(今も労働基準法違反です)のことで反逆し、職場の雰囲気を悪くした。

役満。。。。いじめられるわけではないのですが、「なんとなく」ハブられる要素たっぷりです。ただ、いい点もあるとは思います。

・同僚が嫌がるような仕事も率先して片付けた
・人の悪口を言わないようにしている(自分に甘く、人に甘いがモットーです)
・すぐには謝らないが、あとで自己嫌悪に襲われるので、しばらくして「やっぱり自分が悪かった」と謝る。

今年のお花見も誘われませんでした。私は何人かが一緒にお花見にいくのを知っていたのですが、みんなが私の前でその話をするときにちょっと気をつけているのが感じられて辛いです。毎年少しずつ、反省を重ねて、ずいぶん改善したとは思うし、これからも好かれるよう努力したいです。でも、一度決まった自分の「なんとなく敬遠」ポジションが、数年で改善するとは思えないです。5年の間にいろいろ事件もあり、ある同僚は私の秘密も知っているし、私も別の同僚の秘密を知っている、という具合に、人間関係もどろどろしています。どうせなら、ゼロから始めたい気がしてきました。アドバイスをください。

30代前半の女性です。今の職場に勤めはじめて5年になります。わりと和やかな雰囲気で、みなさん仲が良い会社です。従業員は私を含め20代から40代の男女混合10人くらいです。そのうち建築士の資格を持っているのは私ともう一人で、あとは社長と技術系のかたがたと事務の女の子たちです。最近気づくことがありました。仕事中は私も会話に参加していて、にこにこしているのですが、仕事が休みのときに、ほかの人はよく一緒に遊びにいったりしているようなのです。私は一回も誘われたことがありません……。いつも表面上...続きを読む

Aベストアンサー

悪い点のだらしなく清潔感が無いのは、貴方なら良い印象を抱くでしょうか?

また遅刻に関しては厳しい言い方かも知れませんが、社会人失格です。

悪い点は全てにおいてルーズな所だと思いますが、そんな方とは少し距離を置いてしまうのは判らなくは無いですよね?

判っているのですから直せませんか?少なくとも遅刻に関しては即無くすべきです。業務にも多少なりとも差し支えはあるでしょうし、それで仲間外れにされたと言われても‥

人の悪口を言わないってのを美徳にしてるかも知れませんが、逆に言えば本音を言わないとも取れませんか?

素直さが無いと言うか、敬遠したい人物には伺えます。

まず身だしなみと遅刻をしっかりとしましょう。それだけで周りの評価は変わります。

働いてて心地好く無い方とプライベートな部分で一緒にしたいとは思いませんよね?

過剰な程、暫くは身だしなみと遅刻を意識してみて下さい。

貴方のルーズな点を周りは、別の意味できちんと評価してるんだと思います。

表面上疎まれてる感は無いので、やはり根底のルーズな点が問題だと‥。

それを改善した上で徐々に食事等に誘ってみて下さい。

言葉を選べずすみません。。

悪い点のだらしなく清潔感が無いのは、貴方なら良い印象を抱くでしょうか?

また遅刻に関しては厳しい言い方かも知れませんが、社会人失格です。

悪い点は全てにおいてルーズな所だと思いますが、そんな方とは少し距離を置いてしまうのは判らなくは無いですよね?

判っているのですから直せませんか?少なくとも遅刻に関しては即無くすべきです。業務にも多少なりとも差し支えはあるでしょうし、それで仲間外れにされたと言われても‥

人の悪口を言わないってのを美徳にしてるかも知れませんが、逆に言...続きを読む

Q会社の同期の中で浮いてしまいます。

全部で10人ほどの新入社員が入りました。
部署は3人くらいずつ別れていて、皆それぞれ違います。

先日歓迎会があり、他の新入社員とも少し仲良くなれた感じがしましたが、私以外の女子社員はそれ以上に皆で盛り上がっており、話に入れませんでした。

私は本当に話が下手で、聞いてる側も「?」となりがちなので、話している時は普段から相づちを打ちながら聞いているだけです。
ですが聞き上手でもないため、あまり楽しい会話にできませんでした…

二次会はカラオケだったのですが、先輩から歌うのは強制だと言われたので断ってしまいました。
行っても場を白けさせてしまうだろうと思ったのと、歌うことが本当に苦痛でした。

二次会に行ったメンバーで、私以外の新入社員でラインのグループを作ったようで、新入社員の中で私だけ浮いている状態です。

自分から逃げて距離を取ったからこうなったのに、仲間に入れなかったことが悲しくなります。
仲間に入れて欲しいと意思表示すれば解決するのになかなかそれもできません。

でも悲しいと思う反面、二次会を断れて良かったという感情もあるような気がします。

田舎の小規模の会社で、社員同士の繋がりは強いように感じ、浮いた状態では今後仕事をしていく上で大丈夫か不安になります。

また、新入社員はノリの良い人ばかりの中でどのように付き合っていけば良いのか悩んでしまいます。
会話で盛り上がる中、聞いているだけで発言しないとどんどん置いていかれてしまい、最後には輪の中から外れてしまうんです。

だらだらと長くなってしまいましたが、アドバイスをよろしくお願いします。

全部で10人ほどの新入社員が入りました。
部署は3人くらいずつ別れていて、皆それぞれ違います。

先日歓迎会があり、他の新入社員とも少し仲良くなれた感じがしましたが、私以外の女子社員はそれ以上に皆で盛り上がっており、話に入れませんでした。

私は本当に話が下手で、聞いてる側も「?」となりがちなので、話している時は普段から相づちを打ちながら聞いているだけです。
ですが聞き上手でもないため、あまり楽しい会話にできませんでした…

二次会はカラオケだったのですが、先輩から歌うのは強...続きを読む

Aベストアンサー

会話が特にビジネス会話や人前でのスピーチなど最初から
得意な人などいませんよ。 皆、恥をかきながら、話し方を
工夫したり事前に練習などしながら他人様から聞いて頂ける
ようになるのです。

仕事や地域の集会、何かの団体の長となる年齢に達すると
その頻度は多くなるのですが、冠婚葬祭などスピーチが苦手
など言えない立場になってから修得する人も最初は冷や汗を
かいています。

それはカラオケも同じ事。歌うのは得意じゃない人だって大勢
います。 それでも、歌うことで周囲も拍手や合いの手で一体感
で場を盛り上げることも職場コミュニティには大切なのです。

仲良くなるとかラインのグループに加わるなど瑣末な話でどうでも
良いのですが、ビジネス会話や傾聴の仕方は早めに出来ないと
無能だと判断されかねません。会話力は重要です。

基本は5W1H、誰が・何を・いつ・どこで・なぜ(どんな目的で)・
どうやって・いくらで以上を簡潔に伝えられるよう心掛けてください。
ほうれんそう(報告・連絡・相談)と呼ぶものを急に求められる事
があっても、仕事に「待った。」はないのです。
会話と歌、どちらもコミュニケーション能力を向上することに役立ち
ますので積極的に参加しないと本気で浮いてしまいますよ。

初めに書いたように今のあなたが会話もカラオケも不得意でも下
手でも構いません。 ただ不得意なので、下手だからと逃げ腰でいる
態度は感心しません。仕事を与える際にあなたの要望や意見など
を聞く必要は一切なく、答えは「最善を尽くします。」しかありません。

弱いのは罪じゃないが、弱いままで構わないと甘えるのは罪です。

会話が特にビジネス会話や人前でのスピーチなど最初から
得意な人などいませんよ。 皆、恥をかきながら、話し方を
工夫したり事前に練習などしながら他人様から聞いて頂ける
ようになるのです。

仕事や地域の集会、何かの団体の長となる年齢に達すると
その頻度は多くなるのですが、冠婚葬祭などスピーチが苦手
など言えない立場になってから修得する人も最初は冷や汗を
かいています。

それはカラオケも同じ事。歌うのは得意じゃない人だって大勢
います。 それでも、歌うことで周囲も拍手や合いの手で一体感...続きを読む

Q急にそっけなくなった職場の男性

最近、職場のある男性が急にそっけなくなりました(T_T)
仕事が忙しくなったのもあると思うんですが、事務的とゆうか・・・
冗談も言い合ったり、からかわれたりしてたのに・・・
すれ違うときには、お互いニコッって微笑みあってたのに・・・
何かした覚えもない。
嫌われちゃったのかな・・・
二人きりになっても、すぐどっか行ってしまうし・・・
前は、二人きりになったらずっと喋ってたのに・・・
悲しすぎます。
男性がそっけなくする時って、理由がありますか?

Aベストアンサー

好かれる方向にも貴方は理由(可能性)を探していた人。
だからこそ、
少し思ったように得られなくなると、
以前とは違う対応をされてしまうと。
それがもう「大問題」になってしまうんだよ。
嫌われたとか、
素っ気無くなった理由も必死に探してしまう。
素っ気無くなった。
その言葉が出てくるという事は、
以前は素っ気無く「無い」彼を感じていた、という意味。
それどころか、
(なんとなく)私は好かれているんじゃないか?
そう感じていた貴方さえいる。
貴方は、
いつしかそういう目線で彼を追い掛けていた。
ただ、
その追いかけが「追い越し」になり、
追い越しが更に「自意識過剰」になり・・・
自分でも自分を制御出来なくなっていたんだと思う。
周りに煽られるように、
彼を意識して思い始めた貴方。
⇒え?本当?本当?
好かれているんじゃない?
周りからそう言われて、貴方は彼を意識した。、
意識した貴方は簡単に彼を好きになり、
好きになった相手に好かれていると「思い込み」、
思い込みが強くなる事で、
相手の対応への一喜一憂が激しくなってしまう。
今貴方が感じている素っ気無さにしても、
実は一喜一憂の世界の話なんだよ。
実は、
そんなに特別な変化も無い。
そもそも、
貴方の「思い込み」の世界に展開されている程、
彼は貴方をどんどん好きにはなっていない。
好意はあるのかもしれない。
でも、
貴方のアクセル過剰の大きな思いに比べれば・・・
まだまだ手頃サイズで、
特別意識していると自覚するほどでも無い。
そんな彼は、
貴方への対応も「選べる」んだよ。
遠近も強弱も選べるんだよ。
楽しく話せる時も選べるなら、
今のように少し一定の距離越しの対応も選べる。
選べるのは、
貴方への思いに対する確からしさをまだ彼自身が選んで「いない」から。
貴方は既に意識過剰。
選べないんだよ(選び済みだから)。
プラスの彼は選べても、マイナスの彼は選べない。
接点が増える事は選べても、減る事は選べない(寂しいと感じる)。
そんな貴方「だから」感じてしまう、
今の彼側の変化(のようなもの)だったりする。
貴方はどう思う?
ゆっくりと深呼吸を。
もし彼が、
週明けにはいつもの感じになったら・・・
貴方はこれだけ悩んでいた事を直ぐに放り出して、
またアクセルの続きを踏もうとするんじゃないの?
彼は、
そんなに何かを変えている訳でも無い。
元々貴方「だけ」に集中したものが無い、というだけ。
仮にあっても、
貴方ほど(過剰)では無い、という事。
今の悲しいと感じる感覚を、
貴方なりの深呼吸の良い機会にするんだよ。
熱過ぎてオーバーヒートする前に彼が冷ましてくれた。
そう前向きに捉えて、
自らの自意識の管理を丁寧にしていく事。
それが出来るのが「大人」の女性だよ?
大切にしてみて☆

好かれる方向にも貴方は理由(可能性)を探していた人。
だからこそ、
少し思ったように得られなくなると、
以前とは違う対応をされてしまうと。
それがもう「大問題」になってしまうんだよ。
嫌われたとか、
素っ気無くなった理由も必死に探してしまう。
素っ気無くなった。
その言葉が出てくるという事は、
以前は素っ気無く「無い」彼を感じていた、という意味。
それどころか、
(なんとなく)私は好かれているんじゃないか?
そう感じていた貴方さえいる。
貴方は、
いつしかそういう目線で彼を追い掛けてい...続きを読む


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