親子におすすめの新型プラネタリウムとは?

今年新卒で中小企業に色々とストーリーがあって3年付き合っている彼女と一緒に入社しました。初めは仕事もプライベートもうまくいっておりましたがとある日社長から僕の彼女に秘書になれという言葉がありました。僕の彼女は今までやりたいことも挑戦して見たいということも無かったので頑張って見たいと目を輝かせておりました。であれば頑張れと背中を押してあげたのですが思ったよりその道は過酷でした。まずは別れろと。社長や役員は僕と彼女が付き合っているのを分かっていて入社させています。そして家も良いところへ移動し、個人携帯も解約しろという話です。これが普通なのでしょうか。短くても後3年はこの状況が続くと思います。今一緒の会社にいると辛く吐き気が止まりません。来年度、教員免許を持っているので私立の高校に就職しようと思っております。因みに彼女の事が死ぬほど大好きで結婚を考えておりました。手放すつもりは無いのですが自分は考えも若く違う決断をするべきなのでしょうか。本当に悩んでおり辛い日々が続いております。会社内のことですので誰にも言えず自分の中で押し殺しています。だれか助けてください。

A 回答 (4件)

「普通」とは言えませんね。



まあ、社長秘書は会社機密を知り得る可能性がある立場なので、社内に彼氏が居る状況は、会社として好ましいとは言えません。
従い、多少のプライバシーへの干渉には、合理的な理由が無いとは言えません。

しかし、生活環境が著しく変化する「別れろ」「個人携帯も解約しろ」などと言うレベルで、プライバシーに干渉することは出来ませんし。
あるいは、会社として好ましくない状況なら、そもそも会社には人事権があるんだから、そんな人物を秘書になどしなけりゃ良いだけの話です。

すなわち「合理的な理由」も無けりゃ、会社権限が及ぶ範囲でも無い命令で、早い話が「労基法等に抵触しかねない命令」ですから、従う義務もありません。
彼女が「お断りします!」でお終い。

更に言えば、「社内に彼氏が居る状況」が、会社として好ましくないワケで。
質問者さんが来年に退職する予定なら、その好ましくない状況も解消されるので、プライバシーに干渉する合理的な理由も完全に消滅しますよ。

ただ・・最終的には彼女の判断なんですよ。
たとえばパワハラやセクハラなども、受け手側が一方的に決めることなので。
簡単に言えば、普通の社員が彼女にキスしたらセクハラですが、質問者さんが彼女と社内でキスしても、セクハラにはなりませんよね?
一般的にはハラスメントに該当する行為でも、彼女が受け入れれば、パワハラやセクハラは成立しません。
やや極論ですが、社内でそれなりの地位や、社長夫人の座を狙って、社長の命令に従って、質問者さんと別れるなんてのも、彼女の自由です。

逆に、彼女にとって受け入れられないことであれば、質問者さん同様、彼女にとっても大きな苦痛です。
そこら当たりを、まず彼女と話し合うことですね。
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お辛いお気持ち察します。


彼女さんは社長秘書になりたいのでしょうか?
違いますよね。
ただ、社長直々の指名となると断るということは
クビに繋がりかねない重大な件ですよね。
ですがはっきり申し上げて、社長秘書になるにあたって別れなければならない、引っ越さないといけないなどプライベートである事にも指図されるのはおかしいと思います。

彼女さんの安全のためにも、彼女さんの違う職場への転職をおすすめします。
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別に彼女が転職すればいい話。


やりたいことも挑戦してみたいこともないというならなおさら。
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それ、パワハラやん。


そんな会社あるわけないわ。マンガみたい。

どんなワンマン経営なの?
社長っていくつなの?結婚は?
前の社長秘書はどんな人だったの?
中小企業なら何人も従業員がいるよね。同僚や先輩の反応は?
要は彼女に愛人になれって事みたいだよ。

彼女とよく相談してみて。
再就職が決まっているあなたはそのまま黙って所属して一か月前に辞めるとして、彼女は狙われているなら退職した方が良いかもしれない。
証拠を集めて労働基準局へ!
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Q(新卒ですが)社長秘書をやらないか?と言われました

現在、文系(早慶)大学院 修士2年の者です。
現在、・・・・・・内定はない状況です・・・・・。

そんな中、民間企業の社長から秘書をやらないか?という依頼を受けました。
その方は某大手ハウスメーカーの役員で、今は出向してグループ会社の社長です。
数年後にはグループ本体の役員に戻るかもしれないという噂も聞いています。

以下に(1)~(3)まで質問を挙げました。
一部だけでもかまいません、兎に角、世間知らずなのでお知恵を貸してください。

【質問(1)】就労するにあたり質問・確認しておいた方がいい事を教えてください。
自分で思いつくのはこのくらいです。
・個人付き秘書なのか、グループ会社の秘書室配属なのか?
・秘書室、秘書業から、他の部署に移動はできるのか?
・試用期間、正社員なのか、月給、ボーナス。
あと、受験対策として、社長と面会した時に気をつけるべきことは何でしょうか?


【質問(2)】秘書からの転職
基本的には一人で生きていく術を身につけたいと思っています。
秘書は35歳までが殆どと聞いたのですが本当ですか?
秘書からは秘書の転職が多いのでしょうか?(他職種への転職は可能か?)
秘書を5年やって、資格などをとり経理などに転向する事も考えています。
(院卒という事がネックになりませんかね汗)
(因みに持っている資格はTOEIC865点です)
社長の一本釣り採用だと、社内の人との軋轢などあるのでしょうか。
社長が退任したら、私も退社など・・・
そのような事も人間関係次第でクリアできるのでしょうか?
(秘書の秘は秘密の秘だから、機密事項を扱ったりで、孤独そうなイメージ・・・)
仕事を通じて出会った方の会社に転職活動するとかですかね・・・

【質問(3)】秘書業務について。
基本的には、スケジュール管理、資料管理、応対、電話取次ぎなどかな・・・と
(口で言うのは簡単やけど)思っています。
あと、代わりに会合に出て名刺交換してくるなど、
影武者のような事もするのかな?と思っています。
ゴルフも覚えておいたほうがよいのですかね・・・。
(大学院卒なので、それなりにガッシリした仕事なのかなと思っています。)
あとは・・・・感覚が古いのかも知れませんが・・・正直、セクハラのような物が心配です。

社長にスカウト(?)された経緯としては、研究室主催のシンポジウムの手伝いで
応接室で社長、他企業の役員さん、議員、政府高官など10数名に、
お茶出し、資料渡し等等を一人でしていました。
後日、研究室に「あのお茶だしをしていたのは何者だ?大学事務員か?」という問い合わせが来て、
就職活動中の学生だと伝えると、秘書をやらないかという話が来ました。
正直、お茶だし等等1時間くらいしか応対してないのに、秘書やらないか?と言われた事に驚いています。
(その場に居た教授や議員が私の事を心配して推薦してくれたのかも知れませんが真相は分かりません)
「**社長が相当気に入ってるらしいよ~」と言われて余計に不安になりました;
このような採用もよくある事なのでしょうか?

*******************************
質問は以上です。
早慶の院卒で秘書業?過剰資格!と言う人もいらっしゃるかもしれません。
ただ、今は内定がない状況ですので、
四の五の言わずにやらせて頂ける仕事を一生懸命やろうと思います。
社長という仕事を間近で見て、サポートするという事は凄く勉強になると感じています。
突如秘書のお話が振ってきたので、その先の目標とかは無いのですが・・・

一番気にしている事は、「長く働けるか」(転職の可能性を含めて)です。
新卒で秘書だともうその後は、秘書職しかないね・・・それも35が限界だね・・・となると不安です。
勿論自分で資格をとったり、積極的に転職活動を行うなど、色々な努力が必要だと思いますが。

長くなりましたが、よろしくお願い致します。
因みに今週金曜日に他の民間企業の秘書の方に受験対策含めお話を聞きに行ってきます!

現在、文系(早慶)大学院 修士2年の者です。
現在、・・・・・・内定はない状況です・・・・・。

そんな中、民間企業の社長から秘書をやらないか?という依頼を受けました。
その方は某大手ハウスメーカーの役員で、今は出向してグループ会社の社長です。
数年後にはグループ本体の役員に戻るかもしれないという噂も聞いています。

以下に(1)~(3)まで質問を挙げました。
一部だけでもかまいません、兎に角、世間知らずなのでお知恵を貸してください。

【質問(1)】就労するにあたり質問・確認しておいた方が...続きを読む

Aベストアンサー

疑問点が明確で驚きました。以下私見を列記します…

■それなりの規模の企業の社長秘書なら「秘書室配属」が当然でしょう。いくら優秀な方でも新卒では最初は何もできないでしょうから(失礼)、当然、先輩秘書から仕事を教わることになるのでは?

■また社長秘書を経験すれば、社内の他部署への移動はむしろ簡単でしょう。社長との距離が他の社員に比べて近いわけですから会社の考え方を理解していますし…ただ、秘書をする前から移動のしやすさを考える必要もないと思います…。
秘書は一般に総合職です。特に男性秘書であれば、商品企画、経営営業管理、物流から消費者対応まで全てに関わると思いますので、他職種へ転職する場合でも有利でしょう。

■「試用期間」がある秘書というのは想像できません…それは酷いと思いますがいかがでしょう? 賃金は社長秘書といっても他の新卒とある程度同等の給与体系で支払われるはずです。大手ハウス~のグループ企業の社長…という情報から判断すれば、もし本当に「試用期間」といった条件が出てきた場合は正社員採用すら怪しいです。避けた方がいいでしょう。

■秘書は35歳まで…それはないでしょう。定年まで秘書を務める場合だってあります。社長交代によって旧派閥がこぞって左遷になることはあり得ますが…。言いにくいことですが、女性の場合には確かに若い秘書さんの方が多いような気はしますが…これは、そういうものだとわりきった方がいいでしょう。

■「社長の一本釣り採用だと軋轢」⇒それはあるでしょう。社長自身のその会社内のおける影響力の大きさ次第ですね。

■「社長が退任したら、私も退社」⇒もちろんあるでしょう。秘書でなくても部長以上の職ならありうることです。

■「そのような事も人間関係次第でクリア?」⇒難しいでしょう。個人の努力ではどうにもならない事が多いと思います。特に大企業の場合は…。

■『機密事項を扱ったりで孤独なイメージ』⇒当然です。仕方ないですね。

■『仕事を通じて出会った方の会社に転職活動する』⇒それはないでしょう。あなたを採用したら、その会社と取り引きしづらくなりますから。

■スケジュール管理、資料管理、応対、電話取次ぎなど⇒当然でしょう。

■代わりに会合に出て名刺交換してくるなど⇒キャリアを積めばありうるでしょう。

■ゴルフも覚えておいたほうがよいのですかね⇒それが社長の趣味ならば…ですね。

■セクハラ⇒大手企業の社長ならセクハラの怖さは十分にわきまえているはずです。普通はありえません。あなたが女性で不安なら、就職した場合に配属される秘書室には何名の女性秘書がいるのか質問してみては? あなた一人…なら確かに怖い話しですね(笑)。

以上、乱文でスミマセン。参考になれば幸いです・・・

疑問点が明確で驚きました。以下私見を列記します…

■それなりの規模の企業の社長秘書なら「秘書室配属」が当然でしょう。いくら優秀な方でも新卒では最初は何もできないでしょうから(失礼)、当然、先輩秘書から仕事を教わることになるのでは?

■また社長秘書を経験すれば、社内の他部署への移動はむしろ簡単でしょう。社長との距離が他の社員に比べて近いわけですから会社の考え方を理解していますし…ただ、秘書をする前から移動のしやすさを考える必要もないと思います…。
秘書は一般に総合職です。特に男性...続きを読む


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