訪問介護 （パート）です。三年目で、小さな会社です。社員と言い合いになってしまい、売り言葉に買い言葉

訪問介護

（パート）です。三年目で、小さな会社です。社員と言い合いになってしまい、売り言葉に買い言葉になり、自分が辞めさせてもらと、いってしまったんです。 辞めるのは、悔やんでないのですが、言い合いなった原因です、詳しくはかけませんが、余りまに酷く
人権侵害です。

相談の窓口を教えてほしいです。

質問者からの補足コメント

• ずっと病みました、でも生活もあるし、、泣いてられず、お金じゃなくて、ただ謝罪だけでも望んでいます。

    補足日時：2017/12/06 22:49

• 

  ありがとうございました。(*^_^*) お蔭様で円満に退社いたしました。訪問介護18年目苦い経験をしました。
  でも、もう働いています。
  また明日から前を向いて頑張ってまいります。

    補足日時：2017/12/10 17:41

No.3 ベストアンサー 回答者： jobzero 回答日時： 2017/12/08 22:52

「辞めさせてもらいます」とタンかを切った手前、辞める覚悟はありますか？

小さな会社で、3年も在籍していたあなたに辞められると困ると思うのですが、
そう発言したときの相手の言葉は、辞めてもらっても構いません、と言いましたか？

いずれにしても”人権侵害”の根拠である、言葉や行為などの記録を時系列で記録してありますか？
明らかにパワハラ行為があったことを証明しなければ、いくら労基署に相談しても、
言った言わないの域を出ません。

で、記録が無ければ、新たに証拠を作ればよろしい。第三者（証人になり得る人）を交え、
先日の件でお話がありますと言って、事前に用意した手帳（思い出して書いてください）
を開き、相手に詰問すればいいでしょう。

手帳を見ながら、○月○日何時頃、○○さんはわたしに対し、△△～って、言いましたよね？
そんなこと言ってないと否定したら、私はその日の内にメモしましたからと言って、手帳を
ちらつかせ、構わず△△～ってどういう意味ですか？
非常に傷ついたのですが、謝罪してくれませんか？　と詰め寄る。
おそらく否定してくるでしょうから、□□～ってこと言ったあと、△△～の話になったんですよね？
それはどういうことですか？　しかも辞めてもらっても構わないと言ったじゃないですか？
そういうことが無ければ、私だって辞めるなんて言う訳ないでしょ。謝罪しないから辞める
と言う話になったんですよね？　私は間違ったこと言ってませんよ・・。

という具合に、どんどん詰め寄ってください。相手は、あなたが手帳を見ながら詰めよれば、
必ず狼狽してボロを出すと思います。
（できればボイスレコーダーなどで記録しましょう。なければ必ず話し合いの最中に手帳にメモすること）
これで、証拠的記録になりますので、いよいよ労基署に相談できます。
とにかく証拠が無ければ、労基署行っても無駄になります。
ちなみに法テラスもアテになりませんから無駄です。　

また、再就職するなら、残余有休日数に合わせて退職予定日を決めましょう。

この回答へのお礼

ご丁寧にご指導本当にありがとうございます。
m(._.)m
昨日労働基署に行って来ました。優しいおじさんが法律そって話してくれました。和解して戻るように進められましたが、険悪な空気の中で、もう無理だと言いました。ただ私が辞めさせてもらう、言って
わりました。オッケーですって言った人はただの社員でした。次の日から誰からも連絡がなく辞める準備を進められたこと、総合責任者と何も話してないと伝えたら、それはおかしいです。その社員には何の権限もないと教えてもらい、総合責任者と合うことになりました。戻るつもりはありせんが、ぶちまけて参ります。

お礼日時：2017/12/09 08:01

No.2 回答者： LRうす 回答日時： 2017/12/07 07:59

自分も躁鬱になりましたよ。

弁護士は金にならないと動いてくれないし、自分で法律を勉強しました。まだ、争ってます。
自分が負けたら、相手を肯定することになると思うと絶対に負けないと言うパワーが湧いて来ます。

この回答へのお礼

回答ありがとうございました。頑張って下さい。。(*^_^*) 私も頑張ります。

お礼日時：2017/12/07 12:38

No.1 回答者： LRうす 回答日時： 2017/12/06 22:35

労働基準監督署にまずは相談しては？

すぐに解決とは行かないと思う。
精神疾患になれば刑法211で警察ざたにもなるけど、それは無理だね。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2017/12/07 12:39