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現在入社3週間目です。
退職される方の代わりに私が入社し、仕事の引き継ぎ期間はたったの2週間しかありませんでした。
2週間で到底覚えれる量ではありません。
それでも必死でメモを取り、教えてもらったことをまとめ、努力して覚えようとしていました。
そして現在は、その仕事を分からないこともたくさんありますが、一人でやっています。

先日会社で私の歓迎会がありました。
最初は楽しく飲んでいたのですが、途中から上司の説教が始まりました。仕事への意識が低いといったものでした。
更には「なんであいつを採用したの?」などといった会話も聞こえて来ました。
その人たちに仕事を教えてもらった覚えはありませんし、私の何を知ってるのだろうという気持ちになりました。
自分では必死に頑張ってきたつもりなのに、それを否定されたので、心が折れてしまいました。
たとえ飲みの場だとしても、入社3週間の人間にそこまで言えることにも疑問を感じました。
もう正直明日から行きたくありませんし、それまでは楽しく仕事ができていたのですが、辞めたい気持ちもでてきました。
社会にでれば、大概こんなものなのでしょうか?
私の心が弱すぎるだけですか?

A 回答 (3件)

大概そんなもんです。

大きな会社であれば社員教育も高度化してハラスメントの理解が深まってるけど、中小零細はハの字もありません。比較的大きな会社なのですか?元々日本の会社って職人気質だから悪口言われようとも同等のレベル以上にならないと認めてもらえませんよ。なんせ見下すことが好きな人種ですから。つもりは自己評価であって、評価するのは周りの方々です。恐らく中途だと思いますけど時間は出来ない理由になりません。その時間には給与が発生してるし3週間の間には何かしらの結果が伴わなければ会社は損してるんです。それが社会ってもんでしょ?全て仕事はフルコミッション。そう考えれば、人のせいにする事も無く危機感を持って前向に取り組めるのではないでしょうか?人間関係も含めて仕事は本当に大変ですよ。
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前職の人が会社を去り、その際の引き継ぎが2週間は長い方です。


前の人が会社をイヤになって辞める場合、ほとんど引き継ぎないこともありますし、あっても役に立たないことを教えていくことすらあります。
結局、引き継ぎで引き継げることってたいしてないのですよ。
書類に書ききれるものでもないし。
仕事って、自分なりの仕様でしていく部分がありますしね。

ずいぶん昔の話になりますが、自分が入社した時の引き継ぎは1週間でした。
今思えばたいしたことを任されたわけでもなかったのですが、当時は混乱の最中、よくわからないままに仕事をし、後手後手にまわり、余計に仕事が増えていました。
当時は専門知識の仕事より、営業事務の仕事の方が多く、自分にとって本来したい仕事でもないってのもあったりしましたけどね。
携帯電話が世の中に普及する前でして、社内外から電話もバンバンかかります。
事務作業は、電話で中断され、ポケベルで呼び出したり、調べ物を頼まれたり、とにかく大変でした。

とりあえず1か月頑張ってみてください。
ヤなやつばかりなのか、ひどい会社なのか。
仕事をしていれば、いろんな人に出会います。
なんだこいつと思う人にも会います。
で、そのたびに会社を辞めていては、仕事は続かないのです。
仕事そのものが楽しくでいているなら、悪くないですよ。
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私も二十年前の新人の頃に説教、陰口の経験があります。

当時はそれに耐えるのが当然でしたが、今はその様な時代ではありません。会社は社員に教育する義務があるので理解力に応じてしっかりと仕事を教えなければなりません。
でも教える方も教えてるのに何も反応がなければ気持ちが良くないと思います。「ありがとうございます。」の言葉、元気で明るい態度は日頃心掛けていますか?
お互いそれが必要だと思います。
それでも陰湿ないじめが続くなら会社の人事担当者に相談した方がいいです。
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Q転職後3週間での退職について

皆様宜しければ知恵をお貸しください。
現在社会人2年目の24歳です。
3週間前に初めての転職をしたのですが、条件面の違いや人間関係、また仕事の辛さから退職をしようと考えています。詳しい福利厚生や条件面を確認せず入社した自分がいけないのですが、転職に失敗したという辛さが精神的きており軽い鬱状態になっています。
同時に初めての一人暮らしをし、初めての事が重なっているのも原因だと考えています。
上司も面接時と態度が豹変し、体育会系色が非常に強く続けていける気がしません。
そこでお聞きしたいのが、現在試用期間中なのですが、
1.即日で辞めることは可能でしょうか?
2.また次回の転職先には試用期間中に退職したというのはばれるのでしょうか?
3.年金手帳はコピーを提出したのですが、雇用保険被保険者証は原本を提出してしまいました。次の転職先に提出を求められた際に前職の雇用保険被保険者証を持っていれば提出しようとおもっていたのですが、現職に提出してしまったので手元にない状況です。
現職を退職する際に、提出した前職の雇用保険被保険者証は返していただけるのでしょうか?それとも新しい会社名で発行しなければいけないのでしょうか?新しい会社のやつですと、試用期間で退職したのが会社名、発行日でばれてしまいますか?

長文になってしまい申し訳御座いませんが、皆様の回答お待ちしております。

皆様宜しければ知恵をお貸しください。
現在社会人2年目の24歳です。
3週間前に初めての転職をしたのですが、条件面の違いや人間関係、また仕事の辛さから退職をしようと考えています。詳しい福利厚生や条件面を確認せず入社した自分がいけないのですが、転職に失敗したという辛さが精神的きており軽い鬱状態になっています。
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Aベストアンサー

以前の私と状況がすごく似ていたので回答させて頂きます。
私も約4年勤めた会社を辞め、転職しましたが指導員の方とどうしても合わず、適応障害となり、2ヶ月で退職しました。
1.の回答ですが、こればかりは会社によりますので何とも申し上げられません。
私の場合、上司や総務の方に病気になったことを打ち明けると幸い理解を示してしてくれましたが、引き継ぎもあったので辞意を伝えてから約2週間後の退職でした。
もし病院に行き、診断書を書いてもらえるようなら書いてもらって、診断書と一緒に辞意を伝えると普通なら退職時期を少しは配慮して下さるのではと思います。
2.の回答ですが、社会保険の手続きが既に済んでいると次の会社での手続きの際に残念ながら分かってしまうと思います。
3.の回答ですが、年金手帳や雇用保険被保険者証など会社が原本を預かることはできなかったと思います。
社会保険の手続きが済んでいてもいなくとも、原本は返してもらえるはずです。
(社会保険の手続きが済んでいれば現職の社名が入った雇用保険被保険者証が渡されるはずです。)

ここからは私の経験ですが、確かに転職してすぐに辞めることは次の会社にとってマイナスな印象を与えます。
でも会社に合う、合わないは入社してみないと分かりませんよね?
初めての転職だったことと、質問者様はまだお若いので次の会社で前職を早くに辞めたことが分かってもやる気さえ見せれば何とかなります!
私も転職に失敗し、早くに辞めたことをどう上手く言い訳しようか悩んでいましたが、嘘をつくより正直にどうしても合わなかったので辞めました。我慢が足らなかったと反省しています。次は長く勤めたいと思っています!と潔く言うと意外と理解してくれる会社もありましたよ。

…とまぁ色々申し上げましたが、まずはお体を最優先にして下さい。
体が今の会社に合わないと拒絶反応を起こしているのです。
早くに辞められるといいですね。

以前の私と状況がすごく似ていたので回答させて頂きます。
私も約4年勤めた会社を辞め、転職しましたが指導員の方とどうしても合わず、適応障害となり、2ヶ月で退職しました。
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私の場合、上司や総務の方に病気になったことを打ち明けると幸い理解を示してしてくれましたが、引き継ぎもあったので辞意を伝えてから約2週間後の退職でした。
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Q精神状態が悪化。入社三週間目で退職を考えています。

精神疾患でここ数年自宅療養をしていたのですが、母に強制される形で面接を受け採用され、現在パートとして働いています。しっかりとした研修があると聞いていたのですが、ろくな研修もせず初日からいきなり仕事を任せられ、ミスをする度パニックになり周りの人からも不審に思われ、何度も何度も同じミスを繰り返し、先輩のどうしてそのくらいの仕事も出来ないんだと言わんばかりの態度が苦しいです。性格が悪いと噂の上司には早速目を付けられ嫌われてしまいました。朝と昼は食事もまともに喉を通りません。友人や大好きな人からの言葉に励まされてなんとかギリギリで頑張っていたのですが、それも辛くなり、二週間目あたりから朝になると腹痛や吐き気に悩まされるようになりました。それでも無理して出社しました。一週間ほど前は錯乱状態になり仕事を休みました。その数日後にストレスで胃腸炎を発症して現在寝込んでおり、明日で仕事を休んで一週間になるところです。おそらくもう休めないので明日は強制出勤でしょう。通勤中に、あのトラックに突っ込めば全て終わるかなとか、仕事中に強盗が来て刺されて死ねればもう仕事からは解放される、といったことをぼんやりと考えます。帰り道は惨めな気持ちで涙が止まりません。夜は朝が来るのが怖くて眠れません。朝はいつも腹痛と吐き気を抑えて無理矢理仕事に行きます。涙が止まらなくなります。ひどいときはパニックになります。やっぱり今の精神状態では私に仕事なんて出来なかったんだと思い知らされました。毎日毎日、仕事のことばかり考えて心が休まりません。何もないのに涙が出て来ます。退職届を突き付けて、その日からもう出社したくないくらいです。母には甘ったれの出来損ないと罵られましたが実際そうなので仕方のないことだと思っています。現状を素直に話せば即日退職は可能でしょうか。使えるほど仕事なんてできないですが年末は繁忙期だからと引きとめられそうでとても怖いです。辞めると言ったところで辞められるのでしょうか。退職を拒否された場合どうすればいいでしょうか。上司や先輩の反応が怖くて辞めることすら怖くて仕方ないですが、もう今の私にはこれしかないと思っています。甘えていること、社会人失格であることは重々承知しているので批判的な意見は必要ありません。助けてください。

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Aベストアンサー

病院へ行かれて、悩まれている原因を突き止めて対応方法を学ばれて、精神状態を落着かせてからお仕事に挑戦されてみてはいかがでしょうか。
ご家族のご理解を得る為にも診断書を頂いた方が良いのではないでしょうか。


もしかすると、人への対応が上手く行かずに悩まれてはおりませんでしょうか。
相手の立場で気持ちを推し量りながら、話すようにされてみてはいかがでしょうか。
僭越ながら、人間関係を学ばれていく事で自信も湧いてこられると思います。

お仕事については、繰り返す作業中の失敗より、作業自体を忘れてしまう失敗の方が問題も大きくなると思いますので、可能であれば今後はメモを取って確認されながら作業を行われてみてはいかがでしょうか。
新人に失敗は付きものですが、先輩はむしろメモを取っていない事について怒られていると思われてはいかがでしょうか。

また、療養中に気分転換の為にも自炊など家事をされてみてはいかがでしょうか。
工夫されながら色々こなせる様になると、他と同様に自信も湧いてくると思います。

是非、色々な事に興味を持たれて挑戦されてみて下さい。


ご参考にして頂ければ幸いです。

病院へ行かれて、悩まれている原因を突き止めて対応方法を学ばれて、精神状態を落着かせてからお仕事に挑戦されてみてはいかがでしょうか。
ご家族のご理解を得る為にも診断書を頂いた方が良いのではないでしょうか。


もしかすると、人への対応が上手く行かずに悩まれてはおりませんでしょうか。
相手の立場で気持ちを推し量りながら、話すようにされてみてはいかがでしょうか。
僭越ながら、人間関係を学ばれていく事で自信も湧いてこられると思います。

お仕事については、繰り返す作業中の失敗より、作業自...続きを読む

Q入社して2週間足らずですが、退職したい。

入社2週間足らずですが、退職したい。

高校を卒業してから6年間、一つの会社で働いておりました。
去年の3月いっぱいでそこを辞め、休養を含めて今年の3月まで約1年間就職活動をしてきました。
そして今月から電気通信業の会社に入社しました。
ですが、予想(事前に聞いていた)していた仕事内容や勤務時間との相違が大きく、
ここ数年出ていなかった、喘息の発作が昨日早速出てしまいました。
昨日は8時から18時半まで重労働、今日は7時に事務所出社で現場作業の予定だったのですが、
昨日の夜から体調が悪化し、まだ2週間も経っていないのに、早速お休みをいただいてしまいました。
正直申し上げて、今後もこの仕事を続けていくのは、双方にとってメリットがあるとは思えず、
退職するべきではないかと考えております。(一昨日歓迎会をやったばかりで心苦しいのですが)

上記の件についてもそうですが、早速業務委託という形で別の事務所に移動になることになるそうです。
(面接時に業務委託というのもあると言われてはおりましたが、その辺は適性を見て、とも言われており、早速の異動を言われ戸惑っております)
歓迎会で聞いた話では、その業務委託先でも私の所属する会社の評判はとてもよく、もし私がそちらに移動してから
すぐ辞めてしまうと、その信頼が揺らぐのでは、とも考えています。

そのような事情を考えて、やはり退職すべきではとの結論に至りました。

現在、試用期間です。
社員は全員で20名、あまり大きな会社ではありません。
面接等の人事も社長が全て行っているので、退職の意向を直接伝えようと思っています。
ですが、連日現場に出ており、会社にいるタイミングが読めません。
今日の体調について電話で報告しましたが、退職する旨と今後の手続き方法等について
をまず電話で相談しても問題はないでしょうか。
もちろん正式な手続き等については直接のやりとりにて伝えます。

試用期間中の場合、試用期間2週間以内だったら早期に辞められるだとかの意見があったり、法律的に退職願い出してから2週間経過後辞められるとの意見があったりよく分かりません。
明日(4/12金)にて丁度2週間になりますので、明日中にそれなりの形を決める必要があるのかと考えています。

このご時勢に、甘えたことを言うなと言われても仕方ありません。
今後の就職活動にも影響が出てしまうのも重々承知しておりますが、やはり体調ばかりはどうしようもありません。
文章がうまくまとまっておりませんが、アドバイスをお願いします。

入社2週間足らずですが、退職したい。

高校を卒業してから6年間、一つの会社で働いておりました。
去年の3月いっぱいでそこを辞め、休養を含めて今年の3月まで約1年間就職活動をしてきました。
そして今月から電気通信業の会社に入社しました。
ですが、予想(事前に聞いていた)していた仕事内容や勤務時間との相違が大きく、
ここ数年出ていなかった、喘息の発作が昨日早速出てしまいました。
昨日は8時から18時半まで重労働、今日は7時に事務所出社で現場作業の予定だったのですが、
昨...続きを読む

Aベストアンサー

社会人としてこの手の話を電話はダメだよ。
会いたくない、行きたくない、時間が合わない、体調が良くないとかいろいろあるかもしれないけど。
話がある旨をアポ取るためだったらまずは電話でもいいと思うけど。

試用期間ってことは企業からも見てもあなたから見ても試用期間。
無理だと判断したならずるずる働いたってダメなのは目に見えてるから。

Q●就職1週間以内の退職希望について

いつもお世話になっています。

カテゴリがあっているか不安ですが、
質問させて頂きます。

今月から中途採用で就職したのですが、
会社の雰囲気や方針が自分に合わないと感じ、
たった数日間の勤務ですが退職を考えています。

世間をなめるなという反感も買いそうですし、
自分自身も会社としては良い会社なので出来れば続けたいのですが、
とても残り数十年をあの会社で過ごしていけるとは思えないのです。

全ては面接時などに確認しなかった自分に落ち度があるのですが、
職場の雰囲気や年齢層、仕事内容に至るまで、
全てが自分に合わないと感じていて、
朝出勤時には吐き気を感じてしまう状態です。

自分が変わればとも思えるのですが、
同じ事務所内ではそういった雰囲気は全く無く、
ただ機械のように仕事をしている状態で打ち解けようがありません。

そんな状態なので中途半端に長居するよりも、
早い方がいいのではと思い現在退職を考えています。
もしこの状態で退職を希望する場合どういった手順を取るべきでしょうか。

正社員としての入社です
身内調査などの書類は提出済み
保険関係の手続きも進んでいるようです
入社後2週間は見習い期間のようです
トライヤル雇用ではありません

通常であれば直属の上司に退職願を提出
→人事へ→承認→数週間後退職
という流れになるかと思うのですが、
出来ればすぐにでも辞めた方が
自分の為でも会社の為でもあると思うのです。
(自分への業務引継ぎなどの時間を考えると)

こんな状態なのですが、
一番最良の退職方法があればお教え下さい。

ご批判を受ける事は百も承知の上ですので、
あくまで方法のみをご回答頂ければと思います。
宜しくお願いします。

いつもお世話になっています。

カテゴリがあっているか不安ですが、
質問させて頂きます。

今月から中途採用で就職したのですが、
会社の雰囲気や方針が自分に合わないと感じ、
たった数日間の勤務ですが退職を考えています。

世間をなめるなという反感も買いそうですし、
自分自身も会社としては良い会社なので出来れば続けたいのですが、
とても残り数十年をあの会社で過ごしていけるとは思えないのです。

全ては面接時などに確認しなかった自分に落ち度があるのですが、
職場の雰囲気や年齢...続きを読む

Aベストアンサー

直属の上司(もし指導担当者がいるならその人)に
まずは口頭で退職の意が有ることを伝えてください。
退職日や退職届提出などの手続きは「指示があれば指示どおりにしたい」と申し出て指示を待つのがいいのではないでしょうか。
あっさり「辞めるなら早く辞めて」となるか、
話し合いなどに発展して引き止められたりするかはわかりません。

Q働いて3週目になりますが会社辞めたいです。

会社で働き始め3週間目になります。しかし聞いていた条件と違うので仕事をやめたいと思うようになりました。先週上司に仕事をやめたい旨を伝えました。その上司は「もう少し考えてみてくれ」と言い私も次の仕事が見つかるまではがんばってみようと思いました。
ですがその話が社内中にまわり色々うわさされているようです。精神的にもつらいです。7月に退職される方からも「早く仕事を覚えさせようと思っているのに、お前がやめるせいで自分は退職できない。」と怒鳴られる毎日です。
上司に相談したのが間違いでした。辞めるならすっぱりやめると言うべきだったと後悔してます。
今日明日にでも辞めることは可能でしょうか。
また電話で辞めると言うのはだめなんでしょうか。上司に会ってからではないといけないのでしょうか。

Aベストアンサー

今日辞めますと言って明日から来ないことは、法的には可能でしょうね。
雇用されている側はいつでも辞める権利があります。
しかし、現実的にはそうはいかないでしょう。
もし、自分が雇用している側だったら、社員が急に「辞めます!」といって明日から来なくなってしまったら、業務に支障が出ますよね。
会社ごとに、「何日前までに届け出ること」と規定しています。
それは、会社の規約を読めば絶対に書いてあります。
一ヶ月のところもあるでしょうし、2週間のところもあります。
私は、「辞めたい」と申し出たところ、上司に「一ヶ月前までに言うと規定で決まっている」と言われ、規約を読み直すと「2週間」ということでしたので、上司にそれを指摘して、ぴったり2週間後に辞めました。
ですから、自分でしっかり規約を読んで確かめることが重要です。
すぐ辞めることがいくら法的に問題がないからと言っても、社会人ならば、常識的にこの規定には最低限従うべきだと思います。
今の会社を辞めたい理由は色々あるでしょうけれど、こういう社会常識を守っていくことが、次の仕事にも絶対に必要です。
そうでなければどこでも長続きしない結果になってしまいます。
頑張ってくださいね。

今日辞めますと言って明日から来ないことは、法的には可能でしょうね。
雇用されている側はいつでも辞める権利があります。
しかし、現実的にはそうはいかないでしょう。
もし、自分が雇用している側だったら、社員が急に「辞めます!」といって明日から来なくなってしまったら、業務に支障が出ますよね。
会社ごとに、「何日前までに届け出ること」と規定しています。
それは、会社の規約を読めば絶対に書いてあります。
一ヶ月のところもあるでしょうし、2週間のところもあります。
私は、「辞めたい」...続きを読む

Q入社一週間で1人立ち、以後は教えてくれる人が居ない会社…

先週から事務の仕事を始めたのですが、仕事を教えてくれる人が明後日で退職し、一人立ち後、行き詰まっても聞ける人が居ない。この先不安で仕方がありません。

その方は、既に書類上では退職という事になっているそうで、引き継ぎのためだけに、未だに出社して下さってます。ただ、話を聞けば引き継ぎが私で3人目だというのです。仕事を覚える間もなく前の人が辞めてしまったらしく…。
理由は【仕事がきつくて】。
この仕事をハローワークで見つけ、応募したいと相談に行った際、一度『前に辞めて来た人がきつくて続かないと言っていた』と止められました。仕事量が多いのは会社に活気がある証拠ではないかと、ハローワークの反対を押し切る形で応募したのですが、今になってひたすら後悔しています。

試用期間の3ヶ月様子を見て、仕事が出来るようなら正社員として扱ってくれると、先週の土曜に面接をした際にその場で採用していただき、今週の月曜日から出社した私は、やっと一週間を乗り切って今この文面を打ち込んでいます。
私は毎月の請求書発行作業や伝票整理を担当する事になったのですが、採用と請求処理の時期が重なり、出社初日からいきなり重要な業務について矢継ぎ早に説明を受け、メモを取る間も無い忙しさの中、頭の中が沸き立つ気すら感じながら訳も解らず昨日請求作業を終えました。
冒頭で述べたように、明後日以降はその方は出社して来ませんし、ご本人にも『生活があるから頻繁に電話で聞かれても迷惑』と半ば突き放されました。

まだ試用期間ですよ?出社一週間ですよ?
請求処理ともあろう重要な業務を、まだ日々の仕事すら覚束無い私が1人で背負込まなければならない。
それ以前に、その人が辞めた時に残るのが、勤続3ヶ月、1ヶ月、1週間(自分)の事務員3人と、社長と本部長だけというトンデモ事務所なのです。オマケに社長と本部長は請求作業にはノータッチで教えられず、既存職員も請求作業に関しては引き継ぎされてなくて教えられない。信じられません。
明日もまた月初で激務が待っていますが、辞められるものなら明日にでも辞めたい…。月末月初で手一杯なのに、今私が辞めたら会社も困るのでしょうが、もう嫌になってます。
新人教育がこんなだから前の引き継ぎ2人も長く続かなかったのだと思います。

そして何よりも納得いかないのは、ハローワークに『一般事務』で募集かけてたこと。『会計事務』のカテゴリもあったのに…。
『伝票"整理"、電話応対、事務所内清掃』といった業務内容で応募し、蓋を開けてみたら『月毎の請求処理、伝票"作成"、入出金管理業務』。聞いてねーよって感じです。
せめて『経理・会計事務経験者希望』の一言が添えてあれば、その経験のない私は応募すらせずに済んだんです。それこそ、一週間しか教えてもらえないのなら、経験者の方が飲み込みも早いでしょうし、尚お互いのためだと思います。会計ド素人にたった一週間で矢継ぎ早に教えられ、「あとヨロシク♪」と言われても困ります。
私が甘いのかこの会社がアリエナイのか、どちらなんでしょう…。

いっそ来月の請求処理で大ポカやらかして、クビになってやろうかとすら考えてしまいます…。明日、時間を見てハローワークに『提供された募集条件が不適切だったのではないか』と、藁にすがる思いで問い合わせてみるつもりです…。

先週から事務の仕事を始めたのですが、仕事を教えてくれる人が明後日で退職し、一人立ち後、行き詰まっても聞ける人が居ない。この先不安で仕方がありません。

その方は、既に書類上では退職という事になっているそうで、引き継ぎのためだけに、未だに出社して下さってます。ただ、話を聞けば引き継ぎが私で3人目だというのです。仕事を覚える間もなく前の人が辞めてしまったらしく…。
理由は【仕事がきつくて】。
この仕事をハローワークで見つけ、応募したいと相談に行った際、一度『前に辞めて来た人がき...続きを読む

Aベストアンサー

小さな零細企業ではよくある事だと思います
採用された側はたまったものではありませんがね

ギリギリの人数でやってる会社はまともな社員教育は望めません
会社がとんでもないって事ではありますが
反対を押し切っての入社なので
質問者様の情報収集不足な感も拭えません、とも思います

質問文を読む限りではもう辞めるつもりな御様子なので
早い方がいいですよ
入社一週間の方に辞められても会社的には影響も少ないと思いますし
ま、困るかもしれませんが

現在大不況で転職も大変とは思いますが探せばいい所もあるはずです
来年はもっと厳しい状況かもしれませんが
今現在従業員を募集してる会社は
この御時勢でも儲かってる優良企業か
この御時勢でも社員の定着率が悪いブラック企業の二種類だけだと思います
今回は後者に当たってしまったかもしれませんが
すぐにでも辞めて新しい会社を探す方がいいと思います

Q転職して、急に辞める場合

勤めて3週間経ちました。次の転職先が決まり、今日「来週から来てください」と言われました。転職先の会社の電話連絡が遅れていたので、
退職の事話してません。

社会保険加入しました。雇用契約書には、辞める場合は1ヶ月前に報告と書いてあり、サインしました。
月曜日に会社にやめる事伝えようと思います。
この場合、退職の理由を家庭の事情(親が入院したので介護しなくてはならず、勤めは無理)にした方がよいのか、「前の会社の社長から、戻って仕事してほしいと頼まれた」と伝えるのでは、どちらがいいですか?
円満に退職したいのです。
仕事合わなければ、「私仕事出来ないし、勤める自信がないので、申し訳ありませんが辞めます」と言えます。通勤遠いし、仕事暇でやりがいがないのです。

会社の対応がわかりませんが、1ヶ月経っていなくても5月末で辞めさせてもらうのは、可能でしょうか?

Aベストアンサー

法律的には1ヶ月前でなく2週間前に退職の意志をいたえればだいじょうぶです。
たとえ1ヶ月前に報告にサインしたとしてもそれは労働者に対し法律より不利な契約なので無効となります。

ただし引継ぎなどがある場合、2週間前より先に報告する必要が法律上必要となる場合もありますが
katakanaさんの場合、まだ働き始めて3週間しか経過していないので引継ぎもないでしょう。
だから2週間前に報告すれば大丈夫ですよ。
退職理由は正直に話したほうがよいと思います。
「今の仕事が自分にあっていなかった。→他の会社で内定がもらえた。」
でいいのでは?

Q入社したばかりで、仕事が覚えられなくてつらいです。

40代前半の女性です。
経理補助の仕事についたばかりです。
回りは20代の若いひとたちが多く、
1回は教えてくれるのですが、
忙しい職場なので、
ゆっくりと聞ける雰囲気もなく、
たまにきつく怒られたりします。
何だか仕事が覚えられない自分が情けなく、
そして胃腸の調子も悪く、肩こりもひどく、
入社した当時って、こんな大変なものなのでしょうか。
生活がかかっているので、辞めるわけにはいかないですけど、
ほんと仕事って大変だなって、しみじみ思います。
どうやってこのつらい時期を乗り越えたらいいのでしょうか?
慣れというものなのでしょうか。

Aベストアンサー

40才女性です。
現在、技術職補助の仕事(主にデスクワーク)をしています。
私も今の会社に入社した時は仕事が難しくて本当に辛かったです。
毎日デスクで冷や汗をかいていました。

直属の上司が厳しくてきつく怒られることも度々あり、家に帰っても夢でも会社で怒られているような日々が続きました。
でも今は大丈夫です。
上司に怒られた経験も今の自分に役立っていると、今は感謝するほどです。
おっしゃるように全て「慣れ」だと思います。

真面目に今の仕事をがんばりたいと思われている気持ちがすごく伝わってきました。
だからきっと大丈夫だと思います。

がんばってくださいね。

Q仕事でミスをしていないか不安で仕方ない

20代女性、事務職です。

私は元々とてもおっちょこちょいなため、仕事でのミスを防ぐために必ず確認をするようにしています。

そのせいか段々とミスは減ってきたのですが、今度は何度確認しても間違っているのではないかと不安が拭えなくなりました。

確認した時に指差し確認してこれで大丈夫だと思っても、時間が経つと確認した時の自分の記憶が信用できません。
逆に作業に没頭しすぎて、その時の記憶がぷつんと抜けていることさえあります。
実際、たまにミスをした時にその時の行動を振り返っても、なぜミスをしたか全く思い出せないのです。

一時期は、自分がした行動「この書類を誰に渡した、この作業をしたなど」を、小さなメモ帳に逐一書いていたことさえありました。

最近は仕事を任されるようになって忙しくなり、それはさすがに出来くなりましたが…

休みの前の日にバタバタと忙しかったりすると、特に問題もなかったのに、家に帰って「あの書類はちゃんとあそこに入れただろうか、あのメールはちゃんと届いただろうか」と不安で眠れなくなり、
次の日に同僚に「私のした仕事で何かトラブルが起きたりしていないか?」とメールで聞いたりする時もあります。


事実、減ったとはいえたまにミスがあるわけですから、自分のことが信用出来ません。

上司からは、「確かに時折ミスはあるが、物覚えがよくてすぐにこなせるから重宝している」と評価を頂いています。

しかし自分では自信がなく、
自分のいないところで、自分のミスで周りの人が少しでも困ったり、手間取ったりするのが怖くて仕方ありません。
自分で失敗して、その責を全て自分で背負って自分だけ苦労するのは構わないのですが…

仕事中も仕事の後も、休みの日でさえ「なにかミスはなかったか?」という重いに囚われて苦しいです。

ミスは誰でもある、と周りの人に言われても、同じミスの重さが他人と私では全く違う気がするのです。
それどころか、「小さなミスなんか気にするなってー」とか言われしまうと、
「実際ミスをしてしまったら、評価(査定とは違います)を下げられ責任を取らされルのは私なのに、そんな無責任なことを言って!」
と、怒りすら感じます。

とても苦しいです。
確認行為の仕方など、アドバイスをお願い致します。

20代女性、事務職です。

私は元々とてもおっちょこちょいなため、仕事でのミスを防ぐために必ず確認をするようにしています。

そのせいか段々とミスは減ってきたのですが、今度は何度確認しても間違っているのではないかと不安が拭えなくなりました。

確認した時に指差し確認してこれで大丈夫だと思っても、時間が経つと確認した時の自分の記憶が信用できません。
逆に作業に没頭しすぎて、その時の記憶がぷつんと抜けていることさえあります。
実際、たまにミスをした時にその時の行動を振り返っても...続きを読む

Aベストアンサー

じゃあ指さし確認からワンランク上げて
自分の作業のチェック表を作ろうよ。
ミスしたって殺されはしないよ。かといって何度も同じミスをしていたら頂けない。
もしもミスしたら何かやり方に問題が有ったんだから
チェック表の改善でもいいけど何か考えようよ。

PDCAサイクルってそういう事です。

Q2週間で仕事をやめたのに健康保険と厚生年金が引かれています。

 私は一ヶ月くらい前にいろいろあって2週間で仕事をやめたのですが、給料明細を見たところ、健康保険と厚生年金が引かれていました。厚生年金手帳は会社に提出していませんでしたし、保険証ももらわないままでした。また、入社手続きと退社手続きを退社手続き後に送ったのですが健康保険と厚生年金の登録はできるものなのでしょうか?

Aベストアンサー

会社の控除間違いの可能性はありますね。

健康保険料、厚生年金保険料は当月分を翌月の給与支払より控除することになっています。また、月単位の加入なので日割り計算はありません。ただし退職日が月末でない場合は控除しなくてもよいはずです。

入社日と退職日、給与支払日が分からないと何とも言えませんが、厚生年金に加入するときは、基礎年金番号を確認しますので、必ず年金手帳を一旦提出すると思うので、その時点では加入の手続きは完了していないと思いますよ。

言いづらいかもしれませんが、確認したほうがいいですよ。もし嫌ならもう少ししてから、お住まいの地域の社会保険事務所に行くと支払い履歴が分かりますから、それで確認は取れます。


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