痔になりやすい生活習慣とは?

消費者金融や携帯代など
踏み倒したら、差し押さえになるのは
知っていますが

口座差し押さえと
給料差し押さえ
2種類ありますよね?


両方差し押さえられたら
生活できなくなりますよね?


詳しい方
教えてください

A 回答 (4件)

1.口座差し押さえは銀行に対して行うもの。


差し押さえに上限はない。
差し押さえ命令が銀行に到着した時点の残高すべてが上限。
請求は一回限り。

2.給与差し押さえは給与支払者に対して行うもの。
差し押さえできるのは給与の4分の1まで。
請求は請求金額に届くまで何度でも。

給与と言えども銀行に入ってしまえば区別がつけられないので
金額によっては給与差し押さえより口座差し押さえの方が
いい場合があります。
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この回答へのお礼

口座と給料
両方とも差し押さえられる
こともあるのですよね?

お礼日時:2017/12/24 13:52

>私の話じゃないので


>いちいち突っかかってくるの
>辞めてください。
だったらその人物と絶縁した方が良いよ
差し押さえされる人間って周りに迷惑しか掛けないから←経験アリ
しかも本人に自覚ない人多いし
関わると碌な目に合わないよ
早めに縁を切らないと大変な事にしかならないから注意してね
心配だわ~
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踏み倒す前提なのか?



とんでもねぇな
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この回答へのお礼

私の話じゃないので
いちいち突っかかってくるの
辞めてください。

お礼日時:2017/12/24 14:10

口座は預貯金全額差押可能。


給料は手取り33万円までなら、1/4までしか差し押さえられない。
残りで生活して下さい。
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Q携帯電話は差押えの対象になりますか?

債務名義を得て強制執行に移る場合、自動車は差押えになると思いますが、
携帯電話は差押えの対象になりますか?
なるとする場合、携帯電話会社に照会するのですか?
そして債権者が携帯の(基本)料金を払い続けるとか???

銀行口座ならば口座を開設した支店に照会と調べたらわかりました。

Aベストアンサー

携帯電話は電話債権はないので債権差押えとしてはできません。
法律上、動産としてなら可能ですが、実務ではしないと思います。
何故なら、換価性に乏しいですから。
なお、自動車の差押えは不動産に準じて手続きする必要があります。
でも、実務では、車検切れの自動車は、動産扱いとなっています。
また、銀行口座の差押えは債権差押えとなり、銀行を第三債務者とします。
本人以外の者が銀行に口座を開設したかどうかを問い合わせても銀行は教えてくれないので、実務では、めぼしい銀行を第三債務者として差押えし、第三債務者から陳述させる方法をとっています。

Q携帯電話代未払いの、給料、財産差し押さえについて

 一年前に、携帯電話料金を、4ヶ月分、支払いを滞りました。 
 その後、裁判所で、月々、8千円ずつ分割で支払い、2ヶ月支払いが滞った場合、給料、財産を差し押さえるという約束で和解しました。
 現在、三ヶ月分支払いが滞っているのですが、強制執行手続き予告の手紙が、携帯電話会社から今月きました。
 分割支払いの約束は無効とし、3月半ばまでに、全額支払わないと、給料財産の差し押さえの強制執行手続きをするというのです。

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 よろしくお願い致します。
 

 一年前に、携帯電話料金を、4ヶ月分、支払いを滞りました。 
 その後、裁判所で、月々、8千円ずつ分割で支払い、2ヶ月支払いが滞った場合、給料、財産を差し押さえるという約束で和解しました。
 現在、三ヶ月分支払いが滞っているのですが、強制執行手続き予告の手紙が、携帯電話会社から今月きました。
 分割支払いの約束は無効とし、3月半ばまでに、全額支払わないと、給料財産の差し押さえの強制執行手続きをするというのです。

1. 家賃の場合、3ヶ月滞納しなければ、強制執行できないらし...続きを読む

Aベストアンサー

1. 和解条項を履行しなかったために、支払う意思がないものと見られて、強制執行と成ったのです。
和解条項の内容で、期限の利益を失っていれば、分割払いは認められず全額一括回収されます。

いまから、支払をして誠意を見せても、相手が了承しなければどうしようも有りません。

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Q携帯電話料金差し押さえ

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Aベストアンサー

まずは、一括支払を求めてくると思われます、支払期間限定にて。
それでも支払いに応じなければ、家族と同居と言うことからして、給与額の7~9割程の差押えとなり兼ねません。

Q給与手渡しも、差し押さえできますか?

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できるものですか?

教えてください

Aベストアンサー

当然できます。

既に指摘がありますが銀行等の給与振込口座を差し押えるのは、給与の差押えではありません。
そもそも債権差押えというのは簡単に言えば、差押えの目的となる債権の債務者(第三債務者と言います。)に対してその債権の弁済を禁止することです。
ということは、給与債権の場合は、給与を支払う義務を負う者(つまり、雇用主。会社でもその他の法人でも個人でも何でもいいです。)に対して、当該給与を支払ってはならないと命じるのが給与債権差押命令です。
ですから、銀行振込みでも手渡しでも同じことであって、銀行振込みならば銀行に振り込んではならないとなり、手渡しならば渡してはならないとなるだけです。要するに、銀行経由だろうが直接だろうが一切払ってはいけないのです。

なお、差押えというのはただ単に弁済を禁止することに過ぎないので、差押債権者に支払うことはできません。債権者に支払うとかデタラメなこと言ってるのがいますが、債権者が受け取るには、差押えに続いて転付命令等が必要です。差押えだけでは処分を禁止されるだけであって債権者へ支払う義務はないので債権者は支払いを受けられません。

ちなみに、給与債権の差押えの制限は、他の回答で大体合っていますし、質問内容ではないので省略します。

以上

当然できます。

既に指摘がありますが銀行等の給与振込口座を差し押えるのは、給与の差押えではありません。
そもそも債権差押えというのは簡単に言えば、差押えの目的となる債権の債務者(第三債務者と言います。)に対してその債権の弁済を禁止することです。
ということは、給与債権の場合は、給与を支払う義務を負う者(つまり、雇用主。会社でもその他の法人でも個人でも何でもいいです。)に対して、当該給与を支払ってはならないと命じるのが給与債権差押命令です。
ですから、銀行振込みでも手渡しでも同...続きを読む


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