もし、パワハラされてたら、労働基準局に、相談するには、やめてからが、いいですか?在籍中が、いいですか

A 回答 (4件)

ちなみに、退職前に相談するのが労働局。


※診療で精神障害が発生した場合は、労働基準監督署で労災認定可能です。
※労働局で就労環境改善指導または監督がなされます。
※退職勧奨されずに、ずっと在籍しつづ、労災で休業補償されます。

退職後の場合は退職から3年以内に弁護士へ労務相談しましょう。
労務訴訟が民事裁判で3年で訴追時効になってしまいます。
※着手金は30万円~になりますが、成功した場合の手当が相当見込めます。
※パワハラ裁判は、対会社ではなく、やった個人対象です。
※コンプライアンスで問題にされ、担当上司が首で会社は無関係とされます。
※弁護士へ労災も遡及するように依頼しましょう。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

詳しくありがとうございます

お礼日時:2018/01/13 20:58

パワハラされて報告して会社が良くなる事は100%ありませんね~


これ実情。

てめぇーふざけたマネ!すんじゃーねーよ!何さまなんだよ!!
これが一般的。
で、更に圧力掛けられて退職に追い込まれてお終い^^
暴言、暴行、誹謗中傷、罵詈雑言が当たり前でしょ^^

で、よく言われるのは、「殴られとけ♪」です。

①ICレコーダーで全て録音
②スマホなどで録画。他の媒体もあり
③手帳に事細かく時間状況を記入
④区や市民課で無料弁護士相談
⑤で、殴られたら、病院直行で診断書発行してもらい警察へGO!!
⑥被害届・告発。
⑦退職など腹をくくって示談はしないで弁護士入れて民事裁判。(NO1さま)
⑧で、該当者に社会的制裁でOK
⑨該当者は解雇、再就職不可能、離婚、家庭崩壊。

その流れですね^^
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時:2018/01/13 19:22

パワハラやセクハラは、労働基準局ではありません。



労働局です。

似てますけど違う組織です。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます




 

 

ありがとうございます

お礼日時:2018/01/13 19:28

パワハラの時効は3年。


相談に行くだけなら名前はバレない。パワハラに該当するかの基準も丁寧に教えてくれます。
訴え方次第だけど、在職中の人の証人は困難。
相談には行ってみたら。後はあなたが、腹をくくるかどうか!
    • good
    • 2
この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時:2018/01/13 19:28

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング