適応障害と診断され休職後に同じ職場に復帰しました、時期的に異動の時期ではないとの事、転職して上司。同

適応障害と診断され休職後に同じ職場に復帰しました、時期的に異動の時期ではないとの事、転職して上司。同僚、環境で病気になり、服薬の治療を始めました。パワハラと思われる事もたくさんありました。しかし、自分の病気として、傷病手当となりました。
四月は異動の時期です、通例として異動の可能性はありますでしょうか？一般論でかまいません。
自殺なども考えるほど、追い込まれました。

No.2 ベストアンサー 回答者： ユニ太郎 回答日時： 2018/01/18 21:27

まずは休みましょう。

はまなかさんは職場異動したいのでしょうか？
病院の先生と相談することをオススメします。

この回答へのお礼

ありがとうございます、
再度、明日休みます。
本当にそうですね、体調を崩さないように
します。

お礼日時：2018/01/18 21:59

No.3 回答者： ユニ太郎 回答日時： 2018/01/18 21:37

職場異動したいなら上司に「同じ職場の復帰は再発、もしくは更に悪化してしまい、パニック障害や鬱病になってしまうので異動してください。

」と病院の先生に言われました。としっかり会社側に言いましょう。社員であればすぐ解雇になることはないと思います。
傷病手当金制度があります。無理に働いてはよくないと思います。
休みましょう。

No.1 回答者： ユニ太郎 回答日時： 2018/01/17 12:45

適応障害なら時期に関わらず部署の異動がいいと思います。

自分も同じです。
我慢しすぎは心身ともによくないと思います。

この回答へのお礼

ユニ太郎様、ありがとうございます。
しかし、会社が異動させて貰えるかどうかわかりません。
どのようにしたら良いですか？
外部の労組には入ってます。

お礼日時：2018/01/17 12:51