No.6ベストアンサー
- 回答日時:
管理職です。
人事異動は会社命令ですが断ることも出来ます、、ですが想像に容易い事態になりますよ?
一時給料が落ちても長い目でみたときにプラスであれば私は「受けるべき」と思いますが。
No.7
- 回答日時:
給料が10万も違ったらイタイよね。
でも転職すればマイナスから始めるわけだし。給料だってもっと経るかもしれない。
役職が上がる可能性があるなら 一年辛抱してみ。
No.5
- 回答日時:
断って今のままでいられるのかですが、
>断るとかなりまずい状況になる可能性が。
と分かっているのであれば、受けるしかないのでは?
普通はよっぽどの正当な理由(例えば親の介護や自身の病歴等)があり、会社からも承認されていない限り、人事異動は断れないはずです。断る=退職ではないですか。
そして、失礼ながらあなたにとってそれは左遷?閑職に回されると言うこと?
役職も所詮形式的なもので、実害が10万近くにも及ぶのであれば、会社から肩を叩かれているのですかね?
はっきり当てがあるのであれば転職されてもいいかと思いますが、ここで耐えれば次があると思えれば敢えて残るのもありかもしれません。
No.3
- 回答日時:
10万円は痛いですね。
我が家の息子と同じような経験です。私は出来るだけ援助をするから不景気だし転職先が無いから今のところで我慢してと言いました。
でも、息子はいつまでも親に負担はかけられない、養わなければならない家族がいると役職を放り投げて転職しました。
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