親子におすすめの新型プラネタリウムとは?

こんにちわ。
今度11月に上司と出張があります。
1泊2日です。
私はその上司がとても嫌いです。会社ではあまり話しはしませんが、出張先ではそうもいかないと思います。移動も一緒、食事も一緒。と思うと・・・。
あと1人一緒に出張の子が居ますが、その子とばかり話をしているわけにもいかないと思います。
今からとても憂鬱です。。。

皆さんは嫌いな上司と一緒に出張になった場合はどう対処してますか?
暇な時にご意見ください。

A 回答 (5件)

回答が遅くなり申し訳ございません。


raichiraichiさんのお答えの通り、#4の答えは『自分』です。
ヒトは客観的にものごとをみれる様な年齢になると、自分を相手に照らしてみることが出来るようになり、その結果自分自身のマイナス面に気付くことが出来ます。自分のそのようなネガティブな面は潜在意識としていつも自分の意識下にあり、それと同じ部分が相手に現れると、下の図にあるような「自分はNOT-OK」-「相手もNOT-OK」の領域にでの付き合いとなり、お互い拒絶・閉鎖状態での関係となります。

           自分はOK
    排他主義   |   自他の調和・共存
             |       
他人はNOT-OK--------他人はOK
             |
    拒絶・閉鎖  |    交流の回避
          自分はNOT-OK

それぞれの象限の関係で「起きる現象面」とその{背景にあるもの}についてついでに述べますと
自分はOK-他人はOKのばあい・・「自他の調和・共存」的関係で{真の人間尊重・協力関係・平和主義}の背景があります
自分はOK-他人はNOT-OKの場合・・「排他主義」的関係で{強い自己愛・野心家・独善・妨害}などの背景があります
他人はOK-自分はNOT-OKの場合・・「交流の回避」的関係で{自己軽視・対人恐怖・劣等感}などの背景があります
他人はNOT-OK-自分はNOT-OKの場合・・「拒絶・閉鎖」的関係で{基本的不信感・虚無主義・放棄・絶望}などの背景があります

raichiraichiさんのように#3の問いに対して『自分』であることを即座に気が付かれる方なので、客観的に自分を見ることの出来る人=大人です。
このような方は、(母)親が子供に接するように広い度量で相手に接してゆけば、正面からまともに対立するような関係にはならず、ある程度関係は上手くやってゆけます。
しかしながら自分自身の中にストレスが溜まりますので気心の知れた相手に時には愚痴を聞いてもらいガス抜きをするようにされたらよいかと思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。図までつけて頂いてとてもありがたいです。

確かに、自分のマイナス点(嫌いなところ)を他人がしてるとイライラしますしちょっとこの人苦手?と思ってしまいますね。苦手?と思うと自分からは積極的に話をしないようにしてしまいます。自分にもそういう面がある事を棚にあげ他の人に非難してしまうこともあります。。。でも今後は自分のマイナス点と照らし合わせ自分をまず直してから、うまく付き合っていけるようにしたいです。

どうもありがとうございました。

お礼日時:2004/10/13 00:18

ANo3の回答は「勇気」がいるし「腹を据えて」対処しなければならないので、少し抵抗があるようでしたら、消極的ですが別の手段のご提案をします。


訳があって今回と次回の2回に分けてお話をさせていただきます。

会社や家族等の間での人間関係では「嫌い」だからと言ってそこから逃げ出せないつらさがあります。学生時代の友達同士であれば「嫌い」とか「そりが合わない」相手であれば付き合わなければよいのですが・・・。

ある人が『嫌い』となるとどうしても付き合いが疎遠になると共に、何かにつけその人に「嫌悪感」を抱き続けてしまうものです。
そこで、次のことを試してみてくれませんか?

まず最初に、あなたが『嫌い』であるとしている相手を想像してください。
次に、その人の「嫌い」な点を箇条書きに出来るだけ色々な視点で書き出してください。(多いほうが望ましい)

書き出しましたか?  では、質問です。
「その人は誰ですか?」
書き出した内容をよ~く見てください。 分かりましたか?
もう一度伺います 「その人は誰ですか?」

誰であるかは次の回答でお知らせします。

この回答への補足

遅くなりました
想像してみました。。。

「自分・・・。」

補足日時:2004/10/06 21:07
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私の経験をお話します。


あるとき、出張の目的から上司(事業部長)と私(そのときは事業企画室長)二人で海外出張をすることになりました。
その上司との関係は、会議の場で机をたたいて大喧嘩するような間柄で、日頃の職場でもそれに近い状況で、傍から見ても「犬猿の仲」と言われていましたし、お互い必要な用件以外は積極的なコンタクトは無し・・といった状況での出張ということになりました。
機内の座席は隣り合わせ(最悪!・・・)で十数時間一緒!

表面的な話題が尽きたころ、腹をくくって・・・
「あの~ぉ、会社では話す機会が無かったので、仕事のことで伺いたいことがあるのですが・・・・」
「日頃なにかと事業部長の意に添えてないところがあるようですが、私のどのようなところを改めればよいのでしょうか、教えてください・・」

と球を投げましたところ、最初のうちは本質的な答えではなく表面的な答えで、「こうこういうところをこうして欲しいんだけど・・」とやんわりと答えてくれておりましたが、そのうち自分で納得できない部分もありその点について「納得できない!」とやり返しているうちに、だんだん本音で本質的に相手がひっかっかっている部分の話になってきまして、その後本音でやりあいました(当然公共の機内ですので周りに気配りしながら・・)

その結果、私自身反省すべき点や、相手にも理解して欲しい点など、また相手側からもこれからこのような付き合い方をして欲しいなどの話も引き出せて、すっかり今までつっかえていたヘドロみたいなものをお互い流し切りました。
翌日から出張先での仕事はコンビネーション良く対処できまして、帰国後も秘書から「出張先で何があったんですか?」と不思議がられるほど関係は改善されました。

いつまでも同じ職場でお互い嫌悪感を持って反発しあっている状況は全てにおいてプラスに作用しませんので、機会を捕らえて、本音で話をしてみる。感情的になり衝突してもあきらめずに繰り返し本音でやりあう機会を積み重ねてゆけば必ず関係は改善されます。
このとき注意することは、謙虚さを忘れずにやり合うことです。(意外と関係悪化をさせている原因が自分のほうにあったりするものです)
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
本音でぶつかる・・・。それでお互いのよい関係を築いて行く。できれば仕事も楽しくなりそうですね。
akirahataさんの勇気すばらしいです。上司に本音で納得できないところを納得できないと言える勇気。でもその勇気があったからこそ今はお互い良い関係になられてるんですね。
嫌いだからといって避けてばかりいてもいけないって事ですね。

どうもありがとうございます。

お礼日時:2004/10/03 19:32

私の友人の二人(それぞれ別会社です)は上司との出張時は、現地集合時間を決めたら、各自で飛行機予約とか入れて個別に移動していました。



やっぱり移動の時くらいゆっくりしたいから。だそうです。

会社の人達自体が、暗黙の了解でそういう風になってるそうです。

そういう会社でもないなら、
「現地待ち合せで●●時でよいですか?」と時間を確認するだけで、さっさと話を他に変える。

もし、聞かれたら
朝、家族に駅まで連れていってもらうから早く着くので先に行きます、とか、逆に連れていくから1本遅いので行きます、とか適当な理由を作っておくとよいです。

最初からあれこれ言わないほうがよい理由は、上司も1人で移動したいなー、と思ってたら提案をすぐ受け入れると思うからです。
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この回答へのお礼

早速のアドバイスありがとうございます。

今回は飛行機での移動となっていて、会社の方で全員分の予約等をするので、現地集合と言ってもきっと空港ロビーなんですよね。。。電車で移動なら現地集合でさっさと話を切り上げるんですが。
しかも、引率者的について来るので別行動は出来なさそうです。
でも、今度電車で行ける出張あった場合に現地集合何時ですか?っていうの使わせていただきマース。

ありがとうございました。

お礼日時:2004/10/01 13:28

私も前の職場に苦手な上司がいましたが、


苦手な上司を作ること自体が自分にとって不利なんですよね。
2人きりにされたらどうしようと思うし
(同性の上司でしたが)
その人が視界に入っているだけでもう一日中気分悪いし。

で、新しい職場では「仕事なんだから誰に対してもほどほどに付き合おう。大好きにも大嫌いにもならないように…」ということをこころがけ、今のところ淡々と順調に勤まっています。

しかし、すでに大嫌いな上司になってしまっている場合はお辛いですよね。「自分がこんなに嫌いなんだから、相手も自分のこと大嫌いなんだろうなー」と割り切るのがいいですよ。そう考えると例えば相手と食事していても「私達心の中ではお互い大嫌いなのに、仕事だからってこんなに取り繕っちゃってバカみたい」なんて可笑しく思えてきて、気が楽になります。
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この回答へのお礼

早速のアドバイスありがとうございます。

上司は異性です。
仕事だからしょうがない。と割り切って滅多に無い機会だから夕食を一緒にニコニコしながら食べようかな?
きっと相手も私が嫌い(かなり私がそっけないためかわいくない部下だと思います。)お互いに気を使いながら食事。思いのほか楽しかったりして(笑)

お互い嫌い同士だからと割り切って頑張ってこようと思います。

ありがとうございました。

お礼日時:2004/10/01 13:21

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 「目には目を」的に、上司の不愉快な発言に対する反撃のために海外出張の件を持ち出すのはどうかと思います。やはり「サラリーマン」ですから、上司に対する振る舞いはわきまえた方が良いと思います。やり方を間違えると、質問者さんが職場にいづらくなる恐れもありますので。ナンダカンダ言っても、やはり力(権力)の差がありますし。

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上司から言われた仕事もろくにせず、今年はボーナスでるかなあと
心配している姿に腹が立って仕方ありません…!

彼女とは5年以上一緒にいますが、正面から向き合うと
私は手が震え声も震え、情けない話、泣きそうになりました。

私の考えがおかしいのでしょうか。毎度悩まされている年上後輩Aについてです。
数年前に、仕事に対する姿勢が違いすぎてついていけない。
上から目線(携帯ばかり弄ったり、平気で納期を押し倒すので注意していた)が嫌と
言われてから、険悪な感じが続いています。
もう関わりたくないと思い、放置していたのですが先日久々に
真面目な仕事の話をして、爆発しそうになりました。

うちの会社では仕事の勉強のため出張に行くよう指示されます。
しかし彼女は、私と険悪になって以来出張に行っていません。...続きを読む

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本当に「上司」とされる位置につくか、他社からヘッドハンティングされるか。

なんてね。
偉そうなこと書きましたね。
私は、あなたの先輩でもないけど、社会人経験はおそらく倍くらいあるかな・・・
その長年の経験で学んだのですよ。

自分の場合は、年下のまさに「後輩」でした。
で、「注意」しちゃったのです。
その彼女が人によって態度をかえすぎることについて、仕事なんだしそこまでやってはダメだよと言ってしまったのです。
それまでそこそこ仲良くやれていたのに、口聞いてくれなくなり、彼女は会社を辞めてしまいました。
会社を辞めたのは、私のせいではなく、会社に見切りをつけたと思われますけどね。
彼女は私よりはるかにレベルの高い大学出身で、新卒入社の希望の星、アイドル級に可愛い子でしたけど、性格がこわいのですよね・・・

それからあとは、同じ部署で後輩はできなかったので、それは幸せだったかな。
同僚に対して思うことはあっても、注意はしません。
目に余る態度や行為は、上司に注意されますし、結局身を滅ぼし去っていきます。

彼女のことは、上司が考えることです。
あまりに仕事をしないで困るのは、会社ということ。
質問者さんとしては 彼女の仕事がかぶってこないように防御壁をつくっておくことですね。

彼女が反発するのは、あなたが先輩ヅラするからでしょう。
1年2年先に入ったからといって「先輩」として尊重されるのは学生時代です。
もちろんタメ口きいていいとかはないですが、だからといって先輩ヅラして指導するのもおかしいのです。
指導係として上司から任命されていますか?
でなければ、指導は「上司」の仕事です。

出張を指示するのは、「上司」です。
「今回は行って来たら?」・・先輩ヅラしていうから彼女がカチンとくるのです。
「行ってきた方がいいんじゃないですかぁ」くらいにしておき、あと...続きを読む

Q会社から訴えられる?

私は先日に退職した者です。

一からお話しますと、
先日、会社に辞表も持たず、
とりえあず「今月末で退職する考えがある」という旨を伝えに行きました。
すると会社側は「3月末まで残れ」と言ってきたのですが、
私は「2月末で退社させていただきたい」と言い続けた結果、
会社の怒りを買ってしまったらしく、会社側から「すぐ辞めろ!」と
言われ、即日で辞めさせられました。
(正確には1月30日付けで退職ということになりました)
そして昨日のうちに退職届等を提出したのですが・・・・

本日になり、その会社の同僚からの話を聞くと、
私が退社したことにより、
「会社に大きな損害が起きたから訴える!!」
とその会社の会長が言っているということです。

ここでいう損害についてですが、
私の職業はプログラマーになります。
実際、派遣会社のようなもので2月から客先へと1日のみ客先へ行きました。
ですが、その客先の仕事は私が会社から伺っていた仕事内容と全く異なっていて、
もちろん会社に問い合わせ・抗議をしたのですが、
「数ヶ月はそのまま働いてくれ」という結果しかもらえませんでした。
それ以前からのいろいろな問題もあり、約入社4年ということもあり、
会社を辞める決意をしたわけです。
それによっておそらく会社はその客先との契約が継続できなくなったと
言っているのだと思われます。

そこで今回のケースですが・・・
実際に訴えられるかどうかはまだ不明ですが、
(残った社員に対するただの脅しかもしれませんが)
私は訴えられてしまうんでしょうか?
訴えられたとした場合、私に非はありますでしょうか・・・。

ちなみに私の携帯電話にはその会社の会長から
怒声や暴言が入ってきます。(留守番電話に録音されています)

どなたか教えていただけませんでしょうか、、、
宜しくお願い致します。

私は先日に退職した者です。

一からお話しますと、
先日、会社に辞表も持たず、
とりえあず「今月末で退職する考えがある」という旨を伝えに行きました。
すると会社側は「3月末まで残れ」と言ってきたのですが、
私は「2月末で退社させていただきたい」と言い続けた結果、
会社の怒りを買ってしまったらしく、会社側から「すぐ辞めろ!」と
言われ、即日で辞めさせられました。
(正確には1月30日付けで退職ということになりました)
そして昨日のうちに退職届等を提出したのですが・・・・

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Aベストアンサー

経営者が「従業員の入れ替わりで事業を継続することができない」と言い出すようでは無責任も甚だしい。経営者は自分の才覚で必要なスタッフを確保するもので、それこそ経営責任です。

経営者には人員配置・採用の可否など、広汎な人事権が認められます。これは、経営者がこのような責任を負い、その責任を全うするために必要だからこそ認められるもので、従業員が一人退職したくらいで事業に穴が空くようであれば、経営者失格です。

従業員の故意過失によって従業員が損害を招いてしまった場合は別ですが、単に退職するだけで損害賠償などありえようはずがありません。強制労働は禁止されていますから、強制労働させられなかったことで生じた損害など、法律的に認められることはありえません。

そのような愚かな経営者(とも言い難い)と手を切って正解です。

退職日として申し出た日よりも前に退職させるのであれば、「解雇」です。解雇予告手当の請求も可能だと思いますし、雇用保険請求でも会社都合による離職であるといえる余地もあります。

電話への罵声・暴言などの嫌がらせ行為は脅迫行為にあたる可能性もあり、少なくとも慰謝料請求の理由はあるものと思います(額の多寡は別として)。

経営者が「従業員の入れ替わりで事業を継続することができない」と言い出すようでは無責任も甚だしい。経営者は自分の才覚で必要なスタッフを確保するもので、それこそ経営責任です。

経営者には人員配置・採用の可否など、広汎な人事権が認められます。これは、経営者がこのような責任を負い、その責任を全うするために必要だからこそ認められるもので、従業員が一人退職したくらいで事業に穴が空くようであれば、経営者失格です。

従業員の故意過失によって従業員が損害を招いてしまった場合は別ですが、...続きを読む

Q長期出張が嫌!甘いでしょうか?(長文)

はじめまして。地元に帰るために、29才でこの10月初旬に機械メーカーに転職しました。現在20日目です。 面接時に出張もあることは聞いていましたし、納得もしていました。ただ、その頻度が尋常ではなく、週末に帰れることは殆どなく、月に2度家に帰れればいいことろらしいのです。 出来るだけ帰れるようにはするといってくれるのですが、その対策は現在、特にありません。 社内の他の人からも、「駒使い」状態だ、大変と聞いています。 また、管理業務ということで実際の作業は簡単なもんしかありませんということだったのですが、入社してみると将来はメンテナンスが出来るようになってもらいますということです。 これも面接時と違います。 面接時の確認不足、認識不足なのは十分承知ですが、このまま、経験を積み、仕事を続けたところでいづれ辞めそうです。 年齢的にも辞めるなら早い方がいいと思っているのですが、考えが甘いでしょうか。 働くことは簡単ではないのは分かっているつもりですが、毎日、嘔吐するほど、悩んでいます。 将来は家庭を持ちたいのですが、出張で家を空ける事が多い方はご家族の方の理解は得られるのでしょうか? また、仕事に追いやられて、自分の時間が持てず、自己嫌悪になったりしますか? 子供さんがいらっしゃる方は毎日帰りたくなりませんか?20日や一ヶ月で辞めるなんて仮に次の会社の面接に行っても採用されにくくなると思います。 活躍されている方から見れば子供みたいな悩みかもしれませんが、何かアドバイスがあればよろしくお願いいたします。 前職と異なる分野にきて自分に合わないということも関係しているようにも思えます。

はじめまして。地元に帰るために、29才でこの10月初旬に機械メーカーに転職しました。現在20日目です。 面接時に出張もあることは聞いていましたし、納得もしていました。ただ、その頻度が尋常ではなく、週末に帰れることは殆どなく、月に2度家に帰れればいいことろらしいのです。 出来るだけ帰れるようにはするといってくれるのですが、その対策は現在、特にありません。 社内の他の人からも、「駒使い」状態だ、大変と聞いています。 また、管理業務ということで実際の作業は簡単なもんしかありませんという...続きを読む

Aベストアンサー

わたしも前職がサービス業で信じられないくらい労務管理が悪く離婚されている方や過労で事故を起こす人、倒れて入院する人など 凄い職場でした
ある程度 大きい会社でしたが、それでも何十年も続ける人はいました。

出張で家を空ける事が多い方はご家族の方の理解は得られるのでしょうか? 
>それは結婚する人しだいとしかいえませんね

仕事に追いやられて、自分の時間が持てず、自己嫌悪になったりしますか?
>何度も何度もやめようと思い、帰宅して玄関で泣き崩れたこともありました
あまりに辛くて職場の床に座り込んで立ち上がれなかったこともあります。

結局は自分の価値観と決断力しだいだと思います。
続けるか?辞めるか?はあなたしだいです

辞めて今より待遇もよい職場に就職できるかどうかはわかりません

しかし、辞めて今より待遇の良い職場に就職できないともいえません


あなただけの人生です。じっくり考えてじっくり選択してください。
ただ 結婚して子供がいないでよかったですね
男一匹、何したって生きていけますよ
がんばれ♪

Q出張が嫌なんです

今現在入社1年ですが会社をやめて転職活動をしようと考えています。
理由としては
1、ひとつのところでコツコツと作業的なことをするのが好きなのに
  今の会社は一人での出張が多く、様々なスキルを身につけて
  広範囲に対応しなければならないため。
2、あまり話すのは得意ではないのですが、コミュニケーション能力
  の高さを求められ、客との駆け引きなどが重要になるため。
3、残業が多いのに残業代が出ません・・・。

などです。
会社を辞めて転職活動する理由としては不十分でしょうか?
自分の中ではかなり深刻な問題なのですが。

大学の頃はコツコツと同じところで言われたことをまじめにやって
いたのですが、そのせいか自分でバリバリ、いつでもどこへでも行く、
どんな人でも相手にできる、という意思がありません。
ただまじめに、責任強く、チームを大事にする、似たような作業を
やる、というのにはかなりの自信があります。

Aベストアンサー

自分が納得いかないのであれば転職すべきです。若さの特権です。


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