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タイトルのとおりです。
家族構成に結婚して姓の変わった姉を書く必要は
ありますか?

朝までにメールで送らなければならないのですが
ネットで調べても見つからなくて・・・
どなたか知っていらっしゃる方教えてください

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A 回答 (4件)

どの様な書類に書くのか分かりませんが、一般的に履歴書に家族情報は記載しません。


採用側も、応募に際してそのような情報を書かせてはならないことになっています。

入社後に、必要が有ればそのような家族情報を提出する場合もあります。
その場合は、同居家族と同居外家族に分けて書く場合、結婚して姓の変わった姉でも書きます。
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就職活動なら他の方の言うように、


「個人情報なので」とお断りしたほうがよいです。
それで、ハローワークにも連絡したほうがよいです。

勤務している会社なら、同居か、非同居かの項目もないですか?
総務経験上、会社が社員に家族情報を求める主な理由は
1。行方不明やひきこもりになる社員の連絡先(全国的にみると多いんです)
2。扶養家族の把握。お子さんが学校を卒業したりと扶養の資格がなくなっても自分からは申告しない社員がほとんどです。
お子さんが就職してから大急ぎで処理するなんてよくあります。

だから、親と兄弟姉妹は同居非同居に関わらず書いて、それ以外は同居していたら書くといいです。
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この回答へのお礼

ネットにつなげる環境から遠ざかっていたため、御礼が遅れました。ご回答ありがとうございました。

私の説明が足りなかったのだと思いますが、内定が出ている会社から家族情報を出すように言われていました。

急いでいたので、とりあえず姉も結婚後の姓で出しました。
皆さんの意見は以後同じような場面に遭遇した時の参考とさせていただきます。

これを皆様へのお礼とかえさせていただきます。
本当にご親切にありがとうございました。
ポイントは2人までにしか出せません。早くご回答いただいた方から発行させて頂きますことをご了承ください。

お礼日時:2004/10/14 18:10

ごめんなさい#2です。


投稿後ちょっと私の文訳わかんないなーと思いました。
勝手な判断で履歴書だとか、就職活動中の書類だと思っています。
ですから意図する内容でなかったら本当にごめんなさいね
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こんにちわ☆


#1さんの回答でおっしゃる通り、今までに家族構成を記入するところなんてありませんでした。
今では家族構成を聞いたりすることは違反(この言葉でいいのかしら?)らしいですよ。
採用の際にそういう土地柄の問題とか(部落とかですね)、家族構成だとか、両親がどこどこで働いているだとかっていうのは就職差別につながるので、昔はあったとしても今ではほとんど皆無です。
多分名前を書く欄の横に本人との続柄を書くところがあると思うんですね。ですから嫁いでいかれたお姉様のお名前を記入後、実姉と書かれてはいかがでしょうか?

・・にしても怪しいですよー 今どきのきちんとしている会社ではそういうのは記入しません。もしかすると緊急連絡先を求めて記入するように書かれているのであれば、実家のお父様お母様で十分だと思いますが・・・

参考にならない回答でしたらごめんなさいね!
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Q家族構成ってどうやって書くの?

家族構成ってどうやって書くんでしょうか?

私は3人兄弟の末っ子で上に姉と兄がいます。両親もいます。

しかし兄と姉は結婚して家を出ています。

この場合家族構成は父、母、兄、姉、自分と書けばいいのでしょうか?

それともいま一つ屋根に住んでいるのは両親と私だけなので

父、母、私  とか 両親、私 と書けばいいのでしょうか?

正しい書き方を教えてください。

Aベストアンサー

こんばんは。(*^。^*)
家族構成欄には、同居している人のみを
記載すればいいことです。
応募者本人は、記載しません。
あなたの場合は、父母のみでいいわけです。
家族構成欄の記載事項に書くようになっている
ことのみ書けば、それでいいことです。
参考までに申し上げました。(*^^)v

Q内定で住民票と家族調書を出します

大手の会社で契約社員の内定が出ましたが、入社書類に世帯全員の住民票及び家族調書なるものがあります。なぜこんなものが必要なのでしょうか?
精神障害のある兄が家におり、面接時には特にふれず結婚して別居していると言いました。
この調書を出すとなると、当然兄の住民票や家族調書(障害の有無にもふれています)も必要になります。面接時と違うと問題でしょうか?

Aベストアンサー

当社でも住民票の提出をお願いしています。
目的としては、新入社員の社会保険や労働保険の手続きなどの手続きをする際に、公的機関が発行する書類で氏名や生年月日などを確認するためです。

ただし、住民票に代えて住民票記載事項の証明書でもOKにしています。
住民票と違い必要な事項のみの記載なので、当社のように本人の氏名・生年月日などを確認するだけならこの書類でも大丈夫なはずです。

家族調書のような書類が当社にもありますが、それは家族の扶養状況などを確認して、給与の家族手当などに反映させるためです。
扶養家族がいる場合には健康保険の手続きなども必要になってくるので、扶養家族の現在の就業状況や年収なども確認しています。

Q身上書の家族欄

新入社員の提出書類として身上書」があり、その項目の家族欄に両親以外に別居の結婚した姉とその配偶者も記入すべきでしょうか

Aベストアンサー

すべきかといわれたら、そうではないです。

判断基準は
1)戸籍が一緒の人
2)同居している人
でいいです。

カツオくんは、マスオさんも書きます。ただし苗字は省略しません。
そんなかんじで。

Q身上書を就職先に提出するのですが、家族欄の書き方が分かりません。

身上書を就職先に提出するのですが、家族欄の書き方が分かりません。
家族は祖母と両親と兄がいるのですが、一番上の欄から祖母、両親、兄の順番で名前を書いてよいのでしょうか。
教えていただきたいです。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

採用担当のものです
御一緒のお住まいであれば祖母さまも家族と言うことになりますのできちんと書きましょう、質問されてから答えるようではマイナスです、聞かれなければそのままになります、なぜ家族を書く欄があるかと言うと冠婚葬祭などがある場合会社で慶弔金を用意する場合がありますのでそのような欄があります。御兄弟ですでに家を出られている方がいる場合は「同別」として記入する場合もあります。
記入はすでに回答がある通り 父・母・兄・祖母の順です。

Q会社に提出する書類の、家族について

宜しくお願いします。

就職が決まり、会社に提出する書類の中に、家族の名前や住所も書くことがありますよね?
質問が2点あります。
家族の中に1人は、仕事で他の県にいます。まだ数年帰ってこないのですが、役所にはまだ新しい現住所を届けていません。

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もう1点は、結婚した妹がいるのですが、他の家へ嫁いだ場合、もう家族には入らないのでしょうか?
家族欄をどうすればよいか、悩んでいます。

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

特別な業種(警察など)に就かなければ身辺調査もなく家族構成の記入は形式的なものなのでそこまで正確でなくてもよいと思います。
多分住民票の提出もあると思いますので
自分なら
お兄さんは古い住所
但し、緊急連絡先にするなら現住所
嫁いだ妹さんは記入なし
とします。

Q採用時に家族構成を書かなければならないのですが。

こんにちは。現在 就職活動中の者です。
アドバイスいただけましたら幸いです。
 このたび一社内定をいただいた会社があるのですが
企業からの指定身上書に家族構成の欄があるのです。
 そこには家族の勤務先、生年月日等の欄があります。
特に家族に問題があるわけはないのですが、家族と私の
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 とはいえ、労働者側がこういったことをいえるわけ
もありませんよね?やはり、こういった質問に答えたくないなら辞退するしかないんでしょうか。

 またこういった質問をしてくる会社は、やはり人権
意識に乏しいんじゃないかと思ってしまうんですが
みなさんどう思われますか。

Aベストアンサー

>こういった会社は内定辞退したほうがよいのか

会社とは複数の人間・組織の集合体です

一部分だけで判断してはいけません

その会社に入社すればその会社は「うちの会社」です

貴方も会社の一部になります

約1名の面接官の言動だけで貴方の一生を左右させるべきでは無いでしょう

どこにもそのような人は居ますし、そのような組織は存在します

欠点の無い会社は存在しません

人生の岐路です、慎重な対応をお勧めします

Q履歴書家族構成について

はじめまして
先日、ある会社に履歴書を出したら後日連絡があり、家族構成を別紙に記入して再度提出しなおすようにと言われました。先に出した履歴書の中には配偶者の有無の欄しか記入するところがなかったせいでしょうか・・・家族構成もそこまで重視されるものなのでしょうか・・・いずれにしてもこれからワープロで作成しようと思うのですがどのような形式で書けば良いのかがわかりません。私は既婚者なのですが、先方からは同居家族と別居家族をわかりやすく書いて下さいと言われました。その場合、別居家族というのは、私の実家の家族、また主人の家族まで記入するという事なのでしょうか・・・あと家族の年齢や職業もという事になるのでしょうか。わからない事が多過ぎて困っています。どなたかアドバイス宜しくお願いします。記入例などがあれば助かりますが宜しくお願いします。

Aベストアンサー

採用選考の際に、本人以外の情報を求めることは好ましく無いということで、数年前より、市販の履歴書から「本籍地欄」や「家族欄」がなくなって居るのですが・・・。
採用後に、雇用管理等上必要な場合は問題ありません。

提出されるのでしたら、
氏名・続柄・年齢・職業・住所でよいでしょう。

同居家族とは、生計を一にしていて、同じ住居に済んで居る家族です。
別居家族とは、貴方の、独立して別居中の子供・祖父母・両親・ 兄弟になります。
配偶者の両親までは必要無いでしょう。

Q社員調査書を記入して貰うのは個人情報保護に引っかかる?

こんにちは。
私は会社で総務事務をしているものです。
従業員に提出をして頂いている“社員調査書”についてお伺いしたく、質問させて頂きました。

当社は社員・パート問わず、従業員の入社時に労働者名簿や身元保証書と一緒に“社員調査書”を記入して貰っています。
内容としては労働者名簿と重複する部分があるのですが、主には
・現住所(本籍の都道府県名含む)
・緊急連絡先
・家族構成(生年月日・同別居の有無・扶養の有無・職業)
・自宅付近の地図
・通勤方法(車体番号と車種等)
です。
人を雇い入れるのに、履歴書や労働者名簿だけでは分からない個人の情報を、少しでも多く認知しようと、この書類を3年前から導入しました。

この度、長期在職者に再提出をお願いしました。
会社としては今後3年毎にお願いする予定です。
労働者名簿の更新にも利用します。

実は今回、一人の従業員から、
「何のためにこのような個人情報を収集するのか?
 使用目的は何?」
と聞かれました。
会社としては、従業員の現在の状況を把握するために提出を…と思ったのですが、確かに昨今の“個人情報の保護”が謳われはじめてから、何かと前面に押し出してくる方も多い問題です。
この従業員も入社の際にはすんなり記入した書類なのに、なぜ今回このような事を聞いてくるのかな?とは思いました。
ちなみにこの書類は、履歴書等と一緒に個人毎にファイリングして、鍵のかかる保管庫にて管理しています。

長くなりましたが、このような書類の提出をお願いするのは“個人情報保護法”等に違反するのでしょうか?
もともとは当社の親会社が従業員に記入して貰っていた書類の引用で、当社社長は「あると便利だから」と、特に何も考えずに導入を決めました。
総務をしている私としましても、日々変わる状況の把握にこういった書類は仕事にも使えて便利なのですが…。
ご指導お願いします。

こんにちは。
私は会社で総務事務をしているものです。
従業員に提出をして頂いている“社員調査書”についてお伺いしたく、質問させて頂きました。

当社は社員・パート問わず、従業員の入社時に労働者名簿や身元保証書と一緒に“社員調査書”を記入して貰っています。
内容としては労働者名簿と重複する部分があるのですが、主には
・現住所(本籍の都道府県名含む)
・緊急連絡先
・家族構成(生年月日・同別居の有無・扶養の有無・職業)
・自宅付近の地図
・通勤方法(車体番号と車種等)
です。
人...続きを読む

Aベストアンサー

個人情報を取得するだけでは、個人情報保護法違反になることは、まずありません。しかし、以下のような手続きが必要です。
【利用目的を本人に通知して同意を得てから個人情報を取得する】
 ・同意を得る場合、利用目的を全て本人に知らせる必要がある。
  (「あると便利だから」は、論外です)
 ・取得した個人情報を第三者に提供する場合は、その旨を含む。
 ・親会社などと共同利用するのであれば、その旨を含む。
 ・保管管理の方法も知らせる。(外部に漏れないよう厳重に管理するなど)
 【社員が提出を拒否できるケース】
 ・利用目的の中に同意できない内容がある場合。

アドバイスとしましては、「あると便利だから」で個人情報を取得するは、お止めになったほうが良いと思います。
例えば、個人情報が漏れた場合、御社が個人情報取扱事業者(5000人分以上の個人情報を保有している企業など)以外でも、社会的な責任は負わなければなりません。
※個人情報取扱事業者でないのは、個人事業くらいと言われています。
利用目的を決めてから、必要な範囲の個人情報を本人の同意を得てから取得し、相応の管理を行うようにすることをお勧めします。

個人情報を取得するだけでは、個人情報保護法違反になることは、まずありません。しかし、以下のような手続きが必要です。
【利用目的を本人に通知して同意を得てから個人情報を取得する】
 ・同意を得る場合、利用目的を全て本人に知らせる必要がある。
  (「あると便利だから」は、論外です)
 ・取得した個人情報を第三者に提供する場合は、その旨を含む。
 ・親会社などと共同利用するのであれば、その旨を含む。
 ・保管管理の方法も知らせる。(外部に漏れないよう厳重に管理するなど)
 【社員...続きを読む

Q専業主婦の職業欄の書き方

カテゴリが間違っていたらすみません。

申込書などに、自分の字で職業を書く欄があります。
いつも「無職」と書いていましたが、母に普通は「専業主婦」と書くんだよと言われました。
私の考えが硬いのかもしれませんが専業主婦も仕事だとは思いますが・・・
会社やお客さんからお金を頂いていないので、書類に書ける仕事ではないかな?と思ってしまいます。

普通は専業主婦と書くのが一般的で正解ですか?

Aベストアンサー

ええっ? 専業主婦じゃないの?
収入がないと職業蘭に書けないの?

あ、まず、自分のイメージでは、職業欄の「主婦」と「専業主婦」の違いは、パート等の収入があるかないかです。
(もっとしっかり「公務員」「会社員」「自営業」「看護師」等々をなさっている主婦はそちらの職業優先で記入されると思います。)

収入にある仕事に就く就かない、を、本人希望で決めづらいのが主婦の立場です。家庭の事情優先ですから。
が、許された時間でパートに就いている主婦も、内職している主婦も、職業欄に「パート」「内職」等あまり書かないのでは?


書類の種類にもよりますが、職業欄で確認したい内容は、ある程度の身分の保証ではないでしょうか?
(アンケート的な内容のものでしたら、全く関係ありませんが。)
公務員、会社員、自営業、主婦、学生、et.c. どんな仕事をしているかではなく、どんな身分の人なのかの確認ではないですか?
ざっくりですが、学生なら学校と保護者に身分保障されている、主婦なら家長に身分保障を求められる的な。
学生を例にとると、職業欄に収入の有無関係ないですよね。

無職というのは、自分のイメージでは、日雇い等を転々としていて固定の職場に身分を保証されない人、ニートや花嫁修業のお嬢様等親のすねかじりな人、でしょうか。
専業主婦は収入なくても、身分の保証はされますし、すねかじりでは(大方の方が恐らく)ないです。

いっそ、「自営業」と書いてしまうのも手かもしれませんね(笑)
職業欄以外で、人に「今何やってるの」と訊かれた時は、「プー」って自分も言ってしまいますが...

ええっ? 専業主婦じゃないの?
収入がないと職業蘭に書けないの?

あ、まず、自分のイメージでは、職業欄の「主婦」と「専業主婦」の違いは、パート等の収入があるかないかです。
(もっとしっかり「公務員」「会社員」「自営業」「看護師」等々をなさっている主婦はそちらの職業優先で記入されると思います。)

収入にある仕事に就く就かない、を、本人希望で決めづらいのが主婦の立場です。家庭の事情優先ですから。
が、許された時間でパートに就いている主婦も、内職している主婦も、職業欄に「パート」「...続きを読む

Q職業欄

こんばんは。
職業を書く欄があるのですが、どのように書けばいいのでしょうか?
主婦の人は主婦でいいのですよね?社会人の人は会社名?
どのように書いて良いのか分からないのでお願いします。

Aベストアンサー

勤務形態によってですが、その勤務に即した形で、
会社勤めなら正社員、派遣会社の所属なら派遣社員、公務員なら公務員、アルバイトやパートでの勤務ならアルバイトかパートでいいと思います。


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