No.3
- 回答日時:
業務による災害、ということなら
休業手当が可能です。
また、健康保険による補償も可能かも
しれません。
しかし、使用期間中でしかも一ヶ月ですよね。
解雇される可能性が高いと思われます。
転職の心配をするのが先じゃないですか。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
>その休職期間中は何か手当などが支給されるのでしょうか?
被保険者であり、条件を満たせば傷病手当金が受け取れます。
給与の(標準報酬月額)の7割ほどが健康保険から支給されます。
そもそも休職を認められるかどうかの方が問題です。
診断書に休職が必要と書かれていても、優先されるのは会社の就業規則です。
会社の就業規則に定められている条件を満たせば休職できますが、満たしていなければ休職すらできません。
試用期間中の休職ですから、雇用関係を継続させるのも大変そうですね。
会社が適切な指導や措置をとった上であれば解雇は可能ですので、そうなる可能性はありますね。
No.1
- 回答日時:
試用期間中に「鬱になりました」となると、本採用に至らないと思いますが大丈夫ですか?
また、その間の手当(お金ですね)は、その鬱と業務の因果関係がないと難しいと思いますよ。
そもそも休職扱いにならないかもしれません。
少なくとも、客観的に復職が可能で、妥当な休職と認められる必要があるかと思いますね。
いずれにしても、その会社の「就業規則」を確認するのが確実ですね。
参考まで
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