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・つい最近オープンしたばかりで、私はオープニングスタッフ。
・人手不足で、平日は私含めごくごく少人数しか出勤できない。
 (水商売のため各テーブルに最低ひとりはスタッフつく必要があり、女性不足はかなりお店のダメージ)
・店長たちは「女の子が足りない!困る!」と毎日のように、私にも客にも言っている。
・私は昼職してるけど毎日お店出勤してる&同業経験者なので、重宝されてる感じする。
・系列店あるが、女の子の貸し借りはしたくないという社長の方針。

といった状況なのですが、実は3月いっぱいで辞めます。
理由は引っ越しです。(海を越えた遠い地域)

正直面接の時点から引っ越しは決定していたのですが、言う必要ないと思って黙ってました。
(他にも数店の面接で言った瞬間どこも、時給減ると言われたので。やはり水商売の時給なんて求人通りにはほぼなりません。)

ただ上記の人手不足などの理由から、辞めると伝えづらくなってきました。
法的に2週間前に言えば、いくらお店の状況がアレでも辞めれますよね?
(就業規則などはありませんでした。)
それとも1ヵ月前の方が良いですか?
(店長の感じから、伝えた後すごく居心地悪くなる気しかしませんが...)

あなたならどうしますか?
お待ちしております。

A 回答 (5件)

最低でも一か月前からいうのがお店のためにもなるけど、もしモメても2週間先の日付で退職届を出せば法律的には有効。


モメでも退職となれば 退職金とか有給休暇が二週間以上あれば即、休むのも可能です。
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普通は一ヶ月前、引越しが決まってるのに直前に言えばいいと言うことを思うなら尚更一ヶ月前。


法的に言えばってそんな条例等は聞いたことがありませんし、就業規定がなくても一ヶ月が常識です。
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この回答へのお礼

雇用期間に定めがない場合は、民法627条が適用されます。
回答ありがとうござます。

お礼日時:2018/02/12 09:09

1ヶ月前が常識でしょ



水商売なら構わない…と
言ってる方は可笑しい
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副業の水商売なら 直前でも問題はありませんよ

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パートなどは1か月前です。


 あなたのは重要視されているし、店でも人を探すのに苦労しているのであれば、早い方がよいです。1か月前です。
 遅くなると「何で早く言ってくれなかったの」となりかねません。
 もちろん辞めることができます。
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