No.3ベストアンサー
- 回答日時:
補足に回答します。
>1
経営者が社会保険加入を拒否し続けていて
従業員の勤務時間などが加入条件を明らか
に満たしている状態となっていると、
遡って加入となる場合もありえます。
ここの質問で、1回だけみたことが
あります。
>2
社会保険の加入条件は会社で管理する
のが、普通です。
前述、所定勤務の3/4とか、週20時間未満
とか、管理者がシフトなどで気にしなければ
いけないことです。(本来は。)
ですから、雇用契約書で週の勤務時間を
明示して、契約をするのが正式な方法です。
しかし、社会保険の扶養条件については、
本人に任されがちです。
月108,334未満を目安、年130万未満で
といった条件は、本人の配偶者の社会保険
の条件であり、コントロールは各人で
というのが、通常のスタンスです。
>3
下記URLに規程があります。
旅館、飲食店、理容店などのサービス業
の、個人事業所となっています。
自営業でも5人以上の従業員がいるなら
本来は加入しなければいけないのです。
これまでの内容も記載されています。
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho- …
QA
http://www.nenkin.go.jp/faq/kounen/kounenseido/j …
実態としては、建設業、個人病院などでも
加入していない話はよく聞きます。
以上、いかがでしょうか?
No.2
- 回答日時:
すみません。
舌足らずの部分があったので補足します。
社会保険の加入条件は、
⑪勤務時間が週20時間以上
⑫1ヶ月の賃金が8.8万円
(年収106万円)以上
⑬勤務期間が1年以上見込み
⑭勤務先が従業員501人以上の企業
(社会保険加入者が501人以上)
⑮学生ではないこと
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho- …
【追記】
以上の全ての条件を満たす場合、
社会保険に加入することになります。
⑭の501人の条件を満たさない場合、
中小企業等の場合ということで、
★正社員の所定勤務時間3/4未満の
勤務時間が条件です。
※週30時間とは限りません。
となります。
No.1
- 回答日時:
質問の意図がどこにあるかにもよります。
社会保険の加入条件だけの話であれば…
⑪勤務時間が週20時間以上
⑫1ヶ月の賃金が8.8万円
(年収106万円)以上
⑬勤務期間が1年以上見込み
⑭勤務先が従業員501人以上の企業
(社会保険加入者が501人以上)
⑮学生ではないこと
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho- …
⑭の501人の条件が違うなら、
中小企業等の場合、
★正社員の所定勤務時間3/4未満の
勤務時間が条件です。
週30時間とは限りません。
つまり、
>社会保険加入条件とは時間であり
>金額ではないことになりますか?
前者の大手企業なら金額も条件のうち、
中小(例外もあるのですが…)ならば、
勤務時間のみとなります。
蛇足となるかもしれませんが、
社会保険の扶養条件というのが
あります。
親や配偶者の社会保険に扶養家族で
加入する条件は、収入金額が条件と
なります。
⑪年130万未満
⑫130万÷12ヶ月=108,334未満
⑬108,334÷30日=3,612未満
★収入見込みが、むこう1年
130万未満が今後続く見込み
という条件が、一般的です。
★月108,334円未満で、
一般的には、この月額が
3ヶ月連続で超えないのが、
条件となったりします。
>時給が高くても1ヶ月120時間以下
>なら社会保険に入る義務はない
>のですか?
例えば、時給1000円で120時間弱
なら、月収12万となり、社会保険の
扶養からははずれることになります。
なおかつ、勤務先の社会保険に加入
できない。ということであれば、
★国民年金、国民健康保険に加入し、
保険料を払うことになります。
いかがでしょうか?
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度々失礼します。よく理解できました。
何点か大変申し訳ありませんがご相談させてください。
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