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子供が二人いて、仕事もしているんですが、子供の体調不良が多く、仕事休む事がかなりあり、いずらくなり、三月末で仕事をやめることにしました。先月、今月は子供の体調不良がなく、4月から新しい仕事をするか、保育園やめるか迷ってます。

みなさんだったら、どうしますか?わたしはできれば働きたいと思っていますが、また子供の体調不良が多くなったりして休みが増えたらそこの職場に迷惑かけるのでそれが不安です

質問者からの補足コメント

  • 子供は三歳と1歳です。
    ひどい時で月5日ほどしか出勤できていなくて、それが理由で、店長には突然契約きるかもしれないと、忠告されていました。

    みなさんの回答ほんとにどれも確かに。とうなずけるのもで、少し心が救われました。ありがとうございます!4月から新しい仕事を探そうと思います!

      補足日時:2018/02/14 13:57

A 回答 (5件)

辞めるのを「子供のせい」にしない方が良いですよ。



この時期、インフルエンザや、そのせいで学級閉鎖などのため、仕事を休む主婦労働者は珍しくありません。
それに対する会社の対応は、2~3種類です。

普段、頑張って働いてくれる労働者に対しては、会社も協力的です。
並みくらいなら、「仕方ない」みたいな感じかと。
並み以下になれば、「また休むの?」などとイヤミを言われ、内心では「もう会社に来なくていいよ」と思われていますよ。

一方では、社員の一人や二人が休んだくらいで困る様な会社は、会社側に問題があると考えて良いでしょう。
頑張って働いても、イヤミを言う様な会社になど、迷惑をかけることを気にする必要はありません。
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小さい子供が病気がちなのは、仕方ないですね。


会社側も一定の理解は示しつつも、やはり月5日だけ・・・ともなると
言う方も言われる方もしんどいですね。

何日か旦那さんにお願いすることはできないですか?
共働きなんですから、お母さん一人で全て面倒を見るのは
難しいです。
今は、感染症が多く風邪、熱、と病気が多い時期なので
春ごろからは、病気も少し落ち着くと思いますけどね。
うちは、しょっちゅう風邪ひいて熱出しますが、
やはり、冬が一番体調悪くなります。

なんだかんだと無理を言いながらも今の所で頑張るか
年々強くなって病気も少なくなります。
子どもの病気が少なくなる時期まで仕事を辞めるか
ですかね。

子どもの病気が多くて休みがちになる状況で
雇ってくれるところはないと思います。
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子供さんがいると分かってて雇ってるのでしょ?


別に辞めなくても良いと思うのだけど。
保育園ですか?
まだ子供さんは幼いのですか?
幼稚園に通うにしろ保育園に通うにしろ、働からなくてはいけないなら、理解ある会社を探すと良いと思うけど。
旦那様の収入で賄えるなら子供さんの側にいてあげても良いと思います。
子供さんも成長していくなかで段々身体も強くなります。
まだ幼い時は病気がちですもんね。
保育園をやめなくても良い、仕事も理解ある会社を探すと良いと思います。
子供さんが理由で会社休んで貴女が居づらいと思わせるような要素出す会社は辞めたが良いと思います。
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■会社側からの意見:アテにならない人は迷惑です。


■通りすがりの意見:シングルじゃないなら子供との時間を大切に。
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子供の事に寛容な職場はあります。


途中で早退するより、幼稚園から引き取れる人がいればいいと言うことですね。
居づらくなるのは、やはりお子さんを世話した経験がない人が周りに多いからかな?
事務系だと、比較的融通ききます。
仕事は続けたほうがいい。子供やお金のことじゃなく、自分のためです。
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Q子供の体調不良を理由に堂々と休むパートについて

子供さんが2人いるシングルマザーのパートさんがいます。
子供さんが体調悪い度休み1ヶ月まともに出勤したことがない状態です。

私は出産を機に今月いっぱいで退職予定です
本当なら先月いっぱいだったのですが、先月その人に引継ぎができなく、社員さんから頼まれ今月いっぱいまで延長しています。
しかし、先月の末くらいから子供さんの調子が悪いらしく欠勤・早退が続き、かれこれ3週間連続休んでいます。

私もその人がお休みなら休もうと思っていてもいつも出勤時間数分前に「今日も無理です。すみません」とメールが来て、いつも会社でメールを受け取る形です。「もっと早く連絡くれれば…」と返信すると「ギリギリまで分からないから」と勝手な返事が…

見かねた社員の方がその人に「子供の健康管理ちゃんとしているのか?」と少し強い口調で言うと「風邪をひくのは子供が悪い」と逆ギレしたそうです。

いくら保育園でうつされたりすることが多いとはいえ、3歳・1歳の子供に健康管理を自らさせようという方がおかしいと思います。
私も出産で退職するので、少なからず社員さんのご迷惑をかけてると思い、今月までの出勤は了承できましたが、もう9ヶ月に入っており早産・破水の心配をしながらの仕事は精神的にも辛いので割り切っていくら頼まれてもこれ以上の延長は出来ない旨は伝えています。

このパートさんは「最初から子供がいると分かってて雇ってるのだから」と言い分みたいなのです。
私も数ヵ月後には母親になり、1年~2年後には今のパート先にまたお世話になろうと思っています。

でもこんな考えはどうも納得いきません。
やはり育児と仕事の両立をするならこのパートさんのように少々な我儘を職場で言っていいものなのでしょうか?

ご意見頂けるとありがたいです。
よろしくおねがいします

子供さんが2人いるシングルマザーのパートさんがいます。
子供さんが体調悪い度休み1ヶ月まともに出勤したことがない状態です。

私は出産を機に今月いっぱいで退職予定です
本当なら先月いっぱいだったのですが、先月その人に引継ぎができなく、社員さんから頼まれ今月いっぱいまで延長しています。
しかし、先月の末くらいから子供さんの調子が悪いらしく欠勤・早退が続き、かれこれ3週間連続休んでいます。

私もその人がお休みなら休もうと思っていてもいつも出勤時間数分前に「今日も無理です。すみま...続きを読む

Aベストアンサー

子どもがいたら、仕方ない、という意見が多くて驚きました。
私の職場では、小さなお子さんのいる女性もいらっしゃいますが、皆さん、最大限の努力をしています。たまに保育園から呼び出しがかかり、帰らなくてはならないことがあるのを見越して、少し早めに出勤したり、周りの人に気をつかったり、職場は非常に理解がありますが、やることはやらなければ、いけません。子どもがいないから、といって開き直る人は一人もおりません。

私自身、0歳児を預けて仕事をしていました。風邪をひかさないためには、細心の注意をいたします。それでも風邪をひくこと、会社に保育園から呼び出しがあることはあります。明日風邪をひくかもしれない、と思えば、2~3日前には仕事の段取りを整え、いざというときに、他の人にわかるような状態にすること。これは妊娠中から(やはり、急に欠席してしまうこともありうるから)心得ていました。

兄弟そろって水疱瘡になって一週間在宅勤務したこともあります。大切な打ち合わせ前に1歳の息子が入院して、泊まった病院で、夜中資料を作成したこともあります。小さな子どもがありながら、働くというのは、夫がいても、それなりの覚悟があります。

あと、シングルマザーということですが、普通シングルマザーは、仕事や雇用されることに対する真剣みが違います。
ある会社などは、女性と言えば、シングルマザーばかり雇用しているところもあります。甘い考えで仕事をしようと思えば、職を失いかねませんから、シングルマザーは、真剣な方が多いです。

子どもがいたら、仕方ない、という意見が多くて驚きました。
私の職場では、小さなお子さんのいる女性もいらっしゃいますが、皆さん、最大限の努力をしています。たまに保育園から呼び出しがかかり、帰らなくてはならないことがあるのを見越して、少し早めに出勤したり、周りの人に気をつかったり、職場は非常に理解がありますが、やることはやらなければ、いけません。子どもがいないから、といって開き直る人は一人もおりません。

私自身、0歳児を預けて仕事をしていました。風邪をひかさないためには、細...続きを読む


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