就活生です。 店舗見学の際、｢どのような新入社員が欲しいか｣という質問はしていいのでしょうか？ 少し

就活生です。

店舗見学の際、｢どのような新入社員が欲しいか｣という質問はしていいのでしょうか？
少し前に店舗見学した際、従業員にそう聞いたら答えてくださいましたが、｢そういうのは人事が決めるから僕達の聞いてもあまり当てにならないかもよ～｣と言われました。

もちろん決めるのは人事の方なのでしょうが···どうなんでしょう？

No.4 回答者： Piekichi 回答日時： 2018/02/20 16:21

就活大変ですね。

貴方は，質問することで，何を得ようとしているのでしょうか？
おそらく，自分の存在感を示したいのではないでしょうか？

その中で，漠然と「どのような新入社員が欲しいのですか？」と
尋ねて，気分良く回答する方がいると思われていないことと信じております。

そこで，私なりのアドバイスです。
見学する店舗等の情報を事前に集める。
業務にどのような特徴を持っているか？

例えば，アパレル業界で，女性服でも，
高級品を扱って，年齢も３０－４０歳をターゲットにしているとか，
外国人をターゲットにしているとかいろいろありますよね。

ターゲット３０－４０歳の女性の場合，業界紙でXXXを読んでますが，
他に何かお勧めはありますか？とか

外国人をターゲットにしている場合，
自分は英語を勉強していますが，どの程度しゃべれることが必要ですか？とか
フランス語も必要ですか？とか

質問をしながら，さりげなく，自分を売り込めるように
努力されればよいと思います。

がんばってくださいね。

No.3 回答者： minutes555 回答日時： 2018/02/20 16:04

補足です。

就活生から新入社員だけが、何でも聞ける特権があると思ってもいいです。
変なことと思わずに、素直に聞けます。
入社して10年もすると聞けないですよ

No.2 回答者： アリスパパ 回答日時： 2018/02/20 16:03

勿論聞いて構わないでしょう！

ただ、従業員からはおざなりな回答しかえられないかもしれませんがね！（まじめ、こつこつ、コミュニケーションが取れる、残業が出来るかなど）
それをキッカケに従業員と会話する事が大事です。
話せば、その人や店の雰囲気もなんとなくわかるんじゃないでしょうか？

No.1 回答者： minutes555 回答日時： 2018/02/20 16:02

面接はまだ受けてないのでしょうか？

現場の従業員の人から
聞いても良いと思います。
それで、現場にはこんな人が望まれるとわかった方が
自分が実際に働くとイメージした時に、浮かびやすいと思いますよ。
それで、違えば止めた方がいいし。
人事は表向きのことしかわかってないか、語ろうとしなかったり、現場をしらない人もいます。
入りたいのは店舗なのですから。
色んな人に意見を聞いて、
納得して就活をすすめてください。