建築設計事務所に勤めています。
会社ではスターバックスのトレーシングペーパー(50g/m2)を
使っているのですが、昔に比べて薄くなっているような気がします。
hpのインクジェットプロッターを使っているのですが、
太い線をの部分が波打ったようになり困っています。

それでもう少し厚めのトレーシングペーパーに変えようと思い、
取引している事務用品会社で調べたのですが、
同じスターバックスのトレペの60g/m2だと2800円も購入価格が
上がってしまいます。
別の会社のものはもっと高くなり、価格がネックになり
簡単に切り替えることができなさそうで悩んでいます。
安くて質の良いトレーシングペーパーを扱ってるところはないですかね?
通販で購入できたら言うことないのですが・・・。

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A 回答 (1件)

電話帳で「洋紙」というところに出ている会社に電話してみてください。

結構安いかもしれません。印刷用紙ですが、製図にも使えると思います。
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Qトレーシングペーパー

製図に使うトレーシングペーパーのことで
お聞きしたいのですが、
PPC第2原図用紙とトレーシングペーパー薄口40g/m
とでは、どちらがよく透けて見えるでしょうか?
(カタログにはPPC第2原図用紙のところに
透明度が抜群とあるのですが、、。)

それ以外にも、もっとよく透けて見える紙があれば
ご教示下さい。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

透明度という点では第2原図用紙のほうが勝っています。
ただ図面の修正・捺印・価格等でトレペが楽ですね。
あとポリフィルム紙があります。
これもメーカーにより若干異なります。
また透明度が高いと逆に鉛筆やインクののりが悪くなりますよ。

QEXWORKSの価格、FOB価格、申告価格について

輸出の際にの申告価格(FOB価格)は、EXWOKSの価格=申告価格としても良いのですか?それとも国内通関手数料その他を載せたFOB価格を申告価格としなければならないのですか?

なぜこの質問をしたかというとEXWORKS扱いの荷物の書類に大手の運送業者
が申告価格の欄にEXWORKSの価格を記載していたからです。その価格だと関税は安くなりますよねぇ??それならば関税率の高いものならばEXWORKSにすると税金の
支払いが少なくすむということになりませんか??

Aベストアンサー

>>例えばずるをしてお金はちゃんと払うが税金安くする
ために申告価格を安くしてくれと海外から要望があり、
教えてgoo中の返答としてはそれは違法になるから断
るべきだ、と返答されていました。

「申告価格を安くする」というのはundervalueしたinvoiceをよこせ(airなら書類は荷物にくっ付いていきますから、殊更乙仲に指示しなければ、日本での通関でもそれを使うことになりますが)、という意味であって、建値を変えるという意味ではありません。
 上記「殊更乙仲に指示しなければ」と申し上げたのは、日本通関用と、荷物にくっ付けていく現地(輸入国)通関用とを別にせよと予め指示しなければ、という意味で、現実問題としてこれは行なわれています。但し、本来、こういった掲示板で明記できることではありません(明記しちゃってますが^^;)、これは質問者様が過去問から学ばれた通りです。

 という訳で、輸出申告時にFOB価格を記入すべき欄にEx-works価格を記入したからと言って輸入国には何の関係もありません。大手の乙仲がFOB価格と称してinvoiceのEx-works価格をそのまま記載してしまったらしいのは、単なるミスかも知れません。FOB額がinvoice価額と同じで可怪しいと(日本の)税関に気が付かれたら、あとが面倒でしょうね。

参考URL:http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2014091

>>例えばずるをしてお金はちゃんと払うが税金安くする
ために申告価格を安くしてくれと海外から要望があり、
教えてgoo中の返答としてはそれは違法になるから断
るべきだ、と返答されていました。

「申告価格を安くする」というのはundervalueしたinvoiceをよこせ(airなら書類は荷物にくっ付いていきますから、殊更乙仲に指示しなければ、日本での通関でもそれを使うことになりますが)、という意味であって、建値を変えるという意味ではありません。
 上記「殊更乙仲に指示しなければ」と申し上げたのは...続きを読む

Q【モデル事務所の闇?謎?】このモデル事務所の代表取締役社長が誰なのか教えてください。株式会社A&

【モデル事務所の闇?謎?】このモデル事務所の代表取締役社長が誰なのか教えてください。

株式会社A&Dモデル事業部office ai
http://officeai.net/abouts/

代表取締役社長が誰か分からないモデル事務所って危ないですか?

どうやったら代表取締役社長が誰なのか分かりますか?

普通、会社情報に経営者や代表取締役社長の名前ぐらい書きますよね?

暴力団でも経営してるんでしょうか?

名前が出せないってことは速攻AVに売られるんですかね。

Aベストアンサー

補足ですが、リンクされていたサイトにも、社長名などまで記載があります。モデル募集ではなくオンラインショップなので、法令に基づいた表記もいちおうされていました。「特定商取引に関する表記」というところを確認してみてください。先ほどの回答で調べた結果と一致しているかどうか、ということも、信頼性を確認する一つの手段ですから、調べることは決して無駄ではありません。

Qオープン価格とメーカー希望小売価格について

オープン価格とはメーカー希望小売価格をもたないものと思っていましたが,ある一定期間からメーカー希望小売価格が設定されたりするものなのでしょうか?
例えば
http://av.hitachi.co.jp/tv/plasma/products/37v8000.html
の「W37P-H8000」商品ですがメーカホームページではオープン価格とされているのに
http://kakaku.com/prdsearch/detail.asp?PrdKey=20421014574
ではメーカー希望小売価格が表示されています.
オープン価格というものがいまいち分からなくなってきたのでどなたか回答お願いいたします.

Aベストアンサー

公正取引委員会からの指導で、消費者を混乱させないように
1.メーカー希望小売価格をあえて高く設定して大幅な値引きをして本来の価格を分かりにくくしない

2.メーカー希望小売価格を短期間で変更しない

大きくは、この2点を解消するために設けられたのがオープンプライスです。

一般的に高級機や専門性が高い製品は、メーカー希望小売価格を設定し、売れ筋商品は、他社動向により価格が左右されやすいのでオープンプライスにする傾向にあります。

今回のように一部例外がありまして、当初、メーカー希望小売価格を設定したが、売れ残ってたり、逆に人気製品になり発売期間が延びたが、価格は大幅に下落した場合、値引率が大きくなりすぎたりして条件に合わなくなり、途中からオープンプライスにすることがあります。

よくあることです。

Q有休休暇、消化の基準 有休消化のことで分からないことがあり質問させてもらいます。 一人事務(パー

有休休暇、消化の基準

有休消化のことで分からないことがあり質問させてもらいます。

一人事務(パート)1日6時間、週5日働いています。
お休みは、土日祝です。

一人事務なため、事務所を開けることに抵抗があり、有給休暇の消化に気を遣っています。
具体的には、大型連休に使おうなどとしています。

この度、お盆休みに有給休暇を使おうと思ったところ、会長に認められないと言われました。
その理由は「会社自体がお休みだから」です。

求人には、土日祝お休みとだけあり、年末年始や大型連休のお休みという記載はありませんでした。

しかし、前任者からは「大体の目安で、休みたい日を会長に相談して決めたらいい」と言われてそうしてきました。

なので、今回11日〜16日までは「お盆休み」と通知したのですが、元々12、15、16は平日なため有給休暇を使おうと思ったところ許可されませんでした。
通知を出しているからと。

13、14、15は、世の中お盆休みという雰囲気があるので、有給休暇が認められないと言われたら仕方ないのですが、でない12、16まで認めてもらえないのは少し腑に落ちません。

私は、わざわざお盆休みは、11、13、14で、12、15、16は有給休暇でお休みと通知出すのはいかがなものかと思い、まとめたのですが…

それだったら、はなから別々に通知をだしておいたのに…
今度からそうしようとは思いますが。

11祝日
12金曜日
13土曜日
14日曜日
15月曜日
16火曜日

これって仕方のないことなんでしょうか。

以前、こちらで質問させてもらった際は、「あなたの場合、土日祝休みとあるので、土日祝だけは使えないと思っておけば大丈夫です。」と回答をもらいその通りにしたのですが。

今後のため、きちんと把握しておきたいので教えてください。
よろしくお願いします。

有休休暇、消化の基準

有休消化のことで分からないことがあり質問させてもらいます。

一人事務(パート)1日6時間、週5日働いています。
お休みは、土日祝です。

一人事務なため、事務所を開けることに抵抗があり、有給休暇の消化に気を遣っています。
具体的には、大型連休に使おうなどとしています。

この度、お盆休みに有給休暇を使おうと思ったところ、会長に認められないと言われました。
その理由は「会社自体がお休みだから」です。

求人には、土日祝お休みとだけあり、年末年始や大型連休のお休みと...続きを読む

Aベストアンサー

会社によって違うかもしれませんが、

「会社自体がお休みだから」という理由で取得できなかったのですよね?そのまま受け取っておけばよいと思います。

パートとはいえ正社員に準じると考えれば、会社がお休みの日に出勤するということは会社にとっては休日出勤ですが、そのうえ休むというわけのわからない状況になります。

有給休暇は通常営業日(正社員はでなければいけない日)に休む時に使いましょう。

逆に有給休暇をいれた日に実は出ないといけないから休日勤務手当をだしてほしいというのも通らないと思います。その場合は有給休暇をどこかで取り直すことになります。

私の妻もパートで働きに出たりするのですが、妻の場合はそもそもがシフト制で休みたい日にはシフトをいれていないので、有給休暇があってもなんのことやらという感じで、結局退職前に取らせてもらっていました。


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