【就職】採用のシーンでも、ＡＩを導入する企業が徐々に増。AIの選考についてどう思いますか？

【就職】採用のシーンでも、ＡＩを導入する企業が徐々に増。AIの選考についてどう思いますか？

参考URL：https://news.goo.ne.jp/article/sankei/bizskills/ …

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No.1 回答者： rokometto 回答日時： 2018/03/22 12:55

ありだと思うけどまだ受け入れる時代じゃないかなと思う。

ワンポイントが限度じゃないかな？
だって、ＡＩを並べるってことは「人間より機械がいい」ってアピールに見えるでしょ、面接や採用の時なら特に。
「ああ、いいマシンが開発されたらクビにされるんだな」って誰でも思うと思う。

No.2 回答者： ウサギ。 回答日時： 2018/03/22 16:20

嫌です。

学歴フィルターで非情な部分は十分だからです。

人間には人間同士じゃないとわらないこと(微妙な表情の変化、テンション)もあるし。

就活生の間でも〇〇の、単語を言えばプラス評価みたいに点取りゲームなる気がします。

もっとSpIがあるし、面接ではもっと人間性を見てほしい

No.3 回答者： localtombi 回答日時： 2018/03/22 23:16

どういう風に使うんでしょうね？

きっと不採用になるような学生の特質・特徴を、ディープラーニングで学習して蓄積していくんでしょうね。
一流企業ほど応募者が多いですから、ふるい分けで「ＡＩ落とし」が流行るかも知れませんね。

No.4 回答者： sunsowl 回答日時： 2018/03/22 23:19

入社したら一緒に働くのは人間であって、AIじゃないでしょ

No.5 回答者： oraoranorasshu 回答日時： 2018/03/23 04:45

上司が要らなくなる、ということでもないのかな？と思っちゃいました。

ＡＩが経営していくというような。

No.6 回答者： lifeflow24 回答日時： 2018/03/23 15:25

人は人に認められて始めて存在意義を得られる。

人は人が見て上げるべき。

No.7 回答者： ゆん咲 回答日時： 2018/03/23 23:20

コンビニとかはもうAI選考でいいと思う！

No.8 回答者： puyo3155 回答日時： 2018/03/23 23:26

支離滅裂な回答多いなぁ。

入社時の情報をインプットして、その後のパフォーマンスとの相関を見ることで、外れの人を採用しないようにするのがよく行われてます。
AIが評価だ、上司だ、AIに仕事を奪われるだの論議とは無関係の話ですね。人事の通常の仕事です。

No.9 回答者： パイロギグホズミ 回答日時： 2018/03/24 16:32

2017年にGoogle社のトップがAi人工知能の定義を人々は間違っている。

との事自己学習Aiの知能は2017年時点で4才ぐらい！これを企業が使うのディープラークニングが進み後5年後ぐらいからでも良いのでは？

No.10 回答者： パイロギグホズミ 回答日時： 2018/03/24 16:34

企業採用に４歳児から認められても嬉しくない( ´艸｀)！