No.13ベストアンサー
- 回答日時:
派遣社員で入って頑張って、現場で認められれば正社員に登用されることはありますよ。
そういうことになっても、派遣会社は反対しませんしね。
雇用する側にしてみれば、優秀な人は正社員にして確保しておきたいし、正社員でもダメな人には辞めてもらいたいのです。
No.14
- 回答日時:
あなたにどんな(どれだけの)即戦力(言い換えると競争力)があるかが問題です。
自分の市場価値を知らないと、会社を辞めれば次の就職先がないかもね。この時勢では正社員は難しいでしょうね。No.10
- 回答日時:
毎日職安いって探すしかないと思います。
通ってる人結構見かけますよ。見つからない、どうしよう。ではなく、見つける為に頑張るのです。これを機に会社を辞める時は辞める前に次決めておきましょう。No.9
- 回答日時:
>会社を辞め、次の仕事を探しているのですが
いまさらですが、次を決めてから辞めないと。会社の事情で辞める事であったなら致し方
ないですが・・・。
まぁ、需要と供給・スキル次第でしょうかね。正社員に絞って長期戦は時間がもったいない
でしょうから、派遣・契約(パート・バイトもね)で働きつつ探されてみては?。
No.6
- 回答日時:
都心:28歳以上は正社員の再雇用は不可能。
政令指定都市:せいぜい30ちょい。
田舎・地方:40ギリ。
田舎・僻地:ゆるゆるで選ばなければあるかも。
これが現実。
派遣社員でも真面目に出来るかどうかです。
過去は実例です。
①42.3歳のチョーー適当スタッフ:
登録は10社以上で1週間後には「いやだ。辞める。」これならどこも斡旋してくれません。
紹介してくれた期間だけは最低限満了するようにです。
②政令指定都市で55歳退職→地方の奥様の実家へ。
1/3まで収入を落としても正社員は不可能。資格を持っていたのでなんとか派遣でOK.
③NO2さま、NO3さまの補足として。
バイトだろうが、フルタイムパートだろうが、派遣フルタイムだろうが、「仕事に関係した資格」を所持しており真面目に仕事して欠勤や無理な休日申告も無し。もちろん体調不良の欠勤なども無し。
上記なら「見ている人は見ています。必ずです。」
自分も経験しましたが、必ず声はかかり続けますし、「真面目にやっているからどう?うち来る?」ってことも普通にあります。
42歳だと本当に最後のギリギリだと思います。
派遣で真面目に仕事しながら時間ある時は関係ある資格の勉強。
それと、45歳までは再就職ということで受け続けるつもりでいれば、直に道は広がってくると思います。
たとえば工場での流れ作業でも雪国の除雪作業は必須です。除雪車両を運転できたりトラックからの荷降ろし・荷積みもフォーク所持者ならアピールは可能です。
頑張ってくださいね^^
No.5
- 回答日時:
私は 57歳で 大型二種の免許を取りました1年間 契約社員で 58歳で正社員になりました 年齢は今は関係ございません 手に職を持っ
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