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建設業の
夜勤手当ての計算方法を教えて下さい

日当 18000円の作業員
19時〜7時までの 夜勤です。

同じ 時間勤務の 日曜日 出勤も ありました。

A 回答 (2件)

12時間拘束ですが実際の労働時間は?



仮に24時から2時までの2時間を休憩とし10時間労働(内、深夜労働時間は5時間)としましょう。

22時から翌5時までの間は基本賃金に25%の深夜割増賃金がプラスされた金額が支給されます。
また、1日8時間を超える部分(残業手当)についても基本賃金に25%の割増賃金がプラスされた金額が支給されます

日当÷所定労働時間=時給

時給×10時間(労働時間)=A

時給×25%×2時間(法定労働時間外の労働時間)=B

時給×25%×5時間(深夜労働時間)=C

A+B+C=その日の日当
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>日当 18000円の作業員



この「日当 18000円」は通常の日勤の手当?実際に貰ってる額?どっちか解らないと何とも言えません。

ぶっちゃけ労働基準法だと「午後10時~午前5時(時間規程は例外有り)の間の賃金は2割5分増(要するに通常日勤時給の125%って事)」にはなりますが、元の数値が解らなければ計算しようがないです。
19時〜7時と言う事でも休憩時間もありますよね?
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この回答へのお礼

18000円というのは 通常の日勤の手当てです。
休憩時間もあります。

お礼日時:2018/04/04 13:00

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Q建設業・夜勤の深夜労働金額の計算について

回答お願いします。 個人事業主で請求書作成中なのですが、 今月夜勤が三日間ありました。 
日当¥16,000で、夜勤の計算方法は、日当×8÷1.5ときいたのですが合っていますか? 
労働基準法をみたのですが、いまいち計算式がわからないので、詳しく教えて頂きたいです。

Aベストアンサー

> 個人事業主で請求書作成中なのですが、

であれば労働基準法には縛られませんが、労働基準法に準じた計算なんかで双方合意するなら問題ないです。


> 日当¥16,000で、夜勤の計算方法は、日当×8÷1.5ときいたのですが合っていますか? 
> 労働基準法をみたのですが、いまいち計算式がわからないので、

労働基準法に準ずるとして、勤務の開始終了時間が分からないので、何とも言えません。
労働基準法だとこうです。
午後10時~午前5時の間の賃金は2割5分増しになります。

労働基準法
| (時間外、休日及び深夜の割増賃金)
| 第37条
| 4 使用者が、午後10時から午前5時まで(厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域又は期間については午後11時から午前6時まで)の間において労働させた場合においては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の2割5分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。

7時間勤務で日当¥16,000。
午後10時から翌午前5時までの7時間勤務したとして、労働基準法に準じるなら2割5分かけて、
¥16,000×1.25=¥20,000
とか。
(個人事業主なので休憩時間は不要として)


> 夜勤の計算方法は、日当×8÷1.5ときいたのですが合っていますか? 

計算すると、
¥16,000×8÷1.5=¥85,333
2割5分以上にはなってるので、それくらいくれるってのなら問題ないですが…。

> 個人事業主で請求書作成中なのですが、

であれば労働基準法には縛られませんが、労働基準法に準じた計算なんかで双方合意するなら問題ないです。


> 日当¥16,000で、夜勤の計算方法は、日当×8÷1.5ときいたのですが合っていますか? 
> 労働基準法をみたのですが、いまいち計算式がわからないので、

労働基準法に準ずるとして、勤務の開始終了時間が分からないので、何とも言えません。
労働基準法だとこうです。
午後10時~午前5時の間の賃金は2割5分増しになります。

労働基準法
| (時間外、休日及び...続きを読む

Q深夜手当ての計算^^;

経理初心者です。建設業の会社の経理をやる事になりました。
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あわせて教えてください。
全く初心者で申し訳ありませんが お願いします

Aベストアンサー

割増率を乗じた金額が、残業手当・深夜手当になります。

割増率は次のとおりです。

時間外労働割増賃金、いわゆる「残業代」
法定時間外労働(1日8時間を超える労働・1週40時間を超える労働等)をした場合
・・・×0.25以上

深夜労働割増賃金、いわゆる「深夜勤務手当」
深夜時間帯(午後10時から翌午前5時までの間)に労働した場合
・・・×0.25以上

時間外労働が深夜時間帯に及んだ場合にはその時間は5割増以上になります。
つまり、質問者様の例でいうと
12,000÷8H×(1+0.25+0.25)=2,250 以上となります。

2.5割増部分は残業代として、5割増部分は深夜手当てとして処理すればいいでしょう。

【補足として】
休日労働割増賃金,いわゆる「休日勤務手当」
法定休日労働(1週1日の休日に労働)をした場合
・・・×0.35以上
となっています。

休日労働が深夜時間帯に及んだ場合にはその時間は6割増以上になります。

休日に何時間労働しても全て休日労働です。休日労働と時間外労働とが重なることはあり得ません。

割増率を乗じた金額が、残業手当・深夜手当になります。

割増率は次のとおりです。

時間外労働割増賃金、いわゆる「残業代」
法定時間外労働(1日8時間を超える労働・1週40時間を超える労働等)をした場合
・・・×0.25以上

深夜労働割増賃金、いわゆる「深夜勤務手当」
深夜時間帯(午後10時から翌午前5時までの間)に労働した場合
・・・×0.25以上

時間外労働が深夜時間帯に及んだ場合にはその時間は5割増以上になります。
つまり、質問者様の例でいうと
12,000÷8H×(1+0.2...続きを読む

Q夜勤の時給は2割5分増しではないのですか?

僕のバイト先は、研修中の時給が昼間850円、夜勤で900円です。
研修が終わると昼間の時給は900円になります。

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というか、むしろ研修の時点でも、夜勤の時給が900円というのは法律違反なのではないでしょうか?

もし、この条件は法律違反だということで文句を言って、クビになった場合、もしくは是正されなかった場合は、労働基準監督署に通告するなり、何か手はあるのでしょうか?

また、何か内容証明などを郵送するなりして、不当な理由で解雇になった事から、正当な報酬を受け取るような手段はあるのでしょうか?

法律を無視した不当な給与体系が、許せません。

Aベストアンサー

質問者様へ、時間外及び休日及び深夜の割増賃金につきましては、
労働基準法第37条に明記されておりますが、雇用の内容・勤務時間
等により、扱いに幅があるようですので、詳しくは所轄の労働基準
監督署にご確認下さい。

時間外労働の割増率ですが、
例)就業時間が午前9時~午後5時迄(休憩1時間)の場合
17:00~18:00 1時間あたりの賃金x1.00x1時間 法定時間内残業
18:00~22:00 1時間あたりの賃金x1.25x1時間 法定時間外残業
22:00~ 5:00 1時間あたりの賃金x1.50x1時間 法定時間外残業+深夜残業
以上の様になっています。
各会社により法定就業時間及び法定外就業時間が就業規則に定められており、それが労働基準法に反しない限り違法とはなりません。

>もし、この条件は法律違反だということで文句を言って、クビになっ
 た場合、もしくは是正されなかった場合
質問者様のお気持ちは分かりますが、まずは会社側へ文句を言うのでは
なく、情報を集め自分なりに理解した上で、質問もしくは確認をし問題
が改善されないのであれば、労働基準監督署にご相談される様お勧めし
ます。

>何か内容証明などを郵送するなりして、不当な理由で解雇になった事
 から、正当な報酬を受け取るような手段はあるのでしょうか?
まず自己防衛としてタイムカードもしくは勤務時間を証明出来る書面は
持っておいた方が有利です。それを持って上記と同じく労働基準監督署
に相談すればここでほぼ解決します。会社は許認可権を持つ役所とは
もめ事を極力起こしたくないのが普通です。
私のいた会社で暴力をふるって同僚にケガをさせた社員が懲戒解雇され
ましたが、ここに泣きついて自己都合退職にされました。

質問者様へ、時間外及び休日及び深夜の割増賃金につきましては、
労働基準法第37条に明記されておりますが、雇用の内容・勤務時間
等により、扱いに幅があるようですので、詳しくは所轄の労働基準
監督署にご確認下さい。

時間外労働の割増率ですが、
例)就業時間が午前9時~午後5時迄(休憩1時間)の場合
17:00~18:00 1時間あたりの賃金x1.00x1時間 法定時間内残業
18:00~22:00 1時間あたりの賃金x1.25x1時間 法定時間外残業
22:00~ 5:00 1時間あたりの賃金x1.50x1時間 法定時間外残業...続きを読む

Q時間外・深夜手当の計算方法

今回、時間外手当と深夜手当の計算方法について質問いたします。

時差出勤にて20時~5時までの夜勤労働をした場合、23時~5時までは深夜手当、20時~23時は時間外手当と判断して良いのでしょうか?

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よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

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1.休憩時間が0時~1時と仮定
20時~22時 通常賃金
22時~24時 通常賃金の25%増し(深夜割増)
 1時~ 5時 通常賃金の25%増し(同上)
2.休憩なし(実際には違法ですが)
20時~22時 通常賃金
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Aベストアンサー

 #3の続きです。
 #3の手当は、限定列挙ですので、該当しないものは全て割増賃金の単価に入れることになります。よって、現場手当も資格手当も、割増賃金の単価に入れることになります。

 なお、#3で列挙した手当は、名称でなく実態としてみます。例えば、家族手当としても、現実は、家族の有無に係わらず支払われるのであれば、実質として家族手当ではないと判断されます。

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年末調整での還付額は、給与明細のどの欄に記載すればよいでしょうか?

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12月の給与計算が終わり、年末調整も行いました。

12月末の給与支払時に、還付額を給与と一緒に振り込むのですが
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会社の給与明細は
「勤怠」「支給額」「控除額」「記事」の欄に分かれています。
※添付画像は実際に使用している給与明細です。

「記事」の欄に新しく項目を設けて記載すればよいでしょうか?
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アドバイス、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

というふうに、めんどくさくなるので、

年末調整の還付は、別封筒でおこなってます。

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 (2)-(1)                ***円 ・・還付税額

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Aベストアンサー

>1人工あたりの金額はどのように?

簡単に、
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小さな会社ほど、工事面積当たりで計算した方が有利な傾向にあります。

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よろしくお願いします。

Aベストアンサー

個人事業主なら「福利厚生費」です。
税務署から配られる決算書用紙にも、福利厚生費しかありませんね。

「法定福利費」とは、厚生年金等の事業主負担分などを言います。

参考URL:http://www.a-firm.ne.jp/nyu-mon/account4.htm

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例: 朝6:00会社(置場集合)-現場移動―現場(8:00)-現場終了(18:30)-移動(置場)20:30

Aベストアンサー

#1です、丁寧な補足を有り難うございました。

他の回答者様への補足も拝見し、私なりにアドバイスをさせて貰います。

補足して頂きましたした内容や質問より察するに、「建設業ではありがち」だとは言え、大変な環境ですね。

またご自身だけでなく、他の同僚などのことも、出来るなら改善してあげたい、と。

先ず改善する手段は、大きく分けて2通りあると思います。

1つは直接交渉。

話しやすい上司、出来ればある程度、経営に権限や口出しの出来る人。こちらに頃合いを見ながら根気よくお願いすること。

ただしこの方法は、建設業という体質の中、あまり効果が望める訳ではありませんし、何よりも相談する相手に「気に入られる」必要があります。

もう1つは、外部に頼ること。

これは労基や職安などお堅いお役所ではなくて(まずこれらに説明するだけで疲れます^^)、労組のユニオンなどの団体です。

今は個人でインターネットから参加出来ますから、ご自身も同僚も参加して交渉を委ねる訳です。

まあとりあえず、こういった団体に相談してみるのも良いでしょう。

ご参考までに♪

★インターネット労働組合ジャパンユニオン

PC:http://www.jca.apc.org/j-union/
携帯:http://www.jca.apc.org/j-union/i/index.html

#1です、丁寧な補足を有り難うございました。

他の回答者様への補足も拝見し、私なりにアドバイスをさせて貰います。

補足して頂きましたした内容や質問より察するに、「建設業ではありがち」だとは言え、大変な環境ですね。

またご自身だけでなく、他の同僚などのことも、出来るなら改善してあげたい、と。

先ず改善する手段は、大きく分けて2通りあると思います。

1つは直接交渉。

話しやすい上司、出来ればある程度、経営に権限や口出しの出来る人。こちらに頃合いを見ながら根気よくお...続きを読む


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