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派遣先の会社を病欠で辞めた場合ですが私物の物を本人が取りに行かないと行けないのでしょうか?
派遣会社の担当者がやる事なのでしょうか?

A 回答 (5件)

>>派遣会社の担当者がやる事なのでしょうか?



基本は本人だと思う。

でも、本人が行けないのであれば、派遣先の会社の人からすれば、派遣会社の担当者と面識があるだろうから、そのときは担当が行くしかないような気がします。
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病欠からの退職であろうが、あなたの私物ですよね。

あなたが取りに行くべきでしょう。
あなたの依頼により、依頼された人が承諾して代理人として受け取りに行くことも可能かもしれませんが、派遣先次第では、代理人では困るということもあるのかもしれません。

病欠が労災によるものなどであれば、派遣会社の担当者なども協力的に対応するかもしれません。しかしそうではない病気が原因であれば、派遣会社に責任もありませんしね。
派遣先もあなたを受け入れる際に派遣会社やあなたと守秘義務などを含めた契約等をしていることでしょう。派遣会社の担当者と言えども簡単に派遣先に入りあなたの私物を持ってこれませんからね。
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私物を 派遣会社の社員といえども 他人が取りに行くわけにはいきません。


あとで 勝手に持って行ったと訴えられるかもしれませんから そういうことはしません
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その会社によって違います。

担当者に相談してください。
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本人が行くのが常識的かと


本人が入院中などで物理的に無理なら担当者が代わってと言うこともあるでしょうが

私物でしょ?
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Q派遣社員ですが,職場に顔を出さずに辞めたいです。

こんばんは。
まずは私の辞めたいとおもう理由を聞いていただけたらとおもいます。
私は先週末,どうにもやる気が出ずに職場に嘘(前日は普通に元気を装っていたので病欠ではなく,ちょっと大掛かりな嘘を付きました)を付いてお休みしました。
そして土日を挟んで明日から,また仕事が始まるとおもうと憂鬱で本当に嫌におもいます。この土日に改めて仕事のことについてよく考え,辞めたいという結論に達したところです。
前々から職場に不満は多くあったものの我慢して続けてきていたのと,
私自身,さいきん昼間の派遣の仕事以外に夜にもバイトを始めた関係で働き詰めの毎日で,自分でも気付かない内に煮詰まっていたのか,突然何事もどうでもいいとおもい始めました。
一週間くらいリフレッシュ休暇として気分転換でも出来れば考えも改まるのかもしれませんが,何分急な話ですので会社が許可するとはおもえません。
よく,働き過ぎてある日プッツンとして,一,二年程休養していますなどという方をネット上で見掛けたりすることもありましたが,私もその類の症状なのでしょうか。

話が脱線してしまいましたが,とにかくどうにも行く気がせず,感情が高まった時は死にたいとまで考えも至ってしまう程なので
出来れば明日から,一切職場に顔は出さずに辞めることが出来れば一番幸いとおもうのですが,それは可能でしょうか。
ちなみに3ヶ月更新の派遣社員で,更新期間満了にはまだ1ヶ月程残っている現状なのと,受付職なので職務内容は他の社員の人でもわかるので引継ぎ業務は特別私でなくとも可能ということを踏まえてお答えいただけたらとおもいます。
私の現在の症状のことについても,ご相談のっていただける方がいましたらよろしくお願いします。

こんばんは。
まずは私の辞めたいとおもう理由を聞いていただけたらとおもいます。
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そして土日を挟んで明日から,また仕事が始まるとおもうと憂鬱で本当に嫌におもいます。この土日に改めて仕事のことについてよく考え,辞めたいという結論に達したところです。
前々から職場に不満は多くあったものの我慢して続けてきていたのと,
私自身,さいきん昼間の...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。憂鬱になるとき、ありますね…
質問者様の症状についての知識はありませんが、思いつめてらっしゃるご様子。あまり無理されないように…

まず朝一で派遣会社の担当営業さんに「どうしても即日辞めたい」と相談してみましょう。理由は「体調不良+精神的に辛い」で良いと思います。
派遣会社は体調不良のスタッフを強制的に働かせることは出来ませんし、「これ以上続けられない」と決心しているスタッフに無理強いしてもうまく行かないことが分かっている営業さんは大抵辞める方向で動いてくれますよ。
察しが悪い営業さんの場合でも「体調不良で出社は無理」を押し通して、派遣先との調整は全て営業さんにやってもらいましょう。

Q退職者の置いていった私物について。

30代前半のOLです。
先月の初め、うちの部署に40代のパート社員が入ってきたのですが、「仕事が自分と合わない」ということで3週間後に退職しました。退職の旨は上司への電話連絡がありました。
退職を伝える電話で「後日、制服を返しに行く」と言っていたそうです(私はそれを知りませんでした)。
彼女が退職した3日後に新しいパートが入ってくることになったので、机を整理しておこうと思い・彼女の使っていた机を開けてみたところ、会社から支給した電卓やペンの他に、仕事を指導していた時の彼女のメモや彼女のメガネ拭き・封の開いたプラスチック容器に入ったのど飴や使用済みの鼻紙(汚い…)が奥から出てきました。無造作にバラバラと置かれていたし・ハッキリいって不潔そうだったので全てゴミ箱に捨てました。
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私は彼女がもう会社には来ないと思って捨ててしまったのですが、やはりこのような場合は「廃棄」するのはマズかったでしょうか?捨てたものが大したものではなかったので、彼女は「別にないならいいです」と言って帰っていきましたが…。

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Aベストアンサー

こんにちは。

個人的には、退職日までに私物は自分で片付けるのが当たり前のことと思っていますが、なかなかそうはいかないこともありますよね。

今回の場合ですが、一応、確認前に捨てない方がよかったかもしれません。
他の人からすればゴミでも、本人にしてみれば必要なものである可能性もありえますし。

不審がりながらも特に問題なく済んだようなのでよかったですが、もしかしたら中にはしつこく言ってくる人もいるかもしれません・・・
これからはご注意ください。

今後、同じようなことがあったら、本人に「○○さんの机に私物(メガネ拭き、ハンカチ、ティッシュ・・・と内容を伝えたらよりいいかと思います)が残っていました。次の方が机を使う必要もあるので、こちらでまとめて○日までは保管しています。必要であれば、取りに(郵送?)きてください。○日までに連絡がない場合は、廃棄します」と伝えておいた方がいいかと思います。

ご参考までに。

Q1週間だけど穏便に辞めたい

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われそうだし。

○自分の体調不良
 1週間でこれは、いかにも本当は行くのが嫌、というのがバレバレって感じ。。。
 それに診断書も必要になるのですよね?

○親が病気になった
 これが一番いいかと思っています。
 しかし、この場合「仕方ないね」だけで終われるのかどうか不安です。
 とりあえず派遣会社まで行って説明を求められるのでしょうか?
 そして親が病気の証拠?(診断書や通院の証明となるもの)が必要なのでしょうか?
 何か他にも書類を提出するなどあるのでしょうか?


大人として身勝手なのは重々承知の上ですが、辞めさせてもらうのは決めています。
穏便に辞められる方法を教えて下さい。

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なるべく円満に・・・
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Aベストアンサー

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて気持ち良く働きたいわと割り切っていたので平気でした。

ホントは私もあなたのように「別の重大な理由」を考えに考えて、大ウソつこうと思っていたのですが(昨日、母が脳梗塞で倒れまして仕事どころではなくなりました、ですので急ですが明日で辞めさせて頂きます、みたいな)。
あの時の私には派遣会社の営業さんに対して「いいひと」で終わりたい…という気持ちがあったんだと思います。

まぁ、シナリオを練りに練って「円満に」辞めるのも方法だと思いますが、正直に言えば言ったでかなりスッキリしますよ。自分でもビックリするほど。
「明日から行けません、いえ、行きません。何言われたって私はもう行きませんから!」
と強く強く畳みかけるように言うのがポイントです。
営業さんも契約とはいえ、本人が行かないと言っているのに朝無理やり自宅まで迎えに来たりはしませんし。
多少説得されて粘られても、行かないの一点張りだとおおむね「わかりました」で終わってくれます。
私はこっちをおススメしたいんですけどねぇ…。

穏便に辞めたいなら、やっぱり「家族の誰かが急に倒れた」が一番いいと思います。
証拠の提示なんて求められませんし。
切々と淡々と、電話口で暗く話すといいです。
「派遣先にご迷惑がかかるので明日にでも辞めたい」と言いましょう。
「せめて今月いっぱい働いてもらえませんか?」なんて粘られたら、
「病院と自宅の行き来でろくに出社できる自信がない。連日遅刻や早退しても構わないならいいですけど、私もショックで仕事できる状態ではありません」
な~んて返しましょう。

正直に話してスッキリするか、迫真の演技でおサラバするのかはあなた次第ですので。
検討を祈ります。

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
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Q派遣社員のうつ病が理由の休職について

2週間ぐらい前から朝起きて会社に行くまでが大変つらく、とうとう今週からは会社に行けなくなってしまいました。先日精神科に行って、自分の状況を話したところ、うつ病と判断され、一ヶ月間の休職を勧められ、診断書も書いてもらいました。いつまでも休んでいるわけにはいかないので、明日会社に行って理由を説明し、休職させてもらおうかと思うのですが、派遣社員の場合、一ヶ月も休職させてもらうことは可能なのでしょうか。明日実際会社に行けば分かることなのかも知れませんが、不安で仕方ありません。私が派遣されている職場は、実質2人でやりくりしており、同僚に迷惑をかけてしまうと思うと、どのようにすればよいのかわかりません。アドバイスをお願いします。

Aベストアンサー

私は職場で休職者の管理をしています。
うつ病、神経症など結構いらっっしゃいます。
うちでは派遣社員の場合の休職(欝など)は以下のように判断しています。
1.うつ病の原因は何か?
仕事が欝の原因になっていて、かつ解決できない場合(業務が難しくてこなせないなど派遣終了です。
特定の○さんがダメという場合でかつ○さんにも問題があるときは変更します。
この場合は休職後にお願いしますので就業続行です。

2.必要な人材か?
あなたがどうしても必要な場合は休職を認めます。
また、代わりがいるなら終了です。
今までの派遣期間、勤務態度も関与すると思います。

3.環境
現在、年末にかけてこれから忙しいですよね。
この忙しい時に居ない、新しい人材がスポット的にも必要であるなら終了です。

このようにいくつかの要素があれば組み合わさってかわってくると思います。
あとは派遣会社の営業がどう、貴方をサポートするかです。

私の感覚だと子会社の派遣ならどちらかといえばスタッフよりというよりも派遣先よりの考えなので厳しいかなという気がします。
ですが派遣です、もしダメでも派遣先はいくらでもあります。
今は病を直すことに専念してください。

私のところのスタッフは2週間休職し、3日出て再度ダウン。
更に2週間休職しそれから復帰しましたよ。
病名は欝、パニック障害 で27くらいの女性でした。
理由は職場の人が仕事を教えてくれないということでした。

復帰後はやっぱり休みがちでした。
完全に週5出るまで半年くらいかかったと思います。
仕事自体は急ぎでないこと、休職を理由に時給を下げたこと、他にやるひとが居なかったので休職を認めました。

逆に欝と言っただけで即終了したスタッフもいます。

休職が認められた場合の健康保険については派遣先に一任しています。
うち(派遣先)が決めることではないので営業とご相談ください。

早く手続きをして、心悩まないように、休んでください。
欝の治療の基本は休職と投薬です。
休むことで又心を痛めないでください。
お大事に。

私は職場で休職者の管理をしています。
うつ病、神経症など結構いらっっしゃいます。
うちでは派遣社員の場合の休職(欝など)は以下のように判断しています。
1.うつ病の原因は何か?
仕事が欝の原因になっていて、かつ解決できない場合(業務が難しくてこなせないなど派遣終了です。
特定の○さんがダメという場合でかつ○さんにも問題があるときは変更します。
この場合は休職後にお願いしますので就業続行です。

2.必要な人材か?
あなたがどうしても必要な場合は休職を認めます。
また、代わりがい...続きを読む

Q派遣社員で、何日も休んでしまった。契約解除されますか?

派遣社員で、何日も休んでしまった。契約解除されますか?

派遣社員です。何日も休んでしまいました。(一応派遣先には電話しました)
でも派遣元の留守電は無視してしまいました。

意を決して派遣元と連絡を取って、今の業務が以前話したものと違い、今後のキャリアが不安になり
会社に行けなくなったと話しました。
来週から出社する約束はしましたが、「こちらでも次の仕事を探すけど、あなたも他社でもさがしてみて」と言われました。
派遣契約はまだあります。話をしたら、今月で今の就業場所をやめなくてはいけない感じが。。。
このご時世では他社の派遣でもすぐには見つかりません。せめて、1カ月猶予がほしいです。
契約がまだあっても今月でやめなければならないのでしょうか。

どうすれば来月も今の職場にいられるでしょうか。

Aベストアンサー

派遣元の就業規則を確認して下さい。

就業規則には解雇規定や懲戒解雇規定がのっていると思います。今回、「何日も欠勤」+「派遣元からの連絡は無視」という事なので、質問者様に責がある事は明らかです。ご自身が身勝手な事をしたので、就業規則通りの制裁(解雇や懲戒解雇含む)は受け入れなければいけませんよね。「1ヶ月の猶予がほしい」というような権利の主張もすべきではありません。
何日も欠勤というのが曖昧なので、これ以上の書き込みをする事ができません。具体的に「5日間欠勤した」等の実情を記載してもらえればと思います。

良識有る社会人として、ご自身でやってしまった事はご自身のストレートに跳ね返ってくる事は理解し、ご自身のケツはご自身で拭かれるべきでしょう。

Q派遣を途中で辞めたい

短期の仕事ですが仕事があわなすぎて入職5日目ですが辞めたいです。
だけど本当の事を言う勇気がなくて体調不良を理由に欠勤しています。

派遣の営業さんは体調不良の事は信用してくれているようで(本当のところはわからないですが)
体調不良を理由に辞めたいと伝えたら出勤数を減らして継続するとか他に対応できませんか?
あなたがいなくなることが一番派遣先に迷惑がかかる、と言い簡単には承諾してくれません。
何度も謝罪しました、最後の方はお互いダンマリになってしまい・・

でも 「あなたの意思は辞めたいと決まっているんですよね?」 と言った後に
自分だけでは決められないので一旦先方と相談させてください、と言われ、ひとまず話は終わりました。

この派遣会社さんからの紹介は以後希望しませんし、希望したとて紹介はないでしょう。
これで今後の人生、派遣先・派遣元とは ご縁も切れてしまうと思いますが
自業自得とはいえ結果が出るまで色々と不安で仕方ないです。
いい加減なことをしたと罪悪感ですし人として情けないです。
途中でやめることで訴えられたり損害賠償が出たりするのでしょうか。。

雇用契約書には損害賠償のことなどは一切書いていませんでした。
どなたか詳しい方、教えてください。

短期の仕事ですが仕事があわなすぎて入職5日目ですが辞めたいです。
だけど本当の事を言う勇気がなくて体調不良を理由に欠勤しています。

派遣の営業さんは体調不良の事は信用してくれているようで(本当のところはわからないですが)
体調不良を理由に辞めたいと伝えたら出勤数を減らして継続するとか他に対応できませんか?
あなたがいなくなることが一番派遣先に迷惑がかかる、と言い簡単には承諾してくれません。
何度も謝罪しました、最後の方はお互いダンマリになってしまい・・

でも 「あなたの意思は...続きを読む

Aベストアンサー

短期だと2ヶ月以内の仕事ですかね。
派遣会社としても、本当の理由を聞いていたとしても「短期だから割りきって」と言ってくる可能性もあるでしょう。
仕事が合わないですが、どう合わないのでしょうか? 聞いていた内容と違うなら、すぐに辞めることができるはずですが、派遣の就業条件明示書に細かい仕事内容が記載されたのを見たことがありません。
派遣会社の回答でまだひき止められるなら、「仕事紹介のミスマッチで精神的苦痛による体調不良」と言ってみてはどうでしょうか。
当てはまるなら、いろいろな労働機関に相談して辞めることができるはずなので、強気では止めてこないし、派遣会社も派遣先に「代わりの人を」と言われているかもしれません。

今後の人生で派遣の仕事を5日で辞めたことは多分、傷にはなりません。
履歴書、職務経歴書には記載せず、何かやっていたか聞かれたら「単発で○○の仕事をしていました」でいいと思います。保険に入っていようがなかろうが、口頭で答えれば嘘にはなりません。
「本当は短期なのに5日で辞めたのでは?」
と突っ込まれることもないでしょう。

損害賠償については、派遣先が派遣会社に求めた場合に発生しますが、派遣会社が代わりの人を用意することが先決ですし、5日たって休み出した人による損害ってあるでしょうかね。多分ないし、あるなら派遣先も自分達で人をさがします。
絶対ないとは言えないので、派遣会社にはきちんと詫びて、損害賠償するような話が出されないよう、誠意をもって対応しましょう。

短期だと2ヶ月以内の仕事ですかね。
派遣会社としても、本当の理由を聞いていたとしても「短期だから割りきって」と言ってくる可能性もあるでしょう。
仕事が合わないですが、どう合わないのでしょうか? 聞いていた内容と違うなら、すぐに辞めることができるはずですが、派遣の就業条件明示書に細かい仕事内容が記載されたのを見たことがありません。
派遣会社の回答でまだひき止められるなら、「仕事紹介のミスマッチで精神的苦痛による体調不良」と言ってみてはどうでしょうか。
当てはまるなら、いろいろな労...続きを読む

Q仕事のストレスで病気になり、派遣期間満了前に、退職届けを出すように、派遣元から言われています。。。

8月に派遣先が繁忙期でお昼休みが取れない日が多く、また、業務内容も契約したものプラス、わたしの苦手な業務により、仕事のストレスにより適応障害と診断されました。3日間仕事を休んで出勤したら、ちょうど9月1日で、業務内容がかわり、契約内容に近いものになっていました。
ですが、、9月9日には、仕事内容を3割にしてあげたので、契約期間満了まで、この仕事量ではいかないので、辛いようだったら、違う仕事を紹介しますよ、9月末で今の派遣先をやめる方向でどうですか?あなたのことを考えたら、、、10月なら仕事が増えるので紹介できるし、、9月末がいいですよと。
わたしには、急すぎるといったものの、、一応9月末に派遣先をかえるという流れになりました。

帰宅すると、、、メールがきており、次の派遣先を紹介するには、退職届をだしてくださいと書いてありました。
なぜ、派遣元に退職届けを出すの必要があるのか?

これを拒むと、なんども派遣先の営業から連絡きて、、メールが難しければ、書面を届けましょうか?とか、会社の近くに行くので、話しませんか?とか。。。とにかく、9月末までに辞めさせたいようなのです。

お昼休みがとれないことや、病気になったことを労働基準監督署に相談にいったことを派遣元の営業さんに言ってしまったのも、印象がわるかったのかもしれませんが、、


そして、今日(9/16)は、営業さんが会社に来て。
派遣先も、9月末で急なら10月15日でもいいと言ってくれてると。
はたまた、、強行突破しかねないとのことで。
以前、期間満了前に仕事がなくなりやめることになった派遣の方は、給料の6割を払うと派遣先が入っているので、途中での契約をおわりにしました。

それと同じように、9月末まででやめてもらうかわりに6割出すといってくる
勢いですと。。。

また、この仕事量では、次の更新はないと考えた方がいいので、
だとしたら、今の方が仕事をたくさん紹介できますので、わたしのことを考えたら、
今、やめた方がいいですと。。。

でも、、なぜ派遣元に退職届けのメールを要求されるのか?

なんか、裏があるきがして。

何があるんですか?
私が労働基準局に行ったりしたので、、何か派遣先や派遣元に嫌われてしまったのでしょうか?
または、病気の人はやといたくないから?

教えてください。

8月に派遣先が繁忙期でお昼休みが取れない日が多く、また、業務内容も契約したものプラス、わたしの苦手な業務により、仕事のストレスにより適応障害と診断されました。3日間仕事を休んで出勤したら、ちょうど9月1日で、業務内容がかわり、契約内容に近いものになっていました。
ですが、、9月9日には、仕事内容を3割にしてあげたので、契約期間満了まで、この仕事量ではいかないので、辛いようだったら、違う仕事を紹介しますよ、9月末で今の派遣先をやめる方向でどうですか?あなたのことを考えたら、...続きを読む

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>>でも、、なぜ派遣元に退職届けのメールを要求されるのか?

派遣会社としては、派遣で働かせていた人に対しては、契約満了したら、次の仕事を探してあげる義務があるようですよ。
まあ、次の派遣先が見つからないなら、失業者になるわけですから、派遣元会社にも、派遣労働者に対して、それなりの責任があるってことでしょう。
あるいは、もしかすると、貴方は正社員として雇用されて、他社に派遣されていたのかもしれません。


でも、「こいつめんどくせえ奴!労働基準局にたれこみやがって!もう仕事をまわさん!!」って派遣元会社は思っているのでしょう。
となれば、貴方の次の派遣先企業を探す仕事なんてやりたくはないですよね?

なので、貴方に「退職届け」を出させれば、派遣元会社としては、労働基準局にもハローワークにも堂々と、

「このとおり、あの人から「退職届け」をいただいています。退職理由は、「自己都合」であり、けっして「会社都合」ではありません!!あの人の仕事を探すことをしないのに問題はありません。」

と主張する証拠になります。

だから、退職届けを出させたいのでしょう。

推測ですけど、「仕事のストレスで、適応障害になるような派遣先の仕事を紹介した派遣会社」として行政に目をつけられたら、その会社は仕事をやりにくくなるし、場合によっては、ハローワークなどから出禁になるかもしれません。

でも、退職届けがあれば、派遣会社としては、「問題なし」と済ますことが容易になるからでしょうね。

貴方としては、病気になったことですし、退職届けのメールを出さず、労働基準局と、どうするのが良いか相談したほうがいいと思います。

>>でも、、なぜ派遣元に退職届けのメールを要求されるのか?

派遣会社としては、派遣で働かせていた人に対しては、契約満了したら、次の仕事を探してあげる義務があるようですよ。
まあ、次の派遣先が見つからないなら、失業者になるわけですから、派遣元会社にも、派遣労働者に対して、それなりの責任があるってことでしょう。
あるいは、もしかすると、貴方は正社員として雇用されて、他社に派遣されていたのかもしれません。


でも、「こいつめんどくせえ奴!労働基準局にたれこみやがって!もう仕事をまわさ...続きを読む

Q契約途中で辞めた場合の給料について

1週間ほど派遣で仕事をして、
どうしても合わなくて強引に退職しました。
契約途中なので派遣会社とは、かなりもめました。

給料についてなんですが、もらえるのでしょうか?
過去スレにもこのような質問がありましたが、
詳しくお聞きしたいので新しく質問いたしました。

その派遣会社はタイムシートなのですが(どこでもそうですか?)
通常は締め日にタイムシートをFAXすることになっています。

派遣先のサインをもらったタイムシートを手元に持っています。
締め日に勝手にFAXしてもよいのでしょうか?
辞めたいことを伝えた時、給料に関しては何も言われませんでした。(当然かもしれませんが)

強引に辞めたこちらが悪いので
給料をもらうのは、やはり難しいのでしょうか?

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

人材業界の者です。

既に働いた分の給与はいかなる理由があっても全額支給されますし、貰う権利があります。(労働基準法の賃金全額支払いの原則)

もちろん、今回は質問者さん側に落ち度があるので、中途で強引に退職したことについてはお詫びした方が良いでしょう。(派遣では中途で強引に退職というケースはたまに見受けられますが、社会人として約束を破ったことに対しての謝罪は必要だと思います)

自分の責任において詫びる所は詫び、正当に主張できる権利については主張して良いと思いますよ。タイムシートについては締め日前でもFAXして良いと思います。その際に謝罪文でも添えるのが良いでしょう。

また、既出の回答で損害賠償云々とおっしゃている方がいらっしゃいますが、今回のような1週間で退職した派遣の場合、事実上そのような事は一切ありません。(詳細割愛しますが、最高裁の判例でも雇用契約の労働者側からの中途破棄の損害賠償についてはかなり限定的になっています。よって、派遣元が例え訴訟を起こしても100%派遣労働者が勝てます。まぁ訴訟起こす事自体1000%ありませんが)

今回の事でいろいろ勉強になったでしょうから、その分次の職場で頑張ってくださいね。

人材業界の者です。

既に働いた分の給与はいかなる理由があっても全額支給されますし、貰う権利があります。(労働基準法の賃金全額支払いの原則)

もちろん、今回は質問者さん側に落ち度があるので、中途で強引に退職したことについてはお詫びした方が良いでしょう。(派遣では中途で強引に退職というケースはたまに見受けられますが、社会人として約束を破ったことに対しての謝罪は必要だと思います)

自分の責任において詫びる所は詫び、正当に主張できる権利については主張して良いと思いますよ。タ...続きを読む

Q派遣社員が長期休む事

派遣社員は、他の社会人よりも有給や欠勤することに対して
厳しい立場だと思っています。
もしも、派遣として就業早々に1~2週間も休む事は、
現実的に許されるのでしょうか。

やっと決まった長期の仕事で、早々(それも引き継ぎの最終日)に
腰を悪くして1日休まざるを得ませんでした。
いわゆるぎっくり腰です。
私としては、せっかく決まった仕事なので
治って動けるようになって、現場も許すのであれば
復帰したい気持ちはあります。

一方で、派遣という立場、就業早々の欠勤、に加えて
長くなれば2週間くらい出勤できない可能性もあり、
精神的に「就業早々長期で休んでしまった」という気持ちが
頭の中をすべて支配してしまいそうで(そういう性格です)、
復帰した時に、普通にケロッと
「いきなり長期で休んでしまって、まだ仕事も覚えていないのに
 本当にすみませんでした」と
気持ちを切り替えて出来ない自分だという不安があります。

派遣で早々に長期欠勤した方や、
欠勤後に復帰された方がいらっしゃったら
派遣社員が早々に長期欠勤することに関して、ご意見伺えないでしょうか。

派遣社員は、他の社会人よりも有給や欠勤することに対して
厳しい立場だと思っています。
もしも、派遣として就業早々に1~2週間も休む事は、
現実的に許されるのでしょうか。

やっと決まった長期の仕事で、早々(それも引き継ぎの最終日)に
腰を悪くして1日休まざるを得ませんでした。
いわゆるぎっくり腰です。
私としては、せっかく決まった仕事なので
治って動けるようになって、現場も許すのであれば
復帰したい気持ちはあります。

一方で、派遣という立場、就業早々の欠勤、に加えて
長く...続きを読む

Aベストアンサー

派遣で2週間休んだ人も、就業した最初の月の1/3を体調不良で休んだ人も同僚にいました。
許されるか否かは職場次第であり、またその職場におけるその方の価値によるのではないでしょうか。

ただ、一般的には就業早々に休み、
>「いきなり長期で休んでしまって、まだ仕事も覚えていないのに本当にすみませんでした」と
>気持ちを切り替えて出来ない自分だという不安があります。
こういう気持ちでいる限りは、どんな職場でも復帰は難しいと思います。
休んで申し訳ない、今までの分を取り返すべく全力で頑張る、という強い気持ちがあってはじめて
許すか許さないかのスタートラインに立てる可能性が出てくるのだ、と思うからです。

質問とは外れた回答で申し訳ありませんが、現在の職場で苦労されているようですね。
(削除前のページを一読しています。あまりに理不尽なことに憤りを感じました)
気持ちを切り替えられない、というのも職場にわだかまりがあるからではないか、と推察しています。
体あっての仕事ですから、思い切って契約を終了して静養し、しきり直しとして
また別の職場で働くのも良いのではないでしょうか。
(続けたい、という質問に不躾な回答、失礼いたしました)

派遣で2週間休んだ人も、就業した最初の月の1/3を体調不良で休んだ人も同僚にいました。
許されるか否かは職場次第であり、またその職場におけるその方の価値によるのではないでしょうか。

ただ、一般的には就業早々に休み、
>「いきなり長期で休んでしまって、まだ仕事も覚えていないのに本当にすみませんでした」と
>気持ちを切り替えて出来ない自分だという不安があります。
こういう気持ちでいる限りは、どんな職場でも復帰は難しいと思います。
休んで申し訳ない、今までの分を取り返すべく全力で頑...続きを読む

Q家庭の事情で派遣契約途中で辞めたい場合

PCを持っていない友人の代わりに質問します。似たような経験をお持ちの方、もしくは派遣会社の方にお伺いしたいです。
派遣会社に紹介してもらった職場で働き始めて一週間しか経っていませんが、親の具合が悪いので看病の為にすぐに退職したいそうです。
例えば自分の病気が原因で辞める時は、医師の診断書の提出を求められる場合もあるらしいと聞いた事があるのですが、親の病気の場合も診断書の提出を求められる事があるのでしょうか?
また、契約書には「辞める場合は14日前に言う事」となっているそうですが、どんな理由でも辞めるまで2週間は居ないといけないのでしょうか?友人はまだ研修中で実務に入っていないので、このまま続けていても意味がないらしいのですが…。
私は派遣の経験が無いですし、友人も今回が初めての派遣でわからないので教えてください。

Aベストアンサー

>親の病気の場合も診断書の提出を求められる事があるのでしょうか?
>どんな理由でも辞めるまで2週間は居ないといけないのでしょうか?

いずれも派遣会社やケースによるので一概には言えません。派遣会社の担当者に相談次第です。

契約期間の定めのある派遣や契約社員の場合は契約期間中は原則辞めることは出来ず、どうしてもというときは契約書や就業規則に則った辞め方をしなくてはなりませんが、やむを得ない事情があればその限りではありません。やむを得ない事情とは本人の怪我や病気と家族の介護が必要で就業不可能になった場合です。質問内容ではこれにあたると思いますので、事情を説明すれば辞めることはできるでしょう。

ただ派遣会社は就業先に対して事情を説明・説得させなくてはなりませんので、親御さんはどんな病気で本当に介護が必要なのか、必要でも本人以外に介護する人はいないのかなどいろいろ聞かれることがあります。その中でケースによっては診断書を求められることはあるでしょう。就業先がまだ研修期間だから業務に影響ないからいいよ、といえば提出を求められすにすんなりいくこともあれば、本当は単に辞めたいだけの嘘なのかもと思って提出を求めることもあるかもしれませんし、これは相談してみないとどうにも転びません。なのですぐ派遣会社の担当者とまずは電話でもいいので相談することです。

しかし実務に入っていないからといって大丈夫と判断しない方がいいと思います。後任者が必要であればすぐ見つけなくてはなりませんし、引継ぎや研修をまた最初から教えなくてはなりません。その分の手間と人件費なども発生するわけですから、派遣会社や就業先の都合も考慮して勝手に判断しないほうがいいでしょう。また雇用関係は本人と派遣会社になるので相談するのは派遣会社であって就業先ではありませんので念のため。

>親の病気の場合も診断書の提出を求められる事があるのでしょうか?
>どんな理由でも辞めるまで2週間は居ないといけないのでしょうか?

いずれも派遣会社やケースによるので一概には言えません。派遣会社の担当者に相談次第です。

契約期間の定めのある派遣や契約社員の場合は契約期間中は原則辞めることは出来ず、どうしてもというときは契約書や就業規則に則った辞め方をしなくてはなりませんが、やむを得ない事情があればその限りではありません。やむを得ない事情とは本人の怪我や病気と家族の介護が...続きを読む


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