痔になりやすい生活習慣とは?

うちの会社は365日動いてるので、大型連休でもほとんど休めません。でも、大型連休があると有給休暇を使用して休みを取るように言われます。でも、自分は新入社員なので6ヶ月働かないと有給休暇は使えず、お盆なんか多分休み無しで6連勤になります。
新入社員ってそんなもんですか?モチベが下がってきました。

質問者からの補足コメント

  • すいませんでした、反省します。周りの人のためにも若いうちに頑張ります。参考になる回答ばかりでほんとありがとうございます。
    1年様子みてヤバそうなだったら転職考えます。

      補足日時:2018/04/17 20:06

A 回答 (12件中1~10件)

上司が「やっていいよ」ということは、やっていい、また、やるべきかと思います。



ただ「いくらでも休みな」と言われる中、少しはやる人と、どんどん休む人とで、その先が別れてきます。上司は知らん顔しながら見ていますよ。頑張ってください。
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それが常態化することが


当たり前って個人的にどうかと
思いますよ。

新入社員だからとか奴隷のように
仕事を覚えるっていう名目で
働くのでしょうか?
効率的ではなく、非効率的だと
私は思います。

そんな小さいことを批判しても
状況が変わるわけでないので
ここに関しては諦めてください。

どれくらいの企業へ入ったか
わかりませんが、今の日本の
使用者らは、労働者が死のうが
生きようが働いてくれれば
良い訳です。でなければ
派遣の方がここまで膨張する
わけがないんです。

だから、あなたは、モチベーションが
下がっても諦めないでください。
私を含める若手の労働者は、
これを理解しながら反面教師に
していくことしかありません。

それを繰り返したら我々の次の
世代に迷惑がかかります。

もし、我慢の限界にきたら
誰かに相談したり、信頼できる
友人に愚痴ってもいいかも
しれませんよ。

個人的なアドバイスとしては、
何か会社以外で楽しむことを
作ってはどうですか?
私は、そんなモチベーションが
上がらないときは、自分に
あった楽しみを見つけて
心を癒してました。
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この文面を見る限りブラック企業です!身体壊さない様にお気をつけを。

心も壊さない様に。
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そんなものや!


そんなこと考える暇があったら先に仕事覚えろよな!
どんだけ先輩や上司に迷惑かかっているのか分かっとるんか?
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労働基準法に違反していると思うんだが・・過労では?



まあ365日ってのがどういう内容かにもよるが 三六協定ってのもあるはずなんだがな。
社員契約の時 何かしらサインしなかったかい?
新入社員でも 年間通して残業が多すぎれば 当然社労あたりから指導が来るはずなんだが・・・
まだ1年経ってはいないんだろうから それで判断しても良いかとは思うよ。

ただ 自分で「モチベ」とか言うのは良くない。
自分の選択が 自分で為したものならば 自分で背負うのは当然。
そこは頼ったり 与えてもらいたいと思うのは 自分に対して無責任。
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>新入社員ってそんなもんですか?


そうです

その代わり、11月か2月の閑散期に1週間休んで海外旅行に行けるとかできます
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はっきり言って、入社する際に、そんなことぐらいわかっていたはず。


なのに、今更・・・・
ですか。
自業自得ってやつだと思うけど。
 
自分の勤めている会社の社内規約に従えないんだったら、転職する以外にないんじゃないの。

後、新入社員ってことは新卒、なのかな。
分からないけど、社会人として自覚あるんだったら、せめて入社後半年間は色々と我慢しなくてはならないこともあるんだと覚悟しないと。
新入社員が、他のベテランと同じ感覚って、そもそも、その感覚自体が間違っている気がするけど。

若いんだろうから、年寄みたいに休みがない。
なんってことぐらいで、モチベ下げてどうするんだろうね。
これからきっと、色々なことがあると思うけど、乗り越えられないタイプ。
の、様な気がしますが……
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> うちの会社は365日動いてるので、



ならば休日出勤もある/出来るでしょうから、余裕のあるうちに休日出勤させてもらっといて、貯金増やしたり、休みたい日に代休使わせてもらうとか。
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大型連休やお盆になると、通勤電車なんてガラガラになるから楽ですよ。

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残念ながら


そんなもんです
有給すらまともに使えず
買い取りもないとこも
たくさんありますよ!
まぁ、そうはいっても
新卒さんにしたら辛すぎる現実なんですね。
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