No.2ベストアンサー
- 回答日時:
それがあなたの会社のルールなんですから、従ってください。
会社には、就業時間の把握・管理を行う体制を確保することと、労働者の職場専念義務、秘密保持義務、競業避止義務を確保すること、労働者の健康管理への対応を怠らないことを留意しなければなりませんので、その報告内容は当然なんですよ。
会社が報告して欲しいと言っている内容を報告しないとなれば、当然として副業許可のルールすら取り消さないといけなくなります。
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