私は今年4月入社の新人社員です。 ですが、近々仕事を辞めます。 理由としましては、 ①体の不調(精神

私は今年4月入社の新人社員です。
ですが、近々仕事を辞めます。
理由としましては、
①体の不調(精神的)
②身体的な理由
③休みが少なすぎる、休みづらすぎる
④派遣会社で連絡などが面倒
⑤覚えることが異常に多い
⑥会社の人との関係(みんな仕事で常にイライラしてる)
⑦お客様に話しかけることを戸惑ってしまう
⑧メモを正確にとることが出来ない
⑨シーバーの指示やお客さんの声が聞きとりにくい
⑩他にやりたいと思うような仕事がある。
⑪楽しいと思えることが何も無い(お客様にありがとうと言われても嬉しい！頑張ろう！って気持ちにならない)
体調不良の症状らは頭痛、めまい、腹痛、腰痛、吐き気、睡眠不足(夜なかなか寝付けません)等があります。

短い間でしたがその期間の中で本当にこんな症状を抱えたまま接客をしてほかの従業員やお客様に迷惑をかけてはいけませんし、身体がカンペ子に壊れるまでに辞めたいと色々しっかり覚悟をした上でやめます。
(就職がしにくくなるのは分かってます)

それで、質問なんですが正社員の派遣会社に入社して派遣先は家電量販店です。
辞めるのは一ヶ月前に伝えないといけないらしく、１ヶ月は働かなければいけません。

私が今回聞きたいのは本社に辞めることを伝えた後の１ヶ月間はいつも通り派遣先で務めるんですよね？
最低でも、2週間は。
そこで、１ヶ月(2ヶ月)後には辞める人に大しての態度がもし悪かったりしたらどうしたらいいですか？
本社に連絡してすぐにでもやめさせてもらうことって出来るんですかね…？？

質問者からの補足コメント

• あと、会社に辞めますという日なんですけど、退職届をその時に出してもいいものなのでしょうか。(手渡し)それもお答えいただけると嬉しいです。

    補足日時：2018/04/19 06:30

• あの、多分会社の方に診断書をもらってくるように言われたんですけど、やめた後に記録に残るのが嫌なのともう診断している暇がなく、なおかつお金もかかるので(保険証まだ貰っていない)持っていかずに辞めます。で通したいんですけど、大丈夫ですよね？

    補足日時：2018/04/19 07:38

No.5 回答者： 最悪者 回答日時： 2018/04/23 00:25

なるべく早く退職して

精神科に相談するべき！

No.2 回答者： ゆりゆな 回答日時： 2018/04/19 08:45

そうですねー

大丈夫かはわかりませんが
、そうしたいならそう話すのはいいと思いますよ。
はやく辞めれたら良いですね

この回答へのお礼

ありがとうございます。
そうすることにします！

お礼日時：2018/04/19 09:06

No.1 回答者： ゆりゆな 回答日時： 2018/04/19 06:42

正確には最低でも2週間働くけば労働契約が解除されるのは、雇用期間の定めのない労働契約の場合ですよ。

派遣さんは1年更新とか、期間の定めありませんか？あれば一般的には1ｶ月前に、退職の意思表示でしょうかね。
ですがあなたは辞めたくて体にも異変でていますから、
本社にはこのままでは急に出勤不可能になりそうでまわりに迷惑かけることになるまえに退職したいと強くはっきり言うしかないんではないでしょうか、、、もちろんむこうからあれこれ言われるかもですが、辞めたいなら頑張るしかないです。辞めたいと伝えてから、まわりに冷たくされたりしてもひたすら気にしないことです、、、どうせ辞めるんです。
退職届はあなたの意思のかたさを表すにも手渡しで出したら良いですよ。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
そうなんですね。
精神的なものもあるので1ヶ月も持つ気がしないんですが…
本社の方には多分私が辞めたいと思ってることは薄々気付かれていて、派遣先の方が急にフォロー入れてきたりもしてたので簡単にはやめれないことは理解しています。(実際、相談した時にも色々言われました)
ですが、ほんとに辞めたいので辞めます。
退職届は手渡しで渡そうと思います。

お礼日時：2018/04/19 07:36