個人事業者の電気工事をしているものですが、急に仕事が忙しくなり、人材を探しています。年齢も問いませんし、運転免許の資格があって、やる気のある人を探しています。職安以外に見つける方法を知っている方、教えてください。
お願いします。
それでは、回答を待っています。

A 回答 (2件)

全く経験が無くて良いのであれば、


求人誌や、オリコミ広告があります。

また、ずっと忙しいのでなければ、
一定期間だけ「業務請負会社」から、
人を回してもらうのも手です。

ただ、どちらもコストはかかります。

求人誌は、安く上がる可能性もありますが、
応募がゼロの場合もあります。

業務請負は、少々高いですが、
確実に人はまわしてもらえます。

何を優先するかによって、変わってきますね。

参考URL:http://www.job-knowledge.net
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この回答へのお礼

質問に答えて頂き、ありがとうございます。
求人のことは、解決しました。
兄の知り合いを採用することになりました。

お礼日時:2001/07/18 08:30

電気科のある工業高校の定時制学生を当たってみてはいかがでしょうか?


ただし、運転免許の所持率は低いですが・・・
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この回答へのお礼

良い、アドバイスをありがとうございました。
人材の問題は、解決しました。
兄と兄の知り合いが入社することになりました。

お礼日時:2001/07/18 08:35

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Aベストアンサー

こんにちは。

それは生保の営業さんの勧誘だと思います。

私の知人も生保レディをしていましたが、
入社してすぐに電話があり、しつこく勧誘されました。
(他の生保に入っていたので断りましたが)

しばらしくしたら、今度は、「(生保レディに)転職する気ない?」と、これまたしつこく誘われました。

また、友人も一時期だけ生保レディをしていましたが、彼女が入社してから、けっこう短期間に人の入れ替わりがあったそうです。
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ご参考までに。

こんにちは。

それは生保の営業さんの勧誘だと思います。

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(他の生保に入っていたので断りましたが)

しばらしくしたら、今度は、「(生保レディに)転職する気ない?」と、これまたしつこく誘われました。

また、友人も一時期だけ生保レディをしていましたが、彼女が入社してから、けっこう短期間に人の入れ替わりがあったそうです。
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Q人材派遣と人材紹介で・・

内容が長いので、タイトルがわかりにくくてすいません。

3年前の事ですが、人材派遣であるA(仮)会社に登録して、仕事がスタートしました。どうしても雰囲気がよくないというか、若さ(言い訳ですが)もあってもの凄くわがままを言って就業より1.2日で派遣を終了させてもらいました。

ですが、その終わり方がとてもよくなくご迷惑をかけたとずっとどこかに思う節があり、1年前位に担当者の方へお詫びのメールを送りました。担当者の方は良い方で、快く許していただいて、また機会があれば。。。という形になりました。登録自体は規定年数を超えて内容が抹消されているようです。

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 ・職種:ソフトウェア開発、エンジニアリング技術のアウトソーシング
 ・社員数:約2000名(全国)
とありました。
 しかし、実際に面接に行ってみると、入口には全く違う会社名が書かれており、ビルのワンフロアーが10社ほどの合同オフィスのような形になっていました。
 担当者の説明によると、
「(入口にある会社名)のグループ会社なのでこのような合同オフィスという形を取っています。技術者は各企業に出向し、直接出社→退社をしているため、こちらに来ることはまずありません。このオフィスでは営業・事務の社員のみが出入りしています」
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職安を利用して転職(求職)活動をしています。

 先日、事務希望で1社面接を受けたのですが、求人票では、
 ・職種:ソフトウェア開発、エンジニアリング技術のアウトソーシング
 ・社員数:約2000名(全国)
とありました。
 しかし、実際に面接に行ってみると、入口には全く違う会社名が書かれており、ビルのワンフロアーが10社ほどの合同オフィスのような形になっていました。
 担当者の説明によると、
「(入口にある会社名)のグループ会社なのでこのような合同オフィスという形を取っています...続きを読む

Aベストアンサー

AIYAさんへ

kyaezawaさんの回答に賛成です。

>先日、事務希望で1社面接を受けたのですが、求人票では、
>・職種:ソフトウェア開発、エンジニアリング技術のアウトソーシング
>・社員数:約2000名(全国)

2点を確認してください
●社員数
 社員数と従業員数では雇用契約が違います。
 普通は社員=正社員、従業員=契約スタッフ、アルバイト・パートなども含めている
 と思われます。

※派遣会社の場合は、本社部門は派遣スタッフに比べて少なくなります。
 大きな会社(信用できる?)だと思っていったら、随分小さな会社だったなんてこと
 は良くあります。登録スタッフ1万人、社員100人という具合です。
※社員数が実はグループ会社を含めた数だった(これは虚偽になりますね)

●ハローワークの募集企業が当日の面接の企業でなかったら
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>1.どのように断ったらいいと思いますか?

●1)募集企業が違っていた、2)あまり良くない評判を聞いた
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>2.また、職安に理由を聞かれたら正直に答えるべきでしょうか?

今回の質問のように疑問点などきちんとまとめ伝えれば、ハローワークの職員も理解し
てくれると思います。


>初めての転職・職安からの紹介なのでどう対処したらいいか分からず悩んでいます。
>今後も職安を利用していきたいと思っています。

●ハローワークの紹介する企業が優良企業とは限りません。
 職員が求人情報公開の前に、事前に会社を審査しているわけではありません。
 求職企業が書類を持っていけばそれでOKですから。
 作ろうと思えば、会社案内は作文してもパスしてしまいます。
 求人情報は鵜呑みにしないで、ご自分の目で、足で確かめることが良い転職の条件になります。

●ハローワークから紹介された会社は辞退したほうが良いでしょう
 第一印象からすると
 求職者に不安を抱かせる会社は、辞退したほうが良いです。
 企業は求職者を1分で判断するといいます。
 求職者だって、印象が悪ければお断りすればよいのです。

●情報源を複数にすると良いですよ
 求人情報誌の編集記事を見る、求人サイトの編集記事を読むなどして、転職体験談を参考にす
 ると、判断力が付くと思います。

事務系の転職は応募者が多いので大変だと思います。
ぜひがんばってください。

AIYAさんへ

kyaezawaさんの回答に賛成です。

>先日、事務希望で1社面接を受けたのですが、求人票では、
>・職種:ソフトウェア開発、エンジニアリング技術のアウトソーシング
>・社員数:約2000名(全国)

2点を確認してください
●社員数
 社員数と従業員数では雇用契約が違います。
 普通は社員=正社員、従業員=契約スタッフ、アルバイト・パートなども含めている
 と思われます。

※派遣会社の場合は、本社部門は派遣スタッフに比べて少なくなります。
 大きな会社(信用できる?...続きを読む

Q職安で職業訓練を

職安で職業訓練を

30代後半、まもなく40の男です。
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Aベストアンサー

職業訓練を受講して、現在は職業訓練実施施設に勤務している者です。

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