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雇用保険の合算期間について
昨年の6月20日に1社目の雇用保険に入り7月末で退職、2社目を8月7日に入りました。このような場合、雇用保険の加入期間は合算できますか?
合算できる場合、6月20日で一年でしょうか?7月20日でしょうか?

A 回答 (2件)

>雇用保険の加入期間は合算できますか?



できます。
加入期間はそれぞれを足すことになります。空き期間は入りません。
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この回答へのお礼

お礼が遅くなりすみません。ありがとうございます!

お礼日時:2018/11/08 21:00

ちなみに所定給付日数を決めるのは加入期間ですが、受給資格があるかどうかは加入期間ではなく被保険者期間で決まります。

被保険者期間とは雇用保険の場合加入期間とは違います。

退職日から1ヶ月ずつ遡っていった各期間(月)で賃金支払が11日以上ある月を1月とします。自己都合退職の場合はこれが12月以上必要です。

例えば6/20~7/31までの職場の場合は
7/1~31→A
6/20~30→B
と区切ります。区切った期間が丸々1月ある月を完全月といい被保険者期間は完全月でないと1月と数えませんからAの期間に賃金支払基礎となる日が11日以上あればAは1月と数えます。
Bは完全月ではありませんので1月にはなりません。もしBの期間が15日以上ありその中で賃金支払基礎となる日が11日以上あれば0.5月となります。
このようにして数えた被保険者期間が12月分必要ということです。
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この回答へのお礼

詳しく教えていただき有難うございました!

お礼日時:2018/05/21 16:10

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Q賃金支払基礎日数って?

賃金支払基礎日数って働いた日数とは違うのでしょうか?
自分は会社を怪我をして2ヶ月ほど休んで辞めたのですが、
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それとも会社が離職票の書き方を間違えているんでしょうか?
これは抗議したらなんとかなりますか?
働いた日数なら月に11日以上働いてないと対象外と言うことですよね?

Aベストアンサー

雇用保険の「賃金支払基礎日数」とは、基本的には、基本給の支払の対象となっている日数のことです。
会社の給与制度の違いによって、以下のように異なってきます。
なお、その日に1時間でも出勤していれば、遅刻・早退にかかわらず「1日」と数えます。

1.完全月給制
月間全てを基本給の支払対象とする月給制。
欠勤したとしても、その分の給与が減額されることはないしくみ。
この場合は、暦日数イコール賃金支払基礎日数。

2.日給月給制(大部分の会社はこれ!)
月間全てを基本給の支払対象とするが、欠勤するとその分の給与が減額されてしまう月給制。
たとえば5日間欠勤したとすると、暦日数が31日であれば、31-5=26日が賃金支払基礎日数。
また、土曜・日曜等の「勤務を要しない日」が基本給の支給対象とはされないのであれば、土曜・日曜等の日数も差し引く。
たとえば、土曜・日曜等が8日あるとすれば、上記の例ではさらに8日を引いて、26-8=18日が賃金支払基礎日数。

3.日給制、時給制
基本的に、出勤した日数イコール賃金支払基礎日数

まず、以上のことを踏まえていただけますか?
質問者さんの会社は、日給月給制だということでよろしいですよね?

かなり複雑なので、回答の続きは、追って記すことにします。

雇用保険の「賃金支払基礎日数」とは、基本的には、基本給の支払の対象となっている日数のことです。
会社の給与制度の違いによって、以下のように異なってきます。
なお、その日に1時間でも出勤していれば、遅刻・早退にかかわらず「1日」と数えます。

1.完全月給制
月間全てを基本給の支払対象とする月給制。
欠勤したとしても、その分の給与が減額されることはないしくみ。
この場合は、暦日数イコール賃金支払基礎日数。

2.日給月給制(大部分の会社はこれ!)
月間全てを基本給の支払対象...続きを読む


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