就職について。内定決まったんですが、求人票の内容と給料面も、休みも明らかに不利な内容でした。職安の募

就職について。内定決まったんですが、求人票の内容と給料面も、休みも明らかに不利な内容でした。職安の募集内容を変えるとの事でしたが、全く変わってないし、口頭だけの口約束で、給与や待遇を言われたので、不審
に思い、お断りの電話したら、入社までに書類作ると言われて、いつ作ってもらえるかもわからず、返事待ちです。内定してすごく考えて、了解したので、私にも責任があるのかもしれませんが、やはり不安だし断ろうかどうか悩んでます。就職は、こういう詐欺のようなことがあるのでしょうか？また断るのに、メールではダメでしょうか？電話では押し切られてしまうので。すみませんがすごく悩んでます。宜しくお願い申し上げます。

No.5 回答者： 建前嫌い本音で回答 回答日時： 2018/05/23 16:48

まあ、募集案内の内容と　実際の採用条件が異なることは　中小企業等においては珍しくもありません。

いずれにせよ　採用面接のときに示されたものが　最終的な条件です。
それが不満なら断ればよいし　呑める条件なら勤めればよいです。
中途半端な不満を抱えたまま勤めることだけは　避けましょう。
断りの連絡を入れたなら　これ以上することはありません　連絡が来ても放置しましょう。

No.4 回答者： head1192 回答日時： 2018/05/23 16:09

やる前から不平不満を並べる奴に大成する奴はいない

No.3 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2018/05/23 15:12

求人内容と採用内容が違う事は良くあります。

それが意図的な事であれば良くは有りませんが、「こういう条件でなら採用します」という事であれば本来は不採用だが…という条件付きの採用という事になります。

それを不審に思うかどうかは貴女次第ですが、条件が合わないなら御断りをするべきだと思います。


ハロワ経由の応募ならハロワの担当者から言って貰えば良いし、直接メールでお断りしても良いと思いますよ。
どうせ縁の無かった会社なんだから気を使う必要は無いです。

No.2 回答者： master_low 回答日時： 2018/05/23 11:33

>求人票の内容と給料面も、休みも明らかに不利な内容

これはお断りでOKです。
時間の無駄だったと怒っていい場面ですからね。
口頭は絶対にダメです。契約書を交わしましょう。

>不安だし断ろうかどうか悩んでます。
断ってOKです。メールでもいいんじゃないですかね。

たとえ内定を取ったとしても、契約書に押印していなければ
無視してもOKなくらいですからねえ。。。

No.1 回答者： ruck 回答日時： 2018/05/23 11:27

ハローワークを通しての募集なら、そこに相談してはいかがでしょうか。

書類って何の書類ですか？
まだ内定の段階ですし、就職の強制力はないし、必要な書類があるとは思えません。
しかもすでに断りの電話を入れてあるのですから、仕事に行かなければ済むことだと思います。