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アルバイトの給料についてです。月末締めの翌月末払いって遅すぎないですか?働くつもりのバイト先がそうで、遅すぎるし初めて聞いたので月末締め翌月末払いは一般的に普通にありえますか?似たような質問をしてる人の回答に月に1回給料を支払う義務があるからそれは違法って言ってる人いたのですが本当ですか...?

A 回答 (11件中1~10件)

遅いですね。



大体普通の企業が20日〆25日や月末ですから

月末締めだったら5日とか10日でしょう。
それだけ開けているというのは
資金繰りが上手くいっていないこともあり得ます。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます!

お礼日時:2018/05/31 08:17

大概の支払いは、月末〆切 → 20日 25日支払いが多い。

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この回答へのお礼

回答ありがとうございます

お礼日時:2018/05/31 08:18

私の務めてる会社も月末締めの翌月25日払いですよ。

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この回答へのお礼

回答ありがとうございます

お礼日時:2018/05/31 08:18

や、普通でしょ…


月末シメ、翌月20日、25日。ザラにありますよ…
給与計算、雇用保険計算もろもろある訳ですから。
それともバイトさんのために
社員給料日、バイト給料日と2日つくれと…?
結果、普通です。法律違反なんてお門違いもいいとこ。笑われますよ
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そういう例は珍しくありません。

でもよくあるケースでは、たとえば月末締めの翌月20日払いですねー。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます

お礼日時:2018/05/31 08:18

中小企業なら月末締めの翌月20日払いは普通ですよ


月末払いでも 遅すぎとは言えない
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この回答へのお礼

回答ありがとございます

お礼日時:2018/05/31 08:18

違法ではないが、遅い。

 バイト社員が多いので計算が大変か直ぐに払える現金が無い
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます

お礼日時:2018/05/31 08:18

それは違法ではないです。

月1回給与をしっかり払っているので。

5月の場合、31日まで働いた給与を6月30日に払うということです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます

お礼日時:2018/05/31 08:17

遅いけれど違法ではありません。



>月に1回給料を支払う義務があるからそれは違法って言ってる人いたのですが
毎月月末がある事を知らない人なのでしょう。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます!

お礼日時:2018/05/31 08:17

アルバイトですからね。


月末締めの翌月末払いって、まだまし。
普通、外注など、月末締めの翌月末、6か月の手形払いですよ。
手形は割引できますが、
その間に倒産されたらアウチってことにはなりません。
最優先で払ってもらえます。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます!

お礼日時:2018/05/31 08:17

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登録会で絶対説明されてるはずですから、営業からの叱責覚悟で商談に挑むしかないでしょう。(初回支給が最大2ヶ月先である事)
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Aベストアンサー

>月末で締め切り、翌月の25日に支払われ

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

ちょっと高いですね。

101,000円の標準報酬月額は104千円となりますので、一般的な社会保険の料率(自己負担分)を掛け合わせると・・・

健康保険料 千分の41
4,264円

厚生年金保険料 千分の67.9
7,061円

となり、同額を会社も負担しているはずです。
厚生年金基金に加入している場合は、その場合の厚生年金保険料と、基金の保険料を合わせて一般的に社会保険における厚生年金保険料の自己負担分と同額となるのが通常でありますので、ご質問の場合は、厚生年金保険料と基金の保険料を足した金額が、上記の7,061円にならなければなりません。

・・・かなり引かれすぎですね。

考えられることとして、今回の給料は、最初だからたまたま少なかったなどということはありませんか?
社会保険の標準報酬月額は、あなたが実際にもらう給料の金額を予想して、届出書に記載します。
これは、最初の給料を記載するわけではなくて、今後、おおむねこれくらいの月額をもらうであろう金額を記載することとなっています。

そのため、最初に出た給料にしては、かなり大目の保険料となってしまうことが多々あります。

それと、厚生年金基金に加入されていることから、健康保険は健康保険組合ではないですか?
健康保険組合であれば、独自で健康保険料率を設定することが出来ますので、一般的な社会保険における健康保険料率よりも高いことがありえます。
と入っても今回の保険料は、104千円の保険料にしてみたとすると、高すぎますけどね。

どちらにしても、一度会社に聞いてみたほうが良いと思いますよ。
聞いてみた結果、会社負担分も支払っているようであれば、健康保険法および厚生年金保険法違反として、社会保険事務所に訴えてみるのも良いでしょう。
今の時点では、あくまでも推測の域を出ていませんしね。

ちょっと高いですね。

101,000円の標準報酬月額は104千円となりますので、一般的な社会保険の料率(自己負担分)を掛け合わせると・・・

健康保険料 千分の41
4,264円

厚生年金保険料 千分の67.9
7,061円

となり、同額を会社も負担しているはずです。
厚生年金基金に加入している場合は、その場合の厚生年金保険料と、基金の保険料を合わせて一般的に社会保険における厚生年金保険料の自己負担分と同額となるのが通常でありますので、ご質問の場合は、厚生年金保険料...続きを読む


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