副業禁止の職場に転職。有給休暇の消化。

2018年5月現在。
アルバイトをしています。
6月1日からの入社で副業禁止の職場に転職するのですが6月に今まで溜まっていた有給休暇を消化しようと思います。
その話をしたらついでに何日か出てくれないかと頼まれたのですが、、、、

そもそも副業禁止なら有給休暇をとるのも禁止なのでしょうか。
有給休暇を消化するのは大丈夫なら何日か出勤してもこの月は有給休暇による給与とごまかすことはできますか？

No.2 回答者： yokohamahope 回答日時： 2018/05/28 16:42

＞そもそも副業禁止なら有給休暇をとるのも禁止なのでしょうか。

転職先で有給休暇をとってか祝祭日かに関係なく、また前職場で働こうがはたまた有給休暇を消化しようが、雇用契約が同時に２つ以上締結されていること自体が副業禁止の規則に違反していることになりますよ。

なおご質問には直接関係ありませんが、6月1日入社でその日から有給休暇は頂けるのですか？　参考までに、我が社では6ヶ月以降に有給休暇は支給されます。

No.1 回答者： mabuterol 回答日時： 2018/05/27 03:29

副業禁止の規定があって、有休であってもアルバイトを含む他企業と契約関係が成立しているなら、その企業としては良い思いはしません。

ただ現実問題、競合他社で働いているので無い限りにおいては、副業を理由に明確に処罰する事は、できなかったと思います。明確に処罰できなかったとしても、人事上の印象は悪くなると思います。