私はミシン関係の技術仕事をしています。
6月よりバイトから社員になるのですが、今日給料が17万五千円で手取り15万位と言われました。
想像よりも低くてショックでした。
休みは週一で、実務7時間、残業代は出ます。
座り仕事です。
特殊な仕事だし、転職しても同じようなもんですが、バイトを掛け持ちした方が良いのかなとか考えてしまいました。
とりあえず頑張るしかないのですが、落ち込んでしまいました。
週一休みで手取り15万は世間的に少ないのは分かりますが、法的にヤバイレベルですか?
A 回答 (4件)
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No.3
- 回答日時:
手取りで話をしてもしょうがないです。
時給1,000円ということです。
1ヶ月の実働は
7時間×25日=175時間
で、17.5万です。
1ヶ月175時間というのは、それほど
多い労働時間ではありません。
通常は週休2日の場合は、1日8時間
168~176時間です。
はっきり言えば、労働基準上では
何も問題ありません。
しかし『特殊技能』の職業なのに、
首都圏の一般アルバイトと同じレベル
というのは、確かにどうかな~
という感じですね。
給料から引かれるものは、
★社会保険料が約2.6万
★所得税が 約0.3万で、
★手取りは約14.6万
さらに来年、住民税が引かれるので、
★手取りは最終的に14万ちょっとに
なりますので、ご留意下さい。
厚生年金や健保組合の健康保険は
国民年金や国民健康保険より、
保険料は安いんですよ。
制度も充実しています。
つまり、社会保険に加入できないと
国民年金や国民健康保険では、さらに
保険料がたくさんとられる。
ということです。
いかがでしょう?
No.1
- 回答日時:
>>想像よりも低くてショックでした。
派遣から正社員になると、給料が下がるって話はよくあります。
正社員になっても、バイトとほぼ同じ仕事をするのであれば、「同一労働同一賃金」って考え方をするなら、バイト時代と同じか、逆に下がるってこともあるでしょうね。
>>とりあえず頑張るしかないのですが、落ち込んでしまいました。
それなら、そこを辞めたら?
>>法的にヤバイレベルですか?
地域がわかりませんが、たぶん最低賃金はクリアーしていると思います。
ですから、法的に問題はないと思えます。
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