No.2ベストアンサー
- 回答日時:
#1です。
たびたびすみません。
健保からの支給を前提として回答してしまいました。
もしかしたら、会社独自の規定が就業規則で書いてあるかもしれません。
就業規則もご確認ください。
尚、もし国保の場合は、国保から出産手当金(30万)があります。
http://www.city.saga.saga.jp/doc/26314fca1789029 …
旦那様の扶養に入る場合は、
旦那様の加入されている健保から「家族出産手当金」というものがあるかと思います。
No.1
- 回答日時:
こんばんは。
ご懐妊、おめでとうございます。
私の会社の健保ですと、
加入期間が1年以上あった場合、退職後(健保資格喪失後)6ヶ月以内の分娩には、「出産手当金」が在籍の場合の支給と同額が支給されます。
健保によって対応が違うかもしれませんので、
会社の健保を担当されている事務の方に聞くか、
加入健保のHPを参照すると、記載されていると思います。
お体に気をつけてくださいね。
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