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職場での注意のされ方について

注意されるようなことをしないにこしたことはないですが、万が一間違い失敗をしてしまった場合の注意の受け取り方は、感情的に怒られるのと理論的に叱られるのとで違うかと思いますが、それぞれの受け取り方はどんな感じですか?
感情的だが筋の通った場合もありますし。

質問者からの補足コメント

  • 前に回答して下さった方、申し訳ありません。
    誤って削除してしまったため、もう一度質問させていただきました。

      補足日時:2018/06/02 21:47
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A 回答 (3件)

感情的に叱るのと理論的に叱るのでは、シチュエーションが違うと思います。

例えば新人に対し感情的な叱り方をした場合叱られた本人がどう受け取るか、理論的に叱る場合専門用語を駆使して叱られた本人が理解出来ない場合がほとんどです。感情的だけど筋の通った叱り方をする人は相手の事を考えて叱ってます。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2018/06/02 22:37

最初の内はまず素直に謝ることです


そのあと何が悪かったのか?を
しっかり理解する事が大事です
でないと同じ過ちを繰り返します

もう少し経験を積むと 中には理不尽な事で怒る人がいることもわかってくるはずです
このタイプはほっとくとどんどんつけあがり、叱られることが常態化します
そういうパワハラ系は後ではなく
怒られてる最中にはね返す事です
2〜3回繰り返すと止みますw
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2018/06/02 22:09

人間は誰でも失敗をしますが、職場では失敗は許されないと考えることが大切です。


 失敗した場合はどのような叱られ方であっても真摯に受け止める気持ちがあれば失敗は少なくなります。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2018/06/02 21:56

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