経理職での就職を考えているのですが
大まかには理解してるのですが
経理とは一体どういった内容の
仕事をするのでしょうか?
また、どういった人に向いているのでしょうか?

どんなことでもいいので経理職について
アドバイスお願いします。

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A 回答 (5件)

現在経理の仕事をしている者です。


他の方々がおっしゃる通りですので、私なりに感じていることを
くだけた感じで述べさせていただきます。
(1)勉強が必要
社会人になると「何事も勉強!」ということばがよく聞かれますが
この職種は本当に勉強(する姿勢)が必要になります。
私はこの職種で8年目になりますが未だに「教科書(あるいは専門書)」的な本を
購入して独学することが多いです。
(もともと法学部でハタケ違いだったもので...。簿記の資格も
入社後とりました。)
あと「日本経済新聞」の購読は不可欠かなと思います。(経理担当者の会合などで
読んでいないと恥ずかしい思いをすることもしばしば。そのため我が家では
日経を含めて2紙(ヨメ用に読売も)購読しています。
毎月の小遣いに結構ダメージが...。)
本来ならこの他にも(現在、工場経理担当なので)設備や商品・労務等についての
勉強も必要なのですがそこまでの勢いは生来の怠けグセの為実行できていません。
(2)理論だった考え方
数字を扱って相手に説明する機会が多いです。やはり筋道立てて相手に話す力
は必要かと思います(毎日の業務で少しずつ習得しているつもりですが。)。
国税局の調査管や公認会計士の先生をお相手することもありますので。
(3)意外にパソコン
最近特に必要性を感じます。仕事上必要不可欠です。
この前、パソコン財務会計主任者という資格試験も受けてきました。

ざっと思い付くまま書き込んでみました。
経理は所謂スタッフ系の仕事で私のようなメーカーではやはり製造や営業が
主役です。どうやって自分の仕事が会社にとって益となるかを常に考え、
向上心をもって仕事することが大事な部署だと思います。

就職活動が成功することを心よりお祈り致します。
(ちなみに私は面接で経理希望とは言わなかったです。)
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この回答へのお礼

すごくためになります。
ありがとうございました。

会計ソフトのことが気になってきました…
勉強してみます。

お礼日時:2001/07/18 03:00

経理の仕事については、もう、皆さん書かれているので


ちょっとだけ追加です。

どの会社でも、経理で就職すると、他部署への異動は少ないようです。
経理が専門性を要求されることと、他の部署とは仕事自体が
違うと言う事からでしょう。

それから、勤務パターンも違います。
残業がある日はだいたい予測がつきますし、
決算期などを除けば休日出勤は少なくて良いかも知れません。

もうひとつ、その会社が危ないかどうかがすぐに分かります。
現金が不足しますから。
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。

決算期の残業が大変とは聞いたことがあります…
実際どれくらいなのでしょうか…

お礼日時:2001/07/19 01:06

経理の仕事とは、狭い意味では、


1. 現金・預金の受け払い・入金伝票と出納帳記帳。
2. 請求書の発行・売掛金元帳作り。
3.仕入台帳作りと買掛金元帳作り。
4.売上高と仕入高の集計。消費税の集計。
5.仕訳帳、勘定元帳、試算表の作成。
6.決算作業。
7.税務申告。
この他に、製造業だと、原価計算なども有ります。
又、営業事務の部門があると、請求書などは、そちらでやることも有ります。
ただ、最近は会計ソフトを使うので、データ入力が主で、手作業は少なくなっています。

広い意味での、経理の仕事となると、この他に。
事業計画の作成・経営分析・銀行との折衝などもあり、各種資料の作成なども有ります。

会社の組織によって、管理部門・総務部門などが無い場合は、その部門の仕事も、経理の仕事となる場合も有ります。役職が上がるに連れて、広範囲の専門知識が要求されまいが、やり甲斐のある仕事です。

いずれにしても、企業の管理の要とも云うべき部署です。
経理の仕事で大切なのは、正確性と迅速性です。

下記のページをご覧ください。

経理って何をするの?
http://www.iodata.co.jp/sohot/brush/tax/acc1.htm

経理担当の心得
適応性のチェックが出来ます。
http://www.otasuke.ne.jp/jp/kihon/kokoroe1.html

必要な財務や経理の知識とは
http://www.ccsjp.com/kaikei/kaikei100-3.htm
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございました。
すごくためになりました。

リンク先もすごく役にたちました。

お礼日時:2001/07/18 02:57

こんにちは ayaya723さん o(^-^)o



経理職について大まかには理解されていらっしゃるとのことですので
ちょっと違った視点からのアドバイスです

私は昨年会計事務所に転職しましたので
仕事上、多くの会社の社長・経理の方とのやりとりがあります
どういった人に向いているのかということですが
かなり細かな地道な作業ですので、大雑把な人は向いていないでしょう
(細かいことを言われるのにに耐えられなくなって辞めていった方も結構います)
多少神経質なくらいのほうが向いているかと思います
あと、社長としては、信用できる人間でないと
経理にはおきたくないでしょうね
会社の規模にもよりますが、特に小規模な会社では
1人で経理を担うことになりますし
そうなると責任重大になると同時に
会社のお金の流れが全て(経理に)筒抜けになってしまう
ということも意味しますので・・・

就職活動、頑張ってくださいね☆
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。

私のイメージの中でも緻密さを要する
仕事だと思っていました。

会社の情報をある程度知る立場
ですから信頼も必要なんですね。

お礼日時:2001/07/18 02:53

経理はお金の仕事ですが、特にコスト計算や税金、資産の動きなどを取り扱います。



財務と対照して理解するといいと思います。
下のURLが、参考になります。

参考URL:http://www.okweb.ne.jp/kotaeru.php3?q=61416
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
リンク先参考になります。

経理と財務を分けて理解してみます。

お礼日時:2001/07/18 02:48

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Q売掛金管理業務

売掛金管理業務担当者の具体的仕事内容や、
携わっていての感想(好きな点・ストレスな事etc.)と
求められるタイプやこの業務に向くタイプなどをお聞かせ下さい。
大まかな流れは分かっているつもりなので、
担当者としての業務の進め方ややり方などをお願いします。
Ex.でよく使うスキルもお願いします。

関連して、請求書発行に関してもお願いします。

請求書発行~売掛金回収の一連の流れを担当する場合、
一般事務・営業事務・経理事務の内
どの職種に分類されることが多いですか。
会社によって違うと思いますが、
比較的よく使われる職種名から業務に自分が向いているかなど
判断材料の1つにできたらと思っています。

Aベストアンサー

「売掛金管理業務」とひとくちに言っても、その具体的業務内容は、会社ごとに異なります。したがって、一般的にいえば、売掛金発生・確定~請求~売掛金回収~催促・督促~貸倒設定という、売掛金に関する一連の流れの全部または一部の業務をおこなう、ということになりましょう。

具体的に何をおこなうか(例えば、発生の有無の確認、伝票の起票、伝票の入力、請求書の作成、請求書の送付、回収状況のチェック、催促状の作成、催促状の送付、催促の電話の入電その他)は、これも会社によりそれぞれでしょう。

担当者に求められるスキルは、入力作業等のPCとの格闘が主な仕事か、社内連絡等が多くあるか、得意先とのやり取りが生じるかなどにより異なるでしょうから、何ともいえません。

また、エクセルでよく使うスキルも、その会社で売掛金に関してエクセルをどのように利用しているのかによるので、会社に問い合わせるほうが早いのではないでしょうか。仮に就職活動等であれば、自分はどういうことが出来るのかを示すほうが良いのではないか、と思います。

それから、請求書発行~売掛金回収を担当する職種は、「一般事務・営業事務・経理事務」の3部門に分かれている場合には、営業事務または経理事務になることが多いでしょう。このどちらがより多いのかについては、統計データを存じませんので、分かりません。なお、財務部門があるときは、売掛金回収については財務が担当していることもあります。

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具体的に何をおこなうか(例えば、発生の有無の確認、伝票の起票、伝票の入力、請求書の作成、請求書の送付、回収状況のチェック、催促状の作成、催促状の送付、催促の電話の入電その他)は、これも会社によりそれぞれでしょう。
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Q経理の一般職の仕事内容とは・・・?

閲覧ありがとうございます。
現在、経理職に就くべく就職活動中です。

就職サイトに登録しているのですが、そのサイトのエージェントの方から紹介していただいた会社があります。

電話で「一般職の事務員で経理・財務を含むお仕事」という風に伺ったのですが、この会社の場合、経理という職種自体が一般職にカテゴライズされているということなのでしょうか?
それとも、総合職の経理事務員と、一般職の経理事務員がいるということなのでしょうか?

私が恐れているのは、もしかしたらただ数字をパソコンに打ち込んだりするだけで、何年続けてもスキルアップにつながらない仕事なのでは、ということです。
応募資格欄には、簿記2級以上と書いてあります。

それとなく確認したいのですが、面接で「どのような業務までやらせてもらえるのか?」ということを聞くのはどうなのでしょうか。

読みづらい文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

総務職・一般職・事務などという言葉は、ルールがないと思います。
会社や言葉を使う人次第で職務が異なります。

小さい会社ほど税理士の関与度合いも強くなることでしょう。税理士との顧問契約は、会社によって異なりますしね。就職する会社によっては、税理士関与による機械的作業の経理とその他の雑用かもしれませんね。

中には、経理事務としての採用なのに、営業事務的な請求事務から雑用事務、人事法務などの事務である社会保険関係や労働保険などの手続きや契約書面などの作成、さらには許認可事務や登記事務などまで行わされる場合もありますね。

経理財務の簡単な内容、その他のお仕事にはどのようなものがあるのか?を確認されればよいでしょう。言いづらそうにしていれば、雑用などが多く含まれるのかもしれませんからね。

スキルアップはあなた自身の考え方によっても異なります。会社がスキルアップさせてくれるとあまり期待してはいけないでしょう。中小零細などの場合には、抜けた職員の穴埋めなどで引き継ぎなどもなく、過去の処理の確認などから行う必要がある場合も多いことでしょう。

Qこれって経理事務ですか?

この仕事内容って経理事務ですか?
一応仕事内容は経理担当という事だったんですが、
営業支店の経理(アシスタント含)でした。

●売掛金管理
●請求書作成
●手形管理
●入出金管理・処理
●伝票記入・伝票発行
●受発注業務
●小口現金管理
●電話対応(クレーム処理含)
●与信管理
●ファイリングなどの庶務
●帳簿記入
●その他庶務

これらほとんどが会社の内部システムによるものでした。
決算業務や仕訳など経験していません。
現在転職活動中でこの内容で経理事務の書類は通過致しました。
ですが自信がありません。
簿記の知識は自分で一応勉強はしていました。
経理事務と経理は違うもののように思いますが、この仕事内容は経理事務でよいのでしょうか?

Aベストアンサー

はじめまして零細企業で経理を担当している者です。
他の回答者様からもう出ておりますが経理事務の仕事を十分
こなされていると思います。
従業員数は如何ほどでしょうか?弊社のように零細企業ですと
仕訳から決算業務、そして質問者様がされている事等多種多様
な事もしなければなりませんし、私の場合は経理担当なのにと
思う仕事も多々あります。
簿記の試験はやはり2級は持っていないと転職活動厳しいと思われ
ます。
それに実務経験がものをいいますのでそれと合わせてアピ-ル
出来れば良いかと思います。

Q経理に向いている女性ってどんな人ですか?

経理に向いている女性ってどんな人ですか?
個人的に経理に憧れた事があるのでお聞きします。

Aベストアンサー

細かい、きっちりした、A型のような方が、向いていると思われます。

ただ、矛盾しているところは、しっかりと指摘できることは、絶対条件です。


お金にかかわる業務です。
まわりの方から、とてもよく仕事ができる、この人に任せれば間違いない、など信頼されることは、本当に大切です。


総括して、肉食系の女性なら、文句無いと思います。

Q経理の2年の実務経験の程度

よく経理の求人で、「経験年数2(3)年以上~」
というのをよく見かけますが、どれくらいのことができると、この年数に見合う(!?)のでしょうか?

現在、不動産管理会社で2年ほど経理にて勤め、退職したので派遣に登録しようと考えてるのですが、どのようなことを聞かれて、求められてるのか?がよくわからないので、参考に教えていただきたいと思いました。

小企業で、新卒で経理に配属されたとして一般的に、2年程度でどの程度の仕事が任される(できるように)なるでしょうか?

例えば、売掛金管理・月次決算・決算書作成・社保手続などがありますが、どういった内容で、どれくらいの知識が必要なのでしょうか?(また、これも必須だろ?みたいなのもあれば、お教え下さい)

条件が多少変わっても勿論構いませんので、体験談、もしくは詳しい方教えてもらえませんか?よく経理の求人で、「経験年数2(3)年以上~」
というのをよく見かけますが、どれくらいのことができると、この年数に見合う(!?)のでしょうか?

現在、不動産管理会社で2年ほど経理にて勤め、退職したので派遣に登録しようと考えてるのですが、どのようなことを聞かれて、求められてるのか?がよくわからないので、参考に教えていただきたいと思いました。

小企業で、新卒で経理に配属されたとして一般的に、2年程度でどの程度の仕事が任される(できるように)なるでしょうか?

例えば、売掛金管理・月次決算・決算書作成・社保手続などがありますが、どういった内容で、どれくらいの知識が必要なのでしょうか?(また、これも必須だろ?みたいなのもあれば、お教え下さい)

条件が多少変わっても勿論構いませんので、体験談、もしくは詳しい方教えてもらえませんか?
よろしくお願いします。

よく経理の求人で、「経験年数2(3)年以上~」
というのをよく見かけますが、どれくらいのことができると、この年数に見合う(!?)のでしょうか?

現在、不動産管理会社で2年ほど経理にて勤め、退職したので派遣に登録しようと考えてるのですが、どのようなことを聞かれて、求められてるのか?がよくわからないので、参考に教えていただきたいと思いました。

小企業で、新卒で経理に配属されたとして一般的に、2年程度でどの程度の仕事が任される(できるように)なるでしょうか?

例えば、売掛...続きを読む

Aベストアンサー

派遣社員です。

経理の経験はありませんが、経験年数が条件に入っている場合でも
仮に1年しかしていなくても求められるレベルに合っている場合も
ありますし、3年やっても5年やっても求められるレベルに合って
いない場合もあると思います。
これまで勤務した企業での体制や、働きたい企業での体制の違いが
どうしてもあると思います。

まず派遣登録する際に経理を希望されるのであれば、経験年数は
職務経歴書等でわかりますが、何ができるのか? を聞かれると
思いますし、聞かれなくても仕事の紹介がきたら「どの程度の
レベルを求めていますか?」と聞いてもいいと思います。

私などは紹介されて「Excel、Wordができる人」と言われ「どの程度の
レベルですか?」と突っ込むと「そんなに高いレベルじゃない」と
言われて面談に行くと、そのスキルは全く求められていなかったり、
逆に高レベルを求められたり、派遣先と派遣会社の認識の違いは
常に感じています。

Q経理職の経験があるか、経理の仕事をよくご存知の方お願いします。

経理の仕事には決算など、チーム単位でこなすものがあると思います。

経理に仕事でチームで動くのは他にどんなものがあるのかというのと、決算も含めて、具体的にどういうチームワークで仕事を片付けているのか、仕事の割り振り方などについてなるべく詳しく教えてください。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

※決算期になると6~7人グループ(リーダー)含むで膨大な,損益・収益・資産・負債・資本勘定を仕訳します。それぞれの科目ごとに集計して損益計算書(P/L)と貸借対照表(B/S)を作成します。

※上半期・期末・突発的な国税局の税務調査など,これも膨大な証憑書類を検査・検証をするので会議室のような大きな部屋に例えば地価の倉庫から運搬して整然と並べます。調査は二週間。内容に不備があれば一ヶ月以上も調査します。

※時効になった証憑これらの書類を選定してトラックで焼却所へ一緒に同行して見届けてきます。

※仕事の割り振りは経験のある者また能力のある者が,指導しながらサブOrフォローして後輩を育てます。

※大切なのはサボったり怠けて休憩を余分に取る以外は叱らない。解らないままにしないで正しい指導して仕事を覚えてもらうようにする。
叱られると,恥ずかしい,嫌だ等々から間違えたり手を抜くこれが最後に無駄な後始末をすることになるのです。

※上記以外にも工場や支店へ出かけて指導することもあります。例えば27場所を二人づつのチームで数日かけて指導する。または支社に召集して大会議室で指導をします。これもチームで冊子作りをして,その日に備えます。

※経理の仕事は,財務・会計・給料「賃金」計算・税務関係・経理処理・証憑書類の添付の仕方・一番難解なのは勘定科目の貸借です。なかなか理解してもらえません。よって,これも経理課の者が数人で指導要領「冊子」を作り毎月勉強会をしています。余計なことまで書きましたが,参考にしてください。

※決算期になると6~7人グループ(リーダー)含むで膨大な,損益・収益・資産・負債・資本勘定を仕訳します。それぞれの科目ごとに集計して損益計算書(P/L)と貸借対照表(B/S)を作成します。

※上半期・期末・突発的な国税局の税務調査など,これも膨大な証憑書類を検査・検証をするので会議室のような大きな部屋に例えば地価の倉庫から運搬して整然と並べます。調査は二週間。内容に不備があれば一ヶ月以上も調査します。

※時効になった証憑これらの書類を選定してトラックで焼却所へ一緒に同行し...続きを読む

Q経理の仕事が決まりましたが簿記を忘れてしまっています。

経理の仕事が決まったのですが、約2年前に簿記を取得したため、現在復習していますが、かなり忘れてしまっています。
派遣で決まったので、トライアルの1ヶ月で切られてしまうのが嫌だなと思っているのですが、簿記を忘れてしまっているのはやはりかなりまずいでしょうか?
簿記は3級を取得しました。
業務内容は売掛金管理・買掛金管理・月次決算が中心です。
今、大手の資格の専門学校に通いながら、3級の復習をしています。
実務経験がなくても資格を持っていればOKとのことで採用して頂くことになりました。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

忘れてるとは言っても完全にちんぷんかんぷんではないと思うんです。スキーのようなもの?
私も簿記はいくつか資格を持っていますが、ribbon2525さんと同じような仕事内容で実務で生かされるのはほんとに基礎の部分だけでした。

No.1の方が書かれている通り、資産・負債、費用・収益が分かっていれば殆ど問題ないと思いますよー
おそらく、手書きでB/SやP/Lを作成する会社も今はそうそうないでしょうし殆どが機械化されてますから。
会社によって処理の仕方は違うものですから具体的な仕事のやり方というのは分からなくて当然、
基礎の部分だけが分かっていれば大丈夫です!

仕事頑張ってください!同じ経理として応援しています。

Q消費税の経理処理として税込みと税抜きどちらが一般的でしょうか。またどう

消費税の経理処理として税込みと税抜きどちらが一般的でしょうか。またどうしてその方法を採用するか
理由をおしえてください。

Aベストアンサー

税抜きの方が圧倒的に多いのではないでしょうか。

特に大企業は税抜き以外はないといって良いでしょう。

これは通常、有価証券報告書や計算書類が税抜きにしていることが大きい原因です。
また海外子会社との連結もこれでないと非常に面倒です。

それに経営判断としても、自分の物でない消費税込みの売上金額では、一々頭の中で正味金額に換算しないといけないですよね。

税込処理は中小以下の企業に限られるのではないでしょうか。
今は中小企業でもパソコン会計などは珍しくありませんから、税抜き処理でも面倒なことは無いですよね。入力は税込みでして、内部で勝手に税金を分離してくれますから。

私の知っている範囲では、税抜き処理は聞いたことがありません。(新興市場の上場企業クラスとそれ以下の中規模会社の例です)

Q経理経験アリといえますか、企業で通用しますか

正社員にて
 小口現金担当 (ネット時代に現金扱いは少ないですよね(-_-))
 仕訳と入力 (主に経費関係で、ソフトは弥生会計とPCA会計)
 試算表以降は担当外
 減価償却費計算(非課税だったのでそれ以上は必要なかった)
単発/短期の派遣・臨時職員として
 銀行為替入力、経理補佐 (単純な入力) 
簿記3級 (2級は通信で勉強するも1年経っても終えられず不合格)
ワード・エクセルは、最低限の旧MOUS一般
(基本以外の関数やデータ加工関係などは研修のみでマクロは全く)
アクセス経験なし
パワーポイントはかじった程度で実務となると素人か初心者レベル
性格は、おとなしく人見知りコツコツタイプで、人付き合いも含め器用な人間ではない

更なる問題点として、
 企業は派遣での短期経験のみ (正社員は病院)
 退職後は、銀行入力の時の派遣元につかまってしまい
 (慣れた派遣元というだけで長期は望めないのに甘んじてしまいました)
 体調不良やタイミング、不採用等で長期案件に就けずじまいです。

仕訳入力、入金消し込み、売掛金管理、買掛金管理、請求書発行、納期調整、
スケジュール管理、契約書管理、財務諸表作成、決算補佐、伝票入力、電話応対、
資料作成、アシスタント業務、などなど
事務求人でよくみるこのような業務は、経験不足感やスキル不足感、苦手意識 (気後れ) が先行してしまいます。
業種や募集の背景などによっては勇気を持ってエントリーできるものもありますが、そういう時は年齢か職歴が仇となっているのか選考もれか不採用の方が多いです。

こんな人間でも唯一希望を言わせて頂けるなら、
派遣元や就業先共に、中小企業や零細企業はあとがないので避けたいです。
銀行の単純入力業務も先へ繋がらないのでもう避けたいです。

こんな人が経理志望で求職し続ける事は、
派遣会社や採用側、現場の人間から見て正しい選択でしょうか?
(正社員は現実求人がなく諦め、次の手として派遣がマシかと考えての活動です)。

経験業務と長期的視野に立つと、事務では経理が妥当かと思う一方、
同じ経理でも現場で自信を失くす案件もあり、
現実を知らずに理想や高望みをしているだけなのか、
アピール下手なのか、
自己評価が低く自信をもてない自分に問題があるのか、
年齢や職歴や2級が未だ不合格など客観的な材料によって選考以前の問題なのか、
八方ふさがり感が強く、負のスパイラルに入っては意識して這い出ています。
(たぶん程度の違いだけで全てが原因だとは思うのですが)

年齢が高くなると、特殊な専門能力かPC関係の技術系へのシフトしかないと聞きますが、やはり事務職にこだわるからいけないのでしょうか。
それとも、職種に関係なく崖っぷち状態は否めず、
工場などの体力仕事や社保適用外のパートや、
人が定着しない苦情受付やコールセンターなど風土面で我慢するほかないのでしょうか。
できれば少しは将来へ繋がる仕事、職場での勤務に希望を持ちたいのですが・・・
長い文ですみません。

正社員にて
 小口現金担当 (ネット時代に現金扱いは少ないですよね(-_-))
 仕訳と入力 (主に経費関係で、ソフトは弥生会計とPCA会計)
 試算表以降は担当外
 減価償却費計算(非課税だったのでそれ以上は必要なかった)
単発/短期の派遣・臨時職員として
 銀行為替入力、経理補佐 (単純な入力) 
簿記3級 (2級は通信で勉強するも1年経っても終えられず不合格)
ワード・エクセルは、最低限の旧MOUS一般
(基本以外の関数やデータ加工関係などは研修のみでマクロは全く)
アクセス経験なし
パワーポ...続きを読む

Aベストアンサー

>あまりハッタリをかますと結局自分が困るという意識だけは強いんです。
『』の言葉はハッタリなどではあるません。覚悟です。
同じ事務仕事である以上覚えることは出来ます。だからすぐ覚えて業務をこなすのです。
税理士だの公認会計士だの資格が無ければ出来ない業務とは違うのです。
たしかに派遣という職業形態は技能を提供する即戦力ではありますのでできもしないことは言うべきではないかもしれません。
でも仕事を頼まれて「出来ることはやりましたけどよくわからないことがあったので完了しませんでした」という人間と「わからないことがあったけど、調べてとにかく仕事を完了させることができました」という人間とどちらが採用されると思いますか。
根拠の無い自信でできもしないことを安請け合いしろといっているのではありません。ただ、『出来る出来ないでなく、やるかやらないかだ』という筋の通らない根性論的なモノが結構自分の実力や未来まで左右していくんです。
とりあえず前任者が仕事が出来たといわれたら、そいつはなれていたから自分より出来るのは当たり前。同じ期間仕事をすれば同じだけできると言い返すくらいはしてください。

ちなみに非課税法人の経理がどんなことをやるのか知りませんが、税法上の知識など一般経理より専門知識が必要そうですね。

>あまりハッタリをかますと結局自分が困るという意識だけは強いんです。
『』の言葉はハッタリなどではあるません。覚悟です。
同じ事務仕事である以上覚えることは出来ます。だからすぐ覚えて業務をこなすのです。
税理士だの公認会計士だの資格が無ければ出来ない業務とは違うのです。
たしかに派遣という職業形態は技能を提供する即戦力ではありますのでできもしないことは言うべきではないかもしれません。
でも仕事を頼まれて「出来ることはやりましたけどよくわからないことがあったので完了しません...続きを読む

Q30年後の経理部あるいは経理業務はどうなっていますか?

30年後の経理部あるいは経理業務はどうなっていますか?

Aベストアンサー

 キーワードは、国際会計基準、内部統制、環境コストではないでしょうか。
 国際会計基準により、財務の透明性、説明責任が必要とされ、経理知識は法務並みに頼りにされるようになるでしょう。
 内部統制のインジケーターとして経理情報の正確性、迅速性が追求されるでしょう。その視点で話題の事業仕分けを見ると興味深いかもしれません。
 環境コストの評価のために新たな帳簿が導入されるでしょうし、さらに評価しにくいコスト(例.イノベーション度、ブランド力、危機管理力など)の評価がトレンドになることもあり得るでしょう。
 以上、プレインストーミング的に並べてみましたが、いかがでしょうか?


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