痔になりやすい生活習慣とは?

職場でよく、パワハラをされて辞める時に、もうこの職場には絶対にくる事はない!
と、思うとボコボコに言って辞めてやろうとよく、聞きませんか?
私は、40代パート女性で相手は30の男ですが、アルバイトか?社員かはわかりません。

男女にはなりますが、3年半辛い思いをして、年下男にボコボコに言って辞めると、言う事をどう思われますか?

A 回答 (4件)

よしなさい。


それでは、相手と同じレベルの人間に成ってしまう。
愚劣な人間はその内、天罰を受ける。
(^-^)
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この回答へのお礼

そうですよね。
ありがとうございました。

お礼日時:2018/06/19 13:56

言いたい事は、理解できますが、格別、問題男には何もせずに、淡々と退職しましょう。


どうしてもひとこと言いたいなら、 退職が決まってから、問題男性の上の上の上司、または人事部長に時間をもらい、
面と向かって、退職を決意した理由を伝えたら?

退職届けは、一身上の事由で退職します、で書きましょう
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この回答へのお礼

そうですね。
ありがとうございました。

お礼日時:2018/06/19 13:54

> 男女にはなりますが、3年半辛い思いをして、年下男にボコボコに言って辞めると、言う事をどう思われますか?



負け犬の遠吠え?


> 実際起きた事をメモに残し、証拠を残し管理職の上司に言って、話ししましたが言ってません!やってません!
> の、一点ばり!
> もし、何かの方法ないでしょうか?

以降パワハラ無くなれば、問題解決では。
繰り返されるなら、さらに記録を取ったり、録音したりとか。

上司に繰り返し相談した記録、録音を元に、更に上の担当者、職場のパワハラ相談窓口、労働組合へ相談。
改善しないのならそういう記録があれば、社外の労働者支援団体、労働局のパワハラ相談の窓口なんかに相談するための材料になります。

パワハラで争う場合、相手はその個人でなく、適切な対応を行わない会社です。
その辺間違えると問題解決しません。
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この回答へのお礼

わかりました。
ありがとうございました。

お礼日時:2018/06/19 13:55

ボコボコいうよりも


証拠はありますか?
証拠を何らかの形で保存してるならば労基署に行って
貰うもん貰った方が得策だと思いますよ。
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この回答へのお礼

えっ!そんな事できるのですか?
好き避けする男で、セクハラのような事をされて、心身ボロボロにされ、実際起きた事をメモに残し、証拠を残し管理職の上司に言って、話ししましたが言ってません!やってません!

の、一点ばり!
腹がたって仕方がないです。
もし、何かの方法ないでしょうか?
もし良ければでいいので変更下さると嬉しいです(^^)

お礼日時:2018/06/18 18:46

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