痔になりやすい生活習慣とは?

派遣での顔合わせ(職場見学)後の不採用について

今週顔合わせに行くことになりました。
顔合わせ日程が用事が入っており調整して頂き別の日になりました。
それが最初の顔合わせ予定日より3日後です。
この時点で日にちが空いてしまいました。
はじめにこの時点でもう既に不利になりましたでしょうか?

また他社の大手派遣会社でも同じ求人を募集しており、そこの派遣の方々がたくさん就業しているみたいです。
今回私がお願いしました派遣会社はその求人を取り扱うのは初めて?だと思います。
やはり今までそこで就業されてる派遣会社の方のほうが採用されやすいでしょうか?

また顔合わせ後に不採用ということはあるのでしょうか?
今までいくつか派遣の顔合わせに行っていますが不採用になったことは一度もありません。

どなたか分かる方宜しくお願い致します。

A 回答 (1件)

先に取引していた派遣会社で必要人数に達しただけだと思います。


給与関係も1社にまとめた方が処理し易いですし。
会社同士のこと、あなたご自身には問題ないです。
気にせず次に臨んでくださいね。
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Q派遣先との顔合わせから何日位で採用の知らせが来る?

派遣先との顔合わせをしてからだいたい何日位で
採用もしくは不採用の知らせが来るものなのでしょ
うか?わたしは今回の派遣が初めてで分からず困っております。きっと私意外にも数人同じ派遣会社からその会社を受けてると思われます。
担当者は2~3日には連絡しますと言われて1人で帰らされたのですが。1人不安になっております。大体で結構ですので経験者の方教えていただけると大変嬉しいです。
どうぞ宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

たびたびすみません、#2の者です。
2週間待たされたというのは、私が
顔合わせをたくさん受けた中で1社
だけだったので、そこがかなり特殊
だっただけだと思います。
普通だったらそんなに待たされることは
まずないと思うので安心してください。
心配させてごめんなさい(汗)

Q派遣で顔合わせ後、また社内選考ってどういうこと?

こんにちは。
派遣会社の方、派遣会社の内情に詳しい方がいましたらお聞きしたいのですが、
先日とある案件の顔合わせに行って来ました。社内選考後の顔合わせです。派遣会社の担当は競合はないので安心して下さいと言っていました。
派遣先の会社は、派遣を雇うのが初めてで社員の方の退職の引き継ぎとして人員を急募していました。顔合わせは、普通に何事もなく終わりました。
そして顔合わせの後、営業担当に「それではこれからまた社内選考に入りますので」と言われ、意味がわからないと思いました。社内選考後の顔合わせ、そのあとまた社内選考ってどういうことなんでしょう。
2日後、今回は残念ながら不採用と言われました。
不採用の通知は留守番電話に入っており、今回の顔合わせ後の流れのこともありなんとなく腑に落ちなかったので、担当の方に選考は派遣先の会社の選考ですか?と問い合わせたところ、そうではなく今回の案件がなくなったようですと言葉を濁していました。まだどうなっているかよくわからないとも言っていました。派遣会社内での競合があったのかとも聞きましたがそうではないそうです。
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まったく意味がわかりません。
これはどういうことでしょうか?
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それとも、派遣会社内でこの人はうちから紹介するのはやめようという結論を出したということですか?

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私も数社派遣登録をしていますが、社内選考を突破した後の顔合わせのあとにまた社内選考なんて聞いたことがありません。

こんにちは。
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Aベストアンサー

派遣歴7~8年の派遣社員です。

案件によりけりと思いますが、基本的に、顔合わせの前に行われた社内選考というのは
書類選考のようなものです。

ここではスキル、主にパソコンスキルや
職歴等(例えば事務経験の有無)等を確認する程度の選考と思います。
ちなみに、この時点では年齢だけでなく、フルネームも派遣先企業には伝えられていません(たぶん)。

そして面接とは絶対言いませんが、顔合わせのとは面接のようなものです。
そのため、派遣先企業は顔合わせの後、実際に会った印象で最終的な決定をします。

これはわりとよくあることで、顔合わせ後「残念ですが…」という経験は私もあります。
派遣社員を多く受け入れている企業でもあります。

これはもうマッチ・ミスマッチだけでなく、運不運もあります。
(社内で人が見つかった、予算が足りない等)

そのかわりと言っては難ですが、派遣社員側にも、顔合わせ後に進めてもらうか否かの選択もできます。

よっぽどのことがない限り、進めてもらうことがほとんどですが
派遣元企業から聞いていた内容とかけはなれているケース等は、辞退させてもらうことも可能です。

顔合わせの際、自分だけが判断される側なのではなく
自分も派遣先企業がどんなところかを見極める気持ちを持ってもよいのかもしれません。
お互いに気持ちよく、すこしでも長く、仕事ができるように。

回答長くなってしまい、すみません。
相談者様が、より良い職場にで会えますように。。。

派遣歴7~8年の派遣社員です。

案件によりけりと思いますが、基本的に、顔合わせの前に行われた社内選考というのは
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ここではスキル、主にパソコンスキルや
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