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私は今月末で退職届を出しており、来月頭から転職が決まっています。
しかし、転職先が競合のため、就職が決まっていることが会社に言えていません。

そして、本日来月からのことはこれから話し合おう、と言われて頭が真っ白になり何も言い返せませんでした。
退職日を伸ばそうとしているのか、それとも転職しようとしているのを察知して、嫌がらせで有給取得などと
言われてしまいそうです。
(小さい会社のため、退職=裏切者の感覚で、ここ最近退職者が多いです)

仕事で退職日を伸ばそうとした場合は、労基に駆け込むといった返しができますが、嫌がらせで有給取得と
言われてしまった場合は、フルで2ヵ月近く退職が伸ばされてしまい、転職を諦めるしかなくなってしまいます。

このような場合の対処法が全く頭に浮かびません。
何か良い対処法があればご教示をお願い致します。

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A 回答 (7件)

そうだね

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会社の為を.思って転職を伸ばすんも大切やけど…今の1分1秒も戻ってきませんよ。

今からの.時間を年配社員みたいに.会社に貢いで.定年前に後悔しても後戻り出来ませんよ!若いんやったら…自分の希望の処に進まないとね
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>退職=裏切者の感覚


人材に逃げられる方が悪い。職業選択が保証されているのだから。退職届を出しているのだから
サッサと退職しますね(私ならね)。

>転職先が競合のため
別に話す必要は無いのでは?。転職する事、転職先の事・・・、貴方(貴女?)のプライベート
な事なんだから、聞かれても涼しい顔してればいいのよ。
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まあ、競合他社に転職すれば 裏切者とか 卑怯な奴とか そんなこと(顧客名簿と企業秘密の持ち出し)までしないと転職出来ないのか とか散々に罵詈雑言を言われるでしょうが 事実でしょうから 平然と受け流しましよう。


期限が来たら さっさと退職しましょう
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とりあえず、話をしてからで良くないですか?


向こうが何を言ってくるかわからないのに対処も何も…
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退職について、osogawa_kanagawa様と会社は、対等の立場です。


会社の、言いなりになる必要は、全くありません。
話し合い、そのものを、拒否されては・・?
お大事に。
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民法で2週間で退職できます。

意志さえあればだれも止められません
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