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正社員で退職する場合 法律の2週間で辞めていいのか、それとも会社の規則の1ヶ月で辞めるのか、どちらが優先ですか?理由も、教えてください お願いします

A 回答 (3件)

二週間前でも辞められますけど 就業規則違反で それなりのペナルティを受ける可能性があります

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法律は、国家が定めたものです。



これに対し、就業規則は、ただの民間企業が
定めたものです。

当然に、国家が定めた法が優先します。

例えば、これは犯罪だ、と国家が定めたのに、
民間企業が、犯罪で無い、として、それが
優先したら困るでしょう。

だから、2週間前に辞意を表明すれば、それで
法的にはOKです。

しかし、円満退職が望ましいので、出来れば
会社の規則通りに一ヶ月前に表明することを
お勧めします。


根拠条文は民法627条です。
これは、解釈として、強行法規だとされています。

(期間の定めのない雇用の解約の申入れ)
民法 第627条
1.当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から
二週間を経過することによって終了する。

2.期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。
3.六箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、三カ月前にしなければならない。
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会社の規則をまずは守りましょう。


あなたが退職していなくなるとは言え、退職を宣言した時点ではまだ社員です。会社のルールに退職前の通知について規定があるなら、法律の方が期限が短いのでまずはそちらを守るべきです

会社が規則を守らない場合(上司が退職交渉に入らない等)には法律の2週間でいいでしょう。
あなたが会社のルールを守った上の行動で会社がごねて交渉できないのですから、そこは会社の責任です。

それでも退職出来ない場合は然るべきところに通知しましょう。
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